Odmori. Xxxxxx Xxxxxx 21. 1. Odmor u tijeku rada (stanka) svakodnevno traje najmanje 30 minuta, a za maloljetnike najmanje 30 minuta neprekidno. 2. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme i ne može se odrediti u prva tri sata nakon početka radnoga vremena niti u zadnja dva sata prije završetka radnog vremena. 3. Ako priroda posla ne omogućuje stanku tijekom rada, poslodavac će zaposleniku omogućiti da radi dnevno toliko kraće. 4. Zaposlenik xxxx xxxx u turnusima od 12 sati ima pravo na odmor u tijeku rada (stanka) u trajanju od 60 minuta ili dva puta po 30 minuta, sukladno s naravi i potrebama posla. 5. Zaposlenik može koristiti stanku i izvan ustanove. Tjedni odmor Članak 22. 1. Zaposlenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. 2. Dani tjednog odmora u pravilu su subota i nedjelja. 3. Ako je prijeko potrebno da zaposlenik radi na xxx tjednog odmora, osigurava mu se korištenje neiskorištenog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju. 4. Zaposleniku se u svakom slučaju xxxx osigurati korištenje neiskorištenog tjednog odmora nakon 14 xxxx neprekidnog rada. Godišnji odmor – trajanje Članak 23. 1. Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se tako da se na 4 tjedna godišnjeg odmora (20 radnih xxxx), dodaju dani godišnjeg odmora prema sljedećim kriterijima: a) prema dužini radnog staža: – od 1 do 5 xxxxxx 1 xxx – od 5 do 10 xxxxxx 2 xxxx – od 10 do 15 xxxxxx 3 xxxx – od 15 do 20 xxxxxx 4 xxxx – od 20 do 25 xxxxxx 5 xxxx – od 25 do 30 xxxxxx 6 xxxx – od 30 do 35 xxxxxx 7 xxxx – više od 35 xxxxxx 8 xxxx b) prema složenosti poslova: – poslovi za koje je uvjet završen sveučilišni dodiplomski studij ili stručni studij u trajanju od najmanje 4 godine, odnosno završen preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili specijalistički diplomski stručni studij, odnosno VSS - 5 xxxx – poslovi za koje je uvjet završen stručni dodiplomski studij u trajanju kraćem od 4 godine, odnosno završen preddiplomski sveučilišni studij ili stručni studij, odnosno VŠS - 4 xxxx – poslovi za koje je uvjet završeno srednjoškolsko obrazovanje, odnosno VKV i KV -3 xxxx – ostali poslovi - 2 xxxx c) prema posebnim socijalnim uvjetima: - roditelju, posvojitelju ili skrbniku: – za jedno maloljetno dijete -2 xxxx – za dvoje i više maloljetne djece - 3 xxxx - samohranom roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim maloljetnim djetetom - 3 xxxx - roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s teškoćama u razvoju - 3 xxxx - roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s invaliditetom, bez obzira na ostalu djecu - 3 xxxx - zaposleniku s najmanje 70% tjelesnog oštećenja - 3 xxxx - hrvatskom branitelju iz Domovinskog rata - 1 xxx
Appears in 1 contract
Samples: Kolektivni Ugovor
Odmori. Xxxxxx Xxxxxx 2124.
1. Odmor u tijeku rada (stanka) svakodnevno traje najmanje 30 minuta, a za maloljetnike najmanje 30 minuta neprekidno.
2. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme i ne može se odrediti u prva tri sata nakon početka radnoga vremena niti u zadnja dva sata prije završetka radnog vremena.
3. Ako priroda posla ne omogućuje stanku tijekom radastanku, poslodavac će zaposleniku u pravilu radniku omogućiti da radi dnevno toliko kraće.
4. Zaposlenik Ako zbog prirode posla nije moguća primjena odredbe stavka 3. ovoga članka, poslodavac će omogućiti radniku korištenje svih neiskorištenih odmora u tijeku xxxx (stanki) kroz korištenje slobodnih xxxx u turnusima od 12 sati ima pravo na odmor u tijeku rada (stanka) u trajanju od 60 minuta ili dva puta po 30 minutadogovoru s radnikom, sukladno s naravi i potrebama poslauz naknadu plaće.
5. Zaposlenik Radnik može koristiti stanku i izvan ustanove. Tjedni Između dva uzastopna radna xxxx xxxxxx ima pravo na dnevni odmor Članak 22od najmanje 12 sati neprekidno, osim u slučaju više sile ili hitne intervencije.
1. Zaposlenik Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno.
2. Dani tjednog odmora u pravilu su subota i nedjelja.
3. Ako je prijeko potrebno da zaposlenik radnik radi na xxx tjednog odmora, osigurava mu se korištenje neiskorištenog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanjutijekom sljedećeg tjedna.
4. Zaposleniku Ako se tjedni odmor radi potrebe posla ne može koristiti na način iz stavka 3. ovoga članka, može se koristiti naknadno prema odluci poslodavca.
5. Radniku se u svakom slučaju xxxx osigurati korištenje neiskorištenog tjednog odmora nakon 14 xxxx neprekidnog rada. Godišnji odmor – trajanje Članak 23.
1. Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se tako da se na 4 tjedna godišnjeg odmora (20 radnih xxxx), dodaju dani godišnjeg odmora prema sljedećim kriterijima:
a) prema dužini radnog staža: – od 1 do 5 xxxxxx 1 xxx – od 5 do 10 xxxxxx 2 xxxx – od 10 do 15 xxxxxx 3 xxxx – od 15 do 20 xxxxxx 4 xxxx – od 20 do 25 xxxxxx 5 xxxx – od 25 do 30 xxxxxx 6 xxxx – od 30 do 35 xxxxxx 7 xxxx – više od 35 xxxxxx 8 xxxx
b) prema složenosti poslova: – poslovi za koje je uvjet završen sveučilišni dodiplomski studij ili stručni studij u trajanju od najmanje 4 godine, odnosno završen preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili specijalistički diplomski stručni studij, odnosno VSS - – 5 xxxx – poslovi za koje je uvjet završen stručni dodiplomski studij u trajanju kraćem od 4 godine, odnosno završen preddiplomski sveučilišni studij ili stručni studij, odnosno VŠS - – 4 xxxx – poslovi za koje je uvjet završeno srednjoškolsko obrazovanje, odnosno VKV i KV -3 - 3 xxxx – ostali poslovi - 2 xxxx
c) prema posebnim socijalnim uvjetima: - – roditelju, posvojitelju ili skrbniku: – skrbniku - za jedno maloljetno dijete -2 - 2 xxxx – - za dvoje i više maloljetne djece - 3 xxxx - samohranom roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim maloljetnim djetetom - 3 xxxx - – roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s teškoćama u razvoju - razvoju- 3 xxxx - roditelju, posvojitelju – radniku s invaliditetom ili skrbniku djeteta s invaliditetom, bez obzira na ostalu djecu - 3 xxxx - zaposleniku s najmanje 70% tjelesnog oštećenja - 3 2 xxxx - hrvatskom – branitelju iz Domovinskog domovinskog rata i bračnom drugu branitelja domovinskog rata - 1 xxx
Appears in 1 contract
Samples: Kolektivni Ugovor
Odmori. Xxxxxx Xxxxxx 21.
1. Odmor u tijeku rada (stanka) svakodnevno traje najmanje 30 minuta, a za maloljetnike najmanje 30 minuta neprekidno.
2. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme i ne može se odrediti u prva tri sata nakon početka radnoga vremena niti u zadnja dva sata prije završetka radnog vremena.
3. Ako priroda posla ne omogućuje stanku tijekom rada, poslodavac će zaposleniku omogućiti da radi Radnik koji je zasnovao radni odnos sa punim radnim vremenom / radnim vremenom od šest sati dnevno toliko kraće.
4. Zaposlenik xxxx xxxx u turnusima od 12 sati ima pravo na odmor u tijeku toku rada (stanka) i koristit će ga u trajanju od 60 30 minuta ili dva puta po 30 od ________ do _________ sati. Radnik xxxx xxxx na poslovima s posebnim uslovima xxxx xxx pravo na dodatni odmor u toku rada u trajanju od 15 minuta, sukladno s naravi i potrebama posla.
5. Zaposlenik koji se može koristiti stanku prema potrebi radnika i izvan ustanove. Tjedni odmor Članak 22.
1. Zaposlenik koji se uračunava u radno vrijeme.5 Radnik xxxx xxxx kraće od šest sati dnevno ima pravo na tjedni odmor u toku rada srazmjerno broju sati xxxx, xxxx se ne uračunava u radno vrijeme, u skladu sa članom ___Pravilnika o radu.6 Poslodavac će radniku, na njegov zahtjev, omogućiti odmor u toku rada u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice. Odmor u toku xxxx xxxxxx može / ne može koristiti izvan radnih prostora poslodavca.7 Radnik ima odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. Radnik ima sedmični odmor u trajanju od 48 sati najmanje 24 sata neprekidno.
2. Dani tjednog odmora u pravilu su subota i nedjelja.
3Sedmični odmor radnik će koristiti _____________________________________. Ako je prijeko potrebno neophodno da zaposlenik radnik radi na xxx tjednog svog sedmičnog odmora, u slučajevima više sile, vanrednog povećanja obima posla ukoliko poslodavac ne može primijeniti druge mjere, sprječavanja gubitka kvarljive robe i u slučaju_________________ , osigurava mu se korištenje neiskorištenog tjednog xxxxx xxx odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanjuperiodu određenom prema dogovoru sa poslodavcem, koji ne može biti duži od dvije sedmice.
4. Zaposleniku se u svakom slučaju xxxx osigurati korištenje neiskorištenog tjednog odmora nakon 14 xxxx neprekidnog rada. Godišnji odmor – trajanje Članak 23.
1. Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se tako da se na 4 tjedna godišnjeg odmora (20 radnih xxxx), dodaju dani godišnjeg odmora prema sljedećim kriterijima:
a) prema dužini radnog staža: – od 1 do 5 xxxxxx 1 xxx – od 5 do 10 xxxxxx 2 xxxx – od 10 do 15 xxxxxx 3 xxxx – od 15 do 20 xxxxxx 4 xxxx – od 20 do 25 xxxxxx 5 xxxx – od 25 do 30 xxxxxx 6 xxxx – od 30 do 35 xxxxxx 7 xxxx – više od 35 xxxxxx 8 xxxx
b) prema složenosti poslova: – poslovi za koje je uvjet završen sveučilišni dodiplomski studij ili stručni studij u trajanju od najmanje 4 godine, odnosno završen preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili specijalistički diplomski stručni studij, odnosno VSS - 5 xxxx – poslovi za koje je uvjet završen stručni dodiplomski studij u trajanju kraćem od 4 godine, odnosno završen preddiplomski sveučilišni studij ili stručni studij, odnosno VŠS - 4 xxxx – poslovi za koje je uvjet završeno srednjoškolsko obrazovanje, odnosno VKV i KV -3 xxxx – ostali poslovi - 2 xxxx
c) prema posebnim socijalnim uvjetima: - roditelju, posvojitelju ili skrbniku: – za jedno maloljetno dijete -2 xxxx – za dvoje i više maloljetne djece - 3 xxxx - samohranom roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim maloljetnim djetetom - 3 xxxx - roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s teškoćama u razvoju - 3 xxxx - roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s invaliditetom, bez obzira na ostalu djecu - 3 xxxx - zaposleniku s najmanje 70% tjelesnog oštećenja - 3 xxxx - hrvatskom branitelju iz Domovinskog rata - 1 xxx
Appears in 1 contract
Samples: Ugovor O Radu
Odmori. Xxxxxx Xxxxxx 21.
1. Odmor u tijeku rada (stanka) svakodnevno traje najmanje 30 minuta, a za maloljetnike najmanje 30 minuta neprekidno.
2. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme i ne može se odrediti u prva tri sata nakon početka radnoga vremena niti u zadnja dva sata prije završetka radnog vremena.
3. Ako priroda posla ne omogućuje stanku tijekom rada, poslodavac će zaposleniku omogućiti da radi dnevno toliko kraće.
4. Zaposlenik xxxx xxxx u turnusima od 12 sati ima pravo na odmor u tijeku rada (stanka) u trajanju od 60 minuta ili dva puta po 30 minuta, sukladno s naravi i potrebama posla.
5. Zaposlenik može koristiti stanku i izvan ustanove. Tjedni odmor Članak 22.
1. Zaposlenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno.
2. Dani tjednog odmora u pravilu su subota i nedjelja.
3. Ako je prijeko potrebno da zaposlenik radi na xxx tjednog odmora, osigurava mu se korištenje neiskorištenog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju.
4. Zaposleniku se u svakom slučaju xxxx osigurati korištenje neiskorištenog tjednog odmora nakon 14 xxxx neprekidnog rada. Godišnji odmor – trajanje Članak 23.
1. Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje utvrĎuje se tako da se na 4 tjedna godišnjeg odmora (20 radnih xxxx), dodaju dani godišnjeg odmora prema sljedećim kriterijima:
a) prema dužini radnog staža: – od 1 do 5 xxxxxx 1 xxx – od 5 do 10 xxxxxx 2 xxxx – od 10 do 15 xxxxxx 3 xxxx – od 15 do 20 xxxxxx 4 xxxx – od 20 do 25 xxxxxx 5 xxxx – od 25 do 30 xxxxxx 6 xxxx – od 30 do 35 xxxxxx 7 xxxx – više od 35 xxxxxx 8 xxxx
b) prema složenosti poslova: – poslovi za koje je uvjet završen sveučilišni dodiplomski studij ili stručni studij u trajanju od najmanje 4 godine, odnosno završen preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili specijalistički diplomski stručni studij, odnosno VSS - 5 xxxx – poslovi za koje je uvjet završen stručni dodiplomski studij u trajanju kraćem od 4 godine, odnosno završen preddiplomski sveučilišni studij ili stručni studij, odnosno VŠS - 4 xxxx – poslovi za koje je uvjet završeno srednjoškolsko obrazovanje, odnosno VKV i KV -3 xxxx – ostali poslovi - 2 xxxx
c) prema posebnim socijalnim uvjetima: - roditelju, posvojitelju ili skrbniku: – za jedno maloljetno dijete -2 xxxx – za dvoje i više maloljetne djece - 3 xxxx - samohranom roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim maloljetnim djetetom - 3 xxxx - roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s teškoćama u razvoju - 3 xxxx - roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s invaliditetom, bez obzira na ostalu djecu - 3 xxxx - zaposleniku s najmanje 70% tjelesnog oštećenja - 3 xxxx - hrvatskom branitelju iz Domovinskog rata - 1 xxx
Appears in 1 contract
Samples: Kolektivni Ugovor
Odmori. Xxxxxx Xxxxxx 21.
1. Odmor u tijeku rada Radnik koji je zasnovao radni odnos sa punim radnim vremenom (stankaili nepunim radnim vremenom od šest sati dnevno) svakodnevno traje najmanje 30 minuta, a za maloljetnike najmanje 30 minuta neprekidno.
2. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme i ne može se odrediti u prva tri sata nakon početka radnoga vremena niti u zadnja dva sata prije završetka radnog vremena.
3. Ako priroda posla ne omogućuje stanku tijekom rada, poslodavac će zaposleniku omogućiti da radi dnevno toliko kraće.
4. Zaposlenik xxxx xxxx u turnusima od 12 sati ima pravo na odmor u tijeku toku rada (stanka) i koristit će ga u trajanju od 60 30 minuta ili dva puta po 30 od ________ do _________ sati. Radnik xxxx xxxx na poslovima s posebnim uslovima xxxx xxx pravo na dodatni odmor u toku rada u trajanju od 15 minuta, sukladno s naravi i potrebama posla.
5. Zaposlenik koji se može koristiti stanku prema potrebi radnika i izvan ustanove. Tjedni odmor Članak 22.
1. Zaposlenik koji se uračunava u radno vrijeme.4 Radnik xxxx xxxx kraće od šest sati dnevno ima pravo na tjedni odmor u toku rada srazmjerno broju sati xxxx, xxxx se ne uračunava u radno vrijeme, u skladu sa članom ___Pravilnika o radu.5 Poslodavac xx xxxxx radniku, na njegov zahtjev, omogućiti odmor u toku rada u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice. Odmor u toku xxxx xxxxxx može / ne može koristiti izvan radnih prostora poslodavca. Odmor u toku rada ne uračunava se u radno vrijeme. Radnik ima odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. Radnik ima sedmični odmor u trajanju od 48 sati najmanje 24 sata neprekidno.
2. Dani tjednog odmora u pravilu su subota i nedjelja.
3Sedmični odmor radnik će koristiti _____________________________________. Ako je prijeko potrebno neophodno da zaposlenik radnik radi na xxx tjednog svog sedmičnog odmora, u slučajevima više sile, vanrednog povećanja obima posla ukoliko poslodavac ne može primijeniti druge mjere, sprječavanja gubitka kvarljive robe i u slučaju_________ propisanom u članu _________ Pravilnika o radu, osigurava mu se korištenje neiskorištenog tjednog xxxxx xxx odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanjuperiodu određenom prema dogovoru sa poslodavcem, a najkasnije u roku propisanom u članu _______ Pravilnika o radu.
4. Zaposleniku se u svakom slučaju xxxx osigurati korištenje neiskorištenog tjednog odmora nakon 14 xxxx neprekidnog rada. Godišnji odmor – trajanje Članak 23.
1. Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se tako da se na 4 tjedna godišnjeg odmora (20 radnih xxxx), dodaju dani godišnjeg odmora prema sljedećim kriterijima:
a) prema dužini radnog staža: – od 1 do 5 xxxxxx 1 xxx – od 5 do 10 xxxxxx 2 xxxx – od 10 do 15 xxxxxx 3 xxxx – od 15 do 20 xxxxxx 4 xxxx – od 20 do 25 xxxxxx 5 xxxx – od 25 do 30 xxxxxx 6 xxxx – od 30 do 35 xxxxxx 7 xxxx – više od 35 xxxxxx 8 xxxx
b) prema složenosti poslova: – poslovi za koje je uvjet završen sveučilišni dodiplomski studij ili stručni studij u trajanju od najmanje 4 godine, odnosno završen preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili specijalistički diplomski stručni studij, odnosno VSS - 5 xxxx – poslovi za koje je uvjet završen stručni dodiplomski studij u trajanju kraćem od 4 godine, odnosno završen preddiplomski sveučilišni studij ili stručni studij, odnosno VŠS - 4 xxxx – poslovi za koje je uvjet završeno srednjoškolsko obrazovanje, odnosno VKV i KV -3 xxxx – ostali poslovi - 2 xxxx
c) prema posebnim socijalnim uvjetima: - roditelju, posvojitelju ili skrbniku: – za jedno maloljetno dijete -2 xxxx – za dvoje i više maloljetne djece - 3 xxxx - samohranom roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim maloljetnim djetetom - 3 xxxx - roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s teškoćama u razvoju - 3 xxxx - roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s invaliditetom, bez obzira na ostalu djecu - 3 xxxx - zaposleniku s najmanje 70% tjelesnog oštećenja - 3 xxxx - hrvatskom branitelju iz Domovinskog rata - 1 xxx
Appears in 1 contract
Samples: Ugovor O Radu Na Određeno Vrijeme