Common use of AGGIORNAMENTO Clause in Contracts

AGGIORNAMENTO. L’Ente di formazione presenterà alle Organizzazioni sindacali e alle Rappresentanze sindacali (RSA/RSU), entro fine ottobre di ogni anno, il piano di formazione/aggiornamento per definire e concordare i progetti ed i percorsi formativi utili alla crescita delle competenze professionali del personale e al raggiungimento degli obiettivi di cui al piano di sviluppo aziendale. Considerati i contenuti dell’art. 15 e dell’art. 36 lettera E punto 1 e 2 si stabilisce che l’aggiornamento individuale e collettivo dei dipendenti della formazione professionale non sia inferiore alle 50 ore annue per il 1°, 2°, 3°, 4° l ivello, e non meno di 120 ore per il 5°e 6° livello. Al fine di permettere la partecipazione ad attività formative di maggiore durata, la Direzione può programmare congedi formativi fino ad un massimo di 240/360 ore ad assorbimento delle ore di aggiornamento di un biennio/triennio. In assenza di un piano di formazione o di programmazioni complessive, condivise e contrattate, ogni dipendente, che non sia oggetto di azioni programmate di aggiornamento, può utilizzare fino ad un massimo del 50% della quota media annuale di aggiornamento per progetti formativi individuali strutturati e/o realizzati presso Enti certificati. La certificazione del percorso formativo frequentato dovrà avvenire secondo le previsioni dell’art. 6 - Diritto allo studio e congedi formativi – del presente Contratto. L’iscrizione del dipendente ad un percorso formativo gestito dall’Ente di appartenenza è gratuita. Gli eventuali costi derivanti dalla partecipazione ai percorsi formativi saranno a carico dell’Ente, secondo modalità preventivamente concordate tra le parti. Per il personale a tempo determinato la frequenza a corsi di aggiornamento, a parità di diritto di riassunzione, rappresenta titolo preferenziale per la riassunzione stessa.

AGGIORNAMENTO. L’Ente Italybureau Exim Alliance si obbliga a svolgere successivamente al corso iniziale i corsi di aggiornamento in modalità formazione a distanza, mirati ad evolvere i servizi offerti alle aziende e le rendite derivanti al Licensee nel comune interesse. L'apporto del conferimento iniziale al fondo licensing Associato ItalyBureau da parte dell’associato è condizione necessaria per l'acquisizione dello status di licensee ItalyBureau e l’ottenimento delle rendite sugli utili dei servizi erogati dall’organizzazione ItalyBureau alle aziende acquisite in esclusiva. Nessun altro conferimento è previsto a carico dell’affiliato e alla scadenza del contratto sarà possibile rinnovare gratuitamente l’affiliazione per altri 3 anni. Nella modalità privata licensing del presente contratto il rapporto si configura come acquisizione di partecipazione al fondo comune licensing e il conferimento iniziale ha natura di caparra correlata alla partecipazione associata in licensing. Gli importi corrisposti al licensee privato fino a concorrenza del conferimento iniziale si intendono restituzione del conferimento iniziale al fondo, non costituiscono reddito e non sono soggetti a ritenuta. Le rendite eccedenti saranno soggette a ritenuta d’acconto. Il rapporto fra ItalyBureau e l’affiliato privato è una fattispecie associativa atipica che viene regolata esclusivamente dal presente contratto di licensing privato. Espressamente si esclude la configurazione del rapporto come associazione in partecipazione, lavoro dipendente, lavoro autonomo, collaborazione cooordinata , franchising e altri contratti tipici. L’affiliato è pienamente libero di svolgere per conto proprio qualsiasi attività di lavoro o impresa continuando a beneficiare a titolo privato dello status di Affiliato Italybureau Exim Alliance. La quota iniziale che l’affiliato Licensee dovrà conferire prima dell’avvio della sessione di formazione presenterà e trasferimento di tecnologia è articolata sui livelli exportmanager Junior, Advanced e Senior in correlazione alle Organizzazioni sindacali e alle Rappresentanze sindacali (RSA/RSU)precedenti esperienze dell’affiliato riconosciute in ingresso in coerenza alla norma UNI 11823:2021. Tale quota comprende tutti i costi di trasferimento Know how ed esecuzione del training specificato al precedente art. 4, entro fine ottobre l’accesso condiviso all’account premium alla piattaforma Alibaba, l’assistenza garantita fino al superamento dell’esame di ogni annocertificazione con gli enti accreditati Accredia, il piano di formazione/aggiornamento per definire e concordare i progetti ed i percorsi formativi utili alla crescita delle competenze professionali del personale e al raggiungimento degli obiettivi di cui al piano di sviluppo aziendale. Considerati i contenuti dell’art. 15 e dell’art. 36 lettera E punto 1 e 2 si stabilisce che l’aggiornamento individuale e collettivo dei dipendenti della formazione professionale non sia inferiore alle 50 ore annue per il 1°, 2°, 3°, 4° l ivello, e non meno di 120 ore per il 5°e 6° livello. Al fine di permettere la partecipazione ad attività formative di maggiore durata, la Direzione può programmare congedi formativi fino ad un massimo di 240/360 ore ad assorbimento delle ore di aggiornamento di un biennio/triennio. In assenza di un piano di formazione o di programmazioni complessive, condivise e contrattate, ogni dipendente, che non sia oggetto di azioni programmate di aggiornamento, può utilizzare fino ad un massimo del 50% della quota media annuale di aggiornamento per progetti formativi individuali strutturati e/o realizzati presso Enti certificati. La certificazione del percorso formativo frequentato dovrà avvenire secondo le previsioni dell’art. 6 - Diritto allo studio e congedi formativi – del presente Contratto. L’iscrizione del dipendente ad un percorso formativo gestito dall’Ente di appartenenza è gratuita. Gli eventuali costi derivanti dalla partecipazione ai percorsi formativi saranno a carico dell’Ente, secondo modalità preventivamente concordate tra le parti. Per il personale a tempo determinato la frequenza a corsi di aggiornamento, a parità di diritto di riassunzione, rappresenta titolo preferenziale per la riassunzione stessa.stata dimensionata come segue:

AGGIORNAMENTO. L’Ente di formazione presenterà alle Organizzazioni sindacali e alle Rappresentanze sindacali (RSA/RSU), entro fine ottobre di ogni anno, il piano di formazione/aggiornamento per definire e concordare i progetti ed i percorsi formativi utili alla crescita delle competenze professionali del personale e al raggiungimento degli obiettivi di cui al piano di sviluppo aziendale. Considerati i contenuti dell’art. 15 e dell’art. 36 lettera E punto 1 I e 2 si stabilisce che l’aggiornamento individuale e collettivo dei dipendenti della formazione professionale non sia inferiore alle 50 ore annue per il 1°, 2°, 3°, 4° l ivellolivello, e non meno di 120 ore per il 5°e 6° livello. Al fine di permettere la partecipazione ad attività formative di maggiore durata, la Direzione può programmare congedi formativi fino ad un massimo di 240/360 ore ad assorbimento assorbimènto delle ore di aggiornamento di un biennio/triennio. In assenza di un piano di formazione o di programmazioni complessive, condivise e contrattate, ogni dipendente, che non sia oggetto di azioni programmate di aggiornamento, può utilizzare fino ad un massimo del 50% della quota media annuale di aggiornamento per progetti formativi individuali strutturati e/o realizzati presso Enti accreditati e/o certificati. La certificazione del percorso formativo frequentato dovrà avvenire secondo le previsioni dell’art. 6 - Diritto allo studio e congedi formativi – del presente Contratto. L’iscrizione del dipendente ad un percorso formativo gestito dall’Ente di appartenenza è gratuita. Gli eventuali costi derivanti dalla partecipazione ai percorsi formativi saranno a carico dell’Ente, secondo modalità preventivamente concordate tra le parti. Per il personale a tempo determinato la frequenza a corsi di aggiornamento, a parità di diritto di riassunzione, rappresenta titolo preferenziale per la riassunzione stessa.

AGGIORNAMENTO. L’Ente L’aggiornamento che ha periodicità quinquennale (cinque anni a decorrere dalla data di formazione presenterà alle Organizzazioni sindacali e alle Rappresentanze sindacali (RSA/RSUpubblicazione del presente accordo), entro fine ottobre ha durata, modulata in relazione ai tre livelli di ogni annorischio sopra individuati, indivi- duata come segue: BASSO 6 ore MEDIO 10 ore ALTO 14 ore L’obbligo di aggiornamento va preferibilmente distribuito nell’ar- co temporale di riferimento e si applica anche a coloro che abbiano fre- quentato i corsi di cui all’articolo 3 del decreto ministeriale 16 gennaio 1997 (di seguito decreto ministeriale 16 gennaio 1997) e agli esonerati dalla frequenza dei corsi, ai sensi dell’art. 95 del D.Lgs. 19 settem- bre 1994, n. 626. Per gli esonerati appena richiamati il piano primo termine dell’aggiornamento è individuato in 24 mesi dalla data di formazione/aggiornamento pubblicazione del presente accordo e si intende assolto con la partecipazione ad ini- ziative specifiche aventi ad oggetto i medesimi contenuti previsti per definire e concordare i progetti ed i percorsi formativi utili alla crescita delle competenze professionali la formazione del personale e al raggiungimento degli obiettivi DL SPP di cui al piano punto 5. Nei corsi di sviluppo aziendale. Considerati aggiornamento quinquennale non dovranno essere me- ramente riprodotti argomenti e contenuti già proposti nei corsi base, ma si dovranno trattare significative evoluzioni e innovazioni, applicazioni pratiche e/o approfondimenti nei seguenti ambiti: approfondimenti tecnico-organizzativi e giuridico-normativi; sistemi di gestione e processi organizzativi; fonti di rischio, compresi i contenuti dell’art. 15 rischi di tipo ergonomico; tecniche di comunicazione, volte all’informazione e dell’art. 36 lettera E punto 1 formazione dei lavoratori in tema di promozione della salute e 2 si stabilisce che l’aggiornamento individuale e collettivo dei dipendenti della formazione professionale non sia inferiore alle 50 ore annue per il 1°, 2°, 3°, 4° l ivello, e non meno sicurezza nei luoghi di 120 ore per il 5°e 6° livellolavoro. Al fine di permettere la partecipazione ad rendere dinamica e adeguata all’evoluzione dell’espe- rienza e della tecnica l’offerta formativa dell’aggiornamento sono ripor- tate di seguito alcune proposte per garantire qualità ed effettività delle attività formative svolte: utilizzo della modalità di maggiore durata, la Direzione può programmare congedi formativi fino ad un massimo apprendimento e-Learning secondo i criteri previsti in Allegato I; possibilità da parte delle Regioni e Province autonome di 240/360 ore ad assorbimento delle ore di aggiornamento di un biennio/triennio. In assenza di un piano di formazione o di programmazioni complessive, condivise e contrattate, ogni dipendente, che non sia oggetto di azioni programmate di aggiornamento, può utilizzare fino ad un massimo del 50% della quota media annuale di aggiornamento per progetti formativi individuali strutturati e/o realizzati presso Enti certificati. La certificazione del percorso formativo frequentato dovrà avvenire secondo le previsioni dell’art. 6 - Diritto allo studio e congedi formativi – del presente Contratto. L’iscrizione del dipendente ad un percorso formativo gestito dall’Ente di appartenenza è gratuita. Gli eventuali costi derivanti dalla partecipazione ai rico- noscere singoli percorsi formativi saranno a carico dell’Ented’aggiornamento, secondo modalità preventivamente concordate tra le parti. Per il personale a tempo determinato la frequenza a corsi connotati da un alto grado di aggiornamento, a parità di diritto di riassunzione, rappresenta titolo preferenziale per la riassunzione stessaspecializzazione tecnica ed organizzati da soggetti diversi da quelli previsti dall’Accordo.