Munkavállalói ösztönző rendszerek bemutatása. A Társaságnál munkavállalói vagy vezetői tulajdonosi részesedési program jelenleg nem működik, annak bevezetését a Társaság a tőzsdei tranzakciót követően tervezi.
Munkavállalói ösztönző rendszerek bemutatása. A Kibocsátónál az Információs Dokumentum keltének időpontjában nincsenek munkavállalói ösztönző rendszerek.
Munkavállalói ösztönző rendszerek bemutatása. A Kibocsátó különféle munkavállalói ösztönző rendszereket, illetve dolgozói juttatásokat alkalmaz, amelyeket az alábbi táblázat foglal össze.
Munkavállalói ösztönző rendszerek bemutatása. A Kibocsátónál nincs olyan megállapodás, amelyek révén az alkalmazottak részesedhetnek a Kibocsátó tőkéjéből. A Kibocsátónál az igazgatási, irányító és felügyelő szervek (ügyvezetés, IT, IG, FB, audit bizottság, egyéb bizottság) tagjai, illetve a vállalat alkalmazottai részvénytulajdonnal és részvényopcióval nem rendelkeznek.
Munkavállalói ösztönző rendszerek bemutatása. A Társaságnál munkavállalói vagy vezetői tulajdonosi részesedési program nem működik. Azonban a Társaság számos alkalmazotti ösztönző rendszerrel rendelkezik. ✓ Tanulmányi szerződések rendszere ✓ Belső vezetői és szakmai tréningek ✓ Minden munkavállaló számára elérhető szakmai továbbképzések ✓ ✓ Szelektív céges gépjármű használat ✓ Motivációs erővel bíró munkakörülmények A Társaság nem rendelkezik vezetői, illetve munkavállalói tulajdonosi részesedéssel.
Munkavállalói ösztönző rendszerek bemutatása. 65
9.1. Kibocsátó tőkéjéből való részesedés 65
9.2. Részvénytulajdon és részvényopciók bemutatása 65
Munkavállalói ösztönző rendszerek bemutatása. A Kibocsátónál jelenleg nem működik munkavállói ösztönző rendszer. A munkavállalók alap- és mozgóbérét, béren kívüli juttatásait az egyedi munkaszerződések szabályozzák.
Munkavállalói ösztönző rendszerek bemutatása. A 12/ 2019. (IV.29.) számú Közgyűlési Határozatával a Kibocsátó elhatározta, hogy a javadalmazási politika keretében megszerezhető részvények kezelése érdekében MRP Szervezetet hoz létre, amelynek neve CyBERG Corp. Munkavállalói Résztulajdonosi Program Szervezet – rövidítve CyBERG Corp. MRP Xxxxxxxxx – és elfogadja annak alapszabályát (továbbiakban: „MRP Xxxxxxxxxxx”) és javadalmazási politikáját (a továbbiakban: „MRP Javadalmazási Politika”). A közgyűlése felhatalmazta az Igazgatótanácsot, hogy az MRP Javadalmazási Politika tervezett végrehajtása érdekében 60.556 db 100,-Ft névértékű HU0000160122 ISIN azonosítóval rendelkező CyBERG Corp. Nyrt. Törzsrészvény tekintetében saját részvény tranzakciót hajtson végre. A felhatalmazás időtartama 18 hónap. A saját részvény tranzakció végrehajtására az Inverse Capital Partners Korlátolt Felelősségű Társaság részvényessel kötött értékpapír szívességi kölcsönszerződés alapján, ellenérték kikötése nélkül kerül sor. A Közgyűlés felhatalmazta az Igazgatótanácsot, hogy az MRP Javadalmazási Politikában meghatározott általános elvek mentén meghozza az MRP Szervezet felállításához, fenntartásához és működéséhez szükséges minden egyéb döntést és nyilatkozatot. A felhatalmazás kiterjed különösen az MRP Szervezet alapjául szolgáló programok megindítására, a kedvezményezetti körének meghatározására és a programok keretében megszerezhető részvények számára és megszerzésének feltételeire. Ezen programok megindítására jelenleg még nem került sor.
Munkavállalói ösztönző rendszerek bemutatása. A Kibocsátónál az Információs Dokumentum keltének időpontjában nincsenek munkavállalói ösztönző rendszerek. Az Információs Dokumentum keltének időpontjában a Kibocsátó vezérigazgatója, Xxxxxxx Xxxxxx – aki a Részvények Xtend-en történő regisztrációja hatályával a Kibocsátó igazgatósági tagja lesz – a Kibocsátóban az Információs Dokumentum 8.2.2. pontjában írt részvényekkel rendelkezik. A Kibocsátó Részvényeinek Xtend-en történő regisztrációja hatályával a Kibocsátónál igazgatósági tagként (igazgatóság elnökeként) eljáró Xxxxxx Xxxxx a Kibocsátóban az Információs Dokumentum 8.2.1. pontjában írt részvényekkel rendelkezik.
Munkavállalói ösztönző rendszerek bemutatása. A Társaságnál munkavállalói vagy vezetői tulajdonosi részesedési program nem működik. Azonban a felsővezetés és a kereskedelmi vezetés is eredményorientált alapon bónuszra jogosult. A Társaság egyéb vezetői és egyéb kiemelt munkavállalói is premizáltak elsősorban célfeladatok alapján. Mindezeken túl a Társaság számos alkalmazotti ösztönző rendszerrel rendelkezik. ✓ Belső vezetői és szakmai tréningek ✓ Minden munkavállaló számára elérhető szakmai továbbképzések ✓ Munkavállalói hitel lehetőségek ✓ Szelektív céges gépjármű használat ✓ Motivációs erővel bíró munkakörülmények A Társaság nem rendelkezik vezetői, illetve munkavállalói tulajdonosi részesedéssel.