Tanulmányi szerződés. (Mt. 229. §, 55. § g) Oktatási, Tanulmányi és Vizsgaszabályzat tartalmazza.
Tanulmányi szerződés. (Learning Agreement)
Tanulmányi szerződés. Az intézményvezető a szakmai vezetők javaslata alapján, az éves létszámkeret 10 %-áig tanulmányi szerződést köthet, az intézmény szakemberszükségletének kielégítése érdekében. A tanulmányi szerződés tartalmát a jogszabályi rendelkezések figyelembe vételével a felek szabadon, egyező akaratukkal határozhatják meg. Tanulmányi szerződést elsősorban, a kiemelkedő szakmai munkát végző munkatársakkal lehet kötni, ha a tanulmányokat megkezdeni akaró dolgozó munkakörében legalább egy évet az intézmény alkalmazásában töltött el. A közalkalmazottak esetenkénti szakmai továbbképzését a költségvetés keretein belül, a szakmai vezető javaslatára, az éves továbbképzési tervvel összhangban, az intézményvezető engedélyezi.
Tanulmányi szerződés. Az iskolarendszerű képzésben résztvevő közalkalmazott tanulmányi kedvezményeit a munkáltató és a dolgozó között létrejött tanulmányi szerződés rögzíti. Ha nem köt tetik tanulmányi szerződés, akkor a dolgo zó kizárólag szabadideje terhére folytathat tanulmányokat, a munkáltatót támogatási kötelezettség nem tereli. Bizonyos esetek ben azonban a munkáltató nem köthet tanulmányi szerződést. Fennáll ez a tilalom, ha egyrészt jogszabályok alapján kötelező a kedvezmények biztosítása, másrészt, ha a tanulmányok elvégzésére maga a munkál tató kötelezi a közalkalmazottat. Xxxx, ha a munkáltató írja elő a dolgozó számára adott szakképesítést, iskolai vég zettséget, vagy egy iskolarendszeren kívüli oktatásban való részvételt, erre tanulmányi szerződés nem köthető. Fontos azonban megjegyezni, ha a munkáltató a munkakör betöltéséhez szükséges képesítési előírás megszerzése alól mentesíti az érintettet, közalkalmazottat, ez nem minősíthető kötelező képzésnek. A mentesítés jogin tézménye alapján a közalkalmazott a mun kakörét úgy töltheti be, hogy a munkakö rére előírt szükséges iskolai végzettséggel, szakképesítéssel nem rendelkezik, azt majd a mentesítési időtartam alatt kell megsze reznie. Ezzel szemben, ha a munkáltató kötelezi valamilyen tanulmány folytatására a dolgozót, ebben az esetben minden költ séget a munkáltatónak kell állnia, és tanul mányi szerződés nem köthető. Ugyanezen szabály kerül alkalmazásra, ha a kedvezmények jogszabály rendelke zése alapján illetik meg a dolgozót. Például az egészségügyi dolgozók vonatkozásá ban a pontszerző kötelező továbbképzés vonatkozásában (ideértve a kongresszuson való részvételt is), maga a jogállási törvény (2003. évi LXXXIV. törvény) írja elő, hogy három és tíz munkanap között kell meg állapítania a munkáltatónak az erre a célra felhasználható szabadidőt.
Tanulmányi szerződés. 3.8.1. A munkáltató szakember szükségletének biztosítása érdekében tanulmányi szerződést köt- het. A szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a közalkalmazott tanulmányaihoz támoga- tást (segítséget) nyújt. A munkavállaló arra vállal kötelezettséget, hogy a megállapodás sze- rinti tanulmányokat folytatja, s a kívánt képzettséget megszerezve - a szerződésben megha- tározott ideig - a munkáltatóval jogviszonyát fenntartja. /Mt. 110.§ (1)/ Ha a munkavállaló egy másik munkáltatóval köt tanulmányi szerződést, azt köteles bejelen- teni a jelenlegi munkáltatójánál. /Mt. 110.§ (2)/
Tanulmányi szerződés. A munkáltató szakemberszükségletének biztosítása érdekében tanul- mányi szerződést köthet. A szerződésben a munkáltató vállalja, a tanulmá- nyok alatt támogatást nyújt, a másik fél pedig kötelezi magát, hogy a megálla- podás szerinti tanulmányokat folytatja, ill. a képzettség megszerzése után meghatározott ideig a mu8nkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyát fenntart- ja. A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni.
Tanulmányi szerződés. A tanulmányi szerződésben
Tanulmányi szerződés. Az Mt. 21. § (2) bekezdése, az Mt. V. 11. §-a, valamint a 32/1984. (XI. 5.) PM számú rendelet 2. § (1) bekezdése alapján: A vállalat szakember-utánpótlásának biztosítása érdekében tanulmányi szerződést (társadalmi ösztöndíjat) köt, jogszabályban meghatározott keretek között. Ezen a címen a különféle ráfordítások között elszámolva 30000 forintot helyez évente jóléti és kulturális alapjába.
Tanulmányi szerződés. Tanulmányi szerződés csak az igazgató engedélyével köthető. A tanulmányi szerződésből eredő vitás esetben egyeztető eljárást kell lefolytatni: A munkáltató tanulmányi szerződést köthet a szakember-szükséglet tervszerű biztosítása érdekében, amennyiben: - a munkáltató kötelezi a pedagógust a továbbtanulásra, - vagy a pedagógus önként jelentkezik, de az intézmény oktatási célját szolgálja tanulmányaival. - a dolgozó átlagbérének biztosítását a vizsgák, konzultációk, tanulmányi szabadság idejére, - a felmerülő útiköltség megtérítését, - a dolgozó helyettesítését, - a tandíjat.
Tanulmányi szerződés. Tanulmányi szerződés, amely létrejött Mogyoródi Pillangós Óvoda 2146. Mogyoród, Xxxxxxxxxxxx xx 0., adószáma: 16795066-2-13 képviseletében Xxxxxxxx Xxx óvodavezető, mint munkáltató és Xxxxx Xxxxxxx, (születési helye, ideje: …., anyja neve: …, oktatási azonosító száma: 72280303611, lakcíme: 2146 Mogyoród, Bocskai u. 24., adóazonosító jele: 8382223842) mint munkavállaló között az alulírott napon az alábbi feltételekkel: