Common use of Aree professionali Clause in Contracts

Aree professionali. La durata delle ferie del personale è stabilita come segue - con oltre 10 anni di anzianità giorni 25 lavorativi - da oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità giorni 22 lavorativi - dall’anno successivo a quello in cui è avvenuta l’assunzione e sino a 5 anni . giorni 20 lavorativi (22 giorni per i lavoratori inquadrati nella 3ª area professionale, 4° livello retributivo) Durante l’anno in cui è avvenuta l’assunzione il lavoratore/lavoratrice ha diritto ad un periodo di ferie di 20 giorni, da proporzionare in relazione ai mesi di servizio prestati nell’anno, considerando come mese intero l’eventuale frazione di mese; per i lavoratori/lavoratrici disabili rientranti nelle categorie di cui all’art. 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68, tale periodo non può comunque essere inferiore a 6 giorni se l’assunzione è avvenuta nel secondo semestre ed a 12 giorni se la stessa è avvenuta nel primo.

Aree professionali. La durata delle ferie del personale è stabilita come segue - segue: – con oltre 10 anni di anzianità giorni 25 lavorativi - lavorativi; – da oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità giorni 22 lavorativi - lavorativi; – dall’anno successivo a quello in cui è avvenuta l’assunzione e sino a 5 anni . giorni 20 lavorativi (22 giorni per i le lavoratrici/lavoratori inquadrati nella 3ª area professionaleprofes- sionale, 4° livello retributivo) ). Durante l’anno in cui è avvenuta l’assunzione il lavoratorela lavoratrice/lavoratrice lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie di 20 giorni, da proporzionare in relazione ai mesi di servizio prestati nell’anno, considerando come mese intero l’eventuale frazione di mese; per i lavoratorile lavoratrici/lavoratrici lavoratori disabili rientranti nelle categorie di cui all’art. 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68, tale periodo non può comunque essere inferiore a 6 giorni se l’assunzione è avvenuta nel secondo semestre ed a 12 giorni se la stessa è avvenuta nel primo.

Aree professionali. La durata delle ferie del personale è stabilita come segue - con oltre 10 anni di anzianità anzianità: giorni 25 lavorativi - da oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità anzianità: giorni 22 lavorativi - dall’anno successivo a quello in cui è avvenuta l’assunzione e sino a 5 anni . anni: giorni 20 lavorativi (22 giorni per i lavoratori inquadrati nella 3ª area professionale, 4° livello retributivo) ). Durante l’anno in cui è avvenuta l’assunzione il lavoratorela lavoratrice/lavoratrice lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie di 20 giorni, da proporzionare in relazione ai mesi di servizio prestati nell’anno, considerando come mese intero l’eventuale frazione di mese; per i lavoratorile lavoratrici/lavoratrici lavoratori disabili rientranti nelle categorie di cui all’art. 1 della legge Legge 12 marzo 1999, n. 68, tale periodo non può comunque essere inferiore a 6 giorni se l’assunzione è avvenuta nel secondo semestre ed a 12 giorni se la stessa è avvenuta nel primo.

Aree professionali. La durata delle ferie del personale è stabilita come segue - con oltre 10 anni di anzianità giorni 25 lavorativi - da oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità giorni 22 lavorativi - dall’anno successivo a quello in cui è avvenuta l’assunzione e sino a 5 anni . ..giorni 20 lavorativi (22 giorni per i lavoratori inquadrati nella 3ª area professionale, 4° livello retributivo) Durante l’anno in cui è avvenuta l’assunzione il lavoratore/lavoratrice ha diritto ad un periodo di ferie di 20 giorni, da proporzionare in relazione ai mesi di servizio prestati nell’anno, considerando come mese intero l’eventuale frazione di mese; per i lavoratori/lavoratrici disabili rientranti nelle categorie di cui all’art. 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68, tale periodo non può comunque essere inferiore a 6 giorni se l’assunzione è avvenuta nel secondo semestre ed a 12 giorni se la stessa è avvenuta nel primo.

Aree professionali. La durata delle ferie del personale è stabilita come segue - con oltre 10 anni di anzianità giorni 25 lavorativi - da oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità giorni 22 lavorativi - dall’anno successivo a quello in cui è avvenuta l’assunzione e sino a 5 anni . giorni 20 lavorativi (22 giorni per i lavoratori inquadrati nella 3ª area professionale, 4° livello retributivo) Durante l’anno in cui è avvenuta l’assunzione il lavoratore/lavoratrice ha diritto ad un periodo di ferie di 20 giorni, da proporzionare in relazione ai mesi di servizio prestati nell’anno, considerando come mese intero l’eventuale frazione di mese; per i lavoratori/lavoratrici disabili rientranti nelle categorie di cui all’art. 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68, tale periodo non può comunque essere inferiore a 6 giorni se l’assunzione è avvenuta nel secondo semestre ed a 12 giorni se la stessa è avvenuta nel primo.

Aree professionali. La durata delle ferie del personale è stabilita come segue - con segue: -con oltre 10 anni di anzianità anzianità: giorni 25 lavorativi - da lavorativi; -da oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità anzianità: giorni 22 lavorativi - dall’anno lavorativi; -dall'anno successivo a quello in cui è avvenuta l’assunzione l'assunzione e sino a 5 anni . anni: giorni 20 lavorativi (22 giorni per i lavoratori inquadrati nella 3ª 3a area professionale, 4° livello retributivo) ). Durante l’anno l'anno in cui è avvenuta l’assunzione l'assunzione il lavoratore/lavoratrice ha diritto ad un periodo di ferie di 20 giorni, da proporzionare in relazione ai mesi di servizio prestati nell’annonell'anno, considerando come mese intero l’eventuale l'eventuale frazione di mese; per i lavoratori/lavoratrici disabili rientranti nelle categorie di cui all’artall'art. 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68, tale periodo non può comunque essere inferiore a 6 giorni se l’assunzione l'assunzione è avvenuta nel secondo semestre ed a 12 giorni se la stessa è avvenuta nel primo.