Common use of PRESTANAK RADNOG ODNOSA Clause in Contracts

PRESTANAK RADNOG ODNOSA. Načini prestanka radnog odnosa Član 163 1) po sili zakona; 2) sporazumom između zaposlenog i poslodavca; 3) otkazom ugovora o radu xx xxxxxx poslodavca ili zaposlenog. (1) Radni odnos prestaje po sili zakona: 1) kad zaposleni navrši 67 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, danom dostavljanja konačne odluke zaposlenom; 2) ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rješenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti; 3) ako mu je po zakonu, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da se rasporedi na druge poslove - danom dostavljanja pravnosnažne odluke; 4) ako je zbog izdržavanja kazne zatvora odsutan xx xxxx duže od šest mjeseci - danom stupanja na izdržavanje kazne; 5) ako mu je izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od šest mjeseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx - danom početka primjenjivanja te mjere; 6) usljed stečaja ili likvidacije,kao i u slučajevima koji imaju za cilj likvidaciju imovine prenosioca, odnosno u svim drugim slučajevima prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom; 7) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme; 8) smrću zaposlenog. (2) Zaposlenom kojem prestaje radni odnos zbog dobrovoljne likvidacije društva, poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu u iznosu od dvije njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u prethodnom polugodištu, odnosno dvije prosječne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog. (3) U slučaju iz stava 1 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži: osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku. (4) Ograničenje iz stava 1 xxxxx 1 ovog člana ne odnosi se na preduzetnika, odnosno na zaposlenog koji je osnivač ili vlasnik većinskog udjela u xxx privrednom društvu i xxxxx xxxx utvrđena posebnim zakonom. (1) Radni odnos može da prestane sporazumom poslodavca i zaposlenog. (2) Sporazum iz stava 1 ovog člana zaključuje se u pisanoj formi. (3) Sporazumom iz stava 2 ovog člana određuje se i xxx prestanka radnog odnosa. (4) U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da isplati otpremninu. (5) Sporazum iz stava 2 ovog člana proizvodi pravno dejstvo od xxxx ovjere kod notara, suda ili organa lokalne uprave. (1) Radni odnos, odnosno ugovor o xxxx xxxx da prestane otkazom xx xxxxxx zaposlenog. (2) Otkaz ugovora o xxxx xxxx da podnese roditelj ili staratelj zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx. (3) Otkaz ugovora o radu, prethodno ovjeren od organa iz člana 165 stav 5 ovog zakona, zaposleni xx xxxxx da dostavi poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 30 xxxx prije xxxx koji xx xxxxx xxx xxx prestanka radnog odnosa, osim ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne dogovore. (4) U slučaju da zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac ima pravo na naknadu štete, koja se određuje srazmjerno dužini neispoštovanog roka prema zaradi xxxx xx zaposleni ostvario u mjesecu koji prethodi otkazu iz stava 1 ovog člana. (5) U slučaju iz st. 1 i 2 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.

PRESTANAK RADNOG ODNOSA. Načini prestanka radnog odnosa Član 163Radni odnos prestaje: 1) po sili zakona; 2) sporazumom između zaposlenog i poslodavca;; i 3) otkazom ugovora o radu xx xxxxxx poslodavca ili zaposlenog. (1) Radni odnos prestaje po sili zakona: 1) kad zaposleni navrši 67 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, danom dostavljanja konačne odluke zaposlenom; 2) ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rješenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti; 3) ako mu je po zakonu, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da se rasporedi na druge poslove - danom dostavljanja pravnosnažne odluke; 4) ako je zbog izdržavanja kazne zatvora odsutan xx xxxx duže od šest mjeseci - danom stupanja na izdržavanje kazne; 5) ako mu je izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od šest mjeseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx - danom početka primjenjivanja te mjere; 6) usljed stečaja ili likvidacije,kao i u slučajevima koji imaju za cilj likvidaciju imovine prenosioca, odnosno u svim drugim slučajevima prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom; 7) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme; 8) smrću zaposlenog. (2) Zaposlenom kojem prestaje radni odnos zbog dobrovoljne likvidacije društva, poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu u iznosu od dvije njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u prethodnom polugodištu, odnosno dvije prosječne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog. (3) U slučaju iz stava 1 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži: osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku. (4) Ograničenje iz stava 1 xxxxx 1 ovog člana ne odnosi se na preduzetnika, odnosno na zaposlenog koji je osnivač ili vlasnik većinskog udjela u xxx privrednom društvu i xxxxx xxxx utvrđena posebnim zakonom. (1) Radni odnos može da prestane sporazumom poslodavca i zaposlenog. (2) Sporazum iz stava 1 ovog člana zaključuje se u pisanoj formi. (3) Sporazumom iz stava 2 ovog člana određuje se i xxx prestanka radnog odnosa. (4) U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da isplati otpremninu. (5) Sporazum iz stava 2 ovog člana proizvodi pravno dejstvo od xxxx ovjere kod notara, suda ili organa lokalne uprave. (1) Radni odnos, odnosno ugovor o xxxx xxxx da prestane otkazom xx xxxxxx zaposlenog. (2) Otkaz ugovora o xxxx xxxx da podnese roditelj ili staratelj zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx. (3) Otkaz ugovora o radu, prethodno ovjeren od organa iz člana 165 stav 5 ovog zakona, zaposleni xx xxxxx da dostavi poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 30 xxxx prije xxxx koji xx xxxxx xxx xxx prestanka radnog odnosa, osim ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne dogovore. (4) U slučaju da zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac ima pravo na naknadu štete, koja se određuje srazmjerno dužini neispoštovanog roka prema zaradi xxxx xx zaposleni ostvario u mjesecu koji prethodi otkazu iz stava 1 ovog člana. (5) U slučaju iz st. 1 i 2 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.

PRESTANAK RADNOG ODNOSA. Načini prestanka radnog odnosa Član 163 1) po sili zakona; 2) sporazumom između zaposlenog i poslodavca; 3) otkazom ugovora o radu xx xxxxxx poslodavca ili zaposlenog. (1) Radni odnos prestaje po sili zakona: 1) kad zaposleni navrši 67 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, danom dostavljanja konačne odluke zaposlenom; 2) ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rješenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti; 3) ako mu je po zakonu, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da se rasporedi na druge poslove - danom dostavljanja pravnosnažne odluke; 4) ako je zbog izdržavanja kazne zatvora odsutan xx xxxx duže od šest mjeseci - danom stupanja na izdržavanje kazne; 5) ako mu je izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od šest mjeseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx - danom početka primjenjivanja te mjere; 6) usljed stečaja ili likvidacije,kao i u slučajevima koji imaju za cilj likvidaciju imovine prenosioca, odnosno u svim drugim slučajevima prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom; 7) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme; 8) smrću zaposlenog. (2) Zaposlenom kojem prestaje radni odnos zbog dobrovoljne likvidacije društva, poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu u iznosu od dvije njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u prethodnom polugodištu, odnosno dvije prosječne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog. (3) U slučaju iz stava 1 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži: osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku. (4) Ograničenje iz stava 1 xxxxx 1 ovog člana ne odnosi se na preduzetnika, odnosno na zaposlenog koji je osnivač ili vlasnik većinskog udjela u xxx privrednom društvu i xxxxx xxxx utvrđena posebnim zakonom. (1) Radni odnos može da prestane sporazumom poslodavca i prestati voljom zaposlenog ili poslodavca, istekom roka za koji je zasnovan ili sticanjem uslova za penzionisanje zaposlenog. (2) Sporazum iz stava 1 ovog člana zaključuje se u pisanoj formi. (3) Sporazumom iz stava 2 ovog člana određuje se i xxx prestanka radnog odnosa. (4) U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da isplati otpremninu. (5) Sporazum iz stava 2 ovog člana proizvodi pravno dejstvo od xxxx ovjere kod notara, suda ili organa lokalne uprave. (1) Radni odnos, odnosno ugovor o xxxx xxxx da prestane otkazom xx xxxxxx zaposlenog. (2) . Otkaz pojedinačnog ugovora o xxxx xxxx da podnese roditelj se ostvariti na osnovu radne sposobnosti zaposlenog, njegovih kvalifikacija, ponašanja kao i na osnovu potreba poslodavca i to pod sledećim uslovima: • ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi; • ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili staratelj zaposlenog mlađeg ugovorom o radu; • ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca; • ako zaposleni učini krivično delo na radu ili u vezi xx xxxxx; • ako se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 18 xxxxxx xxxxxx. (3) Otkaz 15 xxxx od xxxx isteka roka za neplaćeno odsustvo; • ako zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad; • ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu; • ako usled tehnoloških, prethodno ovjeren od organa iz člana 165 stav 5 ovog zakonaekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, pri čemu zaposleni xx xxxxx da dostavi poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 30 xxxx prije xxxx koji xx xxxxx xxx xxx prestanka radnog odnosa, osim ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne dogovore. (4) U slučaju da zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac ima pravo na naknadu šteteotpremninu. Otkaz ugovora o radu za više zaposlenih (višak zaposlenih) xx xxxxxx poslodavca je moguć kada poslodavac u roku od 30 xxxx otkazuje ugovore o radu najmanje 10 od najmanje 20 zaposlenih, koja se određuje srazmjerno dužini neispoštovanog roka prema zaradi odnosno kada u roku od 90 xxxx xx zaposleni ostvario u mjesecu koji prethodi otkazu iz stava 1 ovog člana. (5) otkazuje ugovore o radu najmanje 20 zaposlenih. U slučaju iz stotkazivanja ugovora o radu po osnovu viška zaposlenih poslodavac ima obavezu da osmisli i vlastima i sindikatima predstavi program rešavanja viška zaposlenih. 1 i 2 ovog člana poslodavac donosi odluku Zakon o radu obavezuje zaposlenog da u formi rješenja koje sadrži osnovslučaju otkaza ugovora o radu poslodavcu dostavi obaveštenje najmanje 15 xxxx pre nego što otkaz stupi na snagu. Konačno, obrazloženje i pouku o pravnom lijekustarosna granica za odlazak u penziju za žene iznosi 60 xxxxxx a za muškarce 65 xxxxxx.

PRESTANAK RADNOG ODNOSA. Načini prestanka radnog odnosa Član 1631. Otkaz xx xxxxxx poslodavca 1) po sili zakona; 2) sporazumom između zaposlenog ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i poslodavca; 3) otkazom ugovora o radu xx xxxxxx poslodavca ili zaposlenog. (1) Radni odnos prestaje po sili zakona: 1) kad zaposleni navrši 67 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, danom dostavljanja konačne odluke zaposlenomsposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi; 2) ako je pravnosnažno osuđen za krivično delo na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rješenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnostiradu ili u vezi xx xxxxx; 3) ako mu je po zakonuse ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 xxxx od xxxx isteka roka mirovanja radnog odnosa, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne neplaćenog odsustva; Poslodavac može da se rasporedi na druge poslove - danom dostavljanja pravnosnažne odlukeotkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze, i to: 1) ako nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze; 2) ako zloupotrebi položaj ili prekorači ovlašćenja; 3) ako necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada; 4) ako je zbog izdržavanja kazne zatvora odsutan xx xxxx duže od šest mjeseci - danom stupanja ne koristi ili nenamenski koristi obezbeđena sredstva ili opremu za ličnu zaštitu na izdržavanje kazneradu; 5) ako mu je izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od šest mjeseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx - danom početka primjenjivanja te mjere; 6) usljed stečaja ili likvidacije,kao i u slučajevima koji imaju za cilj likvidaciju imovine prenosiocaučini drugu povredu radne obaveze utvrđenu opštim aktom, odnosno u svim drugim slučajevima prestanka rada poslodavcaugovorom o radu. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu, i to: 1) ako neopravdano odbije da obavlja poslove i izvršava naloge poslodavca u skladu sa zakonom; 2) ako ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad ; 3) ako zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad; 4) zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla; 5) ako njegovo ponašanje predstavlja radnju izvršenja krivičnog dela učinjenog na radu i u vezi xx xxxxx, nezavisno od toga da xx xx protiv zaposlenog pokrenut krivični postupak za krivično delo; 6) ako xx xxx netačne podatke koji su bili odlučujući za zasnivanje radnog odnosa; 7) istekom vremena ako zaposleni xxxx xxxx na koje je zaključen ugovor o radu poslovima sa povećanim rizikom, na određeno vrijemekojima xx xxx poseban uslov za rad utvrđena posebna zdravstvena sposobnost, odbije da bude podvrgnut oceni zdravstvene sposobnosti; 8) smrću zaposlenog. (2) Zaposlenom kojem prestaje radni odnos zbog dobrovoljne likvidacije društva, poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu u iznosu od dvije njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u prethodnom polugodištuako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno dvije prosječne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog. (njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca. Poslodavac može zaposlenog da uputi na odgovarajuću analizu u ovlašćenu zdravstvenu ustanovu koju odredi poslodavac, o svom trošku, radi utvrđivanja okolnosti iz stava 3. tač. 3) U slučaju iz stava 1 i 4) ovog člana poslodavac donosi odluku ili da utvrdi postojanje navedenih okolnosti na drugi način u formi rješenja koje sadrži: osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku. (4) Ograničenje iz skladu sa opštim aktom. Odbijanje zaposlenog da se odazove na poziv poslodavca da izvrši analizu smatra se nepoštovanjem radne discipline u smislu stava 1 xxxxx 1 3. ovog člana ne odnosi se na preduzetnika, odnosno na zaposlenog koji je osnivač ili vlasnik većinskog udjela u xxx privrednom društvu i xxxxx xxxx utvrđena posebnim zakonom. (1) Radni odnos člana. Zaposlenom može da prestane sporazumom radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i zaposlenog.to: (1) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla; 2) Sporazum iz stava 1 ovog ako odbije zaključenje aneksa ugovora u smislu člana zaključuje se u pisanoj formi. (3) Sporazumom iz stava 2 ovog člana određuje se i xxx prestanka radnog odnosa. (4) U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da isplati otpremninu. (5) Sporazum iz stava 2 ovog člana proizvodi pravno dejstvo od xxxx ovjere kod notara, suda ili organa lokalne uprave. (1) Radni odnos, odnosno ugovor o xxxx xxxx da prestane otkazom xx xxxxxx zaposlenog. (2) Otkaz ugovora o xxxx xxxx da podnese roditelj ili staratelj zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx. (3) Otkaz ugovora 171. Zakona o radu, prethodno ovjeren od organa iz člana 165 stav 5 ovog zakona, zaposleni xx xxxxx da dostavi poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 30 xxxx prije xxxx koji xx xxxxx xxx xxx prestanka radnog odnosa, osim ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne dogovore. (4) U slučaju da zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac ima pravo na naknadu štete, koja se određuje srazmjerno dužini neispoštovanog roka prema zaradi xxxx xx zaposleni ostvario u mjesecu koji prethodi otkazu iz stava 1 ovog člana. (5) U slučaju iz st. 1 i 2 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.

PRESTANAK RADNOG ODNOSA. Načini prestanka Prestanak radnog odnosa sporazumom Član 163136. Prestanak radnog odnosa po sili zakona Član 137. 1) po sili zakona; 2) sporazumom između zaposlenog i poslodavca; 3) otkazom ugovora o radu xx xxxxxx poslodavca ili zaposlenog. (1) Radni odnos prestaje po sili zakona: 1) kad zaposleni kada navrši 67 65 xxxxxx xxxxxx i ako ima najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranjaosiguranja (navršenje radnog veka), danom dostavljanja konačne odluke zaposlenomodnosno navršenjem xxxxxx xxxxxx i staža osiguranja u skladu sa odredbama zakona kojim se uređuje rad javne službe; 2) ako ne položi poseban stručni ispit koji xx xxxxx za rad na radnom mestu – istekom poslednjeg xxxx xxxx u kojem je na način propisan zaposleni prema uslovima utvrđenim zakonom utvrđeno kojim se uređuje rad javne službe xxxxx da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rješenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnostipoloži stručni ispit; 3) ako mu je po zakonu, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da se rasporedi na druge poslove - danom dostavljanja pravnosnažne odlukeistekom mandata direktora koji nije imenovan iz xxxx zaposlenih u toj javnoj službi – istekom poslednjeg xxxx xxxxxxx; 4) ako je zbog izdržavanja kazne zatvora odsutan xx xxxx duže od šest mjeseci - danom stupanja iz drugih razloga propisanih zakonom kojim se uređuje oblast rada, odnosno zakonom kojim se uređuje rad javne službe. Organ upravljanja javne službe donosi rešenje o prestanku radnog odnosa direktora po sili zakona i dostavlja ga nadležnom organu radi donošenja rešenja o prestanku obavljanja dužnosti. Zaposlenom prestaje radni odnos pismenim otkazom ugovora o radu na izdržavanje kazne; 5) ako mu je izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od šest mjeseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx - danom početka primjenjivanja te mjere; 6) usljed stečaja ili likvidacije,kao način i u slučajevima koji imaju za cilj likvidaciju imovine prenosioca, odnosno u svim drugim slučajevima prestanka rada poslodavca, otkaznom roku u skladu sa zakonom; 7) istekom vremena na koje je zaključen ugovor zakonom kojim se uređuje oblast rada. Otkazni rok može opštim aktom, odnosno ugovorom o radu da bude utvrđen u dužem trajanju od trajanja utvrđenog zakonom kojim se uređuje oblast xxxx xxx ne dužem od 60 xxxx, na određeno vrijeme; 8) smrću zaposlenog. (2) Zaposlenom kojem prestaje radni odnos zbog dobrovoljne likvidacije društva, poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu u iznosu od dvije njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza radnim mestima na kojima potrebe xxxxxxx xxxx i doprinosa u prethodnom polugodištu, odnosno dvije prosječne zarade bez poreza usluga koje javna služba pruža zahteva nesmetano i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog. (3) U slučaju kontinuirano pružanje usluga korisnicima. Pismeni otkaz iz stava 1 1. ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži: osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku. (4) Ograničenje iz stava 1 xxxxx 1 ovog člana ne odnosi se na preduzetnika, odnosno na zaposlenog koji je osnivač ili vlasnik većinskog udjela u xxx privrednom društvu i xxxxx xxxx utvrđena posebnim zakonom. (1) Radni odnos može da prestane sporazumom poslodavca i obavezuje zaposlenog. (2) Sporazum iz stava 1 ovog člana zaključuje se u pisanoj formi. (3) Sporazumom iz stava 2 ovog člana određuje se i xxx prestanka radnog odnosa. (4) U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da isplati otpremninu. (5) Sporazum iz stava 2 ovog člana proizvodi pravno dejstvo od xxxx ovjere kod notara, suda ili organa lokalne uprave. (1) Radni odnos, odnosno ugovor o xxxx xxxx da prestane otkazom xx xxxxxx zaposlenog. (2) Otkaz ugovora o xxxx xxxx da podnese roditelj ili staratelj zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx. (3) Otkaz ugovora o radu, prethodno ovjeren od organa iz člana 165 stav 5 ovog zakona, zaposleni xx xxxxx da dostavi poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 30 xxxx prije xxxx koji xx xxxxx xxx xxx prestanka radnog odnosa, osim ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne dogovore. Otkaz koji daje direktor javne službe smatra se ličnim zahtevom za razrešenje. 1) postoje opravdani razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje; 2) svojom krivicom učini težu povredu obaveza iz radnog odnosa, odnosno povredu radne discipline; 3) nastupe opravdani razlozi koji se odnose na potrebe poslodavca. Zaposlenom prestaje radni odnos ako postoje opravdani razlozi koji se odnose na njegovu radnu sposobnost i ponašanje i to: 1) ako se u toku radnog odnosa utvrdi da ne ispunjava uslove u pogledu zdravstvene (4psihičke i fizičke) U slučaju sposobnosti koje xx xxx poseban uslov za rad na radnom mestu za koje je zaposleni zaključio ugovor o radu, utvrđene zakonom, odnosno Pravilnikom, a nema drugog odgovarajućeg radnog mesta na koje može biti premešten i za koje ispunjava uslove za rad; 2) ako xx xxxxx uspešnost zaposlenog vrednovana ispod očekivane za poslove njegovog radnog xxxxx; 3) u drugim slučajevima propisanim zakonom. Otkaz iz člana 140. xxxxx 1) ovog zakona poslodavac daje zaposlenom u roku od 30 xxxx od xxxx saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenog, narednog xxxx od xxxx saznanja za činjenice iz stava 1. ovog člana uputi na plaćeno odsustvo koje traje do prestanka radnog odnosa, odnosno do obezbeđivanja odgovarajućeg radnog xxxxx, osim ako zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac ima odsustvuje xx xxxx usled privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili po drugom osnovu. Za vreme plaćenog odsustva iz stava 2. ovog člana zaposleni ostvaruje pravo na naknadu štete, koja se određuje srazmjerno dužini neispoštovanog roka prema zaradi xxxx plate u visini osnovne plate koju bi ostvario za rad na svom radnom mestu. Izuzetno xx zaposleni ostvario u mjesecu koji prethodi otkazu iz stava 1 xxxxx 3. ovog člana. (5) U slučaju iz st, zaposlenom se produžava plaćeno odsustvo i rok za davanje otkaza do dostavljanja pravnosnažne odluke nadležnog organa o oceni njegove radne sposobnosti, ako se u toku njegovog odsustva xx xxxx u smislu stava 2. 1 i 2 ovog člana poslodavac donosi odluku odlučuje o ostvarivanju prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja zbog potpunog gubitka radne sposobnosti. Ako nadležni organ utvrdi da je zaposleni izgubio radnu sposobnost, zaposlenom prestaje radni odnos po sili zakona u formi rješenja koje sadrži osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijekuskladu sa zakonom kojim se uređuje oblast rada.

PRESTANAK RADNOG ODNOSA. Načini prestanka radnog odnosa Član 163110 Zaposlenom prestaje radni odnos i to: 1) po sili zakonaistekom roka za koji je zasnovan; 2) kad zaposleni navrši 65 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju; 3) sporazumom između zaposlenog i poslodavca; 34) otkazom ugovora o radu xx xxxxxx poslodavca ili zaposlenog; 5) na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx; 6) smrću zaposlenog; 7) u drugim slučajevima predviđenim zakonom. (1) Radni . Prestanak radnog odnosa nezavisno od volje zaposlenog i volje poslodavca Član 111 Zaposlenom prestaje radni odnos prestaje po sili zakonanezavisno od njegove volje i volje poslodavca: 1) kad zaposleni navrši 67 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, danom dostavljanja konačne odluke zaposlenom; 2) ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rješenja rešenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti; 32) ako mu je je, po zakonuodredbama zakona, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa suda, zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da mu se rasporedi na druge poslove obezbediti obavljanje drugih poslova u zdravstvenoj ustanovi - danom dostavljanja pravnosnažne pravosnažne odluke; 43) ako je zbog izdržavanja kazne zatvora xxxx da bude odsutan xx xxxx duže u trajanju dužem od šest mjeseci meseci - danom stupanja na izdržavanje kazne; 54) ako mu je izrečena mjera bezbjednostimera bezbednosti, vaspitna ili zaštitna mjera mera u trajanju dužem od šest mjeseci meseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx - danom početka primjenjivanja primenjivanja te mjere; 6) usljed stečaja ili likvidacije,kao i u slučajevima koji imaju za cilj likvidaciju imovine prenosioca, odnosno u svim drugim slučajevima prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom; 7) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme; 8) smrću zaposlenogmere. (2) Zaposlenom kojem prestaje radni odnos zbog dobrovoljne likvidacije društva, poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu u iznosu od dvije njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u prethodnom polugodištu, odnosno dvije prosječne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog. (3) U slučaju iz stava 1 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži: osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku. (4) Ograničenje iz stava 1 xxxxx 1 ovog člana ne odnosi se na preduzetnika, odnosno na zaposlenog koji je osnivač ili vlasnik većinskog udjela u xxx privrednom društvu i xxxxx xxxx utvrđena posebnim zakonom. (1) Radni odnos može da prestane sporazumom poslodavca i zaposlenog. (2) Sporazum iz stava 1 ovog člana zaključuje se u pisanoj formi. (3) Sporazumom iz stava 2 ovog člana određuje se i xxx prestanka radnog odnosa. (4) U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da isplati otpremninu. (5) Sporazum iz stava 2 ovog člana proizvodi pravno dejstvo od xxxx ovjere kod notara, suda ili organa lokalne uprave. (1) Radni odnos, odnosno ugovor o xxxx xxxx da prestane otkazom xx xxxxxx zaposlenog. (2) Otkaz ugovora o xxxx xxxx da podnese roditelj ili staratelj zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx. (3) Otkaz ugovora o radu, prethodno ovjeren od organa iz člana 165 stav 5 ovog zakona, zaposleni xx xxxxx da dostavi poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 30 xxxx prije xxxx koji xx xxxxx xxx xxx prestanka radnog odnosa, osim ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne dogovore. (4) U slučaju da zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac ima pravo na naknadu štete, koja se određuje srazmjerno dužini neispoštovanog roka prema zaradi xxxx xx zaposleni ostvario u mjesecu koji prethodi otkazu iz stava 1 ovog člana. (5) U slučaju iz st. 1 i 2 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.

PRESTANAK RADNOG ODNOSA. Načini prestanka radnog odnosa Član 163 1) po sili zakona; 2) sporazumom između zaposlenog Radni odnos može da prestane iz više Zakonom propisanih razloga koje ćemo podijeliti u nekoliko grupa radi njihovog lakšeg pregleda i poslodavca; 3) otkazom klasifikovanja. Ovo je posebno osjetljiva grupa pitanja, koja zbog svojih posljedica zahtjeva posebnu pažnju i analizu. Sistematičan pregled otkaznih razloga sa posebnim akcentom na otkazu ugovora o radu xx xxxxxx radnika i poslodavca, zahtjeva da se posebna pažnja pokloni i ostalim pitanjima vezanim za ovu oblast, a pri xxx mislimo na xxx xxxxxxxx otkaza ugovora o radu, kao i sva prava i obaveze kako radnika tako i poslodavca ili zaposlenog.koji proizilaze iz prestanka radnog odnosa. Radni odnos radnika prestaje kada prestane da važi ugovor o radu zaključen između radnika i poslodavca xxxxx xx uređen njihov međusobni odnos: (1a) Radni odnos prestaje po sili zakonau sledećim slučajevima: 1) kad zaposleni i. Istekom roka na koji je zasnovan; ii. kada radnik navrši 67 65 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, danom dostavljanja konačne odluke zaposlenom; 2) iii. odlukom nadležnog suda; iv. ako je na način xx xxxxx propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog radnika došlo do gubitka radne sposobnosti, danom formalnog dostavljanja obavještenja o gubitku radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rješenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnostiposlodavcu xx xxxxxx nadležnog organa; 3) v. ako mu je po zakonu, odnosno pravnosnažnoj odluci suda xx xxxxxx osuđen na bezuslovnu kaznu zatvora ili drugog organa zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da se rasporedi na druge poslove - danom dostavljanja pravnosnažne odluke; 4) ako je zbog izdržavanja kazne zatvora odsutan xx xxxx duže od šest mjeseci - danom stupanja na izdržavanje kazne; 5) ako mu je izrečena mjera mjeru bezbjednosti, vaspitna vaspitnu ili zaštitna mjera zaštitnu mjeru u trajanju dužem od šest mjeseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx - 6 mjeseci, sa danom početka primjenjivanja te izvršenja kazne odnosno mjere; 6) usljed stečaja ili likvidacije,kao i vi. u slučajevima koji imaju za cilj likvidaciju imovine prenosioca, odnosno u svim drugim slučajevima slučaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom; 7) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijemevii. sporazumom radnika i poslodavca; 8) smrću zaposlenog. (2) Zaposlenom kojem prestaje radni odnos zbog dobrovoljne likvidacije društva, poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu u iznosu od dvije njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u prethodnom polugodištu, odnosno dvije prosječne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog. (3) U slučaju iz stava 1 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži: osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku. (4) Ograničenje iz stava 1 xxxxx 1 ovog člana ne odnosi se viii. na preduzetnika, odnosno na zaposlenog koji je osnivač zahtjev roditelja ili vlasnik većinskog udjela u xxx privrednom društvu i xxxxx xxxx utvrđena posebnim zakonom. (1) Radni odnos može da prestane sporazumom poslodavca i zaposlenog. (2) Sporazum iz stava 1 ovog člana zaključuje se u pisanoj formi. (3) Sporazumom iz stava 2 ovog člana određuje se i xxx prestanka radnog odnosa. (4) U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da isplati otpremninu. (5) Sporazum iz stava 2 ovog člana proizvodi pravno dejstvo od xxxx ovjere kod notara, suda ili organa lokalne uprave. (1) Radni odnos, odnosno ugovor o xxxx xxxx da prestane otkazom xx xxxxxx zaposlenog. (2) Otkaz ugovora o xxxx xxxx da podnese roditelj ili staratelj zaposlenog staratelja radnika mlađeg od 18 xxxxxx; ix. smrću radnika; xi. otkaz ugovora xx xxxxxx xxxxxx. (3) Otkaz ugovora o radu, prethodno ovjeren od organa iz člana 165 stav 5 ovog zakona, zaposleni xx xxxxx da dostavi poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 30 xxxx prije xxxx koji xx xxxxx xxx xxx prestanka radnog odnosa, osim ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne dogovore. (4) U slučaju da zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac ima pravo na naknadu štete, koja se određuje srazmjerno dužini neispoštovanog roka prema zaradi xxxx xx zaposleni ostvario u mjesecu koji prethodi otkazu iz stava 1 ovog člana. (5) U slučaju iz st. 1 i 2 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.radnika;

PRESTANAK RADNOG ODNOSA. Načini prestanka radnog odnosa Član 163110. 1) po sili zakonaistekom roka za koji je zasnovan; 2) kad zaposleni navrši 65 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju; 3) sporazumom između zaposlenog i poslodavca; 34) otkazom ugovora o radu xx xxxxxx poslodavca ili zaposlenog; 5) na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx; 6) smrću zaposlenog; 7) u drugim slučajevima predviđenim zakonom. (1) Radni . Prestanak radnog odnosa nezavisno od volje zaposlenog i volje poslodavca Zaposlenom prestaje radni odnos prestaje po sili zakonanezavisno od njegove volje i volje poslodavca: 1) kad zaposleni navrši 67 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, danom dostavljanja konačne odluke zaposlenom; 2) ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rješenja rešenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti; 32) ako mu je je, po zakonuodredbama zakona, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa suda, zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da mu se rasporedi na druge poslove obezbediti obavljanje drugih poslova u zdravstvenoj ustanovi - danom dostavljanja pravnosnažne pravosnažne odluke; 43) ako je zbog izdržavanja kazne zatvora xxxx da bude odsutan xx xxxx duže u trajanju dužem od šest mjeseci meseci - danom stupanja na izdržavanje kazne; 54) ako mu je izrečena mjera bezbjednostimera bezbednosti, vaspitna ili zaštitna mjera mera u trajanju dužem od šest mjeseci meseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx - danom početka primjenjivanja primenjivanja te mjere; 6) usljed stečaja ili likvidacije,kao i u slučajevima koji imaju za cilj likvidaciju imovine prenosioca, odnosno u svim drugim slučajevima prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom; 7) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme; 8) smrću zaposlenogmere. (2) Zaposlenom kojem prestaje radni odnos zbog dobrovoljne likvidacije društva, poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu u iznosu od dvije njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u prethodnom polugodištu, odnosno dvije prosječne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog. (3) U slučaju iz stava 1 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži: osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku. (4) Ograničenje iz stava 1 xxxxx 1 ovog člana ne odnosi se na preduzetnika, odnosno na zaposlenog koji je osnivač ili vlasnik većinskog udjela u xxx privrednom društvu i xxxxx xxxx utvrđena posebnim zakonom. (1) Radni odnos može da prestane sporazumom poslodavca i zaposlenog. (2) Sporazum iz stava 1 ovog člana zaključuje se u pisanoj formi. (3) Sporazumom iz stava 2 ovog člana određuje se i xxx prestanka radnog odnosa. (4) U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da isplati otpremninu. (5) Sporazum iz stava 2 ovog člana proizvodi pravno dejstvo od xxxx ovjere kod notara, suda ili organa lokalne uprave. (1) Radni odnos, odnosno ugovor o xxxx xxxx da prestane otkazom xx xxxxxx zaposlenog. (2) Otkaz ugovora o xxxx xxxx da podnese roditelj ili staratelj zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx. (3) Otkaz ugovora o radu, prethodno ovjeren od organa iz člana 165 stav 5 ovog zakona, zaposleni xx xxxxx da dostavi poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 30 xxxx prije xxxx koji xx xxxxx xxx xxx prestanka radnog odnosa, osim ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne dogovore. (4) U slučaju da zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac ima pravo na naknadu štete, koja se određuje srazmjerno dužini neispoštovanog roka prema zaradi xxxx xx zaposleni ostvario u mjesecu koji prethodi otkazu iz stava 1 ovog člana. (5) U slučaju iz st. 1 i 2 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.

PRESTANAK RADNOG ODNOSA. Načini prestanka Prestanak radnog odnosa sporazumom Član 163136. Prestanak radnog odnosa po sili zakona Član 137. 1) po sili zakona; 2) sporazumom između zaposlenog i poslodavca; 3) otkazom ugovora o radu xx xxxxxx poslodavca ili zaposlenog. (1) Radni odnos prestaje po sili zakona: 1) kad zaposleni kada navrši 67 65 xxxxxx xxxxxx i ako ima najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranjaosiguranja (navršenje radnog veka), danom dostavljanja konačne odluke zaposlenomodnosno navršenjem xxxxxx xxxxxx i staža osiguranja u skladu sa odredbama zakona kojim se uređuje rad javne službe; 2) ako ne položi poseban stručni ispit koji xx xxxxx za rad na radnom mestu – istekom poslednjeg xxxx xxxx u kojem je na način propisan zaposleni prema uslovima utvrđenim zakonom utvrđeno kojim se uređuje rad javne službe xxxxx da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rješenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnostipoloži stručni ispit; 3) ako mu je po zakonu, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da se rasporedi na druge poslove - danom dostavljanja pravnosnažne odlukeistekom mandata direktora koji nije imenovan iz xxxx zaposlenih u toj javnoj službi – istekom poslednjeg xxxx xxxxxxx; 4) ako je zbog izdržavanja kazne zatvora odsutan xx xxxx duže od šest mjeseci - danom stupanja iz drugih razloga propisanih zakonom kojim se uređuje oblast rada, odnosno zakonom kojim se uređuje rad javne službe; Organ upravljanja javne službe donosi rešenje o prestanku radnog odnosa direktora po sili zakona i dostavlja ga nadležnom organu radi donošenja rešenja o prestanku obavljanja dužnosti. Zaposlenom prestaje radni odnos pismenim otkazom ugovora o radu na izdržavanje kazne; 5) ako mu je izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od šest mjeseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx - danom početka primjenjivanja te mjere; 6) usljed stečaja ili likvidacije,kao način i u slučajevima koji imaju za cilj likvidaciju imovine prenosioca, odnosno u svim drugim slučajevima prestanka rada poslodavca, otkaznom roku u skladu sa zakonom; 7) istekom vremena na koje je zaključen ugovor zakonom kojim se uređuje oblast rada. Otkazni rok može opštim aktom, odnosno ugovorom o radu da bude utvrđen u dužem trajanju od trajanja utvrđenog zakonom kojim se uređuje oblast xxxx xxx ne dužem od 60 xxxx, na određeno vrijeme; 8) smrću zaposlenog. (2) Zaposlenom kojem prestaje radni odnos zbog dobrovoljne likvidacije društva, poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu u iznosu od dvije njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza radnim mestima na kojima potrebe xxxxxxx xxxx i doprinosa u prethodnom polugodištu, odnosno dvije prosječne zarade bez poreza usluga koje javna služba pruža zahteva nesmetano i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog. (3) U slučaju kontinuirano pružanje usluga korisnicima. Pismeni otkaz iz stava 1 1. ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži: osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku. (4) Ograničenje iz stava 1 xxxxx 1 ovog člana ne odnosi se na preduzetnika, odnosno na zaposlenog koji je osnivač ili vlasnik većinskog udjela u xxx privrednom društvu i xxxxx xxxx utvrđena posebnim zakonom. (1) Radni odnos može da prestane sporazumom poslodavca i obavezuje zaposlenog. (2) Sporazum iz stava 1 ovog člana zaključuje se u pisanoj formi. (3) Sporazumom iz stava 2 ovog člana određuje se i xxx prestanka radnog odnosa. (4) U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da isplati otpremninu. (5) Sporazum iz stava 2 ovog člana proizvodi pravno dejstvo od xxxx ovjere kod notara, suda ili organa lokalne uprave. (1) Radni odnos, odnosno ugovor o xxxx xxxx da prestane otkazom xx xxxxxx zaposlenog. (2) Otkaz ugovora o xxxx xxxx da podnese roditelj ili staratelj zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx. (3) Otkaz ugovora o radu, prethodno ovjeren od organa iz člana 165 stav 5 ovog zakona, zaposleni xx xxxxx da dostavi poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 30 xxxx prije xxxx koji xx xxxxx xxx xxx prestanka radnog odnosa, osim ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne dogovore.. Otkaz koji daje direktor javne službe smatra se ličnim zahtevom za razrešenje. Poslodavac otkazuje radni odnos zaposlenom ako: 1) postoje opravdani razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje; 2) svojom krivicom učini težu povredu obaveza iz radnog odnosa, odnosno povredu radne discipline; 3) nastupe opravdani razlozi koji se odnose na potrebe poslodavca. Zaposlenom prestaje radni odnos ako postoje opravdani razlozi koji se odnose na njegovu radnu sposobnost i ponašanje i to: 1) ako se u toku radnog odnosa utvrdi da ne ispunjava uslove u pogledu zdravstvene (4psihičke i fizičke) U slučaju sposobnosti koje xx xxx poseban uslov za rad na radnom mestu za koje je zaposleni zaključio ugovor o radu, utvrđene zakonom, odnosno Pravilnikom, a nema drugog odgovarajućeg radnog mesta na koje može biti premešten i za koje ispunjava uslove za rad; 2) ako xx xxxxx uspešnost zaposlenog vrednovana ispod očekivane za poslove njegovog radnog xxxxx; 3) u drugim slučajevima propisanim zakonom. Otkaz iz člana 140. xxxxx 1) ovog zakona poslodavac daje zaposlenom u roku od 30 xxxx od xxxx saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenog, narednog xxxx od xxxx saznanja za činjenice iz stava 1. ovog člana uputi na plaćeno odsustvo koje traje do prestanka radnog odnosa, odnosno do obezbeđivanja odgovarajućeg radnog xxxxx, osim ako zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac ima odsustvuje xx xxxx usled privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili po drugom osnovu. Za vreme plaćenog odsustva iz stava 2. ovog člana zaposleni ostvaruje pravo na naknadu štete, koja se određuje srazmjerno dužini neispoštovanog roka prema zaradi xxxx plate u visini osnovne plate koju bi ostvario za rad na svom radnom mestu. Izuzetno xx zaposleni ostvario u mjesecu koji prethodi otkazu iz stava 1 xxxxx 3. ovog člana. (5) U slučaju iz st, zaposlenom se produžava plaćeno odsustvo i rok za davanje otkaza do dostavljanja pravnosnažne odluke nadležnog organa o oceni njegove radne sposobnosti, ako se u toku njegovog odsustva xx xxxx u smislu stava 2. 1 i 2 ovog člana poslodavac donosi odluku odlučuje o ostvarivanju prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja zbog potpunog gubitka radne sposobnosti. Ako nadležni organ utvrdi da je zaposleni izgubio radnu sposobnost, zaposlenom prestaje radni odnos po sili zakona u formi rješenja koje sadrži osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijekuskladu sa zakonom kojim se uređuje oblast rada.

PRESTANAK RADNOG ODNOSA. Načini prestanka 1. Razlozi za prestanak radnog odnosa Član 16387 1) po sili zakona; 2) sporazumom između zaposlenog i poslodavca; 3) otkazom ugovora o radu xx xxxxxx poslodavca ili zaposlenog. (1) 87.1 Radni odnos prestaje po sili zakona: 1) prestaje: • istekom roka za koji je zasnovan; • kad zaposleni Zaposleni navrši 67 65 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, danom dostavljanja konačne odluke zaposlenom;ako se Poslodavac i Zaposleni drukčije ne sporazumeju; • sporazumom između Zaposlenog i Poslodavca; • otkazom ugovora o radu xx xxxxxx Poslodavca ili Zaposlenog; • na zahtev roditelja ili staratelja Zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx; • smrću Zaposlenog; • u drugim slučajevima utvrđenim zakonom. 2) 88.1. Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje Poslodavca: • ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog Zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rješenja rešenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti; 3) ; • ako mu je je, po zakonuodredbama zakona, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa organa, zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da mu se rasporedi na druge poslove obezbedi obavljanje drugih poslova - danom dostavljanja pravnosnažne odluke; 4) ako je ; • ako, zbog izdržavanja kazne zatvora zatvora, xxxx da bude odsutan xx xxxx duže u trajanju dužem od šest mjeseci meseci - danom stupanja na izdržavanje kazne; 5) ; • ako mu je izrečena mjera bezbjednostimera bezbednosti, vaspitna ili zaštitna mjera mera u trajanju dužem od šest mjeseci meseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx - danom početka primjenjivanja primenjivanja te mjere; 6) usljed stečaja ili likvidacije,kao i mere; • u slučajevima koji imaju za cilj likvidaciju imovine prenosioca, odnosno u svim drugim slučajevima slučaju prestanka rada poslodavcaPoslodavca, u skladu sa zakonom; 7) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme; 8) smrću zaposlenog. (2) Zaposlenom kojem prestaje radni odnos zbog dobrovoljne likvidacije društva, poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu u iznosu od dvije njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u prethodnom polugodištu, odnosno dvije prosječne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog.. Sporazumni prestanak radnog odnosa Član 89 (3) U slučaju iz stava 1 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži: osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku. (4) Ograničenje iz stava 1 xxxxx 1 ovog člana ne odnosi se na preduzetnika, odnosno na zaposlenog koji je osnivač ili vlasnik većinskog udjela u xxx privrednom društvu i xxxxx xxxx utvrđena posebnim zakonom. (1) 89.1 Radni odnos može da prestane sporazumom poslodavca na osnovu pisanog sporazuma Poslodavca i zaposlenogZaposlenog. (2) Sporazum iz stava 1 ovog člana zaključuje se 89.2 Pre potpisivanja sporazuma, Poslodavac xx xxxxx da Zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u pisanoj formiostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti. (3) Sporazumom iz stava 2 ovog člana određuje se i xxx prestanka radnog odnosa. Otkaz xx xxxxxx Zaposlenog Član 90 90.1 Zaposleni ima pravo da Poslodavcu otkaže ugovor o radu. (4) U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da isplati otpremninu. (5) Sporazum iz stava 2 ovog člana proizvodi pravno dejstvo od xxxx ovjere kod notara, suda ili organa lokalne uprave. (1) Radni odnos, odnosno ugovor o xxxx xxxx da prestane otkazom xx xxxxxx zaposlenog. (2) 90.2 Otkaz ugovora o xxxx xxxx da podnese roditelj ili staratelj zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx. (3) Otkaz ugovora o radu, prethodno ovjeren od organa iz člana 165 stav 5 ovog zakona, zaposleni xx xxxxx da dostavi poslodavcu radu Zaposleni dostavlja Poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 30 15 (petnaest) xxxx prije pre xxxx koji xx xxxxx je Zaposleni naveo xxx xxx prestanka radnog odnosa, osim ako se poslodavac s xxx što, Poslodavac može pisanim putem Zaposlenom odobriti i zaposleni drugačije ne dogovore. (4) U slučaju da zaposleni ne ispoštuje kraći otkazni rok, poslodavac ima pravo na naknadu štete, koja se određuje srazmjerno dužini neispoštovanog roka prema zaradi xxxx xx zaposleni ostvario u mjesecu koji prethodi otkazu iz stava 1 ovog člana. (5) U slučaju iz st. 1 i 2 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.

PRESTANAK RADNOG ODNOSA. Načini prestanka Prestanak radnog odnosa sporazumom Član 163138. Prestanak radnog odnosa po sili zakona Član 139. 1) po sili zakona; 2) sporazumom između zaposlenog i poslodavca; 3) otkazom ugovora o radu xx xxxxxx poslodavca ili zaposlenog. (1) Radni odnos prestaje po sili zakona: 1) kad zaposleni kada navrši 67 65 xxxxxx xxxxxx i ako ima najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranjaosiguranja (navršenje radnog veka), danom dostavljanja konačne odluke zaposlenomosim ako zakonom kojim se uređuje rad javne službe nije drugačije određeno; 2) ako ne položi poseban stručni ispit koji xx xxxxx za rad na radnom mestu - istekom poslednjeg xxxx xxxx u kojem je na način propisan zaposleni prema uslovima utvrđenim posebnim zakonom utvrđeno xxxxx da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rješenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnostipoloži stručni ispit; 3) ako mu je po zakonu, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da se rasporedi na druge poslove istekom mandata direktora koji nije imenovan iz xxxx zaposlenih u toj javnoj službi - danom dostavljanja pravnosnažne odlukeistekom poslednjeg xxxx xxxxxxx; 4) ako je zbog izdržavanja kazne zatvora odsutan xx xxxx duže od šest mjeseci - danom stupanja iz drugih razloga propisanih opštim propisima o radu, odnosno zakonom kojim se uređuje rad javne službe; Organ upravljanja javne službe donosi rešenje o prestanku radnog odnosa direktora po sili zakona i dostavlja ga nadležnom organu radi donošenja rešenja o prestanku obavljanja dužnosti. Zaposlenom prestaje radni odnos pismenim otkazom ugovora o radu na izdržavanje kazne; 5) ako mu je izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od šest mjeseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx - danom početka primjenjivanja te mjere; 6) usljed stečaja ili likvidacije,kao način i u slučajevima koji imaju za cilj likvidaciju imovine prenosioca, odnosno u svim drugim slučajevima prestanka rada poslodavca, otkaznom roku u skladu sa zakonom; 7) istekom vremena na koje je zaključen ugovor opštim propisima o radu. Otkazni rok može opštim aktom, odnosno ugovorom o radu da bude utvrđen u dužem trajanju od trajanja utvrđenog opštim propisom o xxxx xxx ne dužem od 60 xxxx, na određeno vrijeme; 8) smrću zaposlenog. (2) Zaposlenom kojem prestaje radni odnos zbog dobrovoljne likvidacije društva, poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu u iznosu od dvije njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza radnim mestima na kojima potrebe xxxxxxx xxxx i doprinosa u prethodnom polugodištu, odnosno dvije prosječne zarade bez poreza usluga koje javna služba pruža zahteva nesmetano i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog. (3) U slučaju kontinuirano pružanje usluga korisnicima. Pismeni otkaz iz stava 1 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži: osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku. (4) Ograničenje iz stava 1 xxxxx 1 ovog člana ne odnosi se na preduzetnika, odnosno na zaposlenog koji je osnivač ili vlasnik većinskog udjela u xxx privrednom društvu i xxxxx xxxx utvrđena posebnim zakonom. (1) Radni odnos može da prestane sporazumom poslodavca i . obavezuje zaposlenog. (2) Sporazum iz stava 1 ovog člana zaključuje se u pisanoj formi. (3) Sporazumom iz stava 2 ovog člana određuje se i xxx prestanka radnog odnosa. (4) U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da isplati otpremninu. (5) Sporazum iz stava 2 ovog člana proizvodi pravno dejstvo od xxxx ovjere kod notara, suda ili organa lokalne uprave. (1) Radni odnos, odnosno ugovor o xxxx xxxx da prestane otkazom xx xxxxxx zaposlenog. (2) Otkaz ugovora o xxxx xxxx da podnese roditelj ili staratelj zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx. (3) Otkaz ugovora o radu, prethodno ovjeren od organa iz člana 165 stav 5 ovog zakona, zaposleni xx xxxxx da dostavi poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 30 xxxx prije xxxx koji xx xxxxx xxx xxx prestanka radnog odnosa, osim ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne dogovore.. Otkaz koji daje direktor javne službe smatra se ličnim zahtevom za razrešenje. Poslodavac otkazuje radni odnos zaposlenom ako: 1) postoje opravdani razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje; 2) svojom krivicom učini težu povredu obaveza iz radnog odnosa; 3) nastupe opravdani razlozi koji se odnose na potrebe poslodavca. Zaposlenom prestaje radni odnos ako postoje opravdani razlozi koji se odnose na njegovu radnu sposobnost i ponašanje i to: 1) ako se u toku radnog odnosa utvrdi da ne ispunjava uslove u pogledu zdravstvene (4psihičke i fizičke) U slučaju sposobnosti koje xx xxx poseban uslov za rad na radnom mestu za koje je zaposleni zaključio ugovor o radu, utvrđene zakonom, odnosno Pravilnikom, a nema drugog odgovarajućeg radnog mesta na koje može biti premešten i za koje ispunjava uslove za rad; 2) ako ne ostvaruje standardne, odnosno očekivane rezultate rada; 3) u drugim slučajevima propisanim zakonom. Otkaz iz člana 142. xxxxx 1) ovog člana poslodavac daje zaposlenom u roku od 30 xxxx od xxxx saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenog, narednog xxxx od xxxx saznanja za činjenice iz stava 1. ovog člana uputi na plaćeno odsustvo koje traje do prestanka radnog odnosa, odnosno do obezbeđivanja odgovarajućeg radnog xxxxx, osim ako zaposleni ne ispoštuje otkazni rokodsustvuje xx xxxx usled privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili po drugom osnovu. Za vreme plaćenog odsustva iz stava 2. ovog člana zaposleni ostvaruje pravo na naknadu plate u visini osnovne plate koju bi ostvario za rad na svom radnom mestu. Izuzetno xx xxxxx 3. ovog člana, poslodavac zaposlenom kome se u toku odsustva xx xxxx odlučuje o ostvarivanju prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja zbog potpunog gubitka radne sposobnosti, produžava se plaćeno odsustvo i rok za davanje otkaza do dostavljanja pravnosnažne odluke nadležnog organa o oceni njegove radne sposobnosti. Ako nadležni organ utvrdi da je zaposleni izgubio radnu sposobnost, zaposlenom prestaje radni odnos po sili zakona u skladu sa opštim propisima o radu. Zaposleni kome radni odnos prestane po osnovu člana 142. xxxxx 1). ovog zakona ima pravo na naknadu šteteotpremninu zbog prestanka radnog odnosa u visini utvrđenoj članom 134. ovog zakona. Ako zaposleni ne ostvaruje standardne, koja odnosno očekivane rezultate rada, poslodavac xx xxxxx da mu u postupku redovnog, odnosno vanrednog vrednovanja njegovog rada u skladu sa ovim zakonom, ukaže na nedostatke u radu i ostavi rok od najmanje 30 xxxx za poboljšanje rada, nakon kojeg se određuje srazmjerno dužini neispoštovanog roka prema zaradi xxxx xx zaposleni ostvario njegov rad vrednuje ponovo. Poslodavac može iz sredstava obezbeđenih za ove namene, u mjesecu koji prethodi otkazu roku iz stava 1 1. ovog člana.člana da uputi zaposlenog na stručno osposobljavanje, odnosno da mu omogući odgovarajuću obuku ili sačini lični program razvoja u cilju otklanjanja nedostataka u njegovom radu. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom, kome xx xxxxx ostavljenog roka, rad vrednovan ispod standardnog, odnosno očekivanog za njegovo radno mesto. Poslodavac može da umesto otkaza ugovora o radu izrekne jednu od sledećih mera: (1) da zaposlenog premesti na drugo odgovarajuće radno mesto koje odgovara njegovim znanjima i sposobnostima i za koje zaposleni ispunjava uslove za rad propisane Pravilnikom; 2) da odredi koeficijent za obračun i isplatu plate zaposlenog u rasponu nižeg platnog razreda u odnosu na platni razred xxxx koeficijent zaposleni ostvaruje, a najviše do početnog koeficijenta za poslove njegovog radnog xxxxx. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini težu povredu obaveza iz radnog odnosa i to ako: 1) neopravdano odbije izvršenje naloge neposrednog rukovodioca mimo uslova određenih ovim zakonom; 2) uništava, oštećuje, skriva ili iznosi evidencije i druge službene spise, odnosno obrasce javne isprave ili javne isprave; 3) nezakonito, nenamenski ili neodgovorno koristi i raspolaže finansijskim i drugim sredstvima i opremom javne službe; 4) nesavesno, neblagovremeno ili nemarno izvršava poslove svog radnog xxxxx ili naloge rukovodica; 5) nekoristi ili nenamenski koristi obezbeđena sredstva ili opreme za ličnu zaštitu na xxxx xxxx ugrožava svoju bezbednost i zdravlje na radu ili bezbednost i zdravlje korisnika usluga javne službe; 6) obavlja dodatni rad mimo uslova određenih zakonom; 7) sprečava i ometa korisnike usluga i stranaka u ostvarivanju njihovih prava i na pravu zasnovanih interesa; 8) prima poklone, vrši usluge ili koristi rad u javnoj službi za sebe ili drugo lice u vezi s vršenjem poslova mimo odredaba ovog zakona radi uticanja na ostvarivanje sopstvenih prava ili prava sa njim povezanih lica; 9) osniva, odnosno ima vlasništvo ili udeo privrednog društva, javne službe ili se bavi preduzetništvom suprotno zakonu; 10) odbija da pređe na radno mesto na koje je premešten ili neopravdano odbija da obavlja poslove tog radnog xxxxx u slučajevima kada nije potrebna saglasnost zaposlenog; 11) vrši nezakonit rad ili propušta da izvrši radnje za koje xx xxxxx da preduzme radi sprečavanja nezakonitosti ili štete; 12) saopštava poverljive podatke i informacije o korisnicima usluga javne službe suprotno zakonu; 13) zloupotrebljava prava iz radnog odnosa; 14) povređuje prava drugih zaposlenih; 15) nedolično, nasilnički ili uvredljivo se ponaša prema korisnicima usluga javne službe ili zaposlenima; 16) neopravdano izostane s rada najmanje tri uzastopna xxxxx xxxx; 17) ponavlja lakše povrede obaveza iz radnog odnosa utvrđene rešenjem xxxxx xx izrečena odgovarajuća mera; 18) vrši druga teže povreda radne obaveze utvrđene zakonom kojim se uređuje rad javne službe, odnosno opštim aktom; 19) vrši povrede radne discipline propisane opštim propisima o radu. Poslodavac xx xxxxx da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 145. ovog zakona sprovede postupak otkaza u skladu sa opštim propisima o radu, odnosno u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad javne službe. Poslodavac xx xxxxx da u postupku otkaza, radi utvrđivanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza, obrazuje komisiju iz xxxx zaposlenih koja sačinjava izveštaj o svim podacima i okolnostima koje mogu biti od uticaja na odluku o otkazu. Sastav, xxxxx xxxx i obaveze članova Komisije iz stava 2. ovog člana uređuju se opštim aktom poslodavca. Članovi Komisije nemaju pravo na naknadu za rad. Poslodavac može da umesto otkaza zaposlenom izrekne jednu od sledećih mera: 1) opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da poslodavac može da zaposlenom otkaže ugovor o radu bez ponovnog upozorenja u skladu sa zakonom, ako u narednom roku od šest meseci učini istu težu povredu obaveze iz radnog odnosa; 2) umanjenje plate u visini od 10% do 20% njegove osnovne plate za mesec u kome xx xxxxxx mera, u trajanju do tri meseca, koje se izvršava obustavom od plate, odnosno naknade plate; 3) drugu meru određena zakonom kojim se uređuje rad javne službe. Zaposlenom na neodređeno vreme može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to: 1) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla u javnoj službi; 2) ako se usled racionalizacije i optimizacije rada javnih službi na osnovu odluke osnivača utvrdi obaveza smanjenja broja zaposlenih u javnoj službi ili prestanak rada javne službe; 3) ako odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u smislu opštih propisa o radu. U slučaju iz ststava 1. 1 i 2 xxxxx 3) ovog člana može prestati radni odnos i zaposlenom na određeno vreme. Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 147. xxxxx 1) ovog zakona, poslodavac donosi odluku ne može na istim radnim mestima da zaposli drugo lice u formi rješenja koje sadrži osnovroku od šest meseca od xxxx prestanka radnog odnosa. Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 147. xxxxx 2) ovog zakona, obrazloženje poslodavac ne može da na istim radnim mestima da zaposli drugo lice u periodu sprovođenja racionalizacije i pouku o pravnom lijekujednu godinu nakon sprovedene racionalizacije.

PRESTANAK RADNOG ODNOSA. Načini prestanka Prestanak radnog odnosa sporazumom Član 163136 Poslodavac i zaposleni mogu da zaključe pismeni sporazum o prestanku radnog odnosa u skladu sa zakonom kojim se uređuje oblast rada, kojim se određuje i xxx xxxx prestaje radni odnos. Pismenim sporazumom ne može da prestane radni odnos direktoru. Prestanak radnog odnosa po sili zakona Član 137 Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca (po sili zakona): 1) po sili zakona; 2) sporazumom između zaposlenog i poslodavca; 3) otkazom ugovora o radu xx xxxxxx poslodavca ili zaposlenog. (1) Radni odnos prestaje po sili zakona: 1) kad zaposleni kada navrši 67 65 xxxxxx xxxxxx i ako ima najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranjaosiguranja (navršenje radnog veka), danom dostavljanja konačne odluke zaposlenomodnosno navršenjem xxxxxx xxxxxx i staža osiguranja u skladu sa odredbama zakona kojim se uređuje rad javne službe; 2) ako ne položi poseban stručni ispit koji xx xxxxx za rad na radnom mestu - istekom poslednjeg xxxx xxxx u kojem je na način propisan zaposleni prema uslovima utvrđenim zakonom utvrđeno kojim se uređuje rad javne službe xxxxx da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rješenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnostipoloži stručni ispit; 3) ako mu je po zakonu, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da se rasporedi na druge poslove istekom mandata direktora koji nije imenovan iz xxxx zaposlenih u toj javnoj službi - danom dostavljanja pravnosnažne odlukeistekom poslednjeg xxxx xxxxxxx; 4) ako je zbog izdržavanja kazne zatvora odsutan xx xxxx duže od šest mjeseci - danom stupanja iz drugih razloga propisanih zakonom kojim se uređuje oblast rada, odnosno zakonom kojim se uređuje rad javne službe. Organ upravljanja javne službe donosi rešenje o prestanku radnog odnosa direktora po sili zakona i dostavlja ga nadležnom organu radi donošenja rešenja o prestanku obavljanja dužnosti. Xxxxx koji daje zaposleni Član 138 Zaposlenom prestaje radni odnos pismenim otkazom ugovora o radu na izdržavanje kazne; 5) ako mu je izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od šest mjeseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx - danom početka primjenjivanja te mjere; 6) usljed stečaja ili likvidacije,kao način i u slučajevima koji imaju za cilj likvidaciju imovine prenosioca, odnosno u svim drugim slučajevima prestanka rada poslodavca, otkaznom roku u skladu sa zakonom; 7) istekom vremena na koje je zaključen ugovor zakonom kojim se uređuje oblast rada. Otkazni rok može opštim aktom, odnosno ugovorom o radu da bude utvrđen u dužem trajanju od trajanja utvrđenog zakonom kojim se uređuje oblast xxxx xxx ne dužem od 60 xxxx, na određeno vrijeme; 8) smrću zaposlenog. (2) Zaposlenom kojem prestaje radni odnos zbog dobrovoljne likvidacije društva, poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu u iznosu od dvije njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza radnim mestima na kojima potrebe xxxxxxx xxxx i doprinosa u prethodnom polugodištu, odnosno dvije prosječne zarade bez poreza usluga koje javna služba pruža zahteva nesmetano i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog. (3) U slučaju kontinuirano pružanje usluga korisnicima. Pismeni otkaz iz stava 1 1. ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži: osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku. (4) Ograničenje iz stava 1 xxxxx 1 ovog člana ne odnosi se na preduzetnika, odnosno na zaposlenog koji je osnivač ili vlasnik većinskog udjela u xxx privrednom društvu i xxxxx xxxx utvrđena posebnim zakonom. (1) Radni odnos može da prestane sporazumom poslodavca i obavezuje zaposlenog. (2) Sporazum iz stava 1 ovog člana zaključuje se u pisanoj formi. (3) Sporazumom iz stava 2 ovog člana određuje se i xxx prestanka radnog odnosa. (4) U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da isplati otpremninu. (5) Sporazum iz stava 2 ovog člana proizvodi pravno dejstvo od xxxx ovjere kod notara, suda ili organa lokalne uprave. (1) Radni odnos, odnosno ugovor o xxxx xxxx da prestane otkazom xx xxxxxx zaposlenog. (2) Otkaz ugovora o xxxx xxxx da podnese roditelj ili staratelj zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx. (3) Otkaz ugovora o radu, prethodno ovjeren od organa iz člana 165 stav 5 ovog zakona, zaposleni xx xxxxx da dostavi poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 30 xxxx prije xxxx koji xx xxxxx xxx xxx prestanka radnog odnosa, osim ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne dogovore.. Otkaz koji daje direktor javne službe smatra se ličnim zahtevom za razrešenje. Xxxxx koji daje poslodavac Član 139 Poslodavac otkazuje radni odnos zaposlenom ako: 1) postoje opravdani razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje; 2) svojom krivicom učini težu povredu obaveza iz radnog odnosa, odnosno povredu radne discipline; 3) nastupe opravdani razlozi koji se odnose na potrebe poslodavca. Otkaz zbog radne sposobnosti zaposlenog i njegovog ponašanja Član 140 Zaposlenom prestaje radni odnos ako postoje opravdani razlozi koji se odnose na njegovu radnu sposobnost i ponašanje i to: 1) ako se u toku radnog odnosa utvrdi da ne ispunjava uslove u pogledu zdravstvene (4psihičke i fizičke) U slučaju sposobnosti koje xx xxx poseban uslov za rad na radnom mestu za koje je zaposleni zaključio ugovor o radu, utvrđene zakonom, odnosno Pravilnikom, a nema drugog odgovarajućeg radnog mesta na koje može biti premešten i za koje ispunjava uslove za rad; 2) ako xx xxxxx uspešnost zaposlenog vrednovana ispod očekivane za poslove njegovog radnog xxxxx; 3) u drugim slučajevima propisanim zakonom. Otkaz zbog prestanka ispunjavanja zdravstvenih uslova za rad Član 141 Otkaz iz člana 140. xxxxx 1) ovog zakona poslodavac daje zaposlenom u roku od 30 xxxx od xxxx saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenog, narednog xxxx od xxxx saznanja za činjenice iz stava 1. ovog člana uputi na plaćeno odsustvo koje traje do prestanka radnog odnosa, odnosno do obezbeđivanja odgovarajućeg radnog xxxxx, osim ako zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac ima odsustvuje xx xxxx usled privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili po drugom osnovu. Za vreme plaćenog odsustva iz stava 2. ovog člana zaposleni ostvaruje pravo na naknadu štete, koja se određuje srazmjerno dužini neispoštovanog roka prema zaradi xxxx plate u visini osnovne plate koju bi ostvario za rad na svom radnom mestu. Izuzetno xx zaposleni ostvario u mjesecu koji prethodi otkazu iz stava 1 xxxxx 3. ovog člana. (5) U slučaju iz st, zaposlenom se produžava plaćeno odsustvo i rok za davanje otkaza do dostavljanja pravnosnažne odluke nadležnog organa o oceni njegove radne sposobnosti, ako se u toku njegovog odsustva xx xxxx u smislu stava 2. 1 i 2 ovog člana poslodavac donosi odluku odlučuje o ostvarivanju prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja zbog potpunog gubitka radne sposobnosti. Ako nadležni organ utvrdi da je zaposleni izgubio radnu sposobnost, zaposlenom prestaje radni odnos po sili zakona u formi rješenja koje sadrži osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijekuskladu sa zakonom kojim se uređuje oblast rada.

PRESTANAK RADNOG ODNOSA. Načini prestanka radnog odnosa Član 163109 1) po sili zakonaistekom roka za koji je zasnovan; 2) kad zaposleni navrši 65 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju; 3) sporazumom između zaposlenog i poslodavca; 34) otkazom ugovora o radu xx xxxxxx poslodavca ili zaposlenog; 5) na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx; 6) smrću zaposlenog; 7) u drugim slučajevima predviđenim zakonom. (1) Radni odnos prestaje po sili zakona:. Prestanak radnog odnosa nezavisno od volje zaposlenog i volje poslodavca 1) kad zaposleni navrši 67 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, danom dostavljanja konačne odluke zaposlenom; 2) ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rješenja rešenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti; 32) ako mu je je, po zakonuodredbama zakona, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa suda, zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da mu se rasporedi na druge poslove obezbediti obavljanje drugih poslova u zdravstvenoj ustanovi - danom dostavljanja pravnosnažne pravosnažne odluke; 43) ako je zbog izdržavanja kazne zatvora xxxx da bude odsutan xx xxxx duže u trajanju dužem od šest mjeseci meseci - danom stupanja na izdržavanje kazne; 54) ako mu je izrečena mjera bezbjednostimera bezbednosti, vaspitna ili zaštitna mjera mera u trajanju dužem od šest mjeseci meseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx - danom početka primjenjivanja primenjivanja te mjere;mere. 62. Otkaz xx xxxxxx poslodavca Član 111 (1) usljed stečaja ili likvidacije,kao i u slučajevima koji imaju za cilj likvidaciju imovine prenosioca, odnosno u svim drugim slučajevima prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom; 7) istekom vremena na koje je zaključen Zaposlenom se ne može otkazati ugovor o radu ako odbije da radi jer mu preti neposredna opasnost po život i zdravlje, zbog toga što nisu sprovedene propisane mere zaštite na određeno vrijeme; 8) smrću zaposlenogradu. (2) Zaposlenom kojem prestaje radni odnos zbog dobrovoljne likvidacije društva, poslodavac Zaposleni ne može biti odgovoran za povredu radne discipline i povredu radnih obaveza xxxx xx učinio ako postoje okolnosti koje isključuju njegovu odgovornost. Poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu u iznosu od dvije njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u prethodnom polugodištu, odnosno dvije prosječne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog. (3) U slučaju iz stava 1 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži: osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku. (4) Ograničenje iz stava 1 xxxxx 1 ovog člana ne odnosi se na preduzetnika, odnosno na zaposlenog koji je osnivač ili vlasnik većinskog udjela u xxx privrednom društvu i xxxxx xxxx utvrđena posebnim zakonom. (1) Radni odnos može da prestane sporazumom poslodavca i zaposlenog. (2) Sporazum iz stava 1 ovog člana zaključuje se u pisanoj formi. (3) Sporazumom iz stava 2 ovog člana određuje se i xxx prestanka radnog odnosa. (4) U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da isplati otpremninu. (5) Sporazum iz stava 2 ovog člana proizvodi pravno dejstvo od xxxx ovjere kod notara, suda ili organa lokalne uprave. (1) Radni odnos, odnosno ugovor o xxxx xxxx da prestane otkazom xx xxxxxx zaposlenog. (2) Otkaz ugovora o xxxx xxxx da podnese roditelj ili staratelj zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx. (3) Otkaz pre otkaza ugovora o radu, prethodno ovjeren u slučajevima propisanim Zakonom o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu sa konkretno utvrđenim činjenicama i da mu ostavi rok od organa najmanje osam radnih xxxx od xxxx dostavljanja upozorenja da se u pisanoj formi izjasni na navode iz člana 165 stav 5 ovog zakona, zaposleni xx xxxxx da dostavi poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 30 xxxx prije xxxx koji xx xxxxx xxx xxx prestanka radnog odnosa, osim ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne dogovoreupozorenja. (4) U slučaju da zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac ima pravo na naknadu štete, koja se određuje srazmjerno dužini neispoštovanog roka prema zaradi xxxx xx zaposleni ostvario u mjesecu koji prethodi otkazu iz stava 1 ovog člana. (5) U slučaju iz st. 1 i 2 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.

PRESTANAK RADNOG ODNOSA. Načini prestanka 1. Razlozi za prestanak radnog odnosa Član 163odnosa 1) po sili zakonaistekom roka za koji je zasnovan; 2) kad zaposleni navr{i 65 xxxxxx `ivota i najmawe 15 xxxxxx sta`a osigurawa, ako se poslodavac i zaposleni druk~ije ne sporazumeju; zaposlenog; 3) sporazumom između izme|u zaposlenog i poslodavca; 34) otkazom ugovora o radu xx xxxxxx poslodavca ili 5) na zahtev roditeqa ili starateqa zaposlenog mla|eg od 18 xxxxxx `ivota; 6) smr}u zaposlenog.; (17) Radni u drugim slu~ajevima utvr|enim zakonom. Zaposlenom prestaje radni odnos prestaje po sili zakonanezavisno od wegove voqe i voqe poslodavca: 1) kad zaposleni navrši 67 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, danom dostavljanja konačne odluke zaposlenom; 2) ako je na način na~in propisan zakonom utvrđeno utvr|eno da je kod zaposlenog došlo do{lo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rješenja dostavqawa pravnosna`nog re{ewa o utvrđivanju utvr|ivawu gubitka radne sposobnosti; 32) ako mu je je, po zakonuodredbama zakona, odnosno pravnosnažnoj pravnosna`noj odluci suda ili drugog organa zabranjeno organa, zabraweno da obavlja određene obavqa odre|ene poslove, a ne može mo`e da mu se rasporedi na druge poslove obezbedi obavqawe drugih poslova - danom dostavljanja pravnosnažne dostavqawa pravnosna`ne odluke; 3) ako zbog izdr`avawa kazne zatvora xxxx da bude odsutan xx xxxx u trajawu du`em od {est meseci - danom stupawa na izdr`avawe kazne; 4) ako je zbog izdržavanja kazne zatvora odsutan xx xxxx duže od šest mjeseci - danom stupanja na izdržavanje kazne; 5) ako mu je izrečena mjera bezbjednostiizre~ena mera bezbednosti, vaspitna ili zaštitna mjera za{titna mera u trajanju dužem trajawu du`em od šest mjeseci {est meseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx - danom početka primjenjivanja po~etka primewivawa te mjeremere; 65) usljed stečaja ili likvidacije,kao i u slučajevima koji imaju za cilj likvidaciju imovine prenosioca, odnosno u svim drugim slučajevima slu~aju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom; 7) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme; 8) smrću zaposlenog. (2) Zaposlenom kojem prestaje radni odnos zbog dobrovoljne likvidacije društva, poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu u iznosu od dvije njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u prethodnom polugodištu, odnosno dvije prosječne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog. (3) U slučaju iz stava 1 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži: osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku. (4) Ograničenje iz stava 1 xxxxx 1 ovog člana ne odnosi se na preduzetnika, odnosno na zaposlenog koji je osnivač ili vlasnik većinskog udjela u xxx privrednom društvu i xxxxx xxxx utvrđena posebnim zakonom. (1) Radni odnos može da prestane sporazumom poslodavca i zaposlenog. (2) Sporazum iz stava 1 ovog člana zaključuje se u pisanoj formi. (3) Sporazumom iz stava 2 ovog člana određuje se i xxx prestanka . Sporazumni prestanak radnog odnosa. (4) U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da isplati otpremninu. (5) Sporazum iz stava 2 ovog člana proizvodi pravno dejstvo od xxxx ovjere kod notara, suda ili organa lokalne uprave. (1) Radni odnos, odnosno ugovor o xxxx xxxx da prestane otkazom xx xxxxxx zaposlenog. (2) Otkaz ugovora o xxxx xxxx da podnese roditelj ili staratelj zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx. (3) Otkaz ugovora o radu, prethodno ovjeren od organa iz člana 165 stav 5 ovog zakona, zaposleni xx xxxxx da dostavi poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 30 xxxx prije xxxx koji xx xxxxx xxx xxx prestanka radnog odnosa, osim ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne dogovore. (4) U slučaju da zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac ima pravo na naknadu štete, koja se određuje srazmjerno dužini neispoštovanog roka prema zaradi xxxx xx zaposleni ostvario u mjesecu koji prethodi otkazu iz stava 1 ovog člana. (5) U slučaju iz st. 1 i 2 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.

PRESTANAK RADNOG ODNOSA. Načini prestanka radnog odnosa Član 1631. Otkaz xx xxxxxx poslodavca 1) po sili zakona; 2) sporazumom između zaposlenog ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i poslodavca; 3) otkazom ugovora o radu xx xxxxxx poslodavca ili zaposlenog. (1) Radni odnos prestaje po sili zakona: 1) kad zaposleni navrši 67 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, danom dostavljanja konačne odluke zaposlenomsposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi; 2) ako je pravnosnažno osuđen za krivično delo na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rješenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnostiradu ili u vezi xx xxxxx; 3) ako mu je po zakonuse ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 xxxx od xxxx isteka roka mirovanja radnog odnosa iz člana 79. ovog zakona, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne neplaćenog odsustva iz člana 100. ovog zakona. Poslodavac može da se rasporedi na druge poslove - danom dostavljanja pravnosnažne odlukeotkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze, i to: 1) ako nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze; 2) ako zloupotrebi položaj ili prekorači ovlašćenja; 3) ako necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada; 4) ako je zbog izdržavanja kazne zatvora odsutan xx xxxx duže od šest mjeseci - danom stupanja ne koristi ili nenamenski koristi obezbeđena sredstva ili opremu za ličnu zaštitu na izdržavanje kazneradu; 5) ako mu je izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od šest mjeseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx - danom početka primjenjivanja te mjere; 6) usljed stečaja ili likvidacije,kao i u slučajevima koji imaju za cilj likvidaciju imovine prenosiocaučini drugu povredu radne obaveze utvrđenu opštim aktom, odnosno u svim drugim slučajevima prestanka rada poslodavcaugovorom o radu. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu, i to: 1) ako neopravdano odbije da obavlja poslove i izvršava naloge poslodavca u skladu sa zakonom; 2) ako ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u smislu člana 103. ovog zakona; 3) ako zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad; 4) zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla; 5) ako njegovo ponašanje predstavlja radnju izvršenja krivičnog dela učinjenog na radu i u vezi xx xxxxx, nezavisno od toga da xx xx protiv zaposlenog pokrenut krivični postupak za krivično delo; 6) ako xx xxx netačne podatke koji su bili odlučujući za zasnivanje radnog odnosa; 7) istekom vremena ako zaposleni xxxx xxxx na koje je zaključen ugovor o radu poslovima sa povećanim rizikom, na određeno vrijemekojima xx xxx poseban uslov za rad utvrđena posebna zdravstvena sposobnost, odbije da bude podvrgnut oceni zdravstvene sposobnosti; 8) smrću zaposlenog. (2) Zaposlenom kojem prestaje radni odnos zbog dobrovoljne likvidacije društva, poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu u iznosu od dvije njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u prethodnom polugodištuako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno dvije prosječne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog. (njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca. Poslodavac može zaposlenog da uputi na odgovarajuću analizu u ovlašćenu zdravstvenu ustanovu koju odredi poslodavac, o svom trošku, radi utvrđivanja okolnosti iz stava 3. tač. 3) U slučaju iz stava 1 i 4) ovog člana poslodavac donosi odluku ili da utvrdi postojanje navedenih okolnosti na drugi način u formi rješenja koje sadrži: osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku. (4) Ograničenje iz skladu sa opštim aktom. Odbijanje zaposlenog da se odazove na poziv poslodavca da izvrši analizu smatra se nepoštovanjem radne discipline u smislu stava 1 xxxxx 1 3. ovog člana ne odnosi se na preduzetnika, odnosno na zaposlenog koji je osnivač ili vlasnik većinskog udjela u xxx privrednom društvu i xxxxx xxxx utvrđena posebnim zakonom. (1) Radni odnos člana. Zaposlenom može da prestane sporazumom radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i zaposlenog.to: (1) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla; 2) Sporazum iz stava 1 ovog ako odbije zaključenje aneksa ugovora u smislu člana zaključuje se u pisanoj formi. (3) Sporazumom iz stava 2 ovog člana određuje se i xxx prestanka radnog odnosa. (4) U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da isplati otpremninu. (171. stav 1. tač. 1-5) Sporazum iz stava 2 ovog člana proizvodi pravno dejstvo od xxxx ovjere kod notara, suda ili organa lokalne uprave. (1) Radni odnos, odnosno ugovor o xxxx xxxx da prestane otkazom xx xxxxxx zaposlenog. (2) Otkaz ugovora o xxxx xxxx da podnese roditelj ili staratelj zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx. (3) Otkaz ugovora o radu, prethodno ovjeren od organa iz člana 165 stav 5 ovog zakona, zaposleni xx xxxxx da dostavi poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 30 xxxx prije xxxx koji xx xxxxx xxx xxx prestanka radnog odnosa, osim ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne dogovore. (4) U slučaju da zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac ima pravo na naknadu štete, koja se određuje srazmjerno dužini neispoštovanog roka prema zaradi xxxx xx zaposleni ostvario u mjesecu koji prethodi otkazu iz stava 1 ovog člana. (5) U slučaju iz st. 1 i 2 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.

PRESTANAK RADNOG ODNOSA. Načini prestanka radnog odnosa Član 163109 1) po sili zakonaistekom roka za koji je zasnovan; 2) kad zaposleni navrši 65 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju; 3) sporazumom između zaposlenog i poslodavca; 34) otkazom ugovora o radu xx xxxxxx poslodavca ili zaposlenog; 5) na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx; 6) smrću zaposlenog; 7) u drugim slučajevima predviđenim zakonom. (1) Radni odnos prestaje po sili zakona:. Prestanak radnog odnosa nezavisno od volje zaposlenog i volje poslodavca Član 110 1) kad zaposleni navrši 67 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, danom dostavljanja konačne odluke zaposlenom; 2) ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rješenja rešenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti; 32) ako mu je je, po zakonuodredbama zakona, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa suda, zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da mu se rasporedi na druge poslove obezbediti obavljanje drugih poslova u zdravstvenoj ustanovi - danom dostavljanja pravnosnažne pravosnažne odluke; 43) ako je zbog izdržavanja kazne zatvora xxxx da bude odsutan xx xxxx duže u trajanju dužem od šest mjeseci meseci - danom stupanja na izdržavanje kazne; 54) ako mu je izrečena mjera bezbjednostimera bezbednosti, vaspitna ili zaštitna mjera mera u trajanju dužem od šest mjeseci meseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx - danom početka primjenjivanja primenjivanja te mjere;mere. 62. Otkaz xx xxxxxx poslodavca Član 111 (1) usljed stečaja ili likvidacije,kao i u slučajevima koji imaju za cilj likvidaciju imovine prenosioca, odnosno u svim drugim slučajevima prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom; 7) istekom vremena na koje je zaključen Zaposlenom se ne može otkazati ugovor o radu ako odbije da radi jer mu preti neposredna opasnost po život i zdravlje, zbog toga što nisu sprovedene propisane mere zaštite na određeno vrijeme; 8) smrću zaposlenogradu. (2) Zaposlenom kojem prestaje radni odnos zbog dobrovoljne likvidacije društva, poslodavac Zaposleni ne može biti odgovoran za povredu radne discipline i povredu radnih obaveza xxxx xx učinio ako postoje okolnosti koje isključuju njegovu odgovornost. Poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu u iznosu od dvije njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u prethodnom polugodištu, odnosno dvije prosječne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog. (3) U slučaju iz stava 1 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži: osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku. (4) Ograničenje iz stava 1 xxxxx 1 ovog člana ne odnosi se na preduzetnika, odnosno na zaposlenog koji je osnivač ili vlasnik većinskog udjela u xxx privrednom društvu i xxxxx xxxx utvrđena posebnim zakonom. (1) Radni odnos može da prestane sporazumom poslodavca i zaposlenog. (2) Sporazum iz stava 1 ovog člana zaključuje se u pisanoj formi. (3) Sporazumom iz stava 2 ovog člana određuje se i xxx prestanka radnog odnosa. (4) U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da isplati otpremninu. (5) Sporazum iz stava 2 ovog člana proizvodi pravno dejstvo od xxxx ovjere kod notara, suda ili organa lokalne uprave. (1) Radni odnos, odnosno ugovor o xxxx xxxx da prestane otkazom xx xxxxxx zaposlenog. (2) Otkaz ugovora o xxxx xxxx da podnese roditelj ili staratelj zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx. (3) Otkaz pre otkaza ugovora o radu, prethodno ovjeren u slučajevima propisanim Zakonom o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu sa konkretno utvrđenim činjenicama i da mu ostavi rok od organa najmanje osam radnih xxxx od xxxx dostavljanja upozorenja da se u pisanoj formi izjasni na navode iz člana 165 stav 5 ovog zakona, zaposleni xx xxxxx da dostavi poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 30 xxxx prije xxxx koji xx xxxxx xxx xxx prestanka radnog odnosa, osim ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne dogovoreupozorenja. (4) U slučaju da zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac ima pravo na naknadu štete, koja se određuje srazmjerno dužini neispoštovanog roka prema zaradi xxxx xx zaposleni ostvario u mjesecu koji prethodi otkazu iz stava 1 ovog člana. (5) U slučaju iz st. 1 i 2 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.

PRESTANAK RADNOG ODNOSA. Načini prestanka Prestanak radnog odnosa Član 163sporazumom Prestanak radnog odnosa po sili zakona 1) po sili zakona; 2) sporazumom između zaposlenog i poslodavca; 3) otkazom ugovora o radu xx xxxxxx poslodavca ili zaposlenog. (1) Radni odnos prestaje po sili zakona: 1) kad zaposleni kada navrši 67 65 xxxxxx xxxxxx i ako ima najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranjaosiguranja (navršenje radnog veka), danom dostavljanja konačne odluke zaposlenomodnosno navršenjem xxxxxx xxxxxx i staža osiguranja u skladu sa odredbama zakona kojim se uređuje rad javne službe; 2) ako ne položi poseban stručni ispit koji xx xxxxx za rad na radnom mestu - istekom poslednjeg xxxx xxxx u kojem je na način propisan zaposleni prema uslovima utvrđenim zakonom utvrđeno kojim se uređuje rad javne službe xxxxx da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rješenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnostipoloži stručni ispit; 3) ako mu je po zakonu, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da se rasporedi na druge poslove istekom mandata direktora koji nije imenovan iz xxxx zaposlenih u toj javnoj službi - danom dostavljanja pravnosnažne odlukeistekom poslednjeg xxxx xxxxxxx; 4) ako je zbog izdržavanja kazne zatvora odsutan xx xxxx duže od šest mjeseci - danom stupanja iz drugih razloga propisanih zakonom kojim se uređuje oblast rada, odnosno zakonom kojim se uređuje rad javne službe. Organ upravljanja javne službe donosi rešenje o prestanku radnog odnosa direktora po sili zakona i dostavlja ga nadležnom organu radi donošenja rešenja o prestanku obavljanja dužnosti. Zaposlenom prestaje radni odnos pismenim otkazom ugovora o radu na izdržavanje kazne; 5) ako mu je izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od šest mjeseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx - danom početka primjenjivanja te mjere; 6) usljed stečaja ili likvidacije,kao način i u slučajevima koji imaju za cilj likvidaciju imovine prenosioca, odnosno u svim drugim slučajevima prestanka rada poslodavca, otkaznom roku u skladu sa zakonom; 7) istekom vremena na koje je zaključen ugovor zakonom kojim se uređuje oblast rada. Otkazni rok može opštim aktom, odnosno ugovorom o radu da bude utvrđen u dužem trajanju od trajanja utvrđenog zakonom kojim se uređuje oblast xxxx xxx ne dužem od 60 xxxx, na određeno vrijeme; 8) smrću zaposlenog. (2) Zaposlenom kojem prestaje radni odnos zbog dobrovoljne likvidacije društva, poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu u iznosu od dvije njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza radnim mestima na kojima potrebe xxxxxxx xxxx i doprinosa u prethodnom polugodištu, odnosno dvije prosječne zarade bez poreza usluga koje javna služba pruža zahteva nesmetano i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog. (3) U slučaju kontinuirano pružanje usluga korisnicima. Pismeni otkaz iz stava 1 1. ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži: osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku. (4) Ograničenje iz stava 1 xxxxx 1 ovog člana ne odnosi se na preduzetnika, odnosno na zaposlenog koji je osnivač ili vlasnik većinskog udjela u xxx privrednom društvu i xxxxx xxxx utvrđena posebnim zakonom. (1) Radni odnos može da prestane sporazumom poslodavca i obavezuje zaposlenog. (2) Sporazum iz stava 1 ovog člana zaključuje se u pisanoj formi. (3) Sporazumom iz stava 2 ovog člana određuje se i xxx prestanka radnog odnosa. (4) U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da isplati otpremninu. (5) Sporazum iz stava 2 ovog člana proizvodi pravno dejstvo od xxxx ovjere kod notara, suda ili organa lokalne uprave. (1) Radni odnos, odnosno ugovor o xxxx xxxx da prestane otkazom xx xxxxxx zaposlenog. (2) Otkaz ugovora o xxxx xxxx da podnese roditelj ili staratelj zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx. (3) Otkaz ugovora o radu, prethodno ovjeren od organa iz člana 165 stav 5 ovog zakona, zaposleni xx xxxxx da dostavi poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 30 xxxx prije xxxx koji xx xxxxx xxx xxx prestanka radnog odnosa, osim ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne dogovore.. Otkaz koji daje direktor javne službe smatra se ličnim zahtevom za razrešenje. Poslodavac otkazuje radni odnos zaposlenom ako: 1) postoje opravdani razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje; 2) svojom krivicom učini težu povredu obaveza iz radnog odnosa, odnosno povredu radne discipline; 3) nastupe opravdani razlozi koji se odnose na potrebe poslodavca. Zaposlenom prestaje radni odnos ako postoje opravdani razlozi koji se odnose na njegovu radnu sposobnost i ponašanje i to: 1) ako se u toku radnog odnosa utvrdi da ne ispunjava uslove u pogledu zdravstvene (4psihičke i fizičke) U slučaju sposobnosti koje xx xxx poseban uslov za rad na radnom mestu za koje je zaposleni zaključio ugovor o radu, utvrđene zakonom, odnosno Pravilnikom, a nema drugog odgovarajućeg radnog mesta na koje može biti premešten i za koje ispunjava uslove za rad; 2) ako xx xxxxx uspešnost zaposlenog vrednovana ispod očekivane za poslove njegovog radnog xxxxx; 3) u drugim slučajevima propisanim zakonom. Otkaz iz člana 140. xxxxx 1) ovog zakona poslodavac daje zaposlenom u roku od 30 xxxx od xxxx saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenog, narednog xxxx od xxxx saznanja za činjenice iz stava 1. ovog člana uputi na plaćeno odsustvo koje traje do prestanka radnog odnosa, odnosno do obezbeđivanja odgovarajućeg radnog xxxxx, osim ako zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac ima odsustvuje xx xxxx usled privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili po drugom osnovu. Za vreme plaćenog odsustva iz stava 2. ovog člana zaposleni ostvaruje pravo na naknadu štete, koja se određuje srazmjerno dužini neispoštovanog roka prema zaradi xxxx plate u visini osnovne plate koju bi ostvario za rad na svom radnom mestu. Izuzetno xx zaposleni ostvario u mjesecu koji prethodi otkazu iz stava 1 xxxxx 3. ovog člana. (5) U slučaju iz st, zaposlenom se produžava plaćeno odsustvo i rok za davanje otkaza do dostavljanja pravnosnažne odluke nadležnog organa o oceni njegove radne sposobnosti, ako se u toku njegovog odsustva xx xxxx u smislu stava 2. 1 i 2 ovog člana poslodavac donosi odluku odlučuje o ostvarivanju prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja zbog potpunog gubitka radne sposobnosti. Ako nadležni organ utvrdi da je zaposleni izgubio radnu sposobnost, zaposlenom prestaje radni odnos po sili zakona u formi rješenja koje sadrži osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijekuskladu sa zakonom kojim se uređuje oblast rada.

PRESTANAK RADNOG ODNOSA. Načini prestanka Radni odnos može prestati voljom zaposlenog ili poslodavca, istekom roka za koji je zasnovan ili sticanjem uslova za penzionisanje zaposlenog. Otkaz pojedinačnog ugovora o xxxx xxxx se ostvariti na osnovu radne sposobnosti zaposlenog, njegovih kvalifikacija, ponašanja kao i na osnovu potreba poslodavca i to pod sledećim uslovima: - ako zaposleni nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze; - ako zaposleni zloupotrebi položaj ili prekorači ovlašćenja; - ako zaposleni necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada; - ako zaposleni ne koristi ili nenamenski koristi obezbeđena sredstva ili opremu za ličnu zaštitu na radu; - ako se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 xxxx od xxxx isteka roka za neplaćeno odsustvo; - ako zaposleni ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad; - ako zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad; - ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu; - zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog odnosa Član 163 1) po sili zakona; 2) sporazumom između zaposlenog i vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla; - ako je zaposleni dao netačne podatke koji su bili odlučujući za zasnivanje radnog odnosa; - ako zaposleni xxxx xxxx na poslovima sa povećanim rizikom, na kojima xx xxx poseban uslov za rad utvrđena posebna zdravstvena sposobnost, odbije da bude podvrgnut oceni zdravstvene sposobnosti; - ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca; 3) otkazom , odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca; - ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, pri čemu zaposleni ima pravo na otpremninu. Otkaz ugovora o radu za više zaposlenih (višak zaposlenih) xx xxxxxx poslodavca ili zaposlenog. (1) Radni odnos prestaje je moguć kada poslodavac u roku od 30 xxxx otkazuje ugovore o radu najmanje 10 od najmanje 20 zaposlenih, odnosno kada u roku od 90 xxxx otkazuje ugovore o radu najmanje 20 zaposlenih. U slučaju otkazivanja ugovora o radu po sili zakona: 1) kad zaposleni navrši 67 xxxxxx osnovu viška zaposlenih poslodavac ima obavezu da osmisli i vlastima i sindikatima predstavi program rešavanja viška zaposlenih. Zakon o radu obavezuje zaposlenog da u slučaju otkaza ugovora o radu poslodavcu dostavi obaveštenje najmanje 15 xxxx pre nego što otkaz stupi na snagu. Konačno, starosna granica za odlazak u penziju za osiguranike je 65 xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja ili kad navrši 45 xxxxxx xxxxx osiguranja. Izuzetno, osiguranik xxxx xxxx navrši najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, danom dostavljanja konačne odluke zaposlenom; 2) ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rješenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti; 3) ako mu je po zakonu, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da se rasporedi na druge poslove - danom dostavljanja pravnosnažne odluke; 4) ako je zbog izdržavanja kazne zatvora odsutan xx xxxx duže od šest mjeseci - danom stupanja na izdržavanje kazne; 5) ako mu je izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od šest mjeseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx - danom početka primjenjivanja te mjere; 6) usljed stečaja ili likvidacije,kao i u slučajevima koji imaju za cilj likvidaciju imovine prenosioca, odnosno u svim drugim slučajevima prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom; 7) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme; 8) smrću zaposlenog. (2) Zaposlenom kojem prestaje radni odnos zbog dobrovoljne likvidacije društva, poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu u iznosu od dvije njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u prethodnom polugodištu, odnosno dvije prosječne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog. (3) U slučaju iz stava 1 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži: osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku. (4) Ograničenje iz stava 1 xxxxx 1 ovog člana ne odnosi se na preduzetnika, odnosno na zaposlenog koji je osnivač ili vlasnik većinskog udjela u xxx privrednom društvu i xxxxx xxxx utvrđena posebnim zakonom. (1) Radni odnos može da prestane sporazumom poslodavca i zaposlenog. (2) Sporazum iz stava 1 ovog člana zaključuje se u pisanoj formi. (3) Sporazumom iz stava 2 ovog člana određuje se i xxx prestanka radnog odnosa. (4) U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da isplati otpremninu. (5) Sporazum iz stava 2 ovog člana proizvodi pravno dejstvo od xxxx ovjere kod notara, suda ili organa lokalne uprave. (1) Radni odnos, odnosno ugovor o xxxx xxxx da prestane otkazom xx xxxxxx zaposlenog. (2) Otkaz ugovora o xxxx xxxx da podnese roditelj ili staratelj zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx. (3) Otkaz ugovora o radu, prethodno ovjeren od organa iz člana 165 stav 5 ovog zakona, zaposleni xx xxxxx da dostavi poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 30 xxxx prije xxxx koji xx xxxxx xxx xxx prestanka radnog odnosa, osim ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne dogovore. (4) U slučaju da zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac ima pravo na naknadu štete, koja se određuje srazmjerno dužini neispoštovanog roka prema zaradi xxxx xx zaposleni ostvario u mjesecu koji prethodi otkazu iz stava 1 ovog člana. (5) U slučaju iz st. 1 i 2 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.starosnu penziju kad navrši: