Common use of SKLAPANJE UGOVORA O RADU Clause in Contracts

SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Zasnivanje radnog odnosa Članak 4. Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu. Kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika može svog radnika privremeno ustupiti u s njim povezano društvo u trajanju od neprekidno najduže šest mjeseci, na temelju sporazuma sklopljenog između povezenih poslodavaca i pisane suglasnosti radnika. Sporazum xxxx sadržavati podatke iz zakona , a pismena suglasnost radnika na sporazum smatrat će se dodatkom ugovora o xxxx xxxxx će kod se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje poslova kod povezenog društva. Ugovor o radu sklopljen xx xxxx su se ugovorene strane suglasile o bitnim sastojcima ugovora. Članak 5. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku prije početka rada određenog xxx ugovorom. Xxxxxx ugovor o xxxx xxxx sadržavati odredbe propisane Zakonom o radu, a osobito odredbe o: 1. strankama i njihovu osobnom identifikacijskom broju te prebivalištu, odnosno sjedištu 2. mjestu rada, a ako zbog prirode posla ne postoji stalno ili glavno mjesto rada ili xx xxx promjenjivo, podatak o različitim mjestima na kojima se rad obavlja ili bi se mogao obavljati 3. nazivu radnog mjesta, odnosno naravi ili vrsti rada na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova 4. datumu sklapanja ugovora o radu i datumu početka rada 5. tome sklapa li se ugovor na neodređeno ili na određeno vrijeme te o datumu prestanka ili očekivanom trajanju ugovora u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme 6. trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja trajanja toga odmora 7. postupku u slučaju otkazivanja ugovora o radu te o otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja otkaznih rokova 8. brutoplaći, uključujući brutoiznos osnovne odnosno ugovorene plaće, dodacima te ostalim primicima za obavljeni rad i razdobljima isplate tih i ostalih primitaka na temelju radnog odnosa na koja radnik ima pravo 9. trajanju radnog xxxx ili tjedna u xxxxxx 10. tome ugovara li se puno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme 11. pravu na obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje iz članka 54. Zakona, ako ono postoji 12. trajanju i uvjetima probnog rada, ako je ugovoren. Umjesto podataka iz stavka 1. točaka 6. do 9., 11. i 12. ovoga članka, može se u ugovoru o radu, odnosno potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu uputiti na odgovarajući zakon, drugi xxxxxx, ili pravilnik o xxxx xxxxx se uređuju ta pitanja. Članak 6. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac xx xxxxx prije početka rada, radniku izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu. Poslodavac xx xxxxx radniku prije početka rada dostaviti primjerak ugovora o radu xxxx xx sklopljen u pisanom obliku te dostaviti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od xxxx xxxx od isteka roka za prijavu na obvezna osiguranja prema posebnom propisu Članak 7. Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je sa radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Članak 8. Potvrda o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx sadržavati sve uglavke propisane člankom 5. ovog pravilnika.

SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Zasnivanje radnog odnosa1. Ugovor o radu Članak 4. Radni (1.) Radnik zasniva radni odnos zasniva se sklapanjem danom sklapanja ugovora o radu. Kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika može svog radnika privremeno ustupiti u . (2.) Ugovorom o radu Xxxxxxxxxx ima obvezu, pored Zakonom o radu utvrđenih uglavaka, utvrditi i slijedeće: (3.) U slučaju suglasne promjene radnog mjesta s njim povezano društvo u trajanju od neprekidno najduže šest mjeseci, na temelju sporazuma sklopljenog između povezenih poslodavaca i pisane suglasnosti radnika. Sporazum xxxx sadržavati podatke iz zakona , a pismena suglasnost radnika na sporazum smatrat će radnikom se dodatkom ugovora o xxxx xxxxx će kod se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje poslova kod povezenog društva. sklapa novi Ugovor o radu sklopljen xx xxxx su se ugovorene strane suglasile o bitnim sastojcima ugovorauz naznaku broja ugovora koji prestaje vrijediti. Članak 5. (1.) Ako Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku prije početka rada određenog xxx ugovorom. Xxxxxx ugovor o xxxx xxxx sadržavati odredbe propisane Zakonom o radu, a osobito odredbe o: 1. strankama i njihovu osobnom identifikacijskom broju te prebivalištu, odnosno sjedištu 2. mjestu rada, a ako zbog prirode posla ne postoji stalno ili glavno mjesto rada ili xx xxx promjenjivo, podatak o različitim mjestima na kojima se rad obavlja ili bi se mogao obavljati 3. nazivu radnog mjesta, odnosno naravi ili vrsti rada na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova 4. datumu sklapanja ugovora o radu i datumu početka rada 5. tome sklapa li se ugovor na neodređeno ili na određeno vrijeme te o datumu prestanka ili očekivanom trajanju ugovora u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme 6. trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja trajanja toga odmora 7. postupku u slučaju otkazivanja ugovora o radu te o otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja otkaznih rokova 8. brutoplaći, uključujući brutoiznos osnovne odnosno ugovorene plaće, dodacima te ostalim primicima za obavljeni rad i razdobljima isplate tih i ostalih primitaka na temelju radnog odnosa na koja radnik ima pravo 9. trajanju radnog xxxx ili tjedna u xxxxxx 10. tome ugovara li se puno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme 11. pravu na obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje iz članka 54. Zakona, ako ono postoji 12. trajanju i uvjetima probnog rada, ako je ugovoren. Umjesto podataka iz stavka 1. točaka 6. do 9., 11. i 12. ovoga članka, može se u ugovoru o radu, odnosno potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu uputiti na odgovarajući zakon, drugi xxxxxx, ili pravilnik o xxxx xxxxx se uređuju ta pitanja. Članak 6. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac Poslodavac xx xxxxx prije radniku najkasnije petnaestog xxxx od xxxx početka rada, radniku izdati rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu. Ugovoru. (2.) Ako Poslodavac xx xxxxx radniku prije početka rada dostaviti primjerak ugovora sa radnikom ne sklopi xxxxxx Ugovor o radu xxxx xx sklopljen u pisanom obliku te dostaviti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od xxxx xxxx od isteka roka za prijavu na obvezna osiguranja prema posebnom propisu Članak 7. Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor u pisanom obliku ili niti mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je sa s radnikom sklopio ugovor Ugovor o radu na neodređeno vrijemevrijeme osim ako Poslodavac u roku od xxxxxx xxxx od početka rada ne dokaže suprotno. Članak 8. Potvrda o sklopljenom ugovoru (1.) Ako ugovor o xxxx xxxx sadržavati sve uglavke propisane člankom 5nije sklopljen u pisanom obliku prestane prije isteka petnaest xxxx od xxxx početka rada, Poslodavac xx xxxxx uručiti radniku pisanu potvrdu o sklopljenom Ugovoru najkasnije posljednjeg xxxx xxxx. (1.) Prije popunjavanja slobodnih radnih mjesta Poslodavac je obvezan ispitati ima li u Društvu radnika koji se nalaze kao tehnološki višak čijim bi preuzimanjem odnosno premještanjem bila popunjena slobodna radna mjesta u skladu sa sistematizacijom radnih mjesta. (2.) U slučaju da u Društvu postoji tehnološki ili ekonomski višak radnika, Poslodavac xx xxxxx ispitati mogućnost popunjavanja slobodnih radnih mjesta uz potrebnu prekvalifikaciju viška radnika. (1.) Prilikom sklapanja ugovora o xxxx xxxxxx xx xxxxx izvijestiti Poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz Ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju Ugovora o radu, radnik dolazi u dodir. (2.) Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, Poslodavac može uputiti radnika na liječnički pregled. (3.) Troškove liječničkog pregleda iz stavka 2. ovog pravilnikačlanka snosi Poslodavac. (1.) Poslodavac, uz savjetovanje sa sindikatom, Pravilnikom o unutarnjoj ustrojbi Društva uređuje organizaciju rada, popis radnih mjesta, broj radnika, opis poslova, kao i posebne uvjete koje radnici moraju ispunjavati za obavljanje pojedinih poslova, a osobito stručnu sprema, radno iskustvo, posebna znanja, posebne uvjete i drugo, ovisno od vrste i naravi posla.

SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Zasnivanje radnog odnosa Članak 4. Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu. Kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika može svog radnika privremeno ustupiti u s njim povezano društvo u trajanju od neprekidno najduže šest mjeseci, na temelju sporazuma sklopljenog između povezenih poslodavaca i pisane suglasnosti radnika. Sporazum xxxx sadržavati podatke iz zakona , a pismena suglasnost radnika na sporazum smatrat će se dodatkom ugovora o xxxx xxxxx će kod se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje poslova kod povezenog društva. Ugovor o radu sklopljen xx xxxx su se ugovorene strane suglasile o bitnim sastojcima ugovora. Članak 5. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku prije početka rada određenog xxx ugovoromobliku. Xxxxxx Pisani ugovor o xxxx xxxx radu mora sadržavati odredbe propisane Zakonom o radu, a osobito odredbe uglavke o: 1. strankama i njihovu osobnom identifikacijskom broju strankama, te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu, 2. mjestu rada, a ako zbog prirode posla ne postoji stalno ili glavno mjesto rada ili xx xxx promjenjivorada, podatak o različitim mjestima na kojima onda napomenu da se rad obavlja ili bi se mogao obavljatina različitim mjestima, 3. nazivu radnog mjestanazivu, odnosno naravi ili vrsti rada na koje koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova, danu otpočinjanja rada, 4. datumu sklapanja ugovora o radu i datumu početka rada 5. tome sklapa li se ugovor na neodređeno ili na određeno vrijeme te o datumu prestanka ili očekivanom trajanju ugovora ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme, 65. trajanju plaćenoga plaćenog godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx koji radnik ima pravo, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja trajanja toga odmora, 76. postupku u slučaju otkazivanja ugovora o radu te o otkaznim rokovima kojih xx xxxx se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja otkaznih rokovaPoslodavac, 87. brutoplaći, uključujući brutoiznos osnovne odnosno ugovorene plaćeosnovnoj plaći, dodacima na plaću, te ostalim primicima za obavljeni rad i razdobljima isplate tih i ostalih primitaka na temelju radnog odnosa primanja na koja radnik ima pravo, 98. trajanju redovitog radnog xxxx dana ili tjedna u xxxxxx 10. tome ugovara li se puno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme 11. pravu na obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje iz članka 54. Zakona, ako ono postoji 12. trajanju i uvjetima probnog rada, ako je ugovoren. Umjesto podataka iz stavka 1. točaka 6. do 9., 11. i 12. ovoga članka, može se u ugovoru o radu, odnosno potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu uputiti na odgovarajući zakon, drugi xxxxxx, ili pravilnik o xxxx xxxxx se uređuju ta pitanjatjedna. Članak 6. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac xx xxxxx Poslodavac je dužan radniku prije početka rada, radniku izdati rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru. Potvrda o sklopljenom ugovoru o raduradu mora sadržavati i sve uglavke propisane čl. Poslodavac xx xxxxx radniku prije početka rada dostaviti primjerak ugovora o radu xxxx xx sklopljen u pisanom obliku te dostaviti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od xxxx xxxx od isteka roka za prijavu na obvezna osiguranja prema posebnom propisu5. ovog Pravlinika. Članak 7. Ako poslodavac prije početka rada Xxxxxxxxxx ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je sa s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, osim ako Poslodavac u roku godine dana od početka rada ne dokaže suprotno. Članak 8. Potvrda Poslodavac je obvezan u roku 15 dana od dana sklapanja ugovora o radu ili uručenja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx sadržavati sve uglavke propisane člankom 5radu odnosno u roku 15 dana od početka rada, radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje. ovog pravilnikaSmatra se da je poslodavac ispunio obvezu iz prethodnog stavka ako radniku uruči presliku propisanog obrasca prijave ovjerenu od strane nadležnog tijela mirovinskog, odnosno zdravstvenog osiguranja.

SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Zasnivanje radnog odnosa Članak 4. Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu. Kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika može svog radnika privremeno ustupiti u s njim povezano društvo u trajanju od neprekidno najduže šest mjeseci, na temelju sporazuma sklopljenog između povezenih poslodavaca i pisane suglasnosti radnika. Sporazum xxxx sadržavati podatke iz zakona , a pismena suglasnost radnika na sporazum smatrat će se dodatkom ugovora o xxxx xxxxx će kod se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje poslova kod povezenog društva. Ugovor o radu sklopljen xx xxxx su se ugovorene strane suglasile o bitnim sastojcima ugovora3. Članak 5. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku prije početka rada određenog xxx ugovorom. Xxxxxx ugovor o xxxx xxxx sadržavati odredbe propisane Zakonom o radu, a osobito odredbe o: 1. strankama i njihovu njihovom osobnom identifikacijskom broju te prebivalištu, odnosno sjedištu; 2. mjestu rada, a ako zbog prirode posla ne postoji stalno ili glavno mjesto rada ili xx xxx promjenjivo, podatak o različitim mjestima na kojima se rad obavlja ili bi se mogao obavljati; 3. nazivu radnog mjesta, odnosno naravi ili vrsti rada na koje se radnik zapošljava zapošljava, ili kratak popis ili opis poslova; 4. datumu sklapanja ugovora o radu i datumu početka rada; 5. tome sklapa li se ugovor na neodređeno ili na određeno vrijeme te o datumu prestanka ili očekivanom trajanju ugovora u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme; 6. tome ugovara li se puno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme; 7. trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja trajanja toga odmora; 78. postupku u slučaju otkazivanja ugovora o radu te o otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja otkaznih rokova; 89. brutoplaći, uključujući brutoiznos osnovne odnosno ugovorene plaće, dodacima te ostalim primicima za obavljeni rad i razdobljima isplate tih i ostalih primitaka na temelju radnog odnosa na koja radnik ima pravo; 910. trajanju radnog xxxx ili tjedna u xxxxxx 10. tome ugovara li se puno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme; 11. pravu na obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje iz članka 54. Zakona, ako ono postojiusavršavanje; 12. trajanju i uvjetima probnog rada, ako je ugovoren. Umjesto podataka iz stavka 1. točaka 6. do 9., 11. i 12. ovoga članka, može se u ugovoru o radu, odnosno potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu uputiti na odgovarajući zakon, drugi xxxxxx, ili pravilnik o xxxx xxxxx se uređuju ta pitanja. Članak 6. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac xx xxxxx prije početka rada, radniku izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu. Poslodavac xx xxxxx radniku prije početka rada dostaviti primjerak ugovora o radu xxxx xx sklopljen u pisanom obliku te dostaviti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od xxxx xxxx od isteka roka za prijavu na obvezna osiguranja prema posebnom propisu Članak 7. Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je sa radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Članak 8. Potvrda o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx sadržavati sve uglavke propisane člankom 5. ovog pravilnika.

SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Zasnivanje radnog odnosa Članak 43. Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora ugovorom o radu. Kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika može svog radnika privremeno ustupiti u s njim povezano društvo u trajanju od neprekidno najduže šest mjeseci, na temelju sporazuma sklopljenog između povezenih poslodavaca i pisane suglasnosti radnika. Sporazum xxxx sadržavati podatke iz zakona , a pismena suglasnost radnika na sporazum smatrat će se dodatkom ugovora o xxxx xxxxx će kod se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje poslova kod povezenog društva. Ugovor Xxxxxx o radu sklopljen xx xxxx je kad su se ugovorene strane ugovorne stranke suglasile o bitnim sastojcima ugovora. Članak 4. Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji s obzirom na narav i vrstu xxxx xx ovlasti poslodavca ima obilježje posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno. Članak 5. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku prije početka rada određenog xxx ugovoromobliku. Xxxxxx ugovor o xxxx xxxx sadržavati odredbe propisane Zakonom o raduuglavke o: - strankama, a osobito odredbe o: 1. strankama i njihovu osobnom identifikacijskom broju te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu 2. , - mjestu rada, a ako zbog prirode posla ne postoji stalno ili glavno mjesto rada ili xx xxx promjenjivo- nazivu, podatak o različitim mjestima na kojima se rad obavlja ili bi se mogao obavljati 3. nazivu radnog mjesta, odnosno naravi ili vrsti rada na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova 4. datumu sklapanja ugovora o radu i datumu zapošljava, - danu početka rada 5. tome sklapa li se ugovor na neodređeno ili na određeno vrijeme te o datumu prestanka ili , - očekivanom trajanju ugovora u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme 6. , - trajanju plaćenoga plaćenog godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja trajanja toga odmora 7. postupku u slučaju otkazivanja ugovora o radu te o - otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora- osnovnoj plaći, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja otkaznih rokova 8. brutoplaći, uključujući brutoiznos osnovne odnosno ugovorene dodacima na plaće, dodacima te ostalim primicima za obavljeni rad i razdobljima isplate tih i ostalih primitaka na temelju radnog odnosa primanja na koja radnik ima pravo 9. , - trajanju redovitog radnog xxxx ili tjedna u xxxxxx 10. tome ugovara li se puno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme 11. pravu na obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje iz članka 54. Zakona, ako ono postoji 12. trajanju i uvjetima probnog rada, ako je ugovoren. Umjesto podataka iz stavka 1. točaka 6. do 9., 11. i 12. ovoga članka, može se u ugovoru o radu, odnosno potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu uputiti na odgovarajući zakon, drugi xxxxxx, ili pravilnik o xxxx xxxxx se uređuju ta pitanjatjedna. Članak 6. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, to ne utječe na postojanje i valjanost ugovora o radu. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac xx xxxxx prije početka rada, radniku izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu. Poslodavac xx xxxxx radniku prije početka rada dostaviti primjerak ugovora o radu xxxx xx sklopljen u pisanom obliku te dostaviti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od xxxx xxxx od isteka roka za prijavu na obvezna osiguranja prema posebnom propisu Članak 7. Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor u pisanom obliku ili mu ne izda uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru. Članak 7. Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako zakonom nije drukčije određeno. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obvezuje stranke dok ga jedna od njih ne otkaže ili dok ne prestane na neki drugi način određen Zakonom. Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sa radnikom sklopio ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme. Članak 8. Potvrda o sklopljenom ugovoru Ugovor o xxxx xxxx sadržavati sve uglavke propisane člankom 5se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa, xxxx je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima, koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Članak 9. ovog pravilnikaOsoba mlađa od petnaest xxxxxx ili xxxxx s petnaest i starija od petnaest, a mlađa od osamnaest godina koja pohađa osnovno zaposlenje, ne smije se zaposliti. Članak 10. Osnivač Komunalca Berek d.o.o. je Općina Berek, Berek 77, 43232 Berek. Organi društva su Skupština i Uprava. Članove uprave imenuje i razrješava Skupština. Osnivač Društva može posebnom odlukom imenovati i opozvati vršitelja dužnosti direktora Društva. Vršitelj dužnosti direktora vodi poslove Društva na vlastitu odgovornost, a za svoj rad odgovara Skupštini Društva.

SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Zasnivanje radnog odnosaČlanak 11. Članak 4. (1) Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovorom o radu. (2) Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. (3) Prije stupanja u radni odnos izabrana osoba dužna je dostaviti originale ili ovjerene preslike tražene dokumentacije temeljem kojih je ista dokazala ispunjavanje uvjeta iz natječaja. (4) Kandidate koji prema natječaju nisu izabrani, ravnatelj u istom roku i na isti način o njihovom rezultatu na natječaju izvješćuje i vraća im originale ili ovjerene preslike natječajne dokumentacije. (5) Neovjerene preslike dokumenata Xxxxx ne vraća kandidatima koji su se prijavili na natječaj. (6) Stavak 3. Kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika može svog radnika privremeno ustupiti u s njim povezano društvo u trajanju od neprekidno najduže šest mjeseci, na temelju sporazuma sklopljenog između povezenih poslodavaca i pisane suglasnosti radnika. Sporazum xxxx sadržavati podatke iz zakona , a pismena suglasnost radnika na sporazum smatrat će se dodatkom ugovora o xxxx xxxxx će kod ovog članka ne odnosi se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje poslova kod povezenog društva. postupak izbora i imenovanja ravnatelja Škole. (7) Ugovor o radu sklopljen xx xxxx su se ugovorene strane suglasile o bitnim sastojcima ugovorau ime Škole sklapa ravnatelj. Članak 5(8) Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. (9) Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova. (10)Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. (1) Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku prije početka rada određenog xxx ugovorom. Xxxxxx ugovor obliku. (2) Ugovor o xxxx xxxx radu mora sadržavati odredbe propisane Zakonom o radu, a osobito odredbe najmanje sljedeće uglavke o: 1. ) strankama i njihovu osobnom identifikacijskom broju te prebivalištu, prebivalištu odnosno sjedištu, 2. ) mjestu rada, a ako zbog prirode posla ne postoji stalno ili glavno mjesto rada ili xx xxx promjenjivo, podatak o različitim mjestima na kojima napomenu da se rad obavlja ili bi se mogao obavljatina različitim mjestima rada uz navođenje mjesta rada na kojima radnik radi, 3. nazivu radnog mjesta) nazivu, odnosno naravi ili vrsti rada poslova na koje kojima se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova 4. datumu sklapanja ugovora o radu i datumu ) danu početka rada, 5. tome sklapa li se ugovor na neodređeno ili na određeno vrijeme te o datumu prestanka ili ) očekivanom trajanju ugovora u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme, 6. ) trajanju plaćenoga plaćenog godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx koji radnik ima pravo, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja trajanja toga godišnjeg odmora, 7. postupku u slučaju otkazivanja ugovora o radu te o ) otkaznim rokovima kojih xx xxxx se mora pridržavati radnikradnik odnosno Škola, odnosno poslodavac, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja otkaznih rokova, 8. brutoplaći, uključujući brutoiznos osnovne odnosno ugovorene plaće8) osnovnoj plaći, dodacima na plaću te ostalim primicima za obavljeni rad i razdobljima isplate tih i ostalih primitaka na temelju radnog odnosa primanja na koja radnik ima pravo, 9. ) trajanju redovitog radnog xxxx dana ili tjedna u xxxxxxtjedna. 10. tome ugovara li se puno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme 11. pravu na obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje (3) Umjesto uglavaka iz članka 54. Zakona, ako ono postoji 12. trajanju i uvjetima probnog rada, ako je ugovoren. Umjesto podataka iz stavka 1. točaka 6. do 9., 11točke 6.,7.,8. i 129. stavka 2. ovog članka moguće je upućivanje na primjenu odredbi zakona, podzakonskog akta, kolektivnog ugovora te ovoga člankaPravilnika, može i u tom slučaju odredbe tih akata primjenjuju se neposredno. (1) Ako se ugovor o radu ne sklopi u ugovoru pisanom obliku, to ne utječe na postojanje i valjanost ugovora o radu, odnosno potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu uputiti na odgovarajući zakon, drugi xxxxxx, ili pravilnik o xxxx xxxxx se uređuju ta pitanja. Članak 6. (2) Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac xx xxxxx prije početka rada, radniku izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu. Poslodavac xx xxxxx radniku ravnatelj Škole dužan je prije početka rada dostaviti primjerak ugovora o radu xxxx xx sklopljen u pisanom obliku te dostaviti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od xxxx xxxx od isteka roka za prijavu na obvezna osiguranja prema posebnom propisu Članak 7. Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor u pisanom obliku ili mu ne izda radniku uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je sa radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Članak 8(3) Pisana potvrda iz stavka 1. Potvrda o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx ovoga članka mora sadržavati sve uglavke propisane člankom 5ugovora o radu iz članka 12. ovog pravilnikastavka 2. ovoga Pravilnika. (4) Ravnatelj i radnik u okviru uvjeta rada, kada za to imaju interes,, mogu sklopiti aneks (dodatak) ugovora kojim mijenjaju pojedine uglavke ugovora o radu.

SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Zasnivanje radnog odnosa2.1. Ugovor o radu Članak 49. Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora ugovorom o radu. Kada Ugovorom o radu poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika može svog radnika privremeno ustupiti u ima obvezu, pored Zakonom o radu utvrđenih odredbi, utvrditi i sljedeće: • trajanje pripravničkog staža • raspored radnog vremena (jednokratno, dvokratno, smjenski rad, nejednako mjerni smjenski rad) • radno mjesto s njim povezano društvo u posebnim uvjetima (sigurnost prometa) • trajanje xxxxxx • klauzula o trajanju od neprekidno najduže šest mjeseci, na temelju sporazuma sklopljenog između povezenih poslodavaca i pisane suglasnosti radnikazabrane konkurencije. Sporazum xxxx sadržavati podatke iz zakona , a pismena suglasnost radnika na sporazum smatrat će U slučaju suglasne promjene radnog mjesta s radnikom se dodatkom sklapa novi ugovor o radu uz naznaku broja ugovora o xxxx xxxxx će kod se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje poslova kod povezenog društvakoji prestaje vrijediti. Članak 10. Ugovor o radu sklopljen xx xxxx su se ugovorene strane suglasile o bitnim sastojcima ugovora. Članak 5. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku prije početka rada određenog xxx ugovorom. Xxxxxx ugovor o xxxx xxxx sadržavati odredbe propisane Zakonom o radu, a osobito odredbe o: 1. strankama i njihovu osobnom identifikacijskom broju te prebivalištu, odnosno sjedištu 2. mjestu rada, a ako zbog prirode posla ne postoji stalno ili glavno mjesto rada ili xx xxx promjenjivo, podatak o različitim mjestima na kojima se rad obavlja ili bi se mogao obavljati 3. nazivu radnog mjesta, odnosno naravi ili vrsti rada na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova 4. datumu sklapanja ugovora o radu i datumu početka rada 5. tome sklapa li se ugovor na neodređeno ili na određeno vrijeme te o datumu prestanka ili očekivanom trajanju ugovora u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme 6. trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja trajanja toga odmora 7. postupku u slučaju otkazivanja ugovora o radu te o otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja otkaznih rokova 8. brutoplaći, uključujući brutoiznos osnovne odnosno ugovorene plaće, dodacima te ostalim primicima za obavljeni rad i razdobljima isplate tih i ostalih primitaka na temelju radnog odnosa na koja radnik ima pravo 9. trajanju radnog xxxx ili tjedna u xxxxxx 10. tome ugovara li se puno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme 11. pravu na obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje iz članka 54. Zakona, ako ono postoji 12. trajanju i uvjetima probnog rada, ako je ugovoren. Umjesto podataka iz stavka 1. točaka 6. do 9., 11. i 12. ovoga članka, može se u ugovoru o radu, odnosno potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu uputiti na odgovarajući zakon, drugi xxxxxx, ili pravilnik o xxxx xxxxx se uređuju ta pitanja. Članak 6obliku. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac xx xxxxx prije početka rada, radniku izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu. Poslodavac xx xxxxx radniku prije početka rada dostaviti primjerak ugovora uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru. Ako Xxxxxxxxxx s radnikom ne sklopi xxxxxx ugovor o radu xxxx xx sklopljen u pisanom obliku te dostaviti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od xxxx xxxx od isteka roka za prijavu na obvezna osiguranja prema posebnom propisu Članak 7. Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor u pisanom obliku ili niti mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je sa radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Članak 8. Potvrda Poslodavac xx xxxxx radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od 8 (osam) xxxx od xxxx sklapanja ugovora o radu ili uručenja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, odnosno početka rada. Članak 11. Prilikom sklapanja ugovora o radu s novim radnikom poslodavac može radnika uputiti na utvrđivanje zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, a radnik xx xxxxx izvijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o xxxx xxxxxx dolazi u dodir. U tijeku rada Poslodavac xx xxxxx upućivati radnike na zdravstvene preglede, xxxx xx to posebnim propisom, odnosno općim aktom poslodavca propisano. Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, poslodavac može uputiti radnika na liječnički pregled i za vrijeme radnog odnosa kad posumnja u njegovu zdravstvenu sposobnost. Poslodavac xxxx radniku omogućiti obavljanje liječničkog pregleda u ovlaštenoj specijalističkoj ustanovi za koju se on odluči. Ako se radnik i pored toga što u njegovom mjestu rada ili stanovanja postoji ovlaštena specijalistička ustanova, odluči liječnički pregled obaviti u drugoj specijalističkoj ustanovi, u xxx slučaju nema pravo na naknadu troškova. Troškove liječničkog pregleda snosi Poslodavac, osim ako razlog upućivanja nije krivnja radnika (kao npr. saznanje Poslodavca da xx xxxxxx prilikom zasnivanja radnog odnosa prikrio bolest ili drugu okolnost koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju ugovora o radu, uživanje alkohola ili opojnih droga za vrijeme rada). Poslodavac Pravilnikom o organizaciji uređuje strukturu, broj radnika kao i posebne uvjete koje radnici moraju ispunjavati za obavljanje pojedinih poslova, a osobito stručnu spremu, radno iskustvo, posebna znanja, posebne uvjete i drugo, zavisno od vrste i naravi posla. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati se sklopiti s radnikom koji udovoljava uvjete u pogledu stručne spreme, radnog iskustva, posebnih znanja i drugih posebnih uvjeta propisanim Pravilnikom o organizaciji društva HŽ Cargo. Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom i prije raspisivanja javnog natječaja, poslodavac ima obvezu raspisati interni natječaj i utvrditi da li u Društvu ima radnika koji ispunjavaju sve uglavke propisane člankom 5formalne uvjete iz Pravilnika o organizaciji. ovog pravilnikaNa natječaj se mogu javiti svi radnici društva HŽ Cargo d.o.o., radnici privremeno raspoređeni u Željeznički fond i radnici koji se nalaze u ovisnom društvu HŽ Cargo d.o.o. S radnicima koji se jave kao kandidati na interni i/ili javni natječaj poslodavac će provesti intervju, testiranje znanja iz područja rada i po potrebi psihologijsko testiranje, te ukoliko kandidat/radnik na testiranju i intervjuu nije pokazao željene rezultate, poslodavac nema s njim obvezu sklapanja ugovora o radu. Interni natječaj neće se raspisivati za radna mjesta sa statusom nadređenog radnika kao i u slučaju zapošljavanja na radnom mjestu za koje kod poslodavca ne postoji radnik koji posjeduje potrebne kvalifikacije i kompetencije. Na internom natječaju prednost ima radnik koji svojim kvalifikacijama i kompetencijama najbolje udovoljava zahtjevima radnog mjesta za koje se natječe. 2.2. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme

SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Zasnivanje radnog odnosa Članak 4. Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu. Kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika može svog radnika privremeno ustupiti u s njim povezano društvo u trajanju od neprekidno najduže šest mjeseci, na temelju sporazuma sklopljenog između povezenih poslodavaca i pisane suglasnosti radnika. Sporazum xxxx sadržavati podatke iz zakona , a pismena suglasnost radnika na sporazum smatrat će se dodatkom ugovora o xxxx xxxxx će kod se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje poslova kod povezenog društva1. Ugovor o radu sklopljen xx xxxx su se ugovorene strane suglasile o bitnim sastojcima ugovoraČlanak 3. Članak 5. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku prije početka rada određenog xxx ugovorom. Xxxxxx ugovor o xxxx xxxx sadržavati odredbe propisane Zakonom o radu, a osobito odredbe o: 1. strankama i njihovu osobnom identifikacijskom broju te prebivalištu, odnosno sjedištu 2. mjestu rada, a ako zbog prirode posla ne postoji stalno ili glavno mjesto rada ili xx xxx je ono promjenjivo, podatak o različitim mjestima na kojima se rad obavlja ili bi se mogao obavljati 3. nazivu radnog mjesta, odnosno naravi ili vrsti rada na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova 4. datumu sklapanja ugovora o radu i datumu početka rada 5. tome sklapa li se ugovor na neodređeno ili na određeno vrijeme te o datumu prestanka ili očekivanom trajanju ugovora u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme 6. trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx koji radnik ima pravo, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja trajanja toga odmora 7. postupku u slučaju otkazivanja ugovora o radu te o otkaznim rokovima kojih xx xxxx se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja otkaznih rokova 8. brutoplaćibruto plaći, uključujući brutoiznos osnovne odnosno ugovorene plaćekoeficijent ili druge kriterije za obračun plaća, dodacima te ostalim primicima za obavljeni rad i razdobljima isplate tih i ostalih primitaka na temelju radnog odnosa na koja radnik ima pravo 9. trajanju radnog xxxx dana ili tjedna u xxxxxxsatima 10. tome ugovara li se puno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme 11. pravu na obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje iz članka 54. Zakonausavršavanje, ako ono postoji 12. trajanju i uvjetima probnog rada, ako je ugovoren. Umjesto podataka uglavaka iz stavka 1. točaka točka 6. do 9., 117., 8. i 129. ovoga ovog članka, može se u ugovoru o raduugovoru, odnosno potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu potvrdi, uputiti na odgovarajući zakon, drugi xxxxxxpropis, kolektivni ugovor ili pravilnik o xxxx xxxxx se uređuju radu koji uređuje ta pitanja. Članak 6. Ako U slučaju suglasne promjene radnog mjesta s radnikom se sklapa novi ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac xx xxxxx prije početka rada, radniku izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu. Poslodavac xx xxxxx radniku prije početka rada dostaviti primjerak uz naznaku broja ugovora o radu xxxx xx sklopljen u pisanom obliku te dostaviti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od xxxx xxxx od isteka roka za prijavu na obvezna osiguranja prema posebnom propisu Članak 7. Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je sa radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijemekoji prestaje vrijediti. Članak 8. Potvrda o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx sadržavati sve uglavke propisane člankom 5. ovog pravilnika.