Common use of Druga primanja Clause in Contracts

Druga primanja. Član 41 1) otpremninu pri odlasku u penziju u visini trostrukog iznosa poslednje isplaćene plate zaposlenog, odnosno dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku, zavisno od toga šta je za zaposlenog povoljnije; 2) naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, odnosno članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog, prema priloženim računima, a najviše do neoporezivog iznosa koji je utvrđen za slučaj pomoći u slučaju smrti zaposlenog ili člana porodice, u skladu sa zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana; 3) naknadu štete zaposlenom zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, u skladu sa zakonom. Članovima uže porodice, u smislu stava 1. xxxxx 2) ovog člana smatraju se bračni drug i deca zaposlenog. Poslodavac može deci zaposlenog starosti do 11 xxxxxx xxxxxx da obezbedi poklon za Novu godinu u vrednosti neoporezivog iznosa koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana. Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx da zaposlenoj ženi obezbedi novčani iznos za Xxx xxxx u vrednosti xxxx xx predviđena stavom 3. ovog člana. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu i to: 1) za 10 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - 50% prosečne plate; 2) za 20 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - jedna prosečna plata; 3) za 30 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - jedna i po prosečna plata; 4) za 35 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - dve prosečne plate. Pod prosečnom platom iz stava 1. ovog člana podrazumeva se prosečna plata zaposlenog ostvarena u prethodna tri meseca koji prethode mesecu sticanja prava na jubilarnu nagradu, odnosno prosečna zarada u Republici Srbiji u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx sticanja prava na jubilarnu nagradu, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to povoljnije po zaposlenog. Zaposleni xxxxx pravo na jubilarnu nagradu u godini u kojoj navršava 10, 20, 30 i 35 xxxxxx xxxx ostvarenih u radnom odnosu. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati solidarnu pomoć za slučaj: bolesti, zdravstvene rehabilitacije ili invalidnosti zaposlenog ili člana njegove porodice. Visina pomoći za utvrđene slučajeve obezbeđuje se u vrednosti neoporezivog iznosa za solidarnu pomoć koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana, a priznaje se na osnovu uredne dokumentacije. Zaposleni jednom u toku kalendarske godine može da ostvari pravo na solidarnu pomoć po svakom od osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana po jedan put.

Druga primanja. Član 41105. 1) otpremninu pri odlasku u penziju u visini trostrukog iznosa poslednje isplaćene tri prosečne plate zaposlenogzaposlenog u poslednjih 12 meseci, s xxx što tako isplaćena otpremnina ne može biti niža od tri prosečne plate kod poslodavca u poslednjih 12 meseci, odnosno dve tri prosečne zarade isplaćene u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistikuposlove statistike, zavisno od toga šta ako je to za zaposlenog povoljnije; 2) naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, odnosno a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog, prema priloženim računimau visini troškova pogrebnih usluga, a najviše do visine neoporezivog iznosa iznosa, koji je utvrđen priznaje Republički fond za slučaj pomoći u slučaju smrti zaposlenog ili člana porodice, u skladu sa zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građanapenzijsko i invalidsko osiguranje; 3) naknadu štete zaposlenom zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, oboljenja u skladu sa zakonomovim, odnosno kolektivnim ugovorom kod poslodavca. Članovima uže porodice, u smislu stava 1. xxxxx 2) ovog člana člana, smatraju se bračni drug drug, vanbračni partner zaposlenog i deca zaposlenog. Poslodavac može deci zaposlenog Zaposlenima pripada pravo na isplatu novogodišnje nagrade u jednakom iznosu. O visini nagrade iz stava 3. ovog člana, Vlada i reprezentativni sindikati u delatnosti zdravstvene zaštite stanovništva u Republici Srbiji pregovaraju svake godine u postupku donošenja predloga budžeta Republike Srbije. Deci zaposlenih do 15 xxxxxx starosti do 11 xxxxxx xxxxxx da obezbedi pripada pravo na prigodan poklon za Novu godinu – novčana čestitka u vrednosti do neoporezivog iznosa koji je propisan predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana. Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx da zaposlenoj ženi obezbedi novčani iznos za Xxx xxxx , u vrednosti xxxx xx predviđena stavom 3. ovog članaskladu sa odlukom direktora zdravstvene ustanove, a uz prethodno pribavljeno mišljenje reprezentativnog sindikata u ustanovi, koji pripada reprezentativnom sindikatu u delatnosti zdravstvene zaštite stanovništva u Republici Srbiji. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu i tou iznosu od: 1) 50% prosečne zarade u Republici Srbiji – za 10 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - 50% prosečne plateodnosu; 2) jedne prosečne zarade u Republici Srbiji – za 20 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - jedna prosečna plataodnosu; 3) jedne i po prosečne zarade u Republici Srbiji – za 30 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - jedna i po prosečna plataodnosu; 4) dve prosečne zarade u Republici Srbiji – za 35 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - dve odnosu; 5) tri prosečne platezarade u Republici Srbiji – za 40 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu. Pod prosečnom platom iz stava 1. ovog člana podrazumeva se prosečna plata zaposlenog ostvarena Isplata dospeva u prethodna tri meseca koji prethode mesecu sticanja prava roku od 30 xxxx od xxxx xxxx je zaposleni stekao pravo na jubilarnu nagradu, odnosno prosečna zarada u Republici Srbiji u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx sticanja prava na jubilarnu nagradu, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to povoljnije po zaposlenog. Zaposleni xxxxx pravo na jubilarnu nagradu u godini u kojoj navršava 10, 20, 30 i 35 xxxxxx xxxx ostvarenih u radnom odnosu. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati solidarnu pomoć za slučaj: bolesti, zdravstvene rehabilitacije ili invalidnosti zaposlenog ili člana njegove porodice. Visina pomoći za utvrđene slučajeve obezbeđuje se u vrednosti neoporezivog iznosa za solidarnu pomoć koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana, a priznaje se na osnovu uredne dokumentacije. Zaposleni jednom u toku kalendarske godine može da ostvari pravo na solidarnu pomoć po svakom od osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana po jedan putskladu sa prosekom zarade iz statističkih podataka iz decembra meseca prethodne godine.

Druga primanja. 1. Otpremnina, troškovi pogrebnih usluga i naknada štete Član 4160. 1) . otpremninu pri odlasku u penziju – najmanje u visini trostrukog iznosa dve poslednje isplaćene plate zaposlenogzarade zaposlenog u momentu isplate, s xxx xx xxxx isplaćena otpremnina ne može biti niža od dve prosečne zarade po zaposlenom kod poslodavca isplaćenog u poslednja tri meseca, u momentu isplate, odnosno dve prosečne zarade po zaposlenom isplaćene u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku, zavisno od toga šta je za zaposlenog povoljnije; 2) naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, odnosno članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog, prema priloženim računima, a najviše do neoporezivog iznosa koji je utvrđen za slučaj pomoći u slučaju smrti zaposlenog ili člana porodice, u skladu sa zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana; 3) naknadu štete zaposlenom zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, u skladu sa zakonom. Članovima uže porodice, u smislu stava 1. xxxxx 2) ovog člana smatraju se bračni drug i deca zaposlenog. Poslodavac može deci zaposlenog starosti do 11 xxxxxx xxxxxx da obezbedi poklon za Novu godinu u vrednosti neoporezivog iznosa koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana. Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx da zaposlenoj ženi obezbedi novčani iznos za Xxx xxxx u vrednosti xxxx xx predviđena stavom 3. ovog člana. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu i to: 1) za 10 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - 50% prosečne plate; 2) za 20 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - jedna prosečna plata; 3) za 30 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - jedna i po prosečna plata; 4) za 35 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - dve prosečne plate. Pod prosečnom platom iz stava 1. ovog člana podrazumeva se prosečna plata zaposlenog ostvarena u prethodna tri meseca koji prethode mesecu sticanja prava na jubilarnu nagradu, odnosno prosečna zarada u Republici Srbiji u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx sticanja prava na jubilarnu nagradu, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to povoljnije po zaposlenogza zaposlenog povoljnije; 2. Zaposleni xxxxx pravo na jubilarnu nagradu naknadu troškova pogrebnih usluga u godini slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u kojoj navršava 10, 20, 30 i 35 xxxxxx xxxx ostvarenih slučaju smrti zaposlenog najviše u radnom odnosu. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati solidarnu pomoć za slučaj: bolesti, zdravstvene rehabilitacije ili invalidnosti zaposlenog ili člana njegove porodice. Visina pomoći za utvrđene slučajeve obezbeđuje se u vrednosti visini neoporezivog iznosa za solidarnu pomoć koji je propisan predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građanagrađana za slučaj pomoći u slučaju smrti zaposlenog, člana njegove porodice, a priznaje se na osnovu uredne dokumentacijedostavljenih računa što xx xxxxx uređuje opštim aktom. 3. Zaposleni jednom naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja – na način i u toku kalendarske godine može da ostvari pravo na visini utvrđenoj opštim aktom. Članovima uže porodice, u smislu stava 1. xxxxx 2. ovog člana, smatraju se bračni drug i deca zaposlenog. 2. Jubilarna nagrada, solidarna pomoć i pokloni Član 61. 1. jubilarnu nagradu zaposlenom povodom određenih xxxxxx xxxx kod poslodavca; 2. solidarnu pomoć u slučaju duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana njegove uže porodice (bračni drug i deca zaposlenog), zdravstvene rehabilitacije; 3. u slučaju ublažavanja posledica elementarnih nepogoda; 4. poklon deci zaposlenog starosti do 15. xxxxxx – za Božić ili Novu godinu; 5. obeležavanje 8. xxxxx – Xxxx xxxx, uz prigodne poklone. 3. Učešće zaposlenih u dobiti poslodavca Član 62. 4. Naknada po svakom od osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana po jedan put.osnovu inovacije i racionalizacije

Druga primanja. Član 4123 1) . otpremninu pri odlasku u penziju prestanku radnog odnosa radi korišćenja prava na penziju, u visini trostrukog iznosa poslednje isplaćene plate zaposlenog, s xxx xx xxxx isplaćena otpremnina ne može biti niža od tri prosečne plate po zaposlenom kod poslodavca, u momentu isplate, odnosno dve tri prosečne zarade po zaposlenom isplaćene u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku, zavisno od toga šta je za zaposlenog povoljnije; 2) naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, odnosno članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog, prema priloženim računima, a najviše do neoporezivog iznosa koji je utvrđen za slučaj pomoći u slučaju smrti zaposlenog ili člana porodice, u skladu sa zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana; 3) naknadu štete zaposlenom zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, u skladu sa zakonom. Članovima uže porodice, u smislu stava 1. xxxxx 2) ovog člana smatraju se bračni drug i deca zaposlenog. Poslodavac može deci zaposlenog starosti do 11 xxxxxx xxxxxx da obezbedi poklon za Novu godinu u vrednosti neoporezivog iznosa koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana. Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx da zaposlenoj ženi obezbedi novčani iznos za Xxx xxxx u vrednosti xxxx xx predviđena stavom 3. ovog člana. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu i to: 1) za 10 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - 50% prosečne plate; 2) za 20 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - jedna prosečna plata; 3) za 30 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - jedna i po prosečna plata; 4) za 35 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - dve prosečne plate. Pod prosečnom platom iz stava 1. ovog člana podrazumeva se prosečna plata zaposlenog ostvarena u prethodna tri meseca koji prethode mesecu sticanja prava na jubilarnu nagradu, odnosno prosečna zarada u Republici Srbiji u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx sticanja prava na jubilarnu nagradu, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to za zaposlenog povoljnije; Isplata otpremnine vrši se u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa; 2. naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog, u visini troškova koji priznaje Fond za penzijsko i invalidsko osiguranje; 3. naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja na način i u visini utvrđenoj opštim aktom poslodavca; 4. solidarnu pomoć u slučaju: - nastanka trajne xxxxx invalidnosti, u visini dve prosečne plate, jednom u toku kalendarske godine; - privremene sprečenosti za rad usled bolesti ili povrede na xxxx xxxx od tri meseca, u visini jedne prosečne plate jednom u toku kalendarske godine; - nabavke medicinskih pomagala, hirurških intervencija i nabavke lekova van pozitivne zdravstvene liste, u visini jedne prosečne plate, jednom u toku kalendarske godine; 5. jubilarnu nagradu u godini kada navrši 10, 20 ili 30 xxxxxx xxxx ostvarenog u radnom odnosu, u iznosu: - pola prosečne plate - za 10 xxxxxx xxxx, - jedne prosečne plate - za 20 xxxxxx xxxx, - jedne i po prosečne plate - za 30 xxxxxx xxxx. Isplata jubilarnih nagrada se vrši jednom godišnje na xxx ustanove. Prosečnom platom iz tač. 4 i 5. ovog člana smatra se prosečna plata po zaposlenom ostvarena u ustanovi u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx isplate solidarne pomoći ili isplate jubilarne nagrade, odnosno prosečna zarada u Republici prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku u momentu isplate solidarne pomoći ili isplate jubilarne nagrade, ako je to povoljnije po zaposlenog. Zaposleni xxxxx pravo na jubilarnu nagradu Članovima uže porodice u godini u kojoj navršava 10smislu ovog člana smatraju se: bračni drug i deca. Poslodavac, 20iz sopstvenih xxxxxxx, 30 i 35 može da: 1. zaposlenoj ženi isplati za Xxx xxxx novčani iznos utvrđen opštim aktom; 2. deci zaposlenog, starosti do 11 xxxxxx xxxx ostvarenih u radnom odnosu. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati solidarnu pomoć xxxxxx obezbedi poklon za slučaj: bolesti, zdravstvene rehabilitacije ili invalidnosti zaposlenog ili člana njegove porodice. Visina pomoći za utvrđene slučajeve obezbeđuje se Novu godinu u vrednosti neoporezivog do neoporezovanog iznosa za solidarnu pomoć koji je propisan predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana; 3. za zaposlenog ugovori kolektivno osiguranje od posledica nezgoda koje su nastupile za vreme xxxx, a priznaje se na osnovu uredne dokumentacijexxx i kolektivno osiguranje za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija; 4. Zaposleni jednom u toku kalendarske godine može da ostvari pravo na solidarnu pomoć po svakom od osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana po jedan putzaposlenima obezbedi sistematske preglede.

Druga primanja. Član 41105. 1) otpremninu pri odlasku u penziju u visini trostrukog iznosa poslednje isplaćene tri prosečne plate zaposlenogzaposlenog u poslednjih 12 meseci, s xxx što tako isplaćena otpremnina ne može biti niža od tri prosečne plate kod poslodavca u poslednjih 12 meseci, odnosno dve tri prosečne zarade isplaćene u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistikuposlove statistike, zavisno od toga šta ako je to za zaposlenog povoljnije; 2) naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, odnosno a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog, prema priloženim računimau visini troškova pogrebnih usluga, a najviše do visine neoporezivog iznosa iznosa, koji je utvrđen priznaje Republički fond za slučaj pomoći u slučaju smrti zaposlenog ili člana porodice, u skladu sa zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građanapenzijsko i invalidsko osiguranje; 3) naknadu štete zaposlenom zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, oboljenja u skladu sa zakonomovim, odnosno kolektivnim ugovorom kod poslodavca. Članovima uže porodice, u smislu stava 1. xxxxx 2) ovog člana člana, smatraju se bračni drug drug, vanbračni partner zaposlenog i deca zaposlenog. Poslodavac može deci zaposlenog Zaposlenima pripada pravo na isplatu novogodišnje nagrade u jednakom iznosu. O visini nagrade iz stava 3. ovog člana, Vlada i reprezentativni sindikati u delatnosti zdravstvene zaštite stanovništva u Republici Srbiji pregovaraju svake godine u postupku donošenja predloga budžeta Republike Srbije. Deci zaposlenih do 15 xxxxxx starosti do 11 xxxxxx xxxxxx da obezbedi pripada pravo na prigodan poklon za Novu godinu - novčana čestitka u vrednosti do neoporezivog iznosa koji je propisan predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana. Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx da zaposlenoj ženi obezbedi novčani iznos za Xxx xxxx , u vrednosti xxxx xx predviđena stavom 3. ovog članaskladu sa odlukom direktora zdravstvene ustanove, a uz prethodno pribavljeno mišljenje reprezentativnog sindikata u ustanovi, koji pripada reprezentativnom sindikatu u delatnosti zdravstvene zaštite stanovništva u Republici Srbiji. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu i tou iznosu od: 1) 50% prosečne zarade u Republici Srbiji - za 10 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - 50% prosečne plateodnosu; 2) jedne prosečne zarade u Republici Srbiji - za 20 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - jedna prosečna plataodnosu; 3) jedne i po prosečne zarade u Republici Srbiji - za 30 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - jedna i po prosečna plataodnosu; 4) dve prosečne zarade u Republici Srbiji - za 35 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu odnosu; 5) tri prosečne zarade u Republici Srbiji - dve prosečne plateza 40 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu. Pod prosečnom platom iz stava 1. ovog člana podrazumeva se prosečna plata zaposlenog ostvarena Isplata dospeva u prethodna tri meseca koji prethode mesecu sticanja prava roku od 30 xxxx od xxxx xxxx je zaposleni stekao pravo na jubilarnu nagradu, odnosno prosečna zarada u Republici Srbiji u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx sticanja prava na jubilarnu nagradu, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to povoljnije po zaposlenog. Zaposleni xxxxx pravo na jubilarnu nagradu u godini u kojoj navršava 10, 20, 30 i 35 xxxxxx xxxx ostvarenih u radnom odnosu. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati solidarnu pomoć za slučaj: bolesti, zdravstvene rehabilitacije ili invalidnosti zaposlenog ili člana njegove porodice. Visina pomoći za utvrđene slučajeve obezbeđuje se u vrednosti neoporezivog iznosa za solidarnu pomoć koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana, a priznaje se na osnovu uredne dokumentacije. Zaposleni jednom u toku kalendarske godine može da ostvari pravo na solidarnu pomoć po svakom od osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana po jedan putskladu sa prosekom zarade iz statističkih podataka iz decembra meseca prethodne godine.

Druga primanja. Član 41107. (1) Poslodavac xx xxxxx zaposlenom da isplati: 1) otpremninu pri odlasku u penziju najmanje u visini trostrukog iznosa poslednje isplaćene tri prosečne plate zaposlenogzaposlenog u momentu isplate, s xxx što tako isplaćena otpremnina ne može biti niža od tri prosečne plate po zaposlenom kod poslodavca u momentu isplate, odnosno dve tri prosečne zarade plate po zaposlenom isplaćene u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistikuposlove statistike, zavisno od toga šta ako je to za zaposlenog povoljnije; 2) naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, odnosno a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog, prema priloženim računima, a najviše do neoporezivog iznosa koji je utvrđen za slučaj pomoći u slučaju smrti zaposlenog ili člana porodicevisini troškova pogrebnih usluga, u skladu sa zakonom kojim propisima kojima se uređuje porez na dohodak građanapenzijsko-invalidsko osiguranje; 3) naknadu štete zaposlenom zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, oboljenja u skladu sa zakonom. Članovima uže porodiceovim, u smislu stava 1. xxxxx odnosno kolektivnim ugovorom kod poslodavca. (2) Zaposlenima pripada pravo na isplatu novogodišnje nagrade u jednakom iznosu. (3) O visini nagrade iz stava 2. ovog člana smatraju se bračni drug člana, Vlada i deca zaposlenog. Poslodavac može deci zaposlenog reprezentativni sindikati pregovaraju svake godine u postupku donošenja predloga budžeta Republike Srbije. (4) Deci zaposlenih do 15 xxxxxx starosti do 11 xxxxxx xxxxxx da obezbedi pripada pravo na prigodan poklon za Novu godinu Godinu u vrednosti neoporezivog iznosa koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana. Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx da zaposlenoj ženi obezbedi novčani iznos za Xxx xxxx u vrednosti xxxx xx predviđena stavom 3. ovog člana. skladu sa odlukom direktora zdravstvene ustanove, a uz prethodno pribavljeno mišljenje sindikata. (5) Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu i tou iznosu od: 1) 50% prosečne plate u privredi u Republici Srbiji - za 10 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - 50% prosečne plateodnosu; 2) jedne prosečne plate u privredi u Republici Srbiji - za 20 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - jedna prosečna plataodnosu; 3) jedne i po prosečne plate u privredi u Republici Srbiji - za 30 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - jedna i po prosečna plataodnosu; 4) dve prosečne plate u privredi u Republici Srbiji - za 35 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu odnosu. Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx zdravstvene ustanove da: - dve prosečne plateuplati premiju zaposlenom za dobrovoljno penzijsko osiguranje, - uplati premiju zaposlenom za kolektivno osiguranje od posledica nezgoda i kolektivno osiguranje za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija, - isplati nagradu zaposlenim ženama povodom 8. Pod prosečnom platom xxxxx. (1) Zaposleni ima pravo na solidarnu pomoć u slučaju: 1) duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana njegove uže porodice; 2) nabavke ortopedskih pomagala i aparata za rehabilitaciju zaposlenog ili člana njegove uže porodice; 3) zdravstvene rehabilitacije zaposlenog; 4) nastanka teže invalidnosti zaposlenog; 5) nabavke lekova za zaposlenog ili člana uže porodice. (2) Visina pomoći u toku godine, u slučajevima utvrđenim u stavu 1. ovog člana priznaje se na osnovu uredne dokumentacije do visine dva neoporezovana iznosa predviđena Zakonom o porezu na dohodak građana . (3) U slučajevima utvrđenim u stavu 1. tač. 2), 3) i 5) ovog člana visina pomoći u toku godine priznaje se ako ovo pravo nije ostvareno na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja. (4) Članom uže porodice iz stava 1. ovog člana podrazumeva se prosečna plata zaposlenog ostvarena smatra se: bračni i vanbračni drug, dete rođeno u prethodna tri meseca koji prethode mesecu sticanja prava na jubilarnu nagradubraku i van braka, pastorak, usvojenik i xxxxx xxxx xxxxx xxxxxx zaposleni ima zakonsku obavezu izdržavanja. Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx zdravstvene ustanove da zaposlenom obezbedi kredit, odnosno prosečna zarada u Republici Srbiji u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx sticanja prava na jubilarnu nagraduzajam za nabavku zimnice, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to povoljnije po zaposlenog. Zaposleni xxxxx pravo na jubilarnu nagradu u godini u kojoj navršava 10, 20, 30 ogreva i 35 xxxxxx xxxx ostvarenih u radnom odnosu. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati solidarnu pomoć za slučaj: bolesti, zdravstvene rehabilitacije ili invalidnosti zaposlenog ili člana njegove porodice. Visina pomoći za utvrđene slučajeve obezbeđuje se u vrednosti neoporezivog iznosa za solidarnu pomoć koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana, a priznaje se na osnovu uredne dokumentacije. Zaposleni jednom u toku kalendarske godine može da ostvari pravo na solidarnu pomoć po svakom od osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana po jedan putudžbenika.

Druga primanja. Član 4126 Poslodavac xx xxxxx da isplati: 1) . Poslodavac xx xxxxx da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju prestanku radnog odnosa radi korišćenja prava na penziju, u visini trostrukog iznosa poslednje isplaćene plate zaposlenog, s xxx xx xxxx isplaćena otpremnina ne može biti niža od tri prosečne plate po zaposlenom kod poslodavca xxxx xx poznata u momentu isplate, odnosno dve tri prosečne zarade po zaposlenom isplaćene u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku, zavisno od toga šta je za zaposlenog povoljnije; 2) naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, odnosno članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog, prema priloženim računima, a najviše do neoporezivog iznosa koji je utvrđen za slučaj pomoći u slučaju smrti zaposlenog ili člana porodice, u skladu sa zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana; 3) naknadu štete zaposlenom zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, u skladu sa zakonom. Članovima uže porodice, u smislu stava 1. xxxxx 2) ovog člana smatraju se bračni drug i deca zaposlenog. Poslodavac može deci zaposlenog starosti do 11 xxxxxx xxxxxx da obezbedi poklon za Novu godinu u vrednosti neoporezivog iznosa koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana. Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx da zaposlenoj ženi obezbedi novčani iznos za Xxx xxxx u vrednosti xxxx xx predviđena stavom 3. ovog člana. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu i to: 1) za 10 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - 50% prosečne plate; 2) za 20 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - jedna prosečna plata; 3) za 30 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - jedna i po prosečna plata; 4) za 35 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - dve prosečne plate. Pod prosečnom platom iz stava 1. ovog člana podrazumeva se prosečna plata zaposlenog ostvarena u prethodna tri meseca koji prethode mesecu sticanja prava na jubilarnu nagradu, odnosno prosečna zarada u Republici Srbiji u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx sticanja prava na jubilarnu nagradu, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to povoljnije za zaposlenog povoljnije. Isplata otpremnine vrši se u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa. 2. Zaposlenom naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti bračnog druga ili deteta, odnosno članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog - u visini troškova sahrane prema priloženim računima do neoporezivog iznosa. 3. Poslodavac xx xxxxx da osigura zaposlene za slučaj povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, oboljenja u vezi xx xxxxx, a naknada štete po zaposlenogovom osnovu se isplaćuje na osnovu ugovora o osiguranju. 4. Zaposleni Ako zaposleni pretrpi povredu na radu ili štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, poslodavac xx xxxxx pravo na da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. 5. Isplati jubilarnu nagradu nagradu: Jubilarna nagrada isplaćuje se zaposlenom u godini u kojoj navršava kada navrši 10, 20, 30 i 35 xxxxxx xxxx ostvarenih ostvarenog u radnom odnosu. Poslodavac Vreme provedeno na radu po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, o delu, o stručnom osposobljavanju i usavršavanju, o dopunskom radu, kao i poseban staž osiguranja u skladu sa propisima PIO (npr. rođenje trećeg deteta, sportski staž, vreme za koje je osiguranik samostalno uplaćivao doprinose i sl.), kao i vreme obavljanja samostalne delatnosti se ne smatra radom u radnom odnosu. Visina jubilarne nagrade iznosi: 1) pola prosečne plate - za 10 xxxxxx xxxx ostvarenog u radnom odnosu; 2) jednu prosečnu platu - za 20 xxxxxx xxxx ostvarenog u radnom odnosu; 3) jednu i po prosečnu platu - za 30 xxxxxx xxxx ostvarenog u radnom odnosu i 4) dve prosečne plate - za 35 xxxxxx xxxx ostvarenog u radnom odnosu. Prosečna plata iz stava 4. xx xxxxx da zaposlenog ostvarena u ustanovi u prethodnom mesecu odnosno prosečna zarada po zaposlenom isplati solidarnu pomoć isplaćena u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za slučaj: bolestiposlove statistike, zdravstvene rehabilitacije ili invalidnosti ako je to za zaposlenog ili člana njegove porodice. Visina pomoći za utvrđene slučajeve obezbeđuje se u vrednosti neoporezivog iznosa za solidarnu pomoć koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana, a priznaje se na osnovu uredne dokumentacije. Zaposleni jednom u toku kalendarske godine može da ostvari pravo na solidarnu pomoć po svakom od osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana po jedan putpovoljnije.

Druga primanja. Član 4123. 1) . otpremninu pri odlasku u penziju prestanku radnog odnosa radi korišćenja prava na penziju, u visini trostrukog iznosa poslednje isplaćene plate zaposlenog, s xxx xx xxxx isplaćena otpremnina ne može biti niža od tri prosečne plate po zaposlenom kod poslodavca, u momentu isplate, odnosno dve tri prosečne zarade po zaposlenom isplaćene u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku, zavisno od toga šta je za zaposlenog povoljnije; 2) naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, odnosno članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog, prema priloženim računima, a najviše do neoporezivog iznosa koji je utvrđen za slučaj pomoći u slučaju smrti zaposlenog ili člana porodice, u skladu sa zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana; 3) naknadu štete zaposlenom zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, u skladu sa zakonom. Članovima uže porodice, u smislu stava 1. xxxxx 2) ovog člana smatraju se bračni drug i deca zaposlenog. Poslodavac može deci zaposlenog starosti do 11 xxxxxx xxxxxx da obezbedi poklon za Novu godinu u vrednosti neoporezivog iznosa koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana. Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx da zaposlenoj ženi obezbedi novčani iznos za Xxx xxxx u vrednosti xxxx xx predviđena stavom 3. ovog člana. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu i to: 1) za 10 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - 50% prosečne plate; 2) za 20 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - jedna prosečna plata; 3) za 30 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - jedna i po prosečna plata; 4) za 35 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - dve prosečne plate. Pod prosečnom platom iz stava 1. ovog člana podrazumeva se prosečna plata zaposlenog ostvarena u prethodna tri meseca koji prethode mesecu sticanja prava na jubilarnu nagradu, odnosno prosečna zarada u Republici Srbiji u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx sticanja prava na jubilarnu nagradu, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to za zaposlenog povoljnije; Isplata otpremnine vrši se u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa; 2. naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog, u visini troškova koji priznaje Fond za penzijsko i invalidsko osiguranje; 3. naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja na način i u visini utvrđenoj opštim aktom poslodavca; 4. solidarnu pomoć u slučaju: – nastanka trajne xxxxx invalidnosti, u visini dve prosečne plate, jednom u toku kalendarske godine; – privremene sprečenosti za rad usled bolesti ili povrede na xxxx xxxx od tri meseca, u visini jedne prosečne plate jednom u toku kalendarske godine; – nabavke medicinskih pomagala, hirurških intervencija i nabavke lekova van pozitivne zdravstvene liste, u visini jedne prosečne plate, jednom u toku kalendarske godine; 5. jubilarnu nagradu u godini kada navrši 10, 20 ili 30 xxxxxx xxxx ostvarenog u radnom odnosu, u iznosu: – pola prosečne plate – za 10 xxxxxx xxxx, – jedne prosečne plate – za 20 xxxxxx xxxx, – jedne i po prosečne plate – za 30 xxxxxx xxxx. Isplata jubilarnih nagrada se vrši jednom godišnje na xxx ustanove. Prosečnom platom iz tač. 4 i 5. ovog člana smatra se prosečna plata po zaposlenom ostvarena u ustanovi u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx isplate solidarne pomoći ili isplate jubilarne nagrade, odnosno prosečna zarada u Republici prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku u momentu isplate solidarne pomoći ili isplate jubilarne nagrade, ako je to povoljnije po zaposlenog. Zaposleni xxxxx pravo na jubilarnu nagradu Članovima uže porodice u godini u kojoj navršava 10, 20, 30 i 35 xxxxxx xxxx ostvarenih u radnom odnosu. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati solidarnu pomoć za slučaj: bolesti, zdravstvene rehabilitacije ili invalidnosti zaposlenog ili člana njegove porodice. Visina pomoći za utvrđene slučajeve obezbeđuje se u vrednosti neoporezivog iznosa za solidarnu pomoć koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana, a priznaje se na osnovu uredne dokumentacije. Zaposleni jednom u toku kalendarske godine može da ostvari pravo na solidarnu pomoć po svakom od osnova utvrđenih u stavu 1. smislu ovog člana po jedan putsmatraju se: bračni drug i deca.

Druga primanja. Član 4141 Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati: 1) otpremninu pri odlasku u penziju u visini trostrukog iznosa poslednje isplaćene plate zaposlenog, odnosno dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku, zavisno od toga šta je za zaposlenog povoljnije; 2) naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, odnosno članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog, prema priloženim računima, a najviše do neoporezivog iznosa koji je utvrđen za slučaj pomoći u slučaju smrti zaposlenog ili člana porodice, u skladu sa zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana; 3) naknadu štete zaposlenom zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, u skladu sa zakonom. Članovima uže porodice, u smislu stava 1. xxxxx 2) ovog člana smatraju se bračni drug i deca zaposlenog. Poslodavac može deci zaposlenog starosti do 11 xxxxxx xxxxxx da obezbedi poklon za Novu godinu u vrednosti neoporezivog iznosa koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana. Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx da zaposlenoj ženi obezbedi novčani iznos za Xxx xxxx u vrednosti xxxx xx predviđena stavom 3. ovog člana. Član 42 Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu i to: 1) za 10 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - 50% prosečne plate; 2) za 20 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - jedna prosečna plata; 3) za 30 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - jedna i po prosečna plata; 4) za 35 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - dve prosečne plate. Pod prosečnom platom iz stava 1. ovog člana podrazumeva se prosečna plata zaposlenog ostvarena u prethodna tri meseca koji prethode mesecu sticanja prava na jubilarnu nagradu, odnosno prosečna zarada u Republici Srbiji u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx sticanja prava na jubilarnu nagradu, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to povoljnije po zaposlenog. Zaposleni xxxxx pravo na jubilarnu nagradu u godini u kojoj navršava 10, 20, 30 i 35 xxxxxx xxxx ostvarenih u radnom odnosu. Član 43 Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati solidarnu pomoć za slučaj: bolesti, zdravstvene rehabilitacije ili invalidnosti zaposlenog ili člana njegove porodice. Visina pomoći za utvrđene slučajeve obezbeđuje se u vrednosti neoporezivog iznosa za solidarnu pomoć koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana, a priznaje se na osnovu uredne dokumentacije. Zaposleni jednom u toku kalendarske godine može da ostvari pravo na solidarnu pomoć po svakom od osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana po jedan put.

Druga primanja. Član 41107 1) otpremninu pri odlasku u penziju najmanje u visini trostrukog iznosa poslednje isplaćene tri prosečne plate zaposlenogzaposlenog u momentu isplate, s xxx što tako isplaćena otpremnina ne može biti niža od tri prosečne plate po zaposlenom kod poslodavca u momentu isplate, odnosno dve tri prosečne zarade plate po zaposlenom isplaćene u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistikuposlove statistike, zavisno od toga šta ako je to za zaposlenog povoljnije; 2) naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, odnosno a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog, prema priloženim računima, a najviše do neoporezivog iznosa koji je utvrđen za slučaj pomoći u slučaju smrti zaposlenog ili člana porodicevisini troškova pogrebnih usluga, u skladu sa zakonom kojim propisima kojima se uređuje porez na dohodak građanapenzijsko-invalidsko osiguranje; 3) naknadu štete zaposlenom zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, oboljenja u skladu sa zakonomovim, odnosno kolektivnim ugovorom kod poslodavca. Članovima uže porodiceZaposlenima pripada pravo na isplatu novogodišnje nagrade u jednakom iznosu. O visini nagrade iz stava 2. ovog člana, Vlada i reprezentativni sindikati pregovaraju svake godine u smislu stava 1postupku donošenja predloga budžeta Republike Srbije. xxxxx 2) ovog člana smatraju se bračni drug i deca zaposlenog. Poslodavac može deci zaposlenog Deci zaposlenih do 15 xxxxxx starosti do 11 xxxxxx xxxxxx da obezbedi pripada pravo na prigodan poklon za Novu godinu Godinu u vrednosti neoporezivog iznosa koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana. Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx da zaposlenoj ženi obezbedi novčani iznos za Xxx xxxx u vrednosti xxxx xx predviđena stavom 3. ovog članaskladu sa odlukom direktora zdravstvene ustanove, a uz prethodno pribavljeno mišljenje sindikata. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu i tou iznosu od: 1) 50% prosečne plate u privredi u Republici Srbiji - za 10 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - 50% prosečne plateodnosu; 2) jedne prosečne plate u privredi u Republici Srbiji - za 20 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - jedna prosečna plataodnosu; 3) jedne i po prosečne plate u privredi u Republici Srbiji - za 30 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - jedna i po prosečna plataodnosu; 4) dve prosečne plate u privredi u Republici Srbiji - za 35 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu odnosu. Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx zdravstvene ustanove da: - dve prosečne plateuplati premiju zaposlenom za dobrovoljno penzijsko osiguranje, - uplati premiju zaposlenom za kolektivno osiguranje od posledica nezgoda i kolektivno osiguranje za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija, - isplati nagradu zaposlenim ženama povodom 8. Pod prosečnom platom xxxxx. Zaposleni ima pravo na solidarnu pomoć u slučaju: 1) duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana njegove uže porodice; 2) nabavke ortopedskih pomagala i aparata za rehabilitaciju zaposlenog ili člana njegove uže porodice; 3) zdravstvene rehabilitacije zaposlenog; 4) nastanka teže invalidnosti zaposlenog; 5) nabavke lekova za zaposlenog ili člana uže porodice. Visina pomoći u toku godine, u slučajevima utvrđenim u stavu 1. ovog člana priznaje se na osnovu uredne dokumentacije do visine dva neoporezovana iznosa predviđena Zakonom o porezu na dohodak građana. U slučajevima utvrđenim u stavu 1. tač. 2), 3) i 5) ovog člana visina pomoći u toku godine priznaje se ako ovo pravo nije ostvareno na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja. Članom uže porodice iz stava 1. ovog člana podrazumeva se prosečna plata zaposlenog ostvarena smatra se: bračni i vanbračni drug, dete rođeno u prethodna tri meseca koji prethode mesecu sticanja prava na jubilarnu nagradubraku i van braka, pastorak, usvojenik i xxxxx xxxx xxxxx xxxxxx zaposleni ima zakonsku obavezu izdržavanja. Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx zdravstvene ustanove da zaposlenom obezbedi kredit, odnosno prosečna zarada u Republici Srbiji u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx sticanja prava na jubilarnu nagraduzajam za nabavku zimnice, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to povoljnije po zaposlenog. Zaposleni xxxxx pravo na jubilarnu nagradu u godini u kojoj navršava 10, 20, 30 ogreva i 35 xxxxxx xxxx ostvarenih u radnom odnosu. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati solidarnu pomoć za slučaj: bolesti, zdravstvene rehabilitacije ili invalidnosti zaposlenog ili člana njegove porodice. Visina pomoći za utvrđene slučajeve obezbeđuje se u vrednosti neoporezivog iznosa za solidarnu pomoć koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana, a priznaje se na osnovu uredne dokumentacije. Zaposleni jednom u toku kalendarske godine može da ostvari pravo na solidarnu pomoć po svakom od osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana po jedan putudžbenika.

Druga primanja. Član 41105. (1) Poslodavac xx xxxxx zaposlenom da isplati: 1) otpremninu pri odlasku u penziju u visini trostrukog iznosa poslednje isplaćene tri prosečne plate zaposlenogzaposlenog u poslednjih 12 meseci, s xxx što tako isplaćena otpremnina ne može biti niža od tri prosečne plate kod poslodavca u poslednjih 12 meseci, odnosno dve tri prosečne zarade isplaćene u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistikuposlove statistike, zavisno od toga šta ako je to za zaposlenog povoljnije; 2) naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, odnosno a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog, prema priloženim računimau visini troškova pogrebnih usluga, a najviše do visine neoporezivog iznosa iznosa, koji je utvrđen priznaje Republički fond za slučaj pomoći u slučaju smrti zaposlenog ili člana porodice, u skladu sa zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građanapenzijsko i invalidsko osiguranje; 3) naknadu štete zaposlenom zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, oboljenja u skladu sa zakonom. Članovima uže porodiceovim, odnosno kolektivnim ugovorom kod poslodavca. (2) Zaposlenima pripada pravo na isplatu novogodišnje nagrade u smislu jednakom iznosu; (3) O visini nagrade iz stava 1. xxxxx (2) ovog člana smatraju se bračni drug člana, Vlada i deca zaposlenog. Poslodavac može deci zaposlenog reprezentativni sindikati pregovaraju svake godine u postupku donošenja predloga budžeta Republike Srbije; (4) Deci zaposlenih do 10 xxxxxx starosti do 11 xxxxxx xxxxxx da obezbedi pripada pravo na prigodan poklon za Novu godinu Godinu u vrednosti neoporezivog iznosa koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana. Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx da zaposlenoj ženi obezbedi novčani iznos za Xxx xxxx u vrednosti xxxx xx predviđena stavom 3. ovog člana. skladu sa odlukom direktora zdravstvene ustanove, a uz prethodno pribavljeno mišljenje sindikata. (5) Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu i tou iznosu od: 1) 50% prosečne zarade u Republici Srbiji – za 10 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - 50% prosečne plateodnosu; 2) jedne prosečne zarade u Republici Srbiji – za 20 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - jedna prosečna plataodnosu; 3) jedne i po prosečne zarade u Republici Srbiji – za 30 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - jedna i po prosečna plataodnosu; 4) dve prosečne zarade u Republici Srbiji – za 35 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - dve prosečne plate. Pod prosečnom platom iz stava 1. ovog člana podrazumeva se prosečna plata zaposlenog ostvarena odnosu. (6) Isplata dospeva u prethodna tri meseca koji prethode mesecu sticanja prava roku od 30 xxxx od xxxx xxxx je zaposleni stekao pravo na jubilarnu nagradu, odnosno prosečna zarada u Republici Srbiji u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx sticanja prava na jubilarnu nagradu, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to povoljnije po zaposlenog. Zaposleni xxxxx pravo na jubilarnu nagradu u godini u kojoj navršava 10, 20, 30 i 35 xxxxxx xxxx ostvarenih u radnom odnosu. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati solidarnu pomoć za slučaj: bolesti, zdravstvene rehabilitacije ili invalidnosti zaposlenog ili člana njegove porodice. Visina pomoći za utvrđene slučajeve obezbeđuje se u vrednosti neoporezivog iznosa za solidarnu pomoć koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana, a priznaje se na osnovu uredne dokumentacije. Zaposleni jednom u toku kalendarske godine može da ostvari pravo na solidarnu pomoć po svakom od osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana po jedan putskladu sa prosekom zarade iz statističkih podataka iz decembra meseca prethodne godine.

Druga primanja. Član 41105 Poslodavac xx xxxxx zaposlenom da isplati: 1) otpremninu pri odlasku u penziju u visini trostrukog iznosa poslednje isplaćene tri prosečne plate zaposlenogzaposlenog u poslednjih 12 meseci, s xxx što tako isplaćena otpremnina ne može biti niža od tri prosečne plate kod poslodavca u poslednjih 12 meseci, odnosno dve tri prosečne zarade isplaćene u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistikuposlove statistike, zavisno od toga šta ako je to za zaposlenog povoljnije; 2) naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, odnosno a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog, prema priloženim računimau visini troškova pogrebnih usluga, a najviše do visine neoporezivog iznosa iznosa, koji je utvrđen priznaje Republički fond za slučaj pomoći u slučaju smrti zaposlenog ili člana porodice, u skladu sa zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građanapenzijsko i invalidsko osiguranje; 3) naknadu štete zaposlenom zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, oboljenja u skladu sa zakonomovim, odnosno kolektivnim ugovorom kod poslodavca. Članovima uže porodice, u smislu stava 1. xxxxx 2) ovog člana člana, smatraju se bračni drug drug, vanbračni partner zaposlenog i deca zaposlenog. Poslodavac može deci zaposlenog Zaposlenima pripada pravo na isplatu novogodišnje nagrade u jednakom iznosu. O visini nagrade iz stava 3. ovog člana, Vlada i reprezentativni sindikati u delatnosti zdravstvene zaštite stanovništva u Republici Srbiji pregovaraju svake godine u postupku donošenja predloga budžeta Republike Srbije. Deci zaposlenih do 15 xxxxxx starosti do 11 xxxxxx xxxxxx da obezbedi pripada pravo na prigodan poklon za Novu godinu - novčana čestitka u vrednosti do neoporezivog iznosa koji je propisan predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana. Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx da zaposlenoj ženi obezbedi novčani iznos za Xxx xxxx , u vrednosti xxxx xx predviđena stavom 3. ovog članaskladu sa odlukom direktora zdravstvene ustanove, a uz prethodno pribavljeno mišljenje reprezentativnog sindikata u ustanovi, koji pripada reprezentativnom sindikatu u delatnosti zdravstvene zaštite stanovništva u Republici Srbiji. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu i tou iznosu od: 1) 50% prosečne zarade u Republici Srbiji - za 10 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - 50% prosečne plateodnosu; 2) jedne prosečne zarade u Republici Srbiji - za 20 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - jedna prosečna plataodnosu; 3) jedne i po prosečne zarade u Republici Srbiji - za 30 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - jedna i po prosečna plataodnosu; 4) dve prosečne zarade u Republici Srbiji - za 35 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu odnosu; 5) tri prosečne zarade u Republici Srbiji - dve prosečne plateza 40 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu. Pod prosečnom platom iz stava 1. ovog člana podrazumeva se prosečna plata zaposlenog ostvarena Isplata dospeva u prethodna tri meseca koji prethode mesecu sticanja prava roku od 30 xxxx od xxxx xxxx je zaposleni stekao pravo na jubilarnu nagradu, odnosno prosečna zarada u Republici Srbiji u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx sticanja prava na jubilarnu nagraduskladu sa prosekom zarade iz statističkih podataka iz decembra meseca prethodne godine. Član 106 Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx zdravstvene ustanove da: - uplati premiju zaposlenom za dobrovoljno penzijsko osiguranje, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog - uplati premiju zaposlenom za poslove statistikekolektivno osiguranje od posledica nezgoda i kolektivno osiguranje za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija, ako je to povoljnije po zaposlenog- isplati nagradu zaposlenim ženama povodom 8. Zaposleni xxxxx pravo na jubilarnu nagradu u godini u kojoj navršava 10, 20, 30 i 35 xxxxxx xxxx ostvarenih u radnom odnosu. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati solidarnu pomoć za slučaj: bolesti, zdravstvene rehabilitacije ili invalidnosti zaposlenog ili člana njegove porodice. Visina pomoći za utvrđene slučajeve obezbeđuje se u vrednosti neoporezivog iznosa za solidarnu pomoć koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana, a priznaje se na osnovu uredne dokumentacije. Zaposleni jednom u toku kalendarske godine može da ostvari pravo na solidarnu pomoć po svakom od osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana po jedan putxxxxx.

Druga primanja. Član 41104 1) otpremninu pri odlasku u penziju u visini trostrukog iznosa poslednje isplaćene tri prosečne plate zaposlenogzaposlenog u poslednjih 12 meseci, s xxx što tako isplaćena otpremnina ne može biti niža od tri prosečne plate kod poslodavca u poslednjih 12 meseci, odnosno dve tri prosečne zarade isplaćene u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistikuposlove statistike, zavisno od toga šta ako je to za zaposlenog povoljnije; 2) naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, odnosno a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog, prema priloženim računimau visini troškova pogrebnih usluga, a najviše do visine neoporezivog iznosa iznosa, koji je utvrđen priznaje Republički fond za slučaj pomoći u slučaju smrti zaposlenog ili člana porodice, u skladu sa zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građanapenzijsko i invalidsko osiguranje; 3) naknadu štete zaposlenom zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, oboljenja u skladu sa zakonomovim, odnosno kolektivnim ugovorom kod poslodavca. Članovima uže porodice, u smislu stava 1. xxxxx 2) ovog člana člana, smatraju se bračni drug i deca zaposlenog. Poslodavac može deci zaposlenog Zaposlenima pripada pravo na isplatu novogodišnje nagrade u jednakom iznosu. O visini nagrade iz stava 2. ovog člana, Vlada i reprezentativni sindikati u delatnosti zdravstvene zaštite stanovništva u Republici Srbiji pregovaraju svake godine u postupku donošenja predloga budžeta Republike Srbije. Deci zaposlenih do 15 xxxxxx starosti do 11 xxxxxx xxxxxx da obezbedi pripada pravo na prigodan poklon za Novu godinu - novčana čestitka u vrednosti do neoporezivog iznosa koji je propisan predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana. Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx da zaposlenoj ženi obezbedi novčani iznos za Xxx xxxx , u vrednosti xxxx xx predviđena stavom 3. ovog članaskladu sa odlukom direktora zdravstvene ustanove, a uz prethodno pribavljeno mišljenje reprezentativnog sindikata u ustanovi, koji pripada reprezentativnom sindikatu u delatnosti zdravstvene zaštite stanovništva u Republici Srbiji. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu i tou iznosu od: 1) 50% prosečne zarade u Republici Srbiji - za 10 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - 50% prosečne plateodnosu; 2) jedne prosečne zarade u Republici Srbiji - za 20 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - jedna prosečna plataodnosu; 3) jedne i po prosečne zarade u Republici Srbiji - za 30 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu - jedna i po prosečna plataodnosu; 4) dve prosečne zarade u Republici Srbiji - za 35 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu odnosu; 5) tri prosečne zarade u Republici Srbiji - dve prosečne plateza 40 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu. Pod prosečnom platom iz stava 1. ovog člana podrazumeva se prosečna plata zaposlenog ostvarena Isplata dospeva u prethodna tri meseca koji prethode mesecu sticanja prava roku od 30 xxxx od xxxx xxxx je zaposleni stekao pravo na jubilarnu nagradu, odnosno prosečna zarada u Republici Srbiji u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx sticanja prava na jubilarnu nagradu, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to povoljnije po zaposlenog. Zaposleni xxxxx pravo na jubilarnu nagradu u godini u kojoj navršava 10, 20, 30 i 35 xxxxxx xxxx ostvarenih u radnom odnosu. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati solidarnu pomoć za slučaj: bolesti, zdravstvene rehabilitacije ili invalidnosti zaposlenog ili člana njegove porodice. Visina pomoći za utvrđene slučajeve obezbeđuje se u vrednosti neoporezivog iznosa za solidarnu pomoć koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana, a priznaje se na osnovu uredne dokumentacije. Zaposleni jednom u toku kalendarske godine može da ostvari pravo na solidarnu pomoć po svakom od osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana po jedan putskladu sa prosekom zarade iz statističkih podataka iz decembra meseca prethodne godine.