Common use of Adempimenti Clause in Contracts

Adempimenti. (1) Il lavoratore ha obbligo di dare immediata notizia al proprio datore di lavoro del suo stato di salute all’atto del verificarsi della malattia. (2) Di norma, nei casi di assenza per malattia la certificazione medica è inviata per via telematica, direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria che la rilascia, all'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, secondo le modalità stabilite per la trasmissione telematica dei certificati medici nel settore privato dalla normativa vigente, e dal predetto Istituto è immediatamente inoltrata, con le medesime modalità, al datore di lavoro. (3) Nel caso di certificazione medica cartacea il lavoratore ammalato ha l'obbligo di recapitare entro 2 giorni dal rilascio da parte del medico curante l'attestazione dell'inizio e della durata presunta della malattia. (4) Con le modalità descritte ai commi 2 e 3 il lavoratore ammalato ha l'obbligo di comunicare i successivi certificati in caso di ricaduta o continuazione di malattia. (5) In mancanza di tali certificazioni mediche, salvo giuste ragioni di impedimento, l'assenza si considera ingiustificata, ferme restando le sanzioni previste dalla legge per il ritardo nel recapito o nella trasmissione della certificazione di inizio o di continuazione della malattia. (6) Il controllo delle assenze per infermità può essere effettuato soltanto attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti, i quali sono tenuti a compierlo quando il datore di lavoro lo richieda. (7) Salvo il caso di opposizione contro l'accertamento degli organi competenti e conseguente richiesta del giudizio del collegio medico a ciò preposto, il lavoratore ha l'obbligo di presentarsi in servizio alla data indicata dal certificato del medico curante; in caso di mancata presentazione o di ritardo ingiustificato, il datore di lavoro resta esonerato dall'obbligo della conservazione del posto di cui al successivo art.169 ed il lavoratore sarà considerato dimissionario, restando a suo carico l'indennità di mancato preavviso. (8) In mancanza di comunicazioni da parte del lavoratore circa eventuali mutamenti di indirizzo, durante il periodo di assenza per malattia o infortunio, l'azienda presume che esso dimori all'ultimo indirizzo presso il quale si riserva di far eseguire gli accertamenti sanitari. (9) Il datore di lavoro ha facoltà di far controllare l'idoneità fisica del lavoratore da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico.

Adempimenti. 4.1. Documentazione che le imprese devono presentare prima della firma del Contratto d’appalto o dell’ordine. Prima della firma di accettazione del contratto d’appalto l’Impresa Esecutrice/Fornitore con prestazioni dovrà presentare alla Funzione Acquisti di ERG e al Richiedente o al suo delegato e a Servizi Generali la seguente documentazione: ✓ Copia dell’iscrizione alla Camera di Commercio Industria e Artigianato già richiesto in fase di qualifica; ✓ Copia del D.U.R.C. (1Documento Unico Regolarità Contributiva) Il lavoratore ha obbligo di dare immediata notizia al proprio datore di lavoro del suo stato di salute all’atto del verificarsi della malattia. (2) Di norma, nei casi con validità non anteriore a 3 mesi; ✓ Dichiarazione di assenza provvedimenti/sospensioni ex art. 14 D.Lgs. 81/08 e s.m.i.; ✓ Impegno a stipulare ed esibire al gestore del contratto, prima dell’inizio dei lavori, le seguenti Polizze Assicurative: • Polizza Responsabilità Civile verso Terzi (RCT): Assicurazione di responsabilità civile verso terzi con massimale pari, salvo diversa pattuizione contrattuale, ad almeno 2.000.000 di euro (duemilioni) per malattia singolo evento che causi incidenti con perdite e/o danni a cose/beni materiali o animali, infortuni con lesioni o morte di persone; • Polizza Infortuni professionali; • Assicurazione contro gli infortuni, per tutto il personale occupato, in aggiunta alle eventuali coperture di legge, i cui capitali assicurati non potranno essere inferiori, per ciascuna persona, ai seguenti valori: ▪ caso morte: 5 volte la certificazione medica è inviata retribuzione annua lorda; ▪ caso invalidità permanente: 7 volte la retribuzione annua lorda. ▪ In alternativa, il capitale assicurato non potrà essere inferiore a 100.000 euro per via telematicapersona. Tutte le polizze assicurative stipulate dall’Impresa Esecutrice devono contenere la seguente clausola di rinuncia dei diritti di surrogazione: “Gli assicuratori rinunciano espressamente ai loro diritti espliciti ed impliciti di surrogazione nei confronti della Committente, direttamente dal medico sue consociate, loro assicuratori, dipendenti e rappresentanti”. ✓ Copia degli Atti costitutivi delle Associazioni/Raggruppamenti Temporanei di Impresa e/o dalla struttura sanitaria che la rilascia, all'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, secondo le modalità stabilite dei Consorzi; ✓ Dichiarazione di accettazione del: • Piano di Sicurezza e Coordinamento (nel caso di ambito legislativo D.Lgs 81/08 - Titolo IV); • Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze (nel caso di ambito legislativo D.lgs 8 1/08 – art. 26); • Documento elaborato per la trasmissione telematica stima dei certificati medici nel settore privato dalla normativa vigentecosti della sicurezza. ✓ Dichiarazione di avvenuto sopralluogo e visita degli ambienti di lavoro; ✓ Dichiarazione di accettazione del presente capitolato in tutte le sue parti; ✓ Dichiarazione di accettazione di tutte le procedure in vigore presso i siti gestiti da ISAB Energy Services; L’impresa Esecutrice che intende ricorrere al subappalto deve presentare, in fase di offerta o comunque con congruo anticipo, richiesta di autorizzazione al subappalto alla Funzione Acquisti della Committente e/o al Richiedente o al suo delegato., in accordo alla procedura della Committente La Committente, sulla base delle informazioni ricevute, e dal predetto Istituto è immediatamente inoltratase necessario a seguito di un incontro con l’Impresa subappaltatrice, concederà o meno l’autorizzazione al Subappalto. Prima dell’accesso in cantiere del Subappaltatore, l’impresa Esecutrice dovrà consegnare al Supervisore dei Lavori (Preposto) copia dell’accordo contrattuale stipulato con il subappaltatore che potrà non contenere le medesime modalitàindicazioni economiche. Nei Cantieri, al datore presso i Siti o le Sedi di lavoro. (3) Nel caso di certificazione medica cartacea il lavoratore ammalato ha l'obbligo di recapitare entro 2 giorni dal rilascio ISAB ENERGY SERVICES, non sono ammessi lavoratori minorenni, salvo autorizzazione specifica da parte del medico curante l'attestazione dell'inizio e della durata presunta della malattiacommittente. (4) Con le modalità descritte ai commi 2 e 3 il lavoratore ammalato ha l'obbligo di comunicare i successivi certificati in caso di ricaduta o continuazione di malattia. (5) In mancanza di tali certificazioni mediche, salvo giuste ragioni di impedimento, l'assenza si considera ingiustificata, ferme restando le sanzioni previste dalla legge per il ritardo nel recapito o nella trasmissione della certificazione di inizio o di continuazione della malattia. (6) Il controllo delle assenze per infermità può essere effettuato soltanto attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti, i quali sono tenuti a compierlo quando il datore di lavoro lo richieda. (7) Salvo il caso di opposizione contro l'accertamento degli organi competenti e conseguente richiesta del giudizio del collegio medico a ciò preposto, il lavoratore ha l'obbligo di presentarsi in servizio alla data indicata dal certificato del medico curante; in caso di mancata presentazione o di ritardo ingiustificato, il datore di lavoro resta esonerato dall'obbligo della conservazione del posto di cui al successivo art.169 ed il lavoratore sarà considerato dimissionario, restando a suo carico l'indennità di mancato preavviso. (8) In mancanza di comunicazioni da parte del lavoratore circa eventuali mutamenti di indirizzo, durante il periodo di assenza per malattia o infortunio, l'azienda presume che esso dimori all'ultimo indirizzo presso il quale si riserva di far eseguire gli accertamenti sanitari. (9) Il datore di lavoro ha facoltà di far controllare l'idoneità fisica del lavoratore da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico.

Adempimenti. (1) Il . II lavoratore ammalato ha obbligo l'obbligo di dare immediata notizia al proprio datore di lavoro del suo stato di salute all’atto all'atto del verificarsi della malattia. (2) . Di norma, nei norma i casi di assenza per malattia la certificazione medica è inviata per via telematica, direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria che la rilascia, all'Istituto Nazionale nazionale della Previdenza Socialeprevidenza sociale, secondo le modalità stabilite per la trasmissione telematica dei certificati medici nel settore privato dalla normativa vigenteprivato, e ed è immediatamente inoltrata dal predetto Istituto è immediatamente inoltrataIstituto, con le medesime modalità, al datore di lavoro. (3) . Nel caso di certificazione medica cartacea il lavoratore ammalato ha l'obbligo di recapitare entro 2 giorni dal rilascio da parte del medico curante l'attestazione dell'inizio e della durata presunta della malattia. (4) . Con le modalità descritte ai commi 2 e 3 il lavoratore ammalato ha l'obbligo di comunicare i successivi certificati in caso di ricaduta o continuazione di malattia. (5) . In mancanza di tali certificazioni mediche, salvo giuste ragioni di impedimento, l'assenza si considera ingiustificata, ferme restando le sanzioni previste dalla legge per il ritardo nel recapito o nella trasmissione della certificazione di inizio o di continuazione della malattia. (6) . Il controllo delle assenze per infermità può essere effettuato soltanto attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti, i quali sono tenuti a compierlo quando il datore di lavoro lo richieda. (7) . Salvo il caso di opposizione contro l'accertamento degli organi Organi competenti e conseguente richiesta del giudizio del collegio Collegio medico a ciò preposto, il lavoratore ha l'obbligo di presentarsi in servizio alla data indicata dal certificato del medico curante; in caso di mancata presentazione o di ritardo ingiustificato, il datore di lavoro resta esonerato dall'obbligo della conservazione del posto di cui al successivo art.169 art. 194 ed il lavoratore sarà considerato dimissionario, restando a suo carico l'indennità di mancato preavviso. (8) 8. In mancanza di comunicazioni da parte del lavoratore circa eventuali mutamenti di indirizzo, durante il periodo di assenza per malattia o infortunio, l'azienda presume che esso dimori all'ultimo indirizzo presso il quale si riserva di far eseguire gli accertamenti sanitari. (9) . Il datore di lavoro ha facoltà di far controllare l'idoneità fisica del lavoratore da parte di enti Enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico.

Adempimenti. (1) Il lavoratore ha obbligo L’Appaltatore è tenuto all’esatta osservanza di dare immediata notizia tutte le leggi, regolamenti e norme vigenti in materia, comprese quelle che venissero emanate nel corso del contratto pluriennale. Sono a carico dell’Appaltatore tutti gli oneri e gli obblighi connessi al proprio datore regolare e tempestivo adempimento di lavoro ogni parte contrattuale, come prevista dal presente Capitolato Speciale d’Appalto d’Oneri e dall’Offerta presentata ed accettata dall’Amministrazione Comunale. È nell’onere dell’Appaltatore anche la corretta preventivazione di quanto richiesto per interventi migliorativi/straordinari da parte dei responsabili degli Uffici Comunali e/o dei responsabili scolastici; tale preventivazione dovrà essere inoltrata, entro 15 giorni dalla data della richiesta, all’ufficio del suo stato di salute all’atto Responsabile del verificarsi della malattia. (2) Di normaProcedimento dell’appalto, nei casi di assenza per malattia preposto ad autorizzare la certificazione medica è inviata per via telematicarelativa esecuzione dell’intervento preventivato anche tramite personale comunale da lui delegato. È altresì a carico dell’Appaltatore l’istruzione del personale comunale e scolastico preposto ai rapporti con l’Appaltatore, direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria che la rilascia, all'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, secondo le modalità stabilite all’uso degli strumenti informatici utilizzati per la trasmissione telematica dei certificati medici nel settore privato gestione dell’appalto e messi a disposizione dall’Appaltatore stesso. Eventuali responsabilità riferite dalla normativa vigentelegge al Comune ovvero ad Amministratori o dipendenti del Comune stesso che, e dal predetto Istituto è immediatamente inoltrataper fatto od omissione o comunque inadempienza contrattuale o di legge dell’Appaltatore connessa all’espletamento dell’attività oggetto dell’incarico, con le medesime modalitàcomportassero oneri per danni, oblazioni o sanzioni pecuniarie a carico degli stessi, daranno luogo ad azione di rivalsa per i corrispondenti importi nei confronti dell’Appaltatore, che resta impegnato, in base al datore di lavoro. (3) Nel caso di certificazione medica cartacea il lavoratore ammalato ha l'obbligo di recapitare presente Capitolato, alla relativa liquidazione entro 2 30 giorni dal rilascio da parte del medico curante l'attestazione dell'inizio e della durata presunta della malattia. (4) Con le modalità descritte ai commi 2 e 3 il lavoratore ammalato ha l'obbligo di comunicare i successivi certificati in caso di ricaduta o continuazione di malattia. (5) In mancanza di tali certificazioni medichedalla richiesta, salvo giuste ragioni ritenuta degli importi medesimi sulla cauzione, senza sindacabilità sulle oblazioni o sanzioni intervenute. All’Appaltatore competono tutte le responsabilità connesse alle prestazioni oggetto dell’appalto, compresa l’attività di impedimentoacquisizione di permessi, l'assenza si considera ingiustificataautorizzazioni, ferme restando le sanzioni previste dalla legge per il ritardo nulla osta, notifiche, tenuta di registri e bolle di accompagnamento di materiali. All’Appaltatore compete, altresì, la pulizia quotidiana del cantiere e delle vie di transito e di accesso allo stesso, oltre di quelle interessate al passaggio di automezzi, compreso lo sgombero dei materiali di rifiuto, anche se abbandonati da altre ditte, sino alle discariche autorizzate. Ad opera finita l’Appaltatore è tenuto alla pulizia accurata degli ambienti, servizi, corridoi, scale, cortili, marciapiedi etc. e di eventuale suolo pubblico o privato nei quali ha eseguito i lavori, nonché la pulizia dei servizi igienici e dei locali utilizzati dall’impresa nel recapito corso dei lavori. L’opera dovrà essere, comunque, pronta all’uso. L’Amministrazione non prenderà in consegna l’immobile, o nella trasmissione della certificazione porzione di inizio o esso, in carenza di continuazione della malattiatale accurata pulizia. (6) Il controllo delle assenze per infermità può essere effettuato soltanto attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti, i quali sono tenuti a compierlo quando il datore di lavoro lo richieda. (7) Salvo il caso di opposizione contro l'accertamento degli organi competenti e conseguente richiesta del giudizio del collegio medico a ciò preposto, il lavoratore ha l'obbligo di presentarsi in servizio alla data indicata dal certificato del medico curante; in caso di mancata presentazione o di ritardo ingiustificato, il datore di lavoro resta esonerato dall'obbligo della conservazione del posto di cui al successivo art.169 ed il lavoratore sarà considerato dimissionario, restando a suo carico l'indennità di mancato preavviso. (8) In mancanza di comunicazioni da parte del lavoratore circa eventuali mutamenti di indirizzo, durante il periodo di assenza per malattia o infortunio, l'azienda presume che esso dimori all'ultimo indirizzo presso il quale si riserva di far eseguire gli accertamenti sanitari. (9) Il datore di lavoro ha facoltà di far controllare l'idoneità fisica del lavoratore da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico.

Adempimenti. (1) Il lavoratore ha obbligo di dare immediata notizia al proprio datore di lavoro Quando un’informazione viene qualificata come Informazione Privilegiata la Società, tramite la FGIP che si avvarrà del suo stato di salute all’atto supporto del verificarsi della malattia.Preposto, è tenuta: (2i) Di normaa segregare l’Informazione Privilegiata ed attivare il Registro Insider, nei casi di assenza per malattia la certificazione medica è inviata per via telematica, direttamente dal medico o secondo quanto previsto dalla struttura sanitaria che la rilascia, all'Istituto Nazionale successiva Sezione V della Previdenza Sociale, presente Procedura; e (ii) comunicare al pubblico l’Informazione Privilegiata secondo le modalità stabilite per la trasmissione telematica dei certificati medici nel settore privato previste dalla normativa vigente, e dal predetto Istituto è immediatamente inoltrata, con le medesime modalità, al datore di lavoro.successiva Sezione VII della presente Procedura; oppure (3iii) Nel in alternativa alla comunicazione, attivare la procedura del ritardo di cui alla successiva Sezione VI della presente Procedura, ove ne sussistano i presupposti, monitorando in via continuativa la permanenza in essere di tali presupposti; (iv) al venir meno dei presupposti che ne consentono il ritardo, comunicare al pubblico l’Informazione Privilegiata secondo le modalità previste dalla successiva Sezione VII della presente Procedura oppure, ove nel frattempo l’Informazione Privilegiata abbia preso il carattere “privilegiato”, indicare tale circostanza nel Registro Insider, informando le persone ivi indicate. Il processo di cui ai precedenti punti (i), (ii) e (iii) è sintetizzato nello schema riportato alla pagina che segue. Resta in ogni caso fermo che la Società non potrà ritardare opportunisticamente l’individuazione del momento in cui l’informazione assume natura privilegiata. Inoltre se la Società riceve un’Informazione Rilevante in modo informale o tramite canali non corretti, ma è in grado di certificazione medica cartacea il lavoratore ammalato ha l'obbligo di recapitare entro 2 giorni dal rilascio da parte del medico curante l'attestazione dell'inizio controllare l’autenticità dell’informazione e della durata presunta fonte, ai fini della malattiaqualificazione dell’informazione come “privilegiata” la Società non deve attendere di ricevere l’informazione in modo formale o secondo gli appropriati canali. Si specifica infine, anche a beneficio dei destinatari della presente Procedura, che al fine della determinazione degli illeciti di abuso di mercato (comunicazione illecita di informazioni privilegiate e operazioni che abusano delle stesse, cfr. articoli 8 e 10 MAR), non è dirimente il fatto che nel momento in cui la condotta è posta in essere la Società non abbia già qualificato l’informazione come Informazione Privilegiata. (4) Con le modalità descritte ai commi 2 e 3 il lavoratore ammalato ha l'obbligo di comunicare i successivi certificati in caso di ricaduta o continuazione di malattia. (5) In mancanza di tali certificazioni mediche, salvo giuste ragioni di impedimento, l'assenza si considera ingiustificata, ferme restando le sanzioni previste dalla legge per il ritardo nel recapito o nella trasmissione della certificazione di inizio o di continuazione della malattia. (6) Il controllo delle assenze per infermità può essere effettuato soltanto attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti, i quali sono tenuti a compierlo quando il datore di lavoro lo richieda. (7) Salvo il caso di opposizione contro l'accertamento degli organi competenti e conseguente richiesta del giudizio del collegio medico a ciò preposto, il lavoratore ha l'obbligo di presentarsi in servizio alla data indicata dal certificato del medico curante; in caso di mancata presentazione o di ritardo ingiustificato, il datore di lavoro resta esonerato dall'obbligo della conservazione del posto di cui al successivo art.169 ed il lavoratore sarà considerato dimissionario, restando a suo carico l'indennità di mancato preavviso. (8) In mancanza di comunicazioni da parte del lavoratore circa eventuali mutamenti di indirizzo, durante il periodo di assenza per malattia o infortunio, l'azienda presume che esso dimori all'ultimo indirizzo presso il quale si riserva di far eseguire gli accertamenti sanitari. (9) Il datore di lavoro ha facoltà di far controllare l'idoneità fisica del lavoratore da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico.