Common use of Altre forme di partecipazione Clause in Contracts

Altre forme di partecipazione. 1. Allo scopo di assicurare una migliore partecipazione del dirigente alle attività dell’amministrazione, è prevista la possibilità di costituire a richiesta, senza oneri aggiuntivi per l’ amministrazione, Commissioni bilaterali ovvero Osservatori per l'approfondimento di specifiche problematiche, in particolare concernenti l'organizzazione del lavoro in relazione ai processi di riorganizzazione dell’amministrazione stessa nonché l'ambiente, l'igiene e sicurezza del lavoro e le attività di formazione. 2. Presso l’Amministrazione sono, in particolare, costituiti: 1) un Comitato paritetico al quale è affidato il compito di acquisire elementi informativi al fine di formulare proposte in materia di formazione e di aggiornamento professionale per la realizzazione delle finalità di cui all’art. 32 (Formazione dei dirigenti) del presente CCNL: 2) un Comitato per il monitoraggio e l’attuazione del contratto collettivo nazionale ed integrativo. 3. Gli organismi dei precedenti commi ed il Comitato per le pari opportunità e quello per il mobbing di cui agli artt. 10 e 11, per quanto di loro competenza, hanno il compito di raccogliere dati relativi alle predette materie - che l’amministrazione è tenuta a fornire - e di formulare proposte in ordine ai medesimi temi. La composizione dei citati organismi, che non hanno funzioni negoziali, è di norma paritetica e deve garantire una adeguata rappresentanza femminile.

Altre forme di partecipazione. 1. Allo scopo di assicurare una migliore partecipazione del dirigente alle attività dell’amministrazionedell’Amministrazione, è prevista la possibilità di costituire a richiesta, in relazione alle dimensioni delle Amministrazioni e senza oneri aggiuntivi per l’ amministrazionele stesse, Commissioni bilaterali ovvero Osservatori per l'approfondimento di specifiche problematiche, in particolare concernenti l'organizzazione del lavoro in relazione ai processi di riorganizzazione dell’amministrazione stessa delle Amministrazioni stesse nonché l'ambiente, l'igiene e sicurezza del lavoro e le attività di formazione. 2. Presso l’Amministrazione sonoTali organismi, in particolare, costituiti: 1) un Comitato paritetico al quale è affidato il compito di acquisire elementi informativi al fine di formulare proposte in materia di formazione e di aggiornamento professionale per la realizzazione delle finalità di cui all’art. 32 (Formazione dei dirigenti) del presente CCNL: 2) un Comitato per il monitoraggio e l’attuazione del contratto collettivo nazionale ed integrativo. 3. Gli organismi dei precedenti commi ed ivi compreso il Comitato per le pari opportunità e quello per il mobbing di cui agli artt. 10 e 11, per quanto di loro competenza, hanno il compito di raccogliere dati relativi alle predette materie - che l’amministrazione l’Amministrazione è tenuta a fornire - e di formulare proposte in ordine ai medesimi temi. La composizione dei citati organismi, che non hanno funzioni negoziali, è di norma paritetica e deve garantire una adeguata rappresentanza femminile. 2. Presso ciascuna Amministrazione possono altresì essere costituiti appositi Comitati paritetici, ai quali è affidato il compito di acquisire elementi informativi al fine di formulare proposte in materia di formazione e di aggiornamento professionale. 3. Per gli enti con un numero di dirigenti non superiore a cinque unità, le previsioni di cui ai commi 1 e 2 possono essere affrontate dalla contrattazione di settore, salvo quanto già previsto dal presente contratto.

Altre forme di partecipazione. 1. Allo scopo di assicurare una migliore partecipazione del dirigente alle attività dell’amministrazionedell’ente o agenzia, è prevista la possibilità di costituire a richiesta, in relazione alle dimensioni degli stessi enti o agenzie e senza oneri aggiuntivi per l’ amministrazioneaggiuntivi, Commissioni commissioni bilaterali ovvero Osservatori osservatori per l'approfondimento di specifiche problematiche, in particolare concernenti l'organizzazione del lavoro in relazione ai processi di riorganizzazione dell’amministrazione stessa degli stessi enti o agenzie nonché concernenti l'ambiente, l'igiene e sicurezza del lavoro e le attività di formazione. 2. Presso l’Amministrazione sonoTali organismi, in particolare, costituiti: 1) un Comitato paritetico al quale è affidato ivi compreso il compito di acquisire elementi informativi al fine di formulare proposte in materia di formazione e di aggiornamento professionale per la realizzazione delle finalità di cui all’art. 32 (Formazione dei dirigenti) del presente CCNL: 2) un Comitato per il monitoraggio e l’attuazione del contratto collettivo nazionale ed integrativo. 3. Gli organismi dei precedenti commi ed il Comitato comitato per le pari opportunità e quello per il mobbing di cui agli artt. 10 e 11, per quanto di loro competenza, hanno il compito di raccogliere dati relativi alle predette materie - che l’amministrazione l’ente o agenzia è tenuta tenuto a fornire - e di formulare proposte in ordine ai medesimi temi. La composizione dei citati organismi, che non hanno funzioni negoziali, è di norma paritetica e deve garantire comprendere una adeguata rappresentanza femminile. 2. Presso ciascun ente o agenzia possono altresì essere costituiti appositi comitati paritetici, ai quali è affidato il compito di acquisire elementi informativi al fine di formulare proposte in materia di formazione e di aggiornamento professionale per la realizzazione delle finalità di cui all’art. 32.

Altre forme di partecipazione. 1. Allo scopo di assicurare una migliore partecipazione del dirigente alle attività dell’amministrazione, è prevista la possibilità di costituire a richiesta, in relazione alle dimensioni delle amministrazioni e senza oneri aggiuntivi per l’ amministrazionele stesse, Commissioni bilaterali ovvero Osservatori per l'approfondimento di specifiche problematiche, in particolare concernenti l'organizzazione del lavoro in relazione ai processi di riorganizzazione dell’amministrazione stessa delle amministrazioni stesse nonché l'ambiente, l'igiene e sicurezza del lavoro e le attività di formazione. 2. Presso l’Amministrazione sonoTali organismi, in particolare, costituiti: 1) un Comitato paritetico al quale è affidato il compito di acquisire elementi informativi al fine di formulare proposte in materia di formazione e di aggiornamento professionale per la realizzazione delle finalità di cui all’art. 32 (Formazione dei dirigenti) del presente CCNL: 2) un Comitato per il monitoraggio e l’attuazione del contratto collettivo nazionale ed integrativo. 3. Gli organismi dei precedenti commi ed ivi compresi il Comitato per le pari opportunità e quello per il mobbing di cui agli artt. 10 e 11, per quanto di loro competenza, hanno il compito di raccogliere dati relativi alle predette materie - che l’amministrazione è tenuta a fornire - e di formulare proposte in ordine ai medesimi temi. La composizione dei citati organismi, che non hanno funzioni negoziali, è di norma paritetica e deve garantire una adeguata rappresentanza femminile. 2. Presso ciascuna amministrazione possono, altresì, essere costituiti appositi Comitati paritetici, ai quali è affidato il compito di acquisire elementi informativi al fine di formulare proposte in materia di formazione e di aggiornamento professionale per la realizzazione delle finalità di cui all’art. 32 (Formazione dei dirigenti) del presente CCNL.