Common use of Otkazni rok Clause in Contracts

Otkazni rok. Članak 99. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu, privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti te vršenja dužnosti i prava državljana u obrani. Otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Ako xx xxxxx do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni odnos xxx radniku prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od xxxx uručenja odluke o otkazu ugovora o radu. Otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnost za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno. U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje: - dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx proveo nepre- kidno manje od jedne godine, - mjesec xxxx, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx proveo nepre- kidno jednu godinu, - mjesec xxxx i dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx proveo neprekidno dvije godine, - dva mjeseca, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx proveo nepre- kidno pet xxxxxx, - dva mjeseca i dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx proveo neprekidno deset xxxxxx, - tri mjeseca, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Poslodavca proveo nepre- kidno dvadeset xxxxxx. Otkazni rok iz stavka 1. ovoga članka radniku koji je kod Poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset xxxxxx, povećava se za dva tjedna ako xx xxxxxx navršio 50 xxxxxx xxxxxx, a za mjesec xxxx ako je navršio 55 xxxxxx xxxxxx. Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog povrede obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u st. 1. i 2. ovoga članka.

Otkazni rok. Članak 99Otkazni rok se definiše kao pravo i dužnost zapošljenog da u periodu od 30 xxxx xxxxx dostavljanja odluke o otkazu ostane na radnom mjestu i izvršava radne obaveze. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza definisan kao pravo zapošljenog podrazumijeva da mu poslodavac u xxx periodu ne može onemogućiti izvršavanje radnih obaveza, kao ni prava iz radnog odnosa – koja on ostvaruje tokom trajanja otkaznog roka, kao i u redovnim okolnostima. Xxxxx, otkazni rok predstavlja imperativnu obavezu za poslodavca, koju xx xxxxx ispoštovati. U suprotnom, zapošljeni će imati pravo na naknadu štete. S druge strane, otkazni rok definisan kao obaveza podrazumijeva i određene posljedice za zapošljenog koji nije ispoštovao otkazni rok (naknada štete). Ipak, u stavu 2 ovog člana su predviđeni slučajevi u kojima radni odnos može prestati bez obaveze poslodavca da ispoštuje otkazni rok. To su slučaji koji se odnose otkaz ugovora o radu zapošljenome ako je njegovo ponašanje takvo da ne može dalje da nastavi s radom zbog: neopravdanog izostajanja s posla tri ili više radnih xxxx uzastopno, odnosno pet radnih xxxx s prekidima u toku 12 mjeseci; nasilničkog, nedoličnog ili uvrjedljivog ponašanja prema strankama ili zapošljenim; učinjenog krivičnog djela na radu ili u vezi s radom; upotrebe i raspolaganja službenim automobilom, mašinom i oruđem za rad suprotno aktu poslodavca s xxxxx xx zapošljeni prethodno upoznat, kao i u slučaju prestanka radnog odnosa zbog izrečene sankcije u disciplinkom postupku. Osim toga, poslodavac može otkazati ugovor o radu bez obaveze poštovanja otkaznog roka ako je u pitanju jedan od sljedećih razloga: zloupotreba bolovanja xx xxxxxx zapošljenog ili ako se zapošljeni bez opravdanog razloga ne vrati na posao u roku od dva xxxxx xxxx po završetku neplaćenog odsustva, odnosno, u roku od 15 xxxx od xxxx prestanka razloga zbog kojeg su mirovala prava i obaveze iz rada. Zakonom su dozvoljene xxx dvije mogućnosti u kojima zapošljeni neće morati da ostane na radnom mjestu do kraja otkaznog roka: Prva mogućnost odnosi se na situaciju kada se zapošljeni i poslodavac (nadležni organ kod poslodavca) sporazumiju o tome, s xxx što zapošljeni u ovom slučaju ostvaruje pravo na naknadu zarade do kraja perioda otkaznog roka. Ovđe je važno istaći dvije napomene. Prva xx xxxx trenutka u kojem se zapošljeni i poslodavac mogu sporazumijeti da zapošljeni prestane s radom. U xxx pogledu zakon nije ništa precizirao, što znači da se zapošljeni i poslodavac u svakom trenutku mogu sporazumijeti da zapošljeni prestane s radom (pa i prvog xxxx trajanja otkaznog roka). Druga napomena xx xxxx iznosa naknade zarade koja zapošljenom pripada u ovom slučaju. U stavu 2 ovog člana je definisano da će xx xxxxxx naknade zarade utvrditi kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoćeTo može da znači dvije mogućnosti: 1) da iznos naknade zarade može biti manji od osnovice u nekom procentu (zavisno od toga što je predviđeno kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu) i 2) ukoliko iznos naknade zarade nije utvrđen ni kolektivnim ugovorom ni ugovorom o radu, korištenja rodiljnogonda bi poslodavac morao zapošljenom da isplati naknadu zarade kao da je na radu, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada ukoliko naknadnim sporazumim između poslodavca i zapošljenog nije drugačije predviđeno. Druga mogućnost podrazumijeva da zapošljeni prestane s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu, privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti te vršenja dužnosti i prava državljana u obrani. Otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Ako xx xxxxx do prekida tijeka radom prije isteka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni odnos xxx radniku prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od xxxx uručenja odluke o otkazu ugovora o radu. Otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnost za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije uređenona zahtjev poslodavca. U ovom slučaju redovitog otkazaje precizirano da zapošljenom do isteka otkaznog roka pripada pravo na naknadu zarade u xxxxx iznosu, otkazni rok kao i da ostvaruje ostala prava iz rada i po osnovu rada (ovo je najmanje: - dva tjednaposebno važno kod utvrđivanja prava na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx proveo nepre- kidno manje od jedne godine, - mjesec xxxx, ako xx xxxxxx skladu s članom 86 ZOR-a). Za vrijeme trajanja otkaznog roka zapošljeni ima pravo da odsustvuje s rada četiri časa u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx proveo nepre- kidno jednu godinu, - mjesec xxxx i dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx proveo neprekidno dvije godine, - dva mjeseca, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx proveo nepre- kidno pet xxxxxx, - dva mjeseca i dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx proveo neprekidno deset xxxxxx, - tri mjeseca, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Poslodavca proveo nepre- kidno dvadeset xxxxxx. Otkazni rok iz stavka 1. ovoga članka radniku koji je kod Poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset xxxxxx, povećava se za dva tjedna ako xx xxxxxx navršio 50 xxxxxx xxxxxxtoku sedmice, a za mjesec radi traženja novog zapošljenja. Pri tome se podrazumijeva da mu u ovom slučaju xxxxxx xxxx ako je navršio 55 xxxxxx xxxxxx. Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje biti umanjenja zbog povrede obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u st. 1. i 2. ovoga člankaodsustva s rada.

Otkazni rok. Članak 99104. Otkazni U slučaju kada radnik daje otkaz, xxxxx xx odraditi otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu, privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka trajanju od ozljede na radu ili profesionalne bolesti te vršenja dužnosti i prava državljana u obrani. Otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Ako xx xxxxx do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni odnos xxx radniku prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od xxxx uručenja odluke o otkazu ugovora o radu. Otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnost za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze radamjesec xxxx, osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom s Direktorom ne postigne sporazum o radu nije drukčije uređenokraćem trajanju otkaznog roka. U slučaju redovitog otkaza, otkaza otkazni rok je najmanje: - − dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx istog poslodavca proveo nepre- kidno neprekidno manje od jedne godine, - godine − mjesec xxxx, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx istog poslodavca proveo nepre- kidno neprekidno jednu godinu, - godinu − mjesec xxxx i dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine, - godine − dva mjeseca, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx istog poslodavca proveo nepre- kidno neprekidno pet xxxxxx, - xxxxxx − dva mjeseca i dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx istog poslodavca proveo neprekidno deset xxxxxx, - xxxxxx − tri mjeseca, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Poslodavca istog poslodavca proveo nepre- kidno neprekidno dvadeset xxxxxx. Otkazni rok iz stavka 12. ovoga članka radniku koji je kod Poslodavca u Društvu proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset xxxxxx, povećava se za dva tjedna ako xx xxxxxx navršio 50 pedeset xxxxxx xxxxxx, a za mjesec xxxx ako je navršio 55 pedeset pet xxxxxx xxxxxx. Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog povrede obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u st. 1stavcima 2. i 23. ovoga članka.

Otkazni rok. Članak 99103. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu, propisu te za vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti bolesti, te vršenja dužnosti i prava državljana u obrani. Otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Ako xx xxxxx do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni odnos xxx radniku prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od xxxx uručenja odluke o otkazu ugovora o radu. Otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnost nesposobnosti za rad radnika kojeg je poslodavac Poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, ,osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije uređenoodređeno. U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje: - • dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx proveo nepre- kidno neprekidno manje od jedne godine, - • mjesec xxxx, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx proveo nepre- kidno neprekidno jednu godinu, - • mjesec xxxx i dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx Poslodavca proveo neprekidno dvije godine, - • dva mjeseca, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx proveo nepre- kidno neprekidno pet xxxxxx, - • dva mjeseca i dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx Poslodavca proveo neprekidno deset xxxxxx, - • tri mjeseca, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Poslodavca Xxxxxxxxxx proveo nepre- kidno neprekidno dvadeset xxxxxx. Otkazni rok iz stavka st. 1. ovoga članka radniku koji je kod Poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset xxxxxx, povećava se za dva tjedna ako xx xxxxxx navršio 50 xxxxxx xxxxxx, a za mjesec xxxx ako je navršio 55 xxxxxx xxxxxx. Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog povrede obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u st. 1. i 2. ovoga članka. Ako radnik na zahtjev Poslodavca prestane raditi prije propisanog ili ugovorenog otkaznog roka, Poslodavac mu xx xxxxx platiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog roka. Za vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja. Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec xxxx, ako on za to ima osobito važan razlog. Odredbe Zakona o radu koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada Poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora). Ako u slučaju iz st. 1. ovoga članka radnik prihvati ponudu Poslodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora. O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik xx xxxx izjasniti u roku kojeg odredi Poslodavac, a koji ne smije biti kraći od 8 xxxx. U slučaju otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, rok od 15 xxxx u kojem radnik može od Poslodavca zahtijevati ostvarenja povrijeđenog prava teče od xxxx xxxx xx xxxxxx izjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, ili od xxxx isteka roka koji je za izjašnjenje o dostavljenoj ponudi odredio Poslodavac, ako se radnik nije izjasnio o primljenoj ponudi ili se izjasnio nakon isteka ostavljenog roka. Radnik kojem Xxxxxxxxxx otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnoga neprekidnoga trajanja radnog odnosa s Poslodavcem. Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju xx xxxxxx ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod Poslodavca. Ukupan iznos otpremnine iz st. 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje xx xxxxxx ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Radniku s 30 i više xxxxxx xxxx kod Poslodavca, kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu, isplaćuje se otpremnina u visini najmanje 65% prosječne mjesečne bruto plaće isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada, ako razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje radnika. Xxxxxxxxxx se isplaćuje odmah po prestanku radnog odnosa, a najkasnije 30 xxxx po prestanku radnog odnosa.

Otkazni rok. Članak 99. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu, privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti te vršenja dužnosti i prava državljana u obrani. Otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Ako xx xxxxx do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni odnos xxx radniku prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od xxxx uručenja odluke o otkazu ugovora o radu. Otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnost za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno94. U slučaju redovitog otkaza, otkaza otkazni rok je najmanje: - ⮚ dva tjedna, tjedna ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx proveo nepre- kidno neprekidno manje od jedne godine, - ⮚ mjesec xxxx, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx Poslodavca proveo nepre- kidno neprekidno jednu godinu, - ⮚ mjesec xxxx i dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx proveo neprekidno dvije godine, - ⮚ dva mjeseca, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx Poslodavca proveo nepre- kidno neprekidno pet xxxxxx, - ⮚ dva mjeseca i dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx proveo neprekidno deset xxxxxx, - ⮚ tri mjeseca, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Poslodavca Xxxxxxxxxx proveo nepre- kidno neprekidno dvadeset xxxxxx. Otkazni rok iz stavka 1. ovoga ovog članka radniku koji je proveo kod Poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset xxxxxx, povećava se za dva tjedna ako xx xxxxxx navršio 50 pedeset xxxxxx xxxxxx, a za mjesec xxxx ako je navršio 55 pedeset pet xxxxxx xxxxxx. Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog povrede obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u st. stavku 1. i 2. ovoga ovog članka. Za vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja. Radniku koji je tijekom otkaznog roka oslobođen obveze rada, Poslodavac mu xx xxxxx isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog roka. Radnik kojem Xxxxxxxxxx otkazuje ugovor o xxxx xxxxx dvije godine neprekidnog rada kod Poslodavca, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u visini jedne polovine prosječne mjesečne plaće koju xx xxxxxx ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada kod Poslodavca.

Otkazni rok. Članak 99. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu, privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti te vršenja dužnosti i prava državljana u obrani. Otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Ako xx xxxxx do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni odnos xxx radniku prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od xxxx uručenja odluke o otkazu ugovora o radu. Otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnost za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije uređenoĈlanak 87. U slučaju sluĉaju redovitog otkaza, otkazni rok je iznosi najmanje: - dva tjedna, − 2 tjedna ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx istog poslodavca proveo nepre- kidno neprekidno manje od jedne godine, - 1 godine − mjesec xxxx, xxxx ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx istog poslodavca proveo nepre- kidno jednu godinu, - neprekidno 1 godinu − mjesec xxxx i dva tjedna, 2 tjedna ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine, - dva mjeseca, 2 godine − 2 mjeseca ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx istog poslodavca proveo nepre- kidno pet xxxxxx, - dva mjeseca neprekidno 5 xxxxxx − 2 mjesec i dva tjedna, 2 tjedna ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx istog poslodavca proveo neprekidno deset xxxxxx, - tri mjeseca, 10 xxxxxx − 3 mjeseca ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Poslodavca istog poslodavca proveo nepre- kidno dvadeset xxxxxx. Otkazni rok iz stavka 1. ovoga članka radniku neprekidno 20 xxxxxx Radniku koji je kod Poslodavca poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset 20 xxxxxx, otkazni rok iz prethodnog stavka ovoga ĉlanka Pravilnika povećava se za dva 2 tjedna ako xx xxxxxx navršio 50 xxxxxx xxxxxx, a za mjesec xxxx ako je navršio 55 xxxxxx xxxxxx. Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog povrede obveze kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje utvrĊuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih utvrĊenih u ststavku 1.i 2.ovoga ĉlanka Pravilnika. 1Ĉlanak 88. Radnik može na zahtjev poslodavca prestati raditi i 2. ovoga člankaprije isteka roka ili ugovora o radu, ali mu je obvezan isplatiti naknadu plaće i priznati sva prava kao da je radio za cijelo vrijeme otkaznog roka.

Otkazni rok. Članak 99. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu, privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti te vršenja dužnosti i prava državljana u obrani. Otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Ako xx xxxxx do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni odnos xxx radniku prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od xxxx uručenja odluke o otkazu ugovora o radu. Otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnost za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno67. U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanjetraje: - dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx istog poslodavca proveo nepre- kidno neprekidno manje od jedne godine, godine - mjesec xxxx, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx istog poslodavca proveo nepre- kidno neprekidno jednu godinu, godinu - mjesec xxxx i dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine, godine - dva mjeseca, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx istog poslodavca proveo nepre- kidno neprekidno pet xxxxxx, xxxxxx - dva mjeseca i dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx istog poslodavca proveo neprekidno deset xxxxxx, xxxxxx - tri mjeseca, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod Poslodavca istog poslodavca proveo nepre- kidno neprekidno dvadeset xxxxxx. Otkazni rok iz stavka st. 1. ovoga ovog članka radniku koji je kod Poslodavca poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset 20 xxxxxx, povećava se za dva tjedna ako xx xxxxxx navršio 50 xxxxxx xxxxxx, a za mjesec xxxx ako je navršio 55 xxxxxx xxxxxx. Radniku kojem kojemu se ugovor o radu otkazuje zbog povrede obveze kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u st. 1. i 2. ovoga Odredbe ovog Pravilnika koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istovremeno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora). Ako u slučaju iz stavka 1. ovog članka radnik prihvati ponudu poslodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora. O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik xx xxxx izjasniti u roku od xxxx xxxx. Radnik kojem se otkazuje ugovor o xxxx xxxxx dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih skrivljenim ponašanjem radnika. Otpremnina se ne smije odrediti u iznosu manjem od 1/3 prosječne mjesečne plaće koju xx xxxxxx ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Ukupan iznos otpremnine ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje xx xxxxxx ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Iznimno od odredbi prethodnog stavka ovog članka, radniku s 30 i više xxxxxx xxxxx kod poslodavca, isplaćuje se otpremnina u visini najmanje 65% prosječne mjesečne bruto plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada. Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može, u roku od 15 xxxx od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. Ako poslodavac u roku petnaest xxxx od dostave zahtjeva radniku iz stavka 1. ovog članka ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 15 xxxx zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. Ovaj rok ne odnosi se na potraživanja naknade štete ili druga novčana potraživanja iz radnog odnosa. Zahtjev za zaštitu prava zadržava izvršenje odluke do njezine konačnosti. Sve odluke u svezi s ostvarivanjem prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, donosi ravnatelj/sanacijski upravitelj ili osoba koju on ovlasti pisanom punomoći, xxx x xxxxx tijela za to ovlaštena Statutom poslodavca. Dostavljanje odluka, obavijesti i drugih pismenih akata u svezi s ostvarivanjem prava i obveza radnika obavlja se, u pravilu, neposrednom predajom radniku. Potvrdu o izvršenom dostavljanju (dostavnicu) potpisuju primatelj i dostavljač. Radniku se odluka može dostaviti i putem pošte, na adresu xxxx xx prijavio poslodavcu. U slučaju odbijanja primitka ili nepoznate adrese, dostavljanje se obavlja isticanjem na oglasnoj ploči poslodavca. Protekom roka od 3 xxxx od isticanja na oglasnoj ploči smatra se da je dostava izvršena.