Prekovremeni rad Članak 42 Primjeri odredbi

Prekovremeni rad Članak 42. U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik je na pisani zahtjev Poslodavca dužan raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena (prekovremeni rad). Iznimno od st. 1. ovoga Članka, ako priroda prijeke potrebe onemogućava Poslodavca da prije početka prekovremenog rada uruči radniku pisani zahtjev, usmeni zahtjev Poslodavac je dužan pisano potvrditi u roku od sedam dana od dana kada je prekovremeni rad naložen. Ako radnik radi prekovremeno, ukupno trajanje rada radnika ne smije biti duže od 50 sati tjedno. Svaki radnik dužan je voditi evidenciju o svom prekovremenom radu na tjednoj razini. Završetkom radnog naloga kojim je radnik odradio 10 prekovremenih sati na tjednoj razini, radnik je dužan o tome obavijestiti svog neposrednog šefa i radnik u tom tjednu više ne smije raditi prekovremeno, osim u slučaju iz st. 8. ovoga Članka. Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od 180 sati godišnje. Radnik koji vodi zbirnu evidenciju rada radnika na godišnjoj razini, završetkom obračunskog mjeseca zaključno s kojim radnik odradi 180 prekovremenih sati u tekućoj godini, dužan je o tome obavijestiti rukovoditelja službe u kojoj radnik radi, a rukovoditelj službe dužan je poduzeti mjere da dotični radnik više ne radi prekovremeno u toj godini, osim u slučaju iz st. 8. ovoga Članka. Trudnica, roditelj s djetetom do 3 godine života, samohrani roditelj s djetetom do 6 godina života, radnik koji radi s nepunim radnim vremenom kod više poslodavaca te radnik koji radi kod drugog poslodavca u dopunskom radu od osam sati tjedno, mogu raditi prekovremeno samo ako dostave Poslodavcu pisanu izjavu o pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile. Iznimno, u slučaju više sile, kada prijeti poremećaj ili je već nastupio poremećaj širih razmjera u obavljanju komunalnih vodnih usluga (vodoopskrba ili odvodnja otpadnih voda), temeljem naloga rukovoditelja službe ili direktora Društva, radnik je dužan raditi duže od 10 prekovremenih sati tjedno, odnosno duže od 180 prekovremenih sati godišnje. Odluku o prekovremenom radu donosi rukovoditelj službe u kojoj radnik radi, a nalog radniku za prekovremeni rad daje neposredni šef. Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom razdoblja koje ne može biti duže od 12 neprekidnih mjeseci, u jednom razdoblju traje duže, a u drugom razdoblju kraće od punog ili nepunog radnog vremena, na način da prosječn...