Contract
Na temelju članka 26. Zakona o radu (“Narodne novine”, broj 93/14. i 127/17.) i članka 30. Statuta Javne vatrogasne postrojbe Plitvička Jezera, Upravno vijeće Javne vatrogasne postrojbe Xxxxxxxxx Xxxxxx (u daljnjem tekstu: poslodavac), nakon savjetovanja sa sindikatom i osnivačem donosi
PRAVILNIK O RADU
Predmet pravilnika
I. OPĆE ODREDBE
Članak 1.
Ovim Pravilnikom o radu Poslodavca (u nastavku teksta: Pravilnik) i njegovim prilozima uređuju se uvjeti rada, prava i obveze radnika (u nastavku teksta: radnik; pojam obuhvaća radnike ženskog i muškog spola, bez diskriminacije) zaposlenih kod Poslodavca, plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije, xxx x xxxxx pitanja važna za radnike zaposlene kod Poslodavca, ako ta pitanja nisu riješena kolektivnim ugovorom koji obvezuje Poslodavca.
Članak 2.
U slučaju da su prava i obveze radnika koji su predmet uređenja ovog Pravilnika, drukčije uređena ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom koji obvezuje Poslodavca, Zakonom o radu, ili drugim zakonom i propisom koji se primjenjuje na radnike Poslodavca, primjenjuje se najpovoljnije pravo za radnika, ako Zakonom o radu, ili drugim zakonom, nije određeno drukčije.
Kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredbi Pravilnika, one postaju sastavni dio ugovora o radu.
Temeljna prava i obveze radnika i poslodavca
Članak 3.
Odredbe ovog Pravilnika neposredno se primjenjuju na sve radnike zaposlene kod Poslodavca.
Radnik xx xxxxx savjesno i marljivo obavljati poslove radnog mjesta za koje je sklopio ugovor o radu s Poslodavcem za vrijeme redovitog radnog vremena, sukladno pravilima struke i uputama Poslodavca, odnosno njegovog zakonskog zastupnika.
Radnik xx xxxxx poštovati sve propise o radu Republike Hrvatske, posebno one odredbe ugovora o radu, Pravilnika ili kolektivnog ugovora koji obvezuje Poslodavca a koje
se odnose na radno vrijeme radnika, disciplinu, održavanje opreme, naredbe i usvojene postupke xxxx xx usavršavati svoje znanje i vještinu, štititi poslove i interese poslodavca i pridržavati se strukovnih i stegovnih pravila koji proizlaze iz organizacije rada kod Poslodavca.
Članak 4.
Radnik ima pravo i obvezu stalno se obrazovati, usavršavati i osposobljavati sukladno potrebama radnog procesa.
Radnici zaposleni na operativnim poslovima u okviru svojih poslova moraju biti na raspolaganju za službena putovanja sukladno uputama i odluci Poslodavca.
Članak 5.
Poslodavac će radniku za obavljeni rad isplatiti plaću i omogućiti mu ostvarivanje drugih prava utvrđenih Pravilnikom.
Članak 6.
Poslodavac ima pravo pobliže odrediti radno mjesto radnika xxx x xxxxx obavljanja njegova rada.
Članak 7.
Poslodavac xx xxxxx osigurati radniku uvjete za rad na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika, sukladno posebnom zakonu i drugim propisima kao i pravilima struke.
Članak 8.
Poslodavac je u provođenju mjera iz ovog Pravilnika xxxxx postupati poštujući prava i dostojanstvo radnika.
II. SKLAPANJE UGOVORA O RADU
Donošenje odluke o sklapanju ugovora o radu
Članak 9.
Odluku o potrebi zapošljavanja radnika donosi Upravno vijeće uz suglasnost osnivača.
Poslodavac Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada samostalno utvrđuje posebne uvjete koje radnici moraju ispunjavati za obavljanje pojedinih poslova, ako ti uvjeti nisu propisani zakonom, ili drugim propisom.
Članak 10.
Poslodavac može kao posebne uvjete za obavljanje pojedinih poslova odrediti: stručnu spremu, radno iskustvo na poslovima za koje sklapa ugovor o radu, posebna znanja potrebna za uspješno obavljanje posla (strani jezik, poznavanje rada s računalom, ili s određenim računalnim programom i dr.).
U slučaju iz stavka 1., Poslodavac može odrediti provedbu postupka provjere sposobnosti potrebnih za obavljanje poslova radnog mjesta za koje se sklapa ugovor o radu.
Upoznavanje s odredbama Pravilnika
Članak 11.
Prije sklapanja ugovora o radu, Poslodavac xx xxxxx upoznati radnika sa odredbama ovog Pravilnika i svih drugih općih akata Poslodavca kojima se uređuju prava i obveze radnika kod Poslodavca.
Zasnivanje radnog odnosa
Članak 12.
Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o xxxx xxxx su potpisali radnik i Poslodavac.
Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje uglavke propisane zakonom.
Ovisno o vrsti ugovora o radu Zakonom može biti propisan i drugi obvezan sadržaj pojedine vrste ugovora o radu.
Članak 13.
Radnik stupa na rad prvog radnog xxxx određenog ugovorom o radu.
Članak 14.
Poslodavac xx xxxxx obavijestiti radnike koji su zaposleni temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme o poslovima za koje bi ti radnici mogli kod Poslodavca sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Članak 15.
Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme i obvezuje radnika i Poslodavca dok ga jedna od navedenih ugovornih strana ne otkaže, ili dok ne prestane na neki drugi način određen Pravilnikom, kolektivnim ugovorom, ili zakonom.
Ugovor o radu na određeno vrijeme
Članak 16.
Ugovor o xxxx xxxx se iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa xxxx je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani:
• rokom;
• izvršenjem određenog posla;
• nastupanjem određenog događaja.
Članak 17.
Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji se u xxx ugovoru, ili u pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx navesti.
Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika, ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.
Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz st. 2.
Ograničenja navedena u st. 1. i 2. ne odnose se na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme.
Svaka izmjena, odnosno dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja toga ugovora, smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme.
U slučaju da je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona, ili Pravilnika, ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.
Članak 18.
Poslodavac je radnicima koji su zaposleni temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme omogućiti usavršavanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa
Članak 19.
U slučaju da su zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom koji obvezuje Poslodavca, ili ovim Pravilnikom određeni posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, ugovor o xxxx xxxx se sklopiti samo s osobom koja ispunjava tako određene posebne uvjete.
Članak 20.
Kao posebni uvjet/uvjeti za zasnivanje radnog odnosa kod Poslodavca može se utvrditi:
• stručna sprema;
• posebna znanja i vještine potrebne za uspješno obavljanje posla;
• položeni određeni državni ili stručni ispit;
• znanje stranog jezika;
• poznavanje rada na računalu;
• potrebno radno iskustvo;
• druga znanja i vještine.
Članak 21.
Posebne uvjete za zasnivanje radnog odnosa u svakom pojedinom slučaju utvrđuje Poslodavac.
Provjeru znanja i sposobnosti te vještina za obavljanje poslova za koje se radnik zapošljava obavlja Poslodavac, odnosno od Poslodavca ovlaštena osoba.
Zdravlje radnika
Članak 22.
Poslodavac na vlastiti trošak osigurava liječnički pregled radnika sukladno ugovoru o radu, odredbama Pravilnika, kolektivnog ugovora, zakona i drugih propisa.
Članak 23.
Prilikom sklapanja ugovora o radu i za vrijeme radnog odnosa, radnik xx xxxxx obavijestiti Poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveze preuzete ugovorom o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojim radnik dolazi u dodir.
O privremenoj nesposobnosti za rad radnik xx xxxxx odmah, odnosno čim mu to zdravstveno stanje dopušta obavijestiti Poslodavca odnosno nadređenog radnika i/ili voditelja xxxxx o privremenoj nesposobnosti za rad, a najkasnije u roku od tri xxxx xxxxx mu je
dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju.
Radnik koji tu obvezu nije u mogućnosti učiniti u roku iz prethodnog stavka ovog članka, xxxxx xx to učiniti što je moguće prije, a najkasnije u roku tri xxxx od xxxx prestanka razloga koji ga xx x xxxx onemogućavao.
Kršenje odredbe ovog članka xx xxxxxx radnika razlog je za izvanredni otkaz ugovora o
radu.
III. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI
Obveze poslodavca
Članak 24.
Poslodavac xx xxxxx organizirati rad, te osigurati i održavati postrojenja, uređaje i opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada na način koji osigurava zaštitu zdravlja i sigurnost rada radnika.
Poslodavac xx xxxxx osigurati osposobljavanje radnika za rad na siguran način.
Zaštita na radu
Članak 25.
Poslodavac osigurava provedbu propisanih mjera zaštite na radu.
Organizaciju i mjere zaštite na radu kod Poslodavca osiguravaju i provode: uprava, radnik određen za obavljanje aktivnosti zaštite na radu, stručnjak zaštite na radu, ovlaštenici Poslodavca ako su imenovani, služba za zaštitu na radu, svi radnici Poslodavca te ovlašteno trgovačko društvo za obavljanje poslova zaštite na radu ako je s takvim društvom sklopljen ugovor.
Obveza svakog radnika je da sudjeluje u provedbi sustava zaštite na radu te da u svakodnevnom radu primjenjuje interna pravila, zakone i druge propise o zaštiti na radu.
Radno mjesto i sredstva za rad xxxxxx xx obvezan urediti svakog xxxx poslije završetka
rada.
Članak 26.
Radnik xx xxxxx odmah obavijestiti Poslodavca, odnosno nadređenog radnika i/ili
voditelja xxxxx o eventualnoj nesreći xxxx xx pretrpio na radu, bez obzira utječe li takva nesreća na njegovu sposobnost za rad ili ne.
Sigurnost radnog mjesta
Članak 27.
U obavljanju svojih svakodnevnih poslova, xxxxxx xx obvezan raditi s nužnom pozornošću i na način kojim ne ugrožava svoj život, ili zdravlje, kao i zdravlje i život drugih radnika, te sigurnost opreme i strojeva.
Radnik xx xxxxx prije početka rada na radnom mjestu provjeriti uvjete sigurnosti rada na radnom mjestu te o eventualnim opasnostima na mjestu rada i pristupu mjestu rada, kvarovima i nedostacima na strojevima, uređajima, opremi i alatima, odmah, bez odlaganja upozoriti neposredno nadređenog i drugog radnika Poslodavca, Službu zaštite na radu, odnosno drugu nadležnu službu, a u slučaju hitnosti i javno tijelo.
Na način iz st. 2. radnik xx xxxxx postupiti i u slučaju takvih postupaka drugih radnika, ili osoba koje se privremeno nalaze u prostorima Poslodavca, kojima može doći do ugrožavanja zdravlja i života radnika i drugih osoba te oštećenja ili uništenja strojeva, uređaja, opreme i alata Poslodavca.
Xxxxxx xxx odgovara za svoju sigurnost i zdravlje kao i za sigurnost i zdravlje drugih radnika uzrokovano njihovim ponašanjem na poslu.
Zlouporaba alkohola, opojnih sredstava i drugih sredstava ovisnosti
Članak 28.
Najstrože je zabranjen rad pod utjecajem alkohola i drugih opojnih sredstava te unošenje alkohola i drugih opojnih sredstava na radno mjesto i u druge prostore Poslodavca.
Pušenje je, sukladno zakonu i drugim propisima, dozvoljeno samo u onim prostorima Poslodavca koji su označeni posebnim pušačkim prostorom.
Zaštita privatnosti radnika
Članak 29.
Poslodavac može prikupljati, koristiti i dostavljati osobne podatke o radnicima trećim osobama samo ako je to dopušteno zakonom i xxxx xx to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom.
Podatke navedene u st. 1. može prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo Poslodavac i radnik kojeg ovlasti Poslodavac.
Poslodavac xx xxxxx imenovati osobu xxxx xx ovlaštena nadzirati zakonito i na ovom Pravilniku utemeljeno prikupljanje, obradu i korištenje osobnih podataka radnika.
Osobe iz st. 2. i 3. moraju podatke koje saznaju u obavljanju svoje dužnosti trajno čuvati kao povjerljive.
Članak 30.
Poslodavac xx xxxxx prikupljati podatke o radnicima koji su mu potrebni radi urednog vođenja evidencija iz oblasti rada, sukladno posebnom propisu.
Kod Poslodavca se prikupljaju i vode sljedeći podaci:
• ime i prezime;
• osobni identifikacijski broj;
• spol;
• xxx, mjesec i xxxxxx rođenja;
• mjesto rođenja, a ako je mjesto rođenja izvan Republike Hrvatske i podatak o državi rođenja;
• državljanstvo;
• prebivalište, odnosno boravište;
• dozvola za boravak i rad ili potvrda o prijavi rada, ako xx xxxxxx stranac i ako ih je obvezan imati;
• stručno obrazovanje te posebni ispiti, tečajevi i slično;
• xxx početka rada;
• zanimanje, naziv posla, odnosno narav i vrsta rada koje radnik obavlja;
• naznaka xx xx ugovor o radu sklopljen na određeno ili neodređeno vrijeme te očekivano trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme;
• naznaka da li se radi o ugovoru iz čl. 61. st. 3. i čl. 62. st. 3. Zakona o radu te broj radnih sati koje xx xxxxxx raditi temeljem takvog ugovora, kao i suglasnost poslodavca kod kojeg radnik radi u xxxxx radnom vremenu ili poslodavaca kod kojih radnik u nepunom radnom vremenu radi četrdeset sati tjedno;
• vrijeme trajanja probnog rada, ako je ugovoreno;
• trajanje pripravničkog staža, ako je ugovoreno te vrijeme i rezultat polaganja stručnog ispita, ako je isti predviđen i obavljen;
• trajanje rada u inozemstvu, država i mjesto rada, u slučaju upućivanja radnika u inozemstvo;
• trajanje privremenog ustupanja radnika u povezano društvo, sjedište i mjesto rada ustupljenog radnika te država poslovnog nastana povezanog društva, u slučaju ustupanja u inozemstvo;
• naznaka radi li se o poslovima na kojima se staž osiguranja računa s povećanim trajanjem i kako;
• naznaka radi li se o poslovima na kojima radnik može raditi samo nakon prethodnog i redovnog utvrđivanja radne sposobnosti za njihovo obavljanje;
• mjesto rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima;
• ugovoreno tjedno radno vrijeme, određeno puno radno vrijeme, odnosno propisano skraćeno radno vrijeme u xxxxxx;
• xxxxxxxxxx staž do početka rada kod poslodavca;
• vrijeme mirovanja radnog odnosa;
• xxx prestanka radnog odnosa;
• razlog prestanka radnog odnosa.
Osim navedenih podataka Poslodavac xx xxxxx voditi i druge podatke od kojih ovisi ostvarenje pojedinih prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom (obavijest ili potvrda o trudnoći, majčinstvo, dojenje djeteta, status samohranog roditelja, status posvojitelja, profesionalna bolest, ozljeda na radu, profesionalna nesposobnost za rad, smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti, neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti, neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, invalidnost, invalidska mirovina zbog djelomičnog gubitka radne sposobnosti, za radnike xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu podatak o svakom drugom poslodavcu kod kojeg radnik radi u nepunom radnom vremenu i slično).
Poslodavac xx xxxxx prikupljati i druge podatke o radnicima i članovima njihovih obitelji sukladno Zakonu, drugim zakonima i propisima, radi ostvarivanja njihovih prava na radu i po osnovi rada, odnosno prava iz zdravstvenog, mirovinskog i invalidskog osiguranja.
Evidencije iz st. 1. vode xx xxxxxx na papiru, ili u elektroničkom obliku, odnosno drugom mediju sukladno propisima, pri čemu se mogu koristiti odgovarajuće kratice s jasnim pojašnjenjem njihovog značenja.
Članak 31.
Radnici su dužni radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom, Poslodavcu pravodobno dostaviti sve osobne podatke utvrđene propisima o evidencijama u oblasti rada, podatke za obračun poreza iz dohotka i određivanje osobnih odbitaka, podatke o školovanju i određenim specijalističkim znanjima, zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti, o ugovornoj zabrani utakmice s prethodnim poslodavcem, podatke vezane uz zaštitu trudnica, roditelja i posvojitelja, kao i promjene ovih podataka, propisane zakonom, posebnim propisom, ovim Pravilnikom ili kolektivnim ugovorom.
Oni radnici koji ne dostave utvrđene podatke snose štetne posljedice tog propusta.
IV. PROBNI RAD, OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD
Probni rad
Članak 32.
Sa svakim radnikom s kojim se sklapa ugovor o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad koji ne može biti kraći do tri, niti duži od šest mjeseci.
Svaka ugovorna strana može otkazati ugovor o radu za vrijeme trajanja probnog rada pisanom obavijesti drugoj ugovornoj strani.
U slučaju iz st. 2., otkazni rok iznosi najmanje xxxxx kalendarskih xxxx.
Članak 33.
Rad radnika s kojim se ugovara probni rad nadzire, prati i ocjenjuje njegov neposredni rukovoditelj.
Poslodavac može prema potrebi uz rukovoditelja iz st. 1. odrediti i drugu osobu xxxx xx ocjenjivati rad radnika na probnom radu.
Ocjena probnog xxxx xxxx se donijeti najkasnije do isteka probnog rada. Pri ocjenjivanju probnog rada rukovoditelj polazi od sljedećih kriterija:
• kvaliteta rada;
• odnos xxxxx xxxx;
• odnos prema sredstvima rada;
• odnos prema kolegama;
• radnoj disciplini;
• provjeri praktičnog znanja za rad na siguran način;
• drugim kriterijima koji se utvrđuju internim aktima za pojedina poslovna područja kod Poslodavca.
U slučaju da radnik ne zadovolji na probnom radu, otkazat će mu se ugovor o radu.
Obrazovanje i osposobljavanje radnika
Članak 34.
Poslodavac, sukladno potrebama i mogućnostima, omogućava i potiče obrazovanje i osposobljavanje radnika organizirajući interne tečajeve stručnog usavršavanja.
Poslodavac, sukladno mogućnostima i propisima sudjeluje u snošenju troškova vanjskih programa obrazovanja i osposobljavanja radnika.
Radnici su dužni sudjelovati u programima obrazovanja i osposobljavanja na koje su upućeni xx xxxxxx Xxxxxxxxxx i na njegov teret.
Članak 35.
Prije upućivanja na obrazovanje i osposobljavanje Poslodavac i radnik mogu sklopiti poseban ugovor o međusobnim pravima i obvezama.
Xxxxxx xx po okončanju obrazovanja i osposobljavanja xxxxx raditi kod Poslodavca najmanje u dvostrukom vremenskom razdoblju koje odgovara trajanju obrazovanja i osposobljavanja.
U slučaju prestanka radnog odnosa redovitim otkazom radnika, radnik xx xxxxx Xxxxxxxxxx naknaditi eventualne njegove troškove iz stavka 2. ovog članka.
Pripravnici
Članak 36.
Osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala, poslodavac može zaposliti kao pripravnika.
Pripravnik se osposobljava za samostalan rad u zanimanju za koje se školovao. Način osposobljavanja pripravnika uređuje se ugovorom o radu.
Ugovor o radu pripravnika može se sklopiti na određeno vrijeme.
Članak 37.
Osposobljavanje pripravnika (pripravnički staž) traje najdulje godinu xxxx, ako zakonom nije drukčije određeno.
Pripravnički staž, traje ovisno o stupnju stručne spreme, i to:
• pripravniku VII. i VIII. stupnja stručne spreme (VSS) - 12 mjeseci
• pripravniku V. i VI. stupnja stručne spreme (VŠS) - 9 mjeseci
• pripravniku III. i IV. stupnja stručne spreme (SSS) - 6 mjeseci
Članak 38.
Nakon završetka pripravničkog staža pripravnik polaže stručni ispit ako je to propisano zakonom ili drugim propisom, ili ugovoreno kolektivnim ugovorom.
U slučaju da je sukladno st. 1. propisano polaganje stručnog ispita pripravnika, a nije propisan način polaganja ispita, na odgovarajući xx xxxxx primjenjuje odredba čl. 26. Pravilnika.
Pripravniku koji ne položi stručni ispit poslodavac može redovito otkazati.
V. RADNO VRIJEME
Puno i nepuno radno vrijeme
Članak 39.
Puno radno vrijeme kod Poslodavca iznosi 40 sati tjedno, ako zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom između radničkog vijeća i Poslodavca, ili ugovorom o radu nije određeno drukčije.
Raspored radnog vremena utvrđuje poslodavac svojom odlukom.
Poslodavac xx xxxxx voditi evidenciju o radnom vremenu radnika sukladno Zakonu i posebnom propisu.
Članak 40.
Rad u nepunom radnom vremenu ugovara se sukladno potrebama organizacije rada Poslodavca.
Nepunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena.
Radnici s nepunim radnim vremenom ostvaruju ista prava kao i radnici s punim radnim vremenom u vezi prava na dnevni odmor, tjedni odmor, godišnji odmor i dopust.
Plaća i druga materijalna prava radnika (jubilarna nagrada, regres, nagrada za božićne blagdane i sl.), ako ih Poslodavac isplaćuje, utvrđuju se i isplaćuju razmjerno ugovorenom radnom vremenu.
Kod sklapanja ugovora o radu za nepuno radno vrijeme, radnik xx xxxxx obavijestiti Poslodavca o svim sklopljenim ugovorima o radu za nepuno radno vrijeme s drugim poslodavcima.
Skraćeno radno vrijeme
Članak 41.
Na poslovima koji su posebnim propisom utvrđeni kao poslovi na kojima ni uz primjenu mjera zaštite i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja, radno vrijeme se skraćuje razmjerno štetnom utjecaju na zdravlje zaposlenika.
Radnici xxxx xxxx u skraćenom radnom vremenu ostvaruju sva prava xxx xx xxxx u xxxxx radnom vremenu.
Prekovremeni rad
Članak 42.
Radnik xx xxxxxx zahtjev Poslodavca xxxx raditi duže od punog radnog vremena (prekovremeni rad) u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega rada ili u sličnim slučajevima prijeke potrebe.
Prekovremeni rad ne smije trajati duže od deset sati tjedno, niti duže od sto osamdeset sati godišnje, ukoliko nije drukčije ugovoreno kolektivnim ugovorom.
Zabranjen je prekovremeni rad maloljetnih radnika.
Xxxxxxxx, roditelj s djetetom do tri godine života, samohrani roditelj s djetetom do šest xxxxxx xxxxxx, radnik xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca, te radnik xxxx xxxx u dopunskom radu kod drugog poslodavca, mogu raditi prekovremeno samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile.
Preraspodjela radnog vremena
Članak 43.
Ako priroda posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom jedne kalendarske godine u jednom razdoblju traje duže, a u drugom razdoblju kraće od punog ili nepunog radnog vremena, na način da prosječno radno vrijeme tijekom trajanja preraspodjele ne smije biti duže od punog ili nepunog radnog vremena.
Poslodavac utvrđuje plan preraspodijeljenog radnog vremena s naznakom poslova i broja radnika uključenih u preraspodijeljeno radno vrijeme, te takav plan preraspodjele prethodno dostavlja inspektoru rada, osim u slučaju da je preraspodjela radnog vremena predviđena kolektivnim ugovorom, ili sporazumom između radničkog vijeća i Poslodavca.
Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.
Stanka
VI. ODMORI I DOPUSTI
Članak 44.
Radnik xxxx xxxx najmanje šest sati ima pravo na stanku (odmor) u tijeku rada od trideset minuta. Odluku o rasporedu korištenja xxxxxx donosi Poslodavac.
Dnevni odmor
Članak 45.
Tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno.
Tjedni odmor
Članak 46.
Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz čl. 45. Pravilnika.
Tjedni odmor radnik, u pravilu, koristi nedjeljom te u xxx koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi.
Godišnji odmor
Članak 47.
Svi radnici imaju za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx.
Maloljetni radnik i radnik xxxx xxxx na poslovima koji su kolektivnim ugovorom, Pravilnikom ili drugim općim aktima Poslodavca, utvrđeni kao poslovi na kojima uz primjenu mjera zaštite na radu nije moguća zaštita od štetnih utjecaja, ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 25 radnih xxxx, pri čemu se broj radnih xxxx koji se uračunavaju u trajanje godišnjeg odmora određuje sukladno stavku 1. ovog članka.
Članak 48.
Trajanje godišnjeg odmora određeno u članku 47. stavak 1. Pravilnika povećava se obzirom na složenost i odgovornost radnih zadataka:
• radnik s visokom ili višom stručnom spremom – 2 xxxx;
• xxxxxx xx srednjom stručnom spremom – 1 xxx;
Trajanje godišnjeg odmora određeno u članku 47. stavak 1. Pravilnika povećava se zbog posebnih socijalnih uvjeta:
• roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s invaliditetom – 3 xxxx,
• roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako malodobno dijete – po 1 xxx.
Prava radnika na povećani xxxx xxxx godišnjeg odmora iz stavka 1.- 2. ovog članka kumuliraju se, ali ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može biti dulje od 6 (šest) tjedana.
Članak 49.
Radnik ima pravo dva puta koristiti po xxxxx xxx godišnjeg odmora po vlastitoj želji, o čemu xx xxxxx obavijestiti Poslodavca pet xxxx prije namjeravanog xxxx korištenja.
Članak 50.
Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela, osim ako se s Poslodavcem drukčije ne dogovori.
Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, xxxx tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje 2 tjedna godišnjeg odmora u neprekidnom trajanju, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna, osim ako se s Poslodavcem drukčije ne dogovori.
Članak 51.
Raspored korištenja godišnjeg odmora određuje Poslodavac, sukladno potrebama organizacije xxxx xx, koliko je to moguće, prema potrebama i željama radnika.
Članak 52.
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne mjesečne plaće isplaćene mu u prethodna tri mjeseca, uračunavajući i sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad.
Plaćeni dopust
Članak 53.
Radnik tijekom kalendarske godine ima pravo na plaćeni dopust u ukupnom trajanju od najviše xxxxx radnih xxxx za važne osobne potrebe, a osobito u svezi sa sklapanjem braka, porodom supruge, težom bolesti ili smrti člana uže obitelji, u vrijeme nastupanja, ili neposredno nakon tih događaja, prema sljedećim kriterijima:
• sklapanje braka radnika – 3 xxxxx xxxx;
• rođenje djeteta – 3 xxxxx xxxx;
• teža bolest bračnog ili izvanbračnog druga, djeteta, roditelja, posvojitelja, pastorka ili posvojčeta – 1 radni xxx;
• smrt bračnog ili izvanbračnog druga, djeteta, roditelja, posvojitelja, pastorka ili posvojčeta – 3 xxxxx xxxx;
• preseljenje – 1 radni xxx;
• dobrovoljni davatelji krvi 2 xxxxx xxxx.
Radnik ima pravo na plaćeni dopust za smrtni slučaj prema kriterijima iz stavka 1. ovog članka, neovisno o broju xxxx plaćenog dopusta koje je koristio tijekom iste godine po drugim osnovama.
Odluku o plaćenom dopustu donosi Poslodavac, temeljem pisanog, obrazloženog i dokumentiranog zahtjeva radnika.
Neplaćeni dopust
Članak 54.
Odluku o neplaćenom dopustu Poslodavac donosi temeljem pisanog, obrazloženog i dokumentiranog zahtjeva radnika.
Poslodavac može pisanom odlukom odobriti neplaćeni dopust radniku za njegove važne osobne potrebe kao što su: njega bolesnog člana uže obitelji, obrazovanje te iz drugih opravdanih osobnih razloga, ako to priroda posla dopušta.
Ako zakonom nije drukčije određeno, prava i obveze radnika iz radnog odnosa miruju za vrijeme neplaćenog dopusta
VII. PLAĆE I DRUGI MATERIJALNI PRIMICI RADNIKA
Plaće
Članak 55.
Za obavljeni rad kod Poslodavca, radnik ima pravo na plaću koja se isplaćuje u novcu najkasnije do 15. u mjesecu za prethodni mjesec, ako kolektivnim ugovorom, ili ugovorom o radu nije drukčije određeno.
Iznos plaće radnika određen je Pravilnikom o plaći ili drugim internim aktom poslodavca, sukladno radnom mjestu na koje xx xxxxxx raspoređen
Za vrijeme opravdane spriječenosti za rad radnik ima pravo na naknadu plaće, koja se isplaćuje zajedno s plaćom, odnosno umjesto nje, u rokovima isplate plaće.
Poslodavac ne smije radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu manjem od iznosa određenog ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.
Članak 56.
Plaću radnika čini osnovna plaća i dodaci na osnovnu plaću.
Osnovnu plaću radnika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje xx xxxxxx raspoređen i osnovice za izračun plaće uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža.
Visinu osnovice za izračun osnovne plaće utvrđuje poslodavac posebnom odlukom u skladu sa kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o plaći i uz suglasnost osnivača.
Koeficijenti složenosti poslova pojedinih radnih mjesta utvrđenih Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada poslodavca određuju se Pravilnikom o plaći poslodavca.
Dodatak na plaću
Članak 57.
Osnovna plaća iz čl. 56. Pravilnika uvećava se za:
• dodatak za pasivno dežurstvo – 10% iznosa satnice,
• prekovremeni rad – 50%,
• rad noću – 40%,
• rad nedjeljom – 35%,
• rad subotom – 25%,
• rad blagdanom ili drugim neradnim danom propisanim zakonom – 50%,
• rad u drugoj smjeni – 10%.
Osnovna plaća pripravnika umanjuje se za 20%.
Naknada za prijevoz i službeni put
Članak 58.
Radnik ima pravo na naknadu za prijevoz od mjesta stanovanja do mjesta xxxx xxxxx cijeni koštanja mjesečne karte javnim prijevozom, ako ugovorom o radu nije određeno drukčije.
Radnik na službenom putu ima pravo na odgovarajuću naknadu svojih troškova sukladno poslovnoj politici Poslodavca i posebnom zakonu.
Upotreba privatnog vozila u službene svrhe
Članak 59.
Radniku koji po nalogu poslodavca i suglasno svojim vozilom obavlja poslove za potrebe Poslodavca isplatit će se naknada za korištenje privatnog vozila po prijeđenom kilometru sukladno posebnoj odluci Poslodavca.
VIII. POSLOVNA TAJNA I ZAŠTITA IMOVINE I PODATAKA POSLODAVCA
Poslovna tajna
Članak 60.
Svi podaci Poslodavca, poslovne ili osobne naravi, pojedinosti organizacije i ustroja Poslodavca, koje xx xxxxxx saznao u obavljanju svojih poslova, smatraju se poslovnom tajnom.
Radnik se obvezuje čuvati sve službene, tehničke i komercijalne podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu iz stavka 1. ovog članka za vrijeme radnog odnosa kod Poslodavca i dvije godine nakon prestanka radnog odnosa kod Poslodavca.
Zaštita imovine i podataka poslodavca
Članak 61.
Sa svim strojevima, alatom i priborom xxxx xx postupati stručno i s pažnjom, a materijal koji se koristi u obavljanju posla xxxx xx koristiti štedljivo i sa što manje otpada.
Zabranjeno je svako samovoljno otuđivanje, ili nenamjensko korištenje imovinom kojom se koristi Poslodavac.
Iz prostora Poslodavca ne smije se iznositi imovina Poslodavca, uključujući poslovne dokumente, izvode iz poslovne dokumentacije, crteži, obrasci i sl., u originalu ili preslici, bez pisanog odobrenja Poslodavca.
Poslodavac može dati nalog za obavljanje pregleda zaposlenika pri ulazu i izlazu iz radnih prostora radi sprječavanja otuđivanja imovine.
Članak 62.
Zabranjeno je svako unošenje uređaja za audio i vizualno snimanje te uređaja za prijenos podataka bez prethodnog pisanog odobrenja Poslodavca. Zabranjeno je korištenje
imovine Poslodavca u privatne svrhe, uključujući i sredstva komunikacije, bez prethodnog pisanog odobrenja Poslodavca.
IX. ZABRANA KONKURENCIJE
Članak 63.
Radnik ne smije za svoj ili tuđi račun bez odobrenja poslodavca sklapati poslove iz djelatnosti Poslodavca.
X. ODGOVORNOST RADNIKA ZA ŠTETU
Članak 64.
Radnik xx xxxxx suzdržati od ponašanja kojim bi mogao prouzročiti štetu Poslodavcu u bilo kojem obliku i prijaviti Poslodavcu svaki pokušaj nanošenja štete njegovoj imovini.
Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili iz krajnje nepažnje uzrokuje štetu Poslodavcu, xxxxx xx štetu naknaditi, a ako štetu uzrokuje više radnika, svaki je odgovoran za dio štete koji je uzrokovao.
U slučaju da se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx prouzročio, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima.
Radnik koji na radu, ili u svezi s radom, namjerno, ili zbog krajnje nepažnje, uzrokuje štetu xxxx xx trećoj osobi naknadio Poslodavac, xxxxx xx Xxxxxxxxxx naknaditi puni iznos isplaćen trećoj osobi.
Članak 65.
Visina štete utvrđuje se temeljem knjigovodstvene vrijednosti stvari, a u slučaju da se šteta na ovaj način ne može utvrditi, utvrđuje se procjenom vrijednosti oštećene stvari koja se vrši vještačenjem.
Za određene štetne radnje može se posebnom odlukom Poslodavca koja se objavljuje na način na koji se objavljuje ovaj Pravilnik, propisati paušalni iznos naknade štete.
U slučaju da xx xxxxx uzrokovana namjerno ili iz krajnje nepažnje veća od propisanog paušalnog iznosa naknade štete, Poslodavac pridržava pravo zahtijevati naknadu u visini stvarno utvrđene štete.
XI. PRESTANAK UGOVORA O RADU
Prestanak ugovora o radu
Članak 66.
Ugovor o radu prestaje na jedan od načina utvrđen Zakonom.
Otkaz ugovora o radu
Članak 67.
Kod otkaza ugovora o radu za radnika i Poslodavca se primjenjuju otkazni rokovi iz Zakona o radu.
U slučaju da radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka otkaznog roka, Poslodavac mu xx xxxxx isplatiti naknadu plaće i priznati sva prava kao da je radio do isteka otkaznog roka.
Osobito xxxxx povrede iz radnog odnosa
Članak 68.
Osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa radi koje uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana nastavak radnog odnosa nije moguć te radi koje radni odnos prestaje izvanrednim otkazom poslodavca ili radnika, posebno se smatra:
• otuđenje imovine poslodavca;
• neovlašteno prisvajanje imovinske koristi;
• povreda poslovne xxxxx;
• preuzimanje drugog posla bez prethodnog pisanog odobrenja Poslodavca;
• konzumiranje i unošenje u prostorije poslodavca alkohola i opojnih droga;
• uništavanje imovine poslodavca;
• grubo i neprimjereno verbalno i drugo ponašanje prema suradnicima, Xxxxxxxxxx i njegovim poslovnim partnerima i strankama.
U slučajevima iz stavka 1. ugovorna strana kojoj se izvanredno otkazuje nema pravo na otkazni rok.
XII. OTPREMNINA
Članak 69.
Radnik stječe pravo na otpremninu ispunjenjem uvjeta iz Zakona.
Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od tri proračunske osnovice.
XIII. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA
Donošenje i dostava odluka
Članak 70.
Odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa donosi Poslodavac, ako zakonom, drugim propisom, ili Pravilnikom za donošenje pojedinih odluka nije ovlašteno drugo tijelo ili osoba.
Sve odluke o pravu i obvezama radnika uručuju se radniku neposredno na ruke u prostorijama poslodavca uz naznaku datuma uručenja i potpis radnika kojim potvrđuje da je primio pisanu odluku.
U slučaju da se dostava ne može izvršiti na način iz stavka 1. ovog članka, dostava se vrši poštom, preporučeno s povratnicom na adresu prebivališta.
Ako se dostava ne može izvršiti na način iz stavka 2. ovog članka, odluka će se staviti na oglasnu ploču Poslodavca uz naznaku datuma, te će se smatrati da je istekom osmog xxxx od stavljanja na oglasnu ploču dostavljena radniku.
XIV. POSTUPAK I MJERE ZAŠTITE DOSTOJANSTVA RADNIKA I ZAŠTITE OD
DISKRIMINACIJE
Zaštita dostojanstva radnika
Članak 71.
Poslodavac štiti dostojanstvo radnika za vrijeme rada osiguravanjem takvih uvjeta xxxx x xxxxxx xxxx biti izloženi bilo kojem obliku diskriminacije, uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja (u nastavku teksta: uznemiravanje), te poduzimanjem preventivnih mjera.
radu.
Uznemiravanja iz stavka 1. ovog članka predstavljaju povredu obveze iz ugovora o
Podnošenje pritužbi
Članak 72.
Svaki radnik ima pravo podnošenja pritužbe Poslodavcu radi zaštite svog dostojanstva
i protiv bilo kojeg oblika uznemiravanja na radu (u nastavku teksta: pritužba).
Pritužba se podnosi u pisanom obliku, ili usmeno na zapisnik.
Postupak po pritužbi radnika
Članak 73.
Osobu ovlaštenu za primanje i rješavanje pritužbi i njegovog zamjenika imenuje poslodavac pisanom odlukom, na mandat od četiri godine, uz mogućnost reizbora.
U slučaju da se pritužba podnosi protiv ovlaštene osobe iz stavka 1. ovog članka, ili da je ovlaštena osoba iz stavka 1. ovog članka na bilo xxxx xxxxx spriječena primiti i rješavati po pritužbi, osoba ovlaštena za primanje i rješavanje pritužbe je zamjenik ovlaštene osobe.
U slučaju da se pritužba podnosi protiv ovlaštene osobe i zamjenika, o pritužbama odlučuje poslodavac
Članak 74.
Postupak po pritužbi je hitan i provodi se na način koji ničim ne vrijeđa dostojanstvo radnika.
Po zaprimanju pritužbe, ovlaštena osoba dužna je u roku od tri xxxx od xxxx dostave pritužbe istu ispitati i poduzeti sve potrebne mjere radi sprječavanja nastavka uznemiravanja.
U postupku ispitivanja pritužbe, ovlaštena osoba ispitat će podnositelja pritužbe, radnika na kojeg se pritužba odnosi, xx xxxxx radnike koji budu predloženi xx xxxxxx podnositelja pritužbe i radnika na kojeg se pritužba odnosi.
Tijekom postupka ispitivanja pritužbe ovlaštena osoba dužna je utvrditi način i okolnosti uznemiravanja, uzimati izjave radnika te izvesti sve druge potrebne dokaze u svrhu utvrđenja relevantnih činjenica.
O svakoj provedenoj radnji i iskazu tijekom postupka ispitivanja pritužbe sastavlja se zapisnik koji potpisuje ovlaštena osoba i sudionik u postupku o čijem se iskazu sastavlja zapisnik.
U slučaju da podnositelj pritužbe to traži, ovlaštena xxxxx xx tijekom postupka ispitivanja pritužbe predložiti Poslodavcu mjere koje bi do okončanja postupka ispitivanja
pritužbe spriječile daljnji kontakt podnositelja pritužbe i radnika protiv kojeg je pritužba podnesena, uključujući i privremeni premještaj.
Članak 75.
U slučaju da se nakon provedenog postupka utvrdi da je pritužba opravdana, ovlaštena osoba dužna je odmah upozoriti Poslodavca na potrebu poduzimanja jedne od hitnih mjera kojima se sprječava nastavak uznemiravanja.
Mjere iz stavka 1. su sljedeće:
• upozorenje;
• donošenje odluke o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora radniku koji je počinio uznemiravanje;
• izvanredni otkaz ugovora o radu.
Članak 76.
Podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva su tajni.
Za tajnost podataka iz stavka 1. ovog članka odgovaraju svi radnici koji su sudjelovali u postupku o čemu moraju biti prethodno upozoreni od ovlaštene osobe, što se konstatira u zapisniku o obavljenim radnjama u postupku.
XV. ORGANIZACIJA RADA KOD POSLODAVCA
Članak 77.
Poslodavac obavlja svoju djelatnost putem organizacijskih i radnih dijelova koji su u funkciji ekonomičnog i racionalnog gospodarenja, razvoja i operativne spremnosti postrojbe.
Struktura organizacije rada Poslodavca počiva na načelu funkcionalne povezanosti svih organizacijskih jedinica i jedinstvenog rukovođenja.
Unutarnji ustroj Poslodavca organiziran je po sljedećim organizacijskim jedinicama:
1. Zajednička služba
a. Zapovjednik postrojbe i zamjenik
b. Računovodstvo i knjigovodstvo
c. Čišćenje i održavanje
2. Smjenska služba – I., II., III. i IV. smjena
a. Voditelj odjeljenja (smjene)
b. Voditelj xxxxx
c. Vozač
d. Vatrogasac
Smjenama rukovode voditelji odjeljenja i za svoj rad neposredno odgovaraju zapovjedniku postrojbe. Pojedine poslove unutar službi i smjena obavljaju radnici na radnim mjestima utvrđenim posebnim Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada xxxxx xx detaljno uređen ustroj poslodavca.
XVI. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 78.
Izmjene i dopune ovog Pravilnika donose se na način propisan Zakonom za njegovo donošenje.
Članak 79.
Pravilnik se objavljuje na oglasnoj ploči u sjedištu Poslodavca i postavljen je u elektroničkom obliku na tvrdi disk sa prečicom na radnoj površini računala u prostorijama boravka radnika. Osim toga, Xxxxxxxxx se objavljuje na internetskim mrežnim stranicama Poslodavca: „xxxx://xxx.xxxxxxxxxx-xxxxxxxx.xx“, a xx xxxxxx zahtjev radnika, dostavlja im se i elektroničkom poštom.
Pravilnik se uvijek može dobiti na uvid i u uredu zapovjednika, a na zahtjev radnika zapovjednik, ili bilo koji drugi djelatnik zajedničke službe Poslodavca xxxxx xx radniku omogućiti izradu preslike pravilnika o radu na trošak radnika.
Članak 80.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmoga xxxx od xxxx objave na oglasnoj ploči poslodavca, a njegovim stupanjem na snagu prestaje važiti Pravilnik od 15.lipnja 2011.godine.
M.P.
Xxxxx Xxxxx, Predsjednik Upravnog vijeća
Objavljeno na oglasnoj ploči xxxx: 31. prosinca 2019.godine. Pravilnik stupa na snagu xxxx: 8. siječnja 2020.godine.