Common use of Assistenza sanitaria integrativa Clause in Contracts

Assistenza sanitaria integrativa. A favore dei dipendenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto è previsto l’obbligo per il Centro Elaborazione Dati di stipulare una assicurazione sanitaria che integri il trattamento e/o i servizi erogati dal Sistema Sanitario Nazionale. I costi di questa copertura sanitaria saranno così ripartiti: 4/5 a carico del Centro Elaborazione Dati e 1/5 a carico del dipendente . L’importo massimo comunque erogabile dal CED non potrà mai eccedere il 10% della retribuzione lorda annuale. L’azienda non potrà rifiutarsi di contribuire secondo quanto disposto dal presente articolo se il piano di assicurazione sanitaria scelto dal dipendente prevede la possibilità di estendere le prestazioni anche ai familiari o ai conviventi, come esibibile Certificato di Residenza in carta semplice documento equipollente,.

Assistenza sanitaria integrativa. A favore dei dipendenti compresi nella sfera di applicazione Le Parti stipulanti il presente CCNL si danno atto che l’assistenza sanitaria integrativa non sostitutiva del presente contratto è previsto l’obbligo per il Centro Elaborazione Dati di stipulare una assicurazione sanitaria che integri il trattamento e/o i servizi erogati dal Sistema Servizio Sanitario Nazionale, definita dal CCNL, costituisce uno dei punti qualificanti dello stesso. I costi A partire dalla data dell’1.11.2016 viene individuato come Fondo di questa copertura assistenza sanitaria saranno così ripartiti: 4/5 il FONDO ALTEA. La contribuzione da inviare con decorrenza dalla data suddetta al Fondo Altea sarà pari ad € 3 mensili a carico dei lavoratori che decidano di aderire e di € 6 mensili da parte delle aziende in favore degli stessi dipendenti che aderiranno al Fondo. Le Parti, fermo restando la quota minima di 3 euro mensili da parte del Centro Elaborazione Dati e 1/5 a carico del dipendente . L’importo massimo comunque erogabile dal CED non potrà mai eccedere il 10% della retribuzione lorda annuale. L’azienda non potrà rifiutarsi lavoratore, rinviano alla contrattazione di contribuire secondo quanto disposto dal presente articolo se il piano di assicurazione sanitaria scelto dal dipendente prevede livello la possibilità di estendere le integrare prestazioni anche ai familiari o ai conviventi, come esibibile Certificato di Residenza in carta semplice documento equipollente,welfare messe a disposizione dai piani del Fondo Altea.

Assistenza sanitaria integrativa. A favore dei dipendenti compresi nella sfera 1. L’assistenza sanitaria integrativa non sostitutiva del servizio sanitario nazionale è concordata tra le Parti alle seguenti condizioni: l’assistenza sanitaria integrativa ha carattere generale, con un unico Fondo (istituito nell’ambito della Cassa Portieri con autonoma gestione) per tutti gli addetti al settore. Il finanziamento di applicazione del presente contratto è previsto l’obbligo per detto Fondo avviene tramite il Centro Elaborazione Dati di stipulare versamento di: - un contributo una assicurazione sanitaria che integri il trattamento e/o i servizi erogati dal Sistema Sanitario Nazionale. I costi di questa copertura sanitaria saranno così ripartiti: 4/5 tantum a carico del Centro Elaborazione Dati e 1/5 datore di lavoro pari a € 0,50 di iscrizione all’assistenza sanitaria integrativa da versarsi per il personale in forza alla data dell’1.1.2015; - un contributo a carico del dipendente . L’importo massimo comunque erogabile dal CED non potrà mai eccedere il 10% della retribuzione lorda annuale. L’azienda non potrà rifiutarsi datore di contribuire secondo quanto disposto dal presente articolo se il piano di assicurazione sanitaria scelto dal dipendente prevede la possibilità di estendere le prestazioni anche ai familiari o ai conviventi, come esibibile Certificato di Residenza in carta semplice documento equipollente,lavoro pari a € 6,00 mensili per tutti i lavoratori a far data dall’1.1.2015.

Assistenza sanitaria integrativa. Le parti stipulanti il presente accordo economico collettivo convengono di istituire una com- missione per la costituzione di un fondo di assistenza sanitaria integrativa al Servizio Sanitario Na- zionale. A favore dei dipendenti compresi nella sfera tal fine, la citata commissione formulerà proposte sulla possibilità di applicazione trasformare la poliz- za di assistenza sanitaria, di cui all’art. 12 del presente contratto è previsto l’obbligo accordo economico collettivo, in un fondo sa- nitario, fermo restando il meccanismo e le relative risorse finanziarie utilizzate per il Centro Elaborazione Dati di stipulare una assicurazione sanitaria che integri il trattamento e/o i servizi erogati dal Sistema Sanitario Nazionale. I costi di questa copertura sanitaria saranno così ripartiti: 4/5 a carico del Centro Elaborazione Dati e 1/5 a carico del dipendente . L’importo massimo comunque erogabile dal CED non potrà mai eccedere il 10% della retribuzione lorda annuale. L’azienda non potrà rifiutarsi di contribuire secondo quanto disposto dal presente articolo se il piano di assicurazione sanitaria scelto dal dipendente prevede la possibilità di estendere le prestazioni anche ai familiari o ai conviventi, come esibibile Certificato di Residenza in carta semplice documento equipollente,citata polizza.

Assistenza sanitaria integrativa. A favore dei dipendenti compresi nella sfera Le organizzazioni sindacali hanno confermato la richiesta di applicazione avviare un percorso che ponga le basi per valutare, in occasione del presente contratto rinnovo della parte normativa, la generaliz- zazione dell’assistenza sanitaria integrativa anche a chi oggi ne è previsto l’obbligo privo, ricordando, a tal proposito, anche le re- centi stabilizzazioni. La delegazione datoriale ha replicato sottolineando la ne- cessità di affrontare il tema in modo realistico tenendo conto che nell’ambito delle imprese associate molte già prevedono forme di assistenza sanitaria integrativa. E’ stato quindi suggerito di considerare l’Osservatorio come una delle possibili sedi per il Centro Elaborazione Dati di stipulare una assicurazione sanitaria che integri il trattamento e/o i servizi erogati dal Sistema Sanitario Nazionale. I costi di questa copertura sanitaria saranno così ripartiti: 4/5 a carico del Centro Elaborazione Dati e 1/5 a carico del dipendente . L’importo massimo comunque erogabile dal CED non potrà mai eccedere il 10% della retribuzione lorda annuale. L’azienda non potrà rifiutarsi di contribuire secondo quanto disposto dal presente articolo se il piano di assicurazione sanitaria scelto dal dipendente prevede la possibilità di estendere le prestazioni anche ai familiari o ai conviventi, come esibibile Certificato di Residenza in carta semplice documento equipollente,prima riflessione sul tema.

Assistenza sanitaria integrativa. A favore dei dipendenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto è previsto l’obbligo per Per quanto riguarda il Centro Elaborazione Dati di stipulare una assicurazione tema dell’assistenza sanitaria che integri il trattamento e/o i servizi erogati dal Sistema Sanitario Nazionale. I costi di questa copertura sanitaria saranno così ripartiti: 4/5 a carico del Centro Elaborazione Dati e 1/5 a carico del dipendente . L’importo massimo comunque erogabile dal CED non potrà mai eccedere il 10% della retribuzione lorda annuale. L’azienda non potrà rifiutarsi di contribuire secondo quanto disposto dal presente articolo se il piano di assicurazione sanitaria scelto dal dipendente prevede integrativa, la possibilità di estendere le prestazioni anche ai familiari o ai conviventidisciplina fa riferimento, come esibibile Certificato abbiamo visto, al Decreto legislativo n. 502 del 1992 sul “Riordino della disciplina in materia sanitaria” e successive modifiche. L’innovazione al sistema tradizionalmente consolidatosi, si delinea conseguentemente alla crisi del welfare state, a seguito della quale si ricercano strumenti alternativi per sopperire alle carenze di Residenza in carta semplice documento equipollente,offerta da parte dello Stato. La diffusione di casse e fondi di assistenza sanitaria integrativa è stata esponenziale e differenziata, ma non priva di contestazioni e carenze nella regolamentazione (Treu, 2013).