Neplaćeni dopust. Članak 60. (1) Xxxxxxx se može na njegov pisani zahtjev odobriti neplaćeni dopust. (2) Neplaćeni dopust odobrava ravnatelj Škole. Kod razmatranja zahtjeva za neplaćeni dopust potrebno je voditi računa o naravi posla, obvezama i interesima Škole. (3) Radnik ima pravo tijekom kalendarske godine na dopust za vlastito školovanje u skladu s odredbama Kolektivnih ugovora. (4) Za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta radnikova prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije propisano. (5) Sa zadnjim danom rada radnika se odjavljuje s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja ako zakonom nije drukčije određeno. (6) Ako se radnik u skladu s odlukom o neplaćenom dopustu pravodobno ne vrati na rad u Školu, ravnatelj Škole otkazuje mu ugovor o radu u skladu s odredbama ovoga Pravilnika. (1) Iznimno od članka 60. ovoga Pravilnika te u skladu s odredbama Kolektivnog ugovora radnik ima pravo na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od pet radnih dana za pružanje osobne skrbi članu uže obitelji ili osobi koja živi u istom kućanstvu i koja joj je potrebna zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga. (2) Pod istim kućanstvom smatra se zajednica osoba određena propisom kojim je propisana socijalna skrb. (3) U svrhu odobravanja dopusta iz stavka 1. ovoga članka ravnatelj Škole treba zatražiti od radnika dokaz o postojanju ozbiljnog zdravstvenog razloga osobe iz stavka 1. ovoga članka. (4) Tijekom korištenja razdoblja prava na neplaćeni dopust prema stavku 1. ovoga članka Škola ne smije odjaviti radnika iz obveznih osiguranja prema propisima o obveznim osiguranjima.
Appears in 4 contracts
Samples: Pravilnik O Radu, Pravilnik O Radu, Pravilnik O Radu
Neplaćeni dopust. Članak 60.
(1) Xxxxxxx 37. Radniku se može na njegov pisani zahtjev odobriti neplaćeni dopust ukoliko to dopušta priroda posla i potrebe poslodavca. O tome odluku donosi direktor. Poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust.
(2) Neplaćeni dopust odobrava ravnatelj Škole. Kod razmatranja zahtjeva za neplaćeni dopust potrebno je voditi računa o naravi posla, obvezama i interesima Škole.
(3) Radnik ima pravo tijekom kalendarske godine na dopust za vlastito školovanje u skladu s odredbama Kolektivnih ugovora.
(4) Za vrijeme trajanja neplaćenog neplaćenoga dopusta radnikova prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi vezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije propisano.
(5) Sa zadnjim danom rada radnika se odjavljuje s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja ako zakonom nije drukčije određeno.
(6) Ako se radnik u skladu s odlukom o neplaćenom dopustu pravodobno ne vrati na rad u Školu, ravnatelj Škole otkazuje mu ugovor o radu u skladu s odredbama ovoga Pravilnika.
(1) Iznimno od članka 60. ovoga Pravilnika te u skladu s odredbama Kolektivnog ugovora radnik Radnik ima pravo na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od pet radnih dana xxxx godišnje za pružanje osobne skrbi skrbi. Pod pružanjem osobne skrbi, u smislu ovoga Zakona, smatra se skrb koju radnik pruža članu uže obitelji ili osobi koja živi u istom kućanstvu i koja joj je potrebna zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga.
(2) . Pod istim kućanstvom kućanstvom, u smislu ovoga Zakona, smatra se zajednica osoba određena propisom kojim je propisana se uređuje socijalna skrb.
(3) U . Poslodavac može, u svrhu odobravanja dopusta iz stavka 1. ovoga članka ravnatelj Škole treba prava na dopust za pružanje osobne skrbi, zatražiti od radnika dokaz o postojanju ozbiljnog zdravstvenog razloga osobe iz stavka 1o kojoj se skrbi. ovoga članka.
(4) Tijekom razdoblja korištenja razdoblja prava na neplaćeni dopust prema stavku 1. ovoga članka Škola pružanje osobne skrbi poslodavac ne smije radnika koji se koristi xxx pravom odjaviti radnika iz obveznih osiguranja prema propisima o obveznim osiguranjima. Članak 38. Na prava vezana uz porodni dopust i zaštitu trudnica, roditelji i posvojitelja izravno se primjenjuju odredbe Zakona o radu i posebnih propisa.
Appears in 2 contracts
Samples: Pravilnik O Radu, Pravilnik O Radu
Neplaćeni dopust. Članak 60.
(1) Xxxxxxx Zaposleniku se može na njegov pisani zahtjev odobriti dopust bez naknade plaće (neplaćeni dopust) do 30 xxxx u tijeku kalendarske godine pod uvjetom da je takav dopust opravdan i xx xxxx izazvati teškoće u obavljanju poslova Agencije, a osobito radi gradnje, popravka ili adaptacije kuće ili stana, liječenja na vlastiti trošak, vlastitog obrazovanja, edukacije, stručnog usavršavanja i osposobljavanja.
(2) Neplaćeni dopust odobrava ravnatelj Škole. Kod razmatranja zahtjeva za Iznimno, u posebno opravdanim slučajevima, a na zahtjev zaposlenika i uz predočenje dokumentacije poslodavac može zaposleniku odobriti neplaćeni dopust potrebno je voditi računa o naravi posla, obvezama i interesima Školeu trajanju dužem od roka propisanog stavkom 1. ovoga članka.
(3) Radnik ima pravo tijekom kalendarske godine na dopust za vlastito školovanje u skladu s odredbama Kolektivnih ugovora.
(4) Za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta radnikova zaposleniku miruju prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije propisanoodnosom.
(54) Sa zadnjim danom rada radnika se odjavljuje s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja ako zakonom nije drukčije određeno.
(6) Ako se radnik u skladu s odlukom o neplaćenom dopustu pravodobno ne vrati na rad u Školu, ravnatelj Škole otkazuje mu ugovor o radu u skladu s odredbama ovoga Pravilnika.
(1) Iznimno od članka 60. ovoga Pravilnika te u skladu s odredbama Kolektivnog ugovora radnik Zaposlenik ima pravo na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od pet 5 radnih dana xxxx godišnje za pružanje osobne skrbi užem članu uže obitelji ili osobi koja živi u istom kućanstvu i kućanstvu, a koja joj skrb je potrebna zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga.
(2) Pod istim kućanstvom smatra se zajednica osoba određena propisom kojim je propisana socijalna skrb.
(3) . U svrhu odobravanja dopusta iz stavka 1. ovoga članka ravnatelj Škole treba zatražiti od radnika xxx slučaju, zaposlenik xx xxxxx dostaviti dokaz o postojanju ozbiljnog zdravstvenog razloga osobe iz stavka 1. ovoga člankakao i dokaze o svojstvu člana uže obitelji ili življenju u istom kućanstvu (uvjerenje o prebivalištu i sl.).
(5) U slučaju iz stavka 4) Tijekom korištenja razdoblja prava na neplaćeni dopust prema stavku 1. ovoga članka Škola ne smije poslodavac neće zaposlenika odjaviti radnika iz obveznih osiguranja prema propisima o obveznim osiguranjima.
(6) Neplaćeni dopust zaposlenik ostvaruje na temelju pisane odluke ravnatelja.
Appears in 1 contract
Samples: Pravilnik O Radu
Neplaćeni dopust. Članak 60.
(1) Xxxxxxx se može na njegov pisani xxxxxx zahtjev odobriti neplaćeni dopust.
(2) Neplaćeni dopust odobrava ravnatelj Škole. Kod razmatranja zahtjeva za neplaćeni dopust potrebno je voditi računa o naravi posla, obvezama i interesima Škole.
(3) Radnik ima pravo tijekom kalendarske godine na dopust za vlastito školovanje u skladu s odredbama Kolektivnih ugovora.
(4) Za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta radnikova prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije propisano.
(5) Sa zadnjim danom rada radnika se odjavljuje s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja ako zakonom nije drukčije određeno.
(6) Ako se radnik u skladu s odlukom o neplaćenom dopustu pravodobno ne vrati na rad u Školu, ravnatelj Škole otkazuje mu ugovor o radu u skladu s odredbama ovoga Pravilnika.
(1) Iznimno od članka 60. ovoga Pravilnika te u skladu s odredbama Kolektivnog ugovora radnik ima pravo na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od pet radnih dana xxxx za pružanje osobne skrbi članu uže obitelji ili osobi koja živi u istom kućanstvu i koja joj je potrebna zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga.
(2) Pod istim kućanstvom smatra se zajednica osoba određena propisom kojim je xxxxx xx propisana socijalna skrb.
(3) U svrhu odobravanja dopusta iz stavka 1. ovoga članka ravnatelj Škole treba Xxxxx xxxxx zatražiti od radnika dokaz o postojanju ozbiljnog zdravstvenog razloga osobe iz stavka 1. ovoga članka.
(4) Tijekom korištenja razdoblja prava na neplaćeni dopust prema stavku 1. ovoga članka Škola ne smije odjaviti radnika iz obveznih osiguranja prema propisima o obveznim osiguranjima.
Appears in 1 contract
Samples: Pravilnik O Radu
Neplaćeni dopust. Članak 60.
(1) Xxxxxxx se može na njegov pisani zahtjev odobriti neplaćeni dopust.
(2) Neplaćeni dopust odobrava ravnatelj ŠkoleDoma. Kod razmatranja zahtjeva za neplaćeni dopust potrebno je voditi računa o naravi posla, obvezama i interesima ŠkoleDoma.
(3) Radnik ima pravo tijekom kalendarske godine na dopust za vlastito školovanje u skladu s odredbama Kolektivnih ugovora.
(4) Za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta radnikova prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije propisano.
(5) Sa zadnjim danom rada radnika se odjavljuje s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja ako zakonom nije drukčije određeno.
(6) Ako se radnik u skladu s odlukom o neplaćenom dopustu pravodobno ne vrati na rad u ŠkoluDom, ravnatelj Škole Doma otkazuje mu ugovor o radu u skladu s odredbama ovoga Pravilnika.
(1) Iznimno od članka 60. ovoga Pravilnika te u skladu s odredbama Kolektivnog ugovora radnik ima pravo na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od pet radnih dana za pružanje osobne skrbi članu uže obitelji ili osobi koja živi u istom kućanstvu i koja joj je potrebna zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga.
(2) Pod istim kućanstvom smatra se zajednica osoba određena propisom kojim je propisana socijalna skrb.
(3) U svrhu odobravanja dopusta iz stavka 1. ovoga članka ravnatelj Škole Doma treba zatražiti od radnika dokaz o postojanju ozbiljnog zdravstvenog razloga osobe iz stavka stavka
1. ovoga članka.
(4) Tijekom korištenja razdoblja prava na neplaćeni dopust prema stavku 1. ovoga članka Škola Dom ne smije odjaviti radnika iz obveznih osiguranja prema propisima o obveznim osiguranjima.
Appears in 1 contract
Samples: Pravilnik O Radu
Neplaćeni dopust. Članak 6053. Xxxxxx ima pravo na neplaćeni dopust u tijeku jedne godine za potrebe vlastitog školovanja i stručnog usavršavanja i to: - 5 dana za pripremanje i polaganje ispita u srednjoj školi; - 10 dana za polaganje ispita na višoj školi ili fakultetu,odnosno za polaganje pravosudnog ispita; - 5 dana za prisustvovanje stručnim seminarima i savjetovanjima, - 2 dana za pripremanje i polaganje ispita radi stjecanja posebnih znanja i vještina ( informatičko školovanje, učenje stranih jezika i sl.
(). Školovanje i stručno usavršavanje iz stavka 1) Xxxxxxx se može . ovog članka treba biti u svezi s poslovima koje radnik obavlja ili njegovom profesijom ili djelatnošću Škole. Za školovanje na njegov pisani zahtjev odobriti koje ga je uputila Škola radnik ima pravo na plaćeni dopust pod uvjetima iz stavka 1. i 2. ovog članka. Radnik ima pravo na neplaćeni dopust.
(2) dopust i radi: - njege člana obitelji; - liječenja na vlastiti trošak; - gradnje ili popravka kuće ili stana; - obrazovanja, usavršavanja na vlastiti trošak i drugih slučajeva određenih posebnim propisima. Neplaćeni dopust odobrava ravnatelj Školesukladno odredbama Kolektivnog ugovora. Kod razmatranja zahtjeva za neplaćeni dopust potrebno ravnatelj je dužan voditi računa o naravi prirodi posla, obvezama potrebama i interesima Škole.
(3) Radnik ima pravo tijekom kalendarske godine na dopust za vlastito školovanje u skladu s odredbama Kolektivnih ugovora.
(4) . Za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta iz stavka 4. ovog članka radnikova prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije propisano.
(5) Sa zadnjim danom rada radnika se odjavljuje s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja osim ako zakonom nije drukčije određeno.
(6) Ako se radnik u skladu s odlukom o neplaćenom dopustu pravodobno ne vrati na rad u Školu, ravnatelj Škole otkazuje mu ugovor o radu u skladu s odredbama ovoga Pravilnika.
(1) Iznimno od članka 60. ovoga Pravilnika te u skladu s odredbama Kolektivnog ugovora radnik ima pravo na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od pet radnih dana za pružanje osobne skrbi članu uže obitelji ili osobi koja živi u istom kućanstvu i koja joj je potrebna zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga.
(2) Pod istim kućanstvom smatra se zajednica osoba određena propisom kojim je propisana socijalna skrb.
(3) U svrhu odobravanja dopusta iz stavka 1. ovoga članka ravnatelj Škole treba zatražiti od radnika dokaz o postojanju ozbiljnog zdravstvenog razloga osobe iz stavka 1. ovoga članka.
(4) Tijekom korištenja razdoblja prava na neplaćeni dopust prema stavku 1. ovoga članka Škola ne smije odjaviti radnika iz obveznih osiguranja prema propisima o obveznim osiguranjima.
Appears in 1 contract
Samples: Pravilnik O Radu