Common use of Assenze per malattia Clause in Contracts

Assenze per malattia. 1.Dopo il comma 6 dell’art. 23 del CCNL del 1 settembre 1995, è inserito il seguente comma: “6.bis. In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita ed altre ad esse assimilabili secondo le indicazioni dell’ufficio medico legale della azienda sanitaria competente per territorio, come ad esempio l’emodialisi, la chemioterapia, il trattamento per l’infezione da HIV- AIDS nelle fasi a basso indice di disabilità specifica (attualmente indice di Karnosky), ai fini del presente articolo, sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day - hospital ed i giorni di assenza dovuti alle citate terapie, debitamente certificati dalla competente Azienda sanitaria locale o struttura convenzionata. In tali giornate il dipendente ha diritto in ogni caso all’intera retribuzione prevista dal comma 6, lettera a). Per agevolare il soddisfacimento di particolari esigenze collegate a terapie o visite specialistiche, le aziende favoriscono un’idonea articolazione dell’orario di lavoro nei confronti dei soggetti interessati. La procedura per il riconoscimento della grave patologia è attivata dal dipendente e, ove ottenuto, il beneficio decorre dalla data della domanda di accertamento”.

Assenze per malattia. 1.Dopo 1. Dopo il comma 6 dell’art. 23 24 del CCNL del 1 settembre 1995, 5 dicembre 1996 è inserito il seguente commacomma : “6.bis6 bis. In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita ed altre ad esse assimilabili secondo le indicazioni dell’ufficio medico legale della azienda dell’azienda sanitaria competente per territorio, come ad esempio l’emodialisi, la chemioterapia, il trattamento per l’infezione da HIV- HIV - AIDS nelle fasi a basso indice di disabilità specifica (attualmente indice di Karnosky), ai fini del presente articolo, articolo sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day - hospital ed i giorni di assenza dovuti alle citate terapie, debitamente certificati dalla competente Azienda sanitaria locale Sanitaria Locale o struttura convenzionata. In tali giornate il dipendente dirigente ha diritto in ogni caso all’intera retribuzione prevista dal comma 6, lettera lett. a). Per agevolare il soddisfacimento di particolari esigenze collegate a terapie o visite specialistiche, le aziende favoriscono un’idonea articolazione dell’orario di lavoro lavoro, ove prevista, nei confronti dei soggetti interessati. La procedura per il riconoscimento della grave patologia è attivata dal dipendente e, ove ottenuto, dirigente ed il beneficio riconosciuto decorre dalla data della domanda di accertamento, ove l’esito sia favorevole”.

Assenze per malattia. 1.Dopo 1. Il dipendente assente per malattia ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di 48 mesi. Ai fini della maturazione del predetto periodo, si sommano tutte le assenze per malattia intervenute nei cinque anni precedenti l’episodio morboso in corso. 2. Superato il periodo previsto dal comma 6 dell’art1, al lavoratore che ne faccia richiesta, può essere concesso di 3. 23 Prima di concedere l’ulteriore 4. Superati i periodi di conservazione del CCNL del posto previsti dai commi 1 settembre 1995e 2, è inserito il seguente comma: “6.bisoppure nel caso che a seguito 5. I periodi di assenza per malattia, non interrompono la maturazione dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti. 6. In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita ed altre ad esse assimilabili secondo le indicazioni dell’ufficio medico legale della azienda sanitaria dell’Azienda Sanitaria competente per territorio, come ad esempio l’emodialisi, la chemioterapia, il trattamento per l’infezione da HIV- AIDS HIV nelle fasi a basso basso-indice di disabilità specifica (attualmente indice di KarnoskyKarnossky), ai fini del presente articolo, sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day - day-hospital ed i giorni di assenza dovuti alle citate terapie, nonché i relativi giorni di riposo post terapia che ne debilitino gravemente il dipendente, debitamente certificati dalla competente Azienda sanitaria locale Sanitaria o struttura convenzionata. In tali giornate il dipendente ha diritto in ogni caso all’intera retribuzione prevista dal comma 67, lettera a). Per agevolare il soddisfacimento di particolari esigenze collegate a terapie o visite specialistiche, le aziende favoriscono un’idonea articolazione dell’orario di lavoro nei confronti dei soggetti interessati. La procedura per il riconoscimento della grave patologia è attivata dal dipendente e, ove ottenuto, il beneficio decorre dalla data della domanda di accertamento”.

Assenze per malattia. 1.Dopo il comma 6 dell’art1. 23 Le assenze per malattia devono essere comunicate, di norma entro la prima ora di servizio del CCNL del 1 settembre 1995primo giorno, è inserito il seguente comma: “6.bisal responsabile della struttura di appartenenza, che ne darà tempestiva comunicazione al competente ufficio dell’Amministrazione centrale. 2. In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita ed altre ad esse assimilabili secondo assenza per malattia per un solo giorno, l’Amministrazione terrà in debita considerazione le indicazioni dell’ufficio dichiarazioni del dipendente nell’ipotesi di obbiettiva impossibilità di produrre la certificazione medica. 3. Il dipendente assente per malattia sottoposto a visita fiscale prima della scadenza dei cinque giorni concessi per la presentazione della certificazione medica, è esentato dall’obbligo di produrre il certificato del proprio medico legale curante. 4. In caso di ricovero presso strutture sanitarie pubbliche o convenzionate con il SSN si prescinde dalla visita fiscale, fermo restando l’obbligo della azienda sanitaria competente tempestiva trasmissione della certificazione di ricovero. 5. Le assenze per territorio, come ad esempio l’emodialisi, la chemioterapia, il trattamento per l’infezione da HIV- AIDS nelle fasi malattia sono computate a basso indice giornata (convenzionalmente di disabilità specifica (attualmente indice di Karnoskysei ore), ai fini del presente articoloindipendentemente dall’orario di lavoro giornaliero. 6. In caso di improvvise indisposizioni o malori dei dipendenti in servizio che causano l’allontanamento temporaneo dal posto di lavoro o l’uscita anticipata, sono esclusi dal computo dei giorni vengono considerate soltanto le quote orarie delle giornate di assenza per malattia i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day - hospital ed i giorni di assenza dovuti alle citate terapiepreviste dall’art. 34 del CCNL, debitamente certificati dalla competente Azienda sanitaria locale o struttura convenzionata. In tali giornate il dipendente ha diritto in un giorno per ogni caso all’intera retribuzione prevista dal comma 6, lettera a). Per agevolare il soddisfacimento di particolari esigenze collegate a terapie o visite specialistiche, le aziende favoriscono un’idonea articolazione dell’orario di lavoro nei confronti dei soggetti interessati. La procedura per il riconoscimento della grave patologia è attivata dal dipendente e, ove ottenuto, il beneficio decorre dalla data della domanda di accertamento”sei ore.