PLAĆE I NAKNADE. OSNOVNA PLAĆA I UVEĆANJE PLAĆE
(1) Plaću zaposlenika čini osnovna plaća i dodaci na osnovnu plaću.
(2) Osnovnu plaću zaposlenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je zaposlenik raspoređen i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža.
(3) Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost na radu, dodaci za otežane uvjete rada, dodaci za posebne uvjete rada, položajni dodaci i uvećanja plaće.
(4) Xxxxx se isplaćuje jednom mjesečno za prethodni mjesec, s time da razmak između dviju isplata ne smije biti dulji od 30 dana.
(5) Zaposlenici imaju pravo izabrati banku preko koje će se isplaćivati plaća.
(6) Poslodavac je dužan na zahtjev radnika vršiti uplatu obustava (kredita, uzdržavanja, sindikalne članarine, osiguranja i sl.). Sporazum o dodacima na plaću u obrazovanju i znanosti, zaključen između Nezavisnog sindikata znanosti i visokog obrazovanja, Nezavisnog sindikata zaposlenih u srednjim školama Hrvatske, Sindikata hrvatskih učitelja i Vlade Republike Hrvatske 25. studenoga 2006. godine sadržajno predstavlja sastavni dio ovog kolektivnog ugovora i primjenjuje se na način i u rokovima određenim istim.
PLAĆE I NAKNADE. OSNOVNA PLAĆA I UVEĆANJE PLAĆE Članak 10.
PLAĆE I NAKNADE. Član 62.
PLAĆE I NAKNADE. Član 33.
(1) Poslodavac je obavezan radniku s xxxxx xx zaključio ugovor o radu obezbijediti uslove rada i dati posao i za obavljeni rad isplatiti plaću.
(2) Poslodavac utvrđuje mjesto i način obavljanja rada poštivajući pri tome prava i dostojanstvo radnika, a xxxxxx xx obavezan prema uputama poslodavca datim u skladu sa prirodom i vrstom rada lično obavljati preuzeti posao, te poštivati organizaciju rada i poslovanja kod poslodavca, kao i zakone i opće akte poslodavca.
(3) Radnik ima pravo na pravičnu plaću, uslove xxxx xxxx obezbjeđuju sigurnost i zaštitu života i zdravlja na radu, xx xxxxx prava u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu poslodavca i ugovorom o radu.
PLAĆE I NAKNADE a) Plaće
1. Zaposlenik ima pravo na plaću radnog mjesta na koje je raspoređen u skladu s ugovorom o radu, koja zavisi od složenosti poslova koje obavlja, stepena stručne spreme, odgovornosti za izvršenje poslova i drugih kriterija utvrđenih odlukom Vijeća ministara ili aktom poslodavca.
2. Plaće se određuju tako što se osnov za obračun plaće množi s koeficijentom, te se ukupan iznos uvećava za 0,5% za svaku godinu započetog radnog staža, a najviše 20%.
3. Plaće zaposlenika, koji su budžetski korisnici, određuje Vijeće ministara, a plaće ostalih zaposlenika određuju se aktom poslodavca, ako zakonom nije drugačije određeno.
4. Zaposlenici imaju pravo na dodatak na osnovnu plaću za:
a) prekovremeni i noćni rad;
b) rad nedjeljom i praznikom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi.
5. Visinu dodatka na osnovnu plaću iz stava 4. ovoga člana za zaposlenike koji su budžetski korisnici određuje Vijeće ministara, a za ostale zaposlenike određuje se aktom poslodavca, ako zakonom nije drugačije određeno.
1. Zakonom, aktom poslodavca ili ugovorom o radu određuju se periodi isplate plaće koji ne mogu biti duži od 30 xxxx.
2. Prilikom isplate plaće, poslodavac xx xxxxx zaposleniku uručiti pismeni obračun plaće.
3. Pojedinačne isplate plaće nisu javne.
PLAĆE I NAKNADE. OSNOVNA PLAĆA I UVEĆANJE PLAĆE Xxxxx Xxxxxx 00.
(1) Plaću zaposlenika čini osnovna plaća i dodaci na osnovnu plaću.
(2) Osnovnu plaću zaposlenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnoga mjesta na koje je raspoređen i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnoga staža.
(3) Dodaci na osnovnu plaću su stimulacija, dodaci za posebne uvjete rada, položajni dodaci i uvećanja plaća.
(4) Ugovorne strane zajednički utvrđuju da Sporazum o dodacima na plaću u obrazovanju i znanosti od 25. studenoga 2006. godine sadržajno predstavlja sastavni dio Xxxxxxx i važeći je dokument koji se primjenjuje na način i u rokovima određenim tim istim dokumentom.
(1) Osnovna plaća zaposlenika uvećat će se: - za rad noću 40%; - za prekovremeni rad 50%; - za rad subotom 25%; - za rad nedjeljom 35%; - za smjenski rad 10%; - za dvokratni rad 10%.
(2) Osnovna plaća zaposlenika uvećat će se za 8% ako zaposlenik ima znanstveni stupanj magistra znanosti, odnosno za 15% ako zaposlenik ima znanstveni stupanj doktora znanosti. Sva materijalna i nematerijalna prava koja su zaposlenici ostvarili navedena u čl. 11. st. 2. i dalje će se priznavati i primjenjivati u istoj visini i opsegu počevši od 01.03.2024.
(3) Smjena (smjenski rad) je svakodnevni rad zaposlenika prema utvrđenom radnom vremenu poslodavca koji zaposlenik obavlja u prijepodnevnom (prva smjena) i poslijepodnevnom dijelu dana (druga smjena), tijekom radnog tjedna.
(4) Rad u smjenama je rad zaposlenika koji mijenja smjene ili naizmjenično obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tijekom jednoga mjeseca.
(5) Rad u smjeni je i rad zaposlenika koji naizmjenično ili najmanje dva radna dana u tjednu obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni.
(6) Pri određivanju u kojoj smjeni zaposlenik radi, a ako ne radi točno u okvirima smjena kako su određene u stavku 3. ovoga članka ili u radu prelazi iz vremena prijepodnevne u poslijepodnevnu smjenu, smjena će se odrediti prema onoj smjeni u kojoj je zaposlenik proveo pretežiti dio radnog vremena, računajući samo radno vrijeme provedeno u Školi određenog dana.
(7) Naknada za rad u smjenama iz stavka 3., 4. i 5. ovoga članka isplaćuje se za obavljanje poslova u drugoj smjeni i to kao postotno uvećanje dnevne zarade toga dana.
(8) Dvokratni rad je rad zaposlenika koji poslove obavlja tijekom dvije smjene u jednom danu s prekidom duljim od 90 minuta.
(9) Osnovom za ostvarivanje prava na uvećanje plaće za dvokratni rad ne smatra se sudjelovanje u radu učiteljskih i...
PLAĆE I NAKNADE. Članak 30.
1) Za izvršeni rad kod poslodavca radnik ima pravo na plaću koja se sastoji od: osnovne plaće, povećanja plaće za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, povećanja plaće po osnovi izvršenja poslova i radnih zadataka u opsegu i kvaliteti koja xx xxxx od normirane (stimulativni dio).
2) Poslodavac može isplatiti radniku stimulativni dio plaće odlukom dekana, ako je ona rezultat xxxx učinkovitosti na poslu.
PLAĆE I NAKNADE. 10.1. Poslodavac je dužan radniku za njegov rad isplatiti plaću (brutto) koja se sastoji od:
a) osnovne plaće, po osnovi složenosti poslova radnog mjesta na koje je radnik raspoređen (koeficijent složenosti) i normalnih uvjeta rada na dotičnom radnom mjestu;
b) povećanja ili smanjenja osnovne plaće po osnovi ostvarenih rezultata rada radnika;
c) povećanja osnovne plaće po osnovi radnog staža i uvjeta rada težih od normalnih uvjeta vrednovanih u osnovnoj plaći (dodaci).
10.2. Plaće po ovom Ugovoru su javne. Pojedinačna isplata plaće je tajna.
10.3. Ovlaštenim radnicima i zakonskom zastupniku sindikata dostupne su liste pojedinačno isplaćenih plaća, na njihov zahtjev, uz prethodnu najavu Upravi Društva.
10.4. Radnici koji rade na obračunu plaća kao i radnici koji raspolažu podacima o plaćama su dužni osigurati tajnost podataka o isplatama.
10.5. Stvarno vrjednovanje operativnih posebnosti koje su zastupljene kod Poslodavca, utvrđuju se u ustroju slojevitosti radnih mjesta u 4 grupe (područja) i 10 razreda koji su podijeljeni u najviše 5 podrazreda.
10.6. Vrjednovanje razreda obavlja se prihvaćanjem valjanog sustava temeljnih oblika rada svakog zaposlenika, a ostvaruje se usporedbom stvarne stručnosti s okomitim i vodoravnim sustavom osnovnih oblika rada.
10.7. Sukladno članku 10.5. i 10.6. ovog Ugovora, utvrđuje se opis grupa poslova:
PLAĆE I NAKNADE. Članak 35. Članak 36.
PLAĆE I NAKNADE. OSNOVNA PLAĆA I UVEĆANJE PLAĆE