We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

Tanulmányi szerződés mintaszakaszok

Tanulmányi szerződés. (Mt. 229. §, 55. § g) Oktatási, Tanulmányi és Vizsgaszabályzat tartalmazza.
Tanulmányi szerződés. (Learning Agreement)
Tanulmányi szerződés. Az iskolarendszerű képzésben résztvevő közalkalmazott tanulmányi kedvezményeit a munkáltató és a dolgozó között létrejött tanulmányi szerződés rögzíti. Ha nem köt­ tetik tanulmányi szerződés, akkor a dolgo­ zó kizárólag szabadideje terhére folytathat tanulmányokat, a munkáltatót támogatási kötelezettség nem tereli. Bizonyos esetek­ ben azonban a munkáltató nem köthet tanulmányi szerződést. Fennáll ez a tilalom, ha egyrészt jogszabályok alapján kötelező a kedvezmények biztosítása, másrészt, ha a tanulmányok elvégzésére maga a munkál­ tató kötelezi a közalkalmazottat. Xxxx, ha a munkáltató írja elő a dolgozó számára adott szakképesítést, iskolai vég­ zettséget, vagy egy iskolarendszeren kívüli oktatásban való részvételt, erre tanulmányi szerződés nem köthető. Fontos azonban megjegyezni, ha a munkáltató a munkakör betöltéséhez szükséges képesítési előírás megszerzése alól mentesíti az érintettet, közalkalmazottat, ez nem minősíthető kötelező képzésnek. A mentesítés jogin­ tézménye alapján a közalkalmazott a mun­ kakörét úgy töltheti be, hogy a munkakö­ rére előírt szükséges iskolai végzettséggel, szakképesítéssel nem rendelkezik, azt majd a mentesítési időtartam alatt kell megsze­ reznie. Ezzel szemben, ha a munkáltató kötelezi valamilyen tanulmány folytatására a dolgozót, ebben az esetben minden költ­ séget a munkáltatónak kell állnia, és tanul­ mányi szerződés nem köthető. Ugyanezen szabály kerül alkalmazásra, ha a kedvezmények jogszabály rendelke­ zése alapján illetik meg a dolgozót. Például az egészségügyi dolgozók vonatkozásá­ ban a pontszerző kötelező továbbképzés vonatkozásában (ideértve a kongresszuson való részvételt is), maga a jogállási törvény (2003. évi LXXXIV. törvény) írja elő, hogy három és tíz munkanap között kell meg­ állapítania a munkáltatónak az erre a célra felhasználható szabadidőt.
Tanulmányi szerződés. Az intézményvezető a szakmai vezetők javaslata alapján, az éves létszámkeret 10 %-áig tanulmányi szerződést köthet, az intézmény szakemberszükségletének kielégítése érdekében. A tanulmányi szerződés tartalmát a jogszabályi rendelkezések figyelembe vételével a felek szabadon, egyező akaratukkal határozhatják meg. Tanulmányi szerződést elsősorban, a kiemelkedő szakmai munkát végző munkatársakkal lehet kötni, ha a tanulmányokat megkezdeni akaró dolgozó munkakörében legalább egy évet az intézmény alkalmazásában töltött el. A közalkalmazottak esetenkénti szakmai továbbképzését a költségvetés keretein belül, a szakmai vezető javaslatára, az éves továbbképzési tervvel összhangban, az intézményvezető engedélyezi.
Tanulmányi szerződés. 3.8.1. A munkáltató szakember szükségletének biztosítása érdekében tanulmányi szerződést köt- het. A szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a közalkalmazott tanulmányaihoz támoga- tást (segítséget) nyújt. A munkavállaló arra vállal kötelezettséget, hogy a megállapodás sze- rinti tanulmányokat folytatja, s a kívánt képzettséget megszerezve - a szerződésben megha- tározott ideig - a munkáltatóval jogviszonyát fenntartja. /Mt. 110.§ (1)/ Ha a munkavállaló egy másik munkáltatóval köt tanulmányi szerződést, azt köteles bejelen- teni a jelenlegi munkáltatójánál. /Mt. 110.§ (2)/ 3.8.2. A főiskola nem iskolai rendszerű képzésben résztvevő közalkalmazottainak tanulmányi munkaidő-kedvezményt abban az esetben biztosít, ha a közalkalmazott a munkáltatóval ta- nulmányi szerződést köt. 3.8.3. A közalkalmazott - legfeljebb 1-3 havi időtartamú képzésben való részvétele esetén legalább 1 évi, - legfeljebb 4-6 havi időtartamú képzésben való részvétele esetén legalább 2 évi, - a 6 havi időtartamot meghaladó képzésben való részvétel esetén pedig legalább 3 évi, - 3 évet meghaladó képzés esetén a közalkalmazotti jogviszonyban töltendő idő a képzés időtartamával megegyező közalkalmazotti jogviszony fenntartására kötelezi magát a képzés elvégzését követően, amennyiben az ezen időre biztosított munkaidő - kedvezményt és térítési támogatást igény- be vette. 3.8.4. Nem köthető tanulmányi szerződés a munkaviszonyra vonatkozó szabályok alapján egyéb- ként is járó kedvezmények biztosítására, továbbá ha a tanulmányok elvégzésére a munkál- tató kötelezte a munkavállalót. /Mt. 111.§/ 3.8.5. A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni, mely az alábbiakat kell tartalmazza: - a munkáltatót terhelő támogatás formáját és mértékét (biztosított szabadidő, költségtérí- tés, stb.), - a munkáltatónál kötelezőn közalkalmazotti jogviszonyban töltendő időt (mely nem ha- ladhatja meg az öt évet), - a munkából való távollét időtartamára csak abban az esetben jár munkabér, továbbá csak abban az esetben jár a közalkalmazottnak munkaidő-kedvezmény, ha ezt a tanulmányi szerződés tartalmazza. /Mt. 112.§/ Amennyiben a munkáltató a támogatást nem biztosítja vagy egyéb lényeges szerződéssze- gést követ el, a másik fél mentesül a szerződésből adódó kötelezettségei alól, esetleges ká- rát érvényesítheti. Míg ha a közalkalmazott tanulmányait nem folytatja megfelelő ered- ménnyel vagy munkáltatójánál nem tölti le a szerződésben meghatározott időtartamot vagy egyéb lényeges szerződésszegést követ el, a munkáltat...
Tanulmányi szerződés. Tanulmányi szerződés csak az igazgató engedélyével köthető. A tanulmányi szerződésből eredő vitás esetben egyeztető eljárást kell lefolytatni: A munkáltató tanulmányi szerződést köthet a szakember-szükséglet tervszerű biztosítása érdekében, amennyiben: - a munkáltató kötelezi a pedagógust a továbbtanulásra, - vagy a pedagógus önként jelentkezik, de az intézmény oktatási célját szolgálja tanulmányaival. - a dolgozó átlagbérének biztosítását a vizsgák, konzultációk, tanulmányi szabadság idejére, - a felmerülő útiköltség megtérítését, - a dolgozó helyettesítését, - a tandíjat.
Tanulmányi szerződés. A tanulmányi szerződésben
Tanulmányi szerződés. Tanulmányi szerződés, amely létrejött Mogyoródi Pillangós Óvoda 2146. Mogyoród, Xxxxxxxxxxxx xx 0., adószáma: 16795066-2-13 képviseletében Xxxxxxxx Xxx óvodavezető, mint munkáltató és Xxxxx Xxxxxxx, (születési helye, ideje: …., anyja neve: …, oktatási azonosító száma: 72280303611, lakcíme: 2146 Mogyoród, Bocskai u. 24., adóazonosító jele: 8382223842) mint munkavállaló között az alulírott napon az alábbi feltételekkel:
Tanulmányi szerződés. A munkáltató szakemberszükségletének biztosítása érdekében tanul- mányi szerződést köthet. A szerződésben a munkáltató vállalja, a tanulmá- nyok alatt támogatást nyújt, a másik fél pedig kötelezi magát, hogy a megálla- podás szerinti tanulmányokat folytatja, ill. a képzettség megszerzése után meghatározott ideig a mu8nkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyát fenntart- ja. A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni.
Tanulmányi szerződés. Az Mt. 21. § (2) bekezdése, az Mt. V. 11. §-a, valamint a 32/1984. (XI. 5.) PM számú rendelet 2. § (1) bekezdése alapján: A vállalat szakember-utánpótlásának biztosítása érdekében tanulmányi szerződést (társadalmi ösztöndíjat) köt, jogszabályban meghatározott keretek között. Ezen a címen a különféle ráfordítások között elszámolva 30000 forintot helyez évente jóléti és kulturális alapjába.