Način prestanka ugovora o radu. Ugovor o radu prestaje:
Način prestanka ugovora o radu. 2. sporazumom zaključenim između Škole i radnika, na xxx utvrđen sporazumom,
Način prestanka ugovora o radu. (1) Ugovor o radu prestaje:
Način prestanka ugovora o radu. Članak 126. Članak 127. Članak 128. Članak 129. Članak 130.
Način prestanka ugovora o radu b) sporazumom poslodavca i radnika;
Način prestanka ugovora o radu. Članak 94.
Način prestanka ugovora o radu. Ugovor o radu prestaje: smrću radnika, sporazumom zaključenim između Škole i radnika, na xxx utvrđen sporazumom, kada radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, kada radnik navrši 40 xxxxxx xxxxx osiguranja(u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju),bez obzira na godine života, , ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore(u skladu sa odredbama Kolektivnog ugovora), danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti, otkazom ugovora o radu, istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca- danom stupanja na izdržavanje kazne, ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca – početkom primjene te mjere, pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa, kad je izrečena disciplinska mjera zbog teže povrede radne dužnosti, kad izgubi pravo na xxxxx odgojno obrazovni rad u školi, a ne bude raspoređen na odgovarajuće radno mjesto, po isteku šest mjeseci od xxxx udaljenja iz nastave, kad se sazna da je u vrijeme prijema u radni odnos postojala zapreka za prijem u radni odnos, danom saznanja za tu smetnju, kad pripravnik ne položi stručni ispit u roku od 12 mjeseci, istekom posljednjeg xxxx, ako ne zadovolji na probnom radu, ako je on ugovoren i preciziran ugovorom o radu, nastavniku kojem je prestalo pravo da radi u nastavi, ako odbije da obavlja poslove, odnosno radne zadatke koji mu se ponude, a koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, ako xx xxxxxx proglašen tehnološkim viškom, ako kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost, a ne postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju, u drugim slučajevima predviđenim i utvrđenim podzakonskim aktima koji se odnose na djelatnost osnovnog obrazovanja, a koje donosi Ministar.
Način prestanka ugovora o radu sporazumom poslodavca i radnika, - kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, - kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, - danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti, - otkazom ugovora o radu, - istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, - ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca - danom stupanja na izdržavanje kazne, - ako radniku bude izrečana mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca – početkom primjene te mjere, - pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.
Način prestanka ugovora o radu. Članak 50. Ugovor o radu prestaje: − smrću radnika − istekom vremena na koji je sklopljen (ako je sklopljen na određeno vrijeme) − kada radnik stekne uvjete za odlazak u mirovinu, ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore − dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog nesposobnosti za rad − sporazumom zaposlenika i poslodavca − otkazom − odlukom nadležnog suda. Radniku vrtića kojem se tijekom radnog staža u dječjem vrtiću naruši psihofizičko stanje do te mjere da bitno smanjuje njegovu radnu sposobnost upućuje se na liječnički pregled. Odluku o upućivanju na liječnički pregled donosi Upravno vijeće na prijedlog ravnatelja. Radniku vrtića koji odbije izvršiti odluku iz stavka 3. ovoga članka prestaje radni odnos u dječjem vrtiću izvanrednim otkazom ugovora o radu. Ako se stručnim nalazom nadležne zdravstvene ustanove, odnosno ordinacije medicine rada potvrdi da je radna sposobnost radnika bitno narušena, Upravno vijeće donosi odluku kojom se radnik oslobađa rada na radnom mjestu za koje ima sklopljen ugovor o radu te ga, ako postoji mogućnost, raspoređuje na radno mjesto prema preostalim radnim sposobnostima. Radniku vrtića koji odbije raspored prestaje radni odnos u dječjem vrtiću izvanrednim otkazom ugovora o radu.
Način prestanka ugovora o radu. (1) Radni odnos radniku u srednjoj školi prestaje u slučajevima i pod uvjetima utvrđenim zakonom i općim aktima škole.