Common use of Anticipazione sul trattamento di fine rapporto Clause in Contracts

Anticipazione sul trattamento di fine rapporto. A termine delle disposizioni di cui alla legge n. 297 del 29 maggio 1982 e con particolare riferimento alla facoltà prevista nell'ultimo comma della stessa, il prestatore di lavoro con almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro può richiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione non superiore al 70% sul trattamento, cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto di lavoro alla data della richiesta. Le richieste sono soddisfatte annualmente nel limite del 10% degli aventi titolo, di cui al precedente comma, e comunque del 4% del numero totale dei dipendenti. La richiesta dovrà essere giustificata dalla necessità di:

Anticipazione sul trattamento di fine rapporto. A termine delle disposizioni di cui alla legge n. 297 del 29 maggio 1982 1982, n. 297, e con particolare riferimento alla facoltà prevista nell'ultimo nell’ultimo comma della stessa, il prestatore di lavoro con almeno 8 otto anni di servizio presso lo stesso stes- so datore di lavoro può richiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione può richiedere un’anticipazione non superiore al 70% sul trattamento, trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto di lavoro alla data della richiesta. Le richieste sono soddisfatte annualmente nel limite del 10% degli aventi titolo, di cui al precedente comma, nei limiti stabiliti dalla legge e comunque del 4% del numero totale dei dipendentiper almeno un lavoratore ogni anno. La richiesta dovrà essere giustificata dalla necessità di:

Anticipazione sul trattamento di fine rapporto. A termine delle disposizioni di cui alla legge n. 297 del 29 maggio 1982 e con particolare riferimento alla facoltà prevista nell'ultimo nell’ultimo comma della stessa, il prestatore di lavoro con almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro può richiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione anti- cipazione non superiore al 70% sul trattamento, cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto di lavoro alla data della richiesta. Le richieste sono soddisfatte annualmente nel limite del 10% degli aventi titolo, di cui al precedente comma, e comunque del 4% del numero totale dei dipendenti. La richiesta dovrà essere giustificata dalla necessità di:

Anticipazione sul trattamento di fine rapporto. A termine delle disposizioni di cui alla legge n. 297 del 29 maggio 1982 1982, n. 297, e con particolare riferimento alla facoltà prevista nell'ultimo nell’ultimo comma della stessa, il prestatore di lavoro con almeno 8 otto anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro può richiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione un’anticipazione non superiore al 70% sul trattamento, trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto di lavoro alla data della richiesta. Le richieste sono soddisfatte annualmente nel limite del 10% degli aventi titolo, titolo di cui al precedente comma, e comunque del 4% del numero totale dei dipendenti. La richiesta dovrà essere giustificata dalla necessità di:

Anticipazione sul trattamento di fine rapporto. A termine delle disposizioni di cui alla legge 29.5.1982, n. 297 del 29 maggio 1982 297, e con particolare riferimento alla facoltà prevista nell'ultimo nell’ultimo comma della stessastes- sa, il prestatore di lavoro con almeno 8 otto anni di servizio presso lo stesso stes- so datore di lavoro può richiederechiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione non superiore al 70% sul trattamento, trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto di lavoro alla data della richiesta. Le richieste sono soddisfatte annualmente nel limite del 10% degli aventi titolo, titolo di cui al precedente comma, e comunque del 4% del numero nume- ro totale dei dipendenti. La richiesta dovrà essere giustificata dalla necessità di:

Anticipazione sul trattamento di fine rapporto. A termine delle disposizioni di cui alla legge 29.5.82 n. 297 del 29 maggio 1982 297, e con particolare riferimento alla facoltà prevista nell'ultimo comma della stessa, il prestatore di lavoro con almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro può richiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione un'anticipazione non superiore al 70% sul trattamento, trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto di lavoro alla data della richiesta. Le richieste sono soddisfatte annualmente nel limite del 10% degli aventi titolo, titolo di cui al precedente comma, e comunque del 4% del numero totale dei dipendenti. La richiesta dovrà essere giustificata dalla necessità di:

Anticipazione sul trattamento di fine rapporto. A termine delle disposizioni di cui alla legge n. 297 del 29 maggio 1982 1982, n. 297, e con particolare riferimento alla facoltà prevista nell'ultimo nell’ultimo comma della stessa, il prestatore di lavoro con almeno 8 otto anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro può richiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione un’anticipazione non superiore al 70% sul trattamento, trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione cessa- zione del rapporto di lavoro alla data della richiesta. Le richieste sono soddisfatte annualmente nel limite del 10% degli aventi titolo, ti- tolo di cui al precedente comma, e comunque del 4% del numero totale dei dipendenti. La richiesta dovrà essere giustificata dalla necessità di:

Anticipazione sul trattamento di fine rapporto. A termine delle disposizioni di cui alla legge 29 maggio 1982, n. 297 del 29 maggio 1982 e ss.mm.ii., e con particolare riferimento alla facoltà prevista nell'ultimo nell’ultimo comma della stessa, il prestatore di lavoro con almeno 8 otto anni di servizio ser- vizio presso lo stesso datore di lavoro può richiedere, in costanza di rapporto rap- porto di lavoro, una anticipazione un’anticipazione non superiore al 70% sul trattamento, trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto di lavoro alla data della richiesta. Le richieste sono soddisfatte annualmente nel limite del 10% degli aventi titolo, titolo di cui al precedente comma, e comunque del 4% del numero nume- ro totale dei dipendenti. La richiesta dovrà essere giustificata dalla necessità di:

Anticipazione sul trattamento di fine rapporto. A termine delle disposizioni di cui alla legge n. 297 del 29 maggio 1982 e con particolare riferimento alla facoltà prevista nell'ultimo nell’ultimo comma della stessa, il prestatore di lavoro con almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro può richiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione non superiore al 70% sul trattamento, cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto di lavoro alla data della richiesta. Le richieste sono soddisfatte annualmente nel limite del 10% degli aventi titolo, di cui al precedente comma, e comunque del 4% del numero totale dei dipendenti. La richiesta dovrà essere giustificata dalla necessità di:

Anticipazione sul trattamento di fine rapporto. A termine delle disposizioni di cui alla legge n. 297 del 29 maggio 1982 1982, n. 297, e con particolare riferimento alla facoltà prevista nell'ultimo nell’ultimo comma della stessa, il prestatore di lavoro con almeno 8 otto anni di servizio presso lo stesso datore da- tore di lavoro può richiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione un’antici- pazione non superiore al 70% sul trattamento, trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto di lavoro alla data della richiesta. Le richieste sono soddisfatte annualmente nel limite del 10% degli aventi titolo, titolo di cui al precedente comma, e comunque del 4% del numero totale dei dipendenti. La richiesta dovrà essere giustificata dalla necessità di:

Anticipazione sul trattamento di fine rapporto. A termine delle disposizioni di cui alla legge n. 297 del 29 maggio 1982 e con particolare riferimento alla facoltà prevista nell'ultimo nell’ultimo comma della stessa, il prestatore di lavoro con almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro può richiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione antici- pazione non superiore al 70% sul trattamento, cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto di lavoro alla data della richiesta. Le richieste sono soddisfatte annualmente nel limite del 10% degli aventi titolo, di cui al precedente comma, e comunque del 4% del numero totale dei dipendenti. La richiesta dovrà essere giustificata dalla necessità di: