Common use of Aumenti periodici di anzianità Clause in Contracts

Aumenti periodici di anzianità. Per l'anzianità di servizio maturata presso la stessa Azienda, il Dipendente ha diritto a 10 (dieci) aumenti triennali della retribuzione, anche solo detti “scatti”. Ai fini della maturazione degli scatti, l'anzianità di servizio decorre dal primo giorno del mese successivo alla data d’assunzione o dal termine del periodo d’apprendistato. Gli importi degli scatti in cifra fissa, maturati nel corso di vigenza del presente CCNL, sono determinati, per ciascun livello d’inquadramento, nelle seguenti misure. In caso di passaggio di livello d’inquadramento, l’importo e il numero degli scatti già maturati si sommeranno ai valori che matureranno nel nuovo livello, sempre entro il limite massimo complessivo di 10 (dieci) scatti triennali. L'importo degli scatti, determinati secondo i criteri di cui ai commi precedenti, è corrisposto con decorrenza dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il triennio d’anzianità. In caso di prima applicazione contrattuale per un’Azienda proveniente da altro CCNL, all’atto del passaggio, il numero e l’importo degli aumenti periodici di anzianità già maturati dal Lavoratore, dovrà rimanere invariato. Dal compiersi del nuovo triennio in poi, i restanti aumenti periodici di anzianità saranno riconosciuti secondo le previsioni del presente articolo. La retribuzione degli scatti concorrerà a formare la Retribuzione Mensile Normale dovuta al Lavoratore per effetto dell’applicazione del presente CCNL. In ogni caso, è fatto salvo l’eventuale trattamento più favorevole previsto o assicurato al Lavoratore. Gli scatti d’anzianità non potranno essere assorbiti da aumenti di merito o altri aumenti contrattuali.

Aumenti periodici di anzianità. Per l'anzianità di servizio maturata presso la stessa Azienda, il Dipendente ha diritto a 10 (dieci) aumenti triennali della retribuzione, anche solo detti “scatti”. Ai fini della maturazione degli scatti, l'anzianità di servizio decorre dal primo giorno del mese successivo alla data d’assunzione o dal termine del periodo d’apprendistato. Gli importi degli scatti in cifra fissa, maturati nel corso di vigenza del presente CCNL, sono determinati, per ciascun livello d’inquadramento, nelle seguenti misure. C e Op. Vendita di 1a categoria 20,00 D e Op. Vendita di 2 a categoria 18,00 E e Op. Vendita di 3 a categoria 16,00 In occasione del nuovo scatto d’anzianità, dal 1° giugno 2021, l’importo riportato in Tabella 5) che precede, dovrà sommarsi all’importo degli scatti precedentemente maturati dal Lavoratore, sempre nel limite complessivo di 10 scatti triennali. In caso di passaggio di livello d’inquadramento, l’importo e il numero degli scatti già maturati si sommeranno ai valori che matureranno nel nuovo livello, sempre entro il limite massimo complessivo di 10 (dieci) scatti triennali. L'importo degli scatti, determinati secondo i criteri di cui ai commi precedenti, è corrisposto con decorrenza dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il triennio d’anzianità. In caso di prima applicazione contrattuale per un’Azienda proveniente da altro CCNL, all’atto del passaggio, il numero e l’importo degli aumenti periodici di anzianità già maturati dal Lavoratore, dovrà rimanere invariato. Dal compiersi del nuovo triennio in poi, i restanti aumenti periodici di anzianità saranno riconosciuti secondo le previsioni del presente articolo. La retribuzione degli scatti concorrerà a formare la Retribuzione Mensile Normale dovuta al Lavoratore per effetto dell’applicazione del presente CCNL. In ogni caso, è fatto salvo l’eventuale trattamento più favorevole previsto o assicurato al Lavoratore. Gli scatti d’anzianità non potranno essere assorbiti da aumenti di merito o altri aumenti contrattuali.

Aumenti periodici di anzianità. Per l'anzianità di servizio maturata presso la stessa Azienda, il Dipendente ha diritto a 10 (dieci) aumenti triennali della retribuzione, anche solo detti “scatti”. Ai fini della maturazione degli scatti, l'anzianità di servizio decorre dal primo giorno del mese successivo alla data d’assunzione o dal termine del periodo d’apprendistato. Gli importi degli scatti in cifra fissa, maturati nel corso di vigenza del presente CCNL, sono determinati, per ciascun livello d’inquadramento, nelle seguenti misure. C e Op. Vendita di 1a categoria 20,00 D e Op. Vendita di 2 a categoria 18,00 E e Op. Vendita di 3 a categoria 16,00 In caso di passaggio di livello d’inquadramento, l’importo e il numero degli scatti già maturati si sommeranno ai valori che matureranno nel nuovo livello, sempre entro il limite massimo complessivo di 10 (dieci) scatti triennali. L'importo degli scatti, determinati secondo i criteri di cui ai commi precedenti, è corrisposto con decorrenza dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il triennio d’anzianità. In caso di prima applicazione contrattuale per un’Azienda proveniente da altro CCNL, all’atto del passaggio, il numero e l’importo degli aumenti periodici di anzianità già maturati dal Lavoratore, dovrà rimanere invariato. Dal compiersi del nuovo triennio in poi, i restanti aumenti periodici di anzianità saranno riconosciuti secondo le previsioni del presente articolo. La retribuzione degli scatti concorrerà a formare la Retribuzione Mensile Normale dovuta al Lavoratore per effetto dell’applicazione del presente CCNL. In ogni caso, è fatto salvo l’eventuale trattamento più favorevole previsto o assicurato al Lavoratore. Gli scatti d’anzianità non potranno essere assorbiti da aumenti di merito o altri aumenti contrattuali.

Aumenti periodici di anzianità. Per l'anzianità A partire dall’1.7.1979 i lavoratori, per ogni biennio di anzianità di servizio maturata prestato presso la stessa Aziendaazienda o gruppo aziendale (intendendosi per tale il complesso industriale facente capo alla stessa società), il Dipendente ha avranno diritto ad un aumento della retribuzione di fatto stabilita nella misura sotto indicata, fino a 10 (dieci) raggiungere l’importo complessivo corrispondente a cinque aumenti triennali della retribuzione, anche solo detti “scatti”. Ai fini della maturazione degli scatti, l'anzianità periodici riferiti all’ultimo livello di servizio decorre dal primo giorno del mese successivo inquadramento: 6° livello € 11,65 5° livello € 9,76 4° e 4° livello S € 8,26 3° livello € 7,80 2° livello € 7,36 1° livello € 6,84 Gli aumenti periodici di anzianità non debbono essere considerati agli effetti dei cottimi e delle altre forme di incentivo e di tutti gli istituti che non facciano espresso riferimento alla data d’assunzione o dal termine del periodo d’apprendistatoretribuzione globale di fatto. Gli importi degli scatti in cifra fissaaumenti periodici non potranno comunque essere assorbiti da precedenti o successivi aumenti di merito, nè gli aumenti di merito potranno essere assorbiti dagli aumenti periodici maturati nel corso di vigenza del presente CCNL, sono determinati, per ciascun livello d’inquadramento, nelle seguenti misureo da maturare. In caso di passaggio di livello d’inquadramento, l’importo e il numero degli scatti già maturati si sommeranno ai valori che matureranno nel nuovo livello, sempre entro il limite massimo complessivo di 10 (dieci) scatti triennali. L'importo degli scatti, determinati secondo i criteri di cui ai commi precedenti, è corrisposto con decorrenza Gli aumenti periodici decorreranno dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il triennio d’anzianitàbiennio di anzianità. In caso di prima applicazione contrattuale per un’Azienda proveniente da altro CCNL, all’atto passaggio di livello il lavoratore manterrà l’importo in cifra degli aumenti periodici maturati; la frazione di biennio in corso al momento del passaggio, il numero e passaggio sarà utile agli effetti della maturazione del successivo aumento periodico. Il lavoratore avrà successivamente diritto a maturare ulteriori aumenti periodici fino a raggiungere l’importo complessivo corrispondente a cinque aumenti periodici riferiti all’ultimo livello di inquadramento. Il vigente regime normativo degli aumenti periodici di anzianità già maturati è sostitutivo di quello stabilito, per ogni singola qualifica di lavoratori, dal Lavoratorec.c.n.l. 23.6.1977; la disciplina normativa del passaggio dal vecchio al nuovo regime è stabilita dalle norme transitorie di cui all’art. 33 del c.c.n.l. 21.7.1979, dovrà rimanere invariatoriportate in allegato al presente contratto (all. Dal compiersi del nuovo triennio in poi, i restanti aumenti periodici di anzianità saranno riconosciuti secondo le previsioni del presente articolo. La retribuzione degli scatti concorrerà a formare la Retribuzione Mensile Normale dovuta al Lavoratore per effetto dell’applicazione del presente CCNL. In ogni caso, è fatto salvo l’eventuale trattamento più favorevole previsto o assicurato al Lavoratore. Gli scatti d’anzianità non potranno essere assorbiti da aumenti di merito o altri aumenti contrattuali6).

Aumenti periodici di anzianità. Per l'anzianità Agli impiegati per l’anzianità di servizio maturata presso la stessa Azienda, il Dipendente ha diritto a 10 (dieci) aumenti triennali della retribuzione, anche solo detti “scatti”. Ai fini della maturazione degli scatti, l'anzianità azienda indipendentemente da qual- siasi aumento di servizio decorre dal primo giorno del mese successivo alla data d’assunzione o dal termine del periodo d’apprendistato. Gli importi degli scatti merito sarà corrisposto per ogni biennio e fino ad un massimo di 5 bienni un aumen- to in cifra fissa, maturati nel corso di vigenza del presente CCNL, sono determinati, fissa differenziata per ciascun livello d’inquadramento, nelle seguenti misureretributivo. In caso di passaggio di livello d’inquadramento, l’importo e L’importo degli aumenti - rapportato a mese - é il numero degli scatti già maturati si sommeranno ai valori che matureranno nel nuovo livello, sempre entro il limite massimo complessivo di 10 (dieci) scatti triennali. L'importo degli scatti, determinati secondo i criteri di cui ai commi precedenti, è corrisposto con decorrenza seguente: Livelli Importi 1°A 31.000 1°B 31.000 2° 27.500 3° 26.000 4° 24.500 5° bis 23.000 5° 22.000 6° 20.000 Gli aumenti periodici decorrono dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il triennio d’anzianitàbiennio di anzianità. In L’anzianità utile per la maturazione degli aumenti decorre dal compimento del 20° anno di età. Tuttavia, per gli impiegati che, sulla base del presente C.C.N.L., seguono iter professionali predeter- minati ai sensi dell’art. 17, l’anzianità utile ai fini della maturazione degli aumenti periodici decorre dal primo giorno del mese successivo a quello in cui il lavoratore avrà completato il proprio iter pro- fessionale. Poiché l’anzianità valida per la maturazione degli scatti é quella aziendale, in caso di prima applicazione contrattuale passaggio di livello, si farà luogo alla rivalutazione degli scatti maturati al valore corrispondente al livello di acqui- sizione e la frazione del biennio in corso di maturazione sarà utile per un’Azienda proveniente da altro CCNLl’attribuzione dello scatto al valore del nuovo livello. Tale norma, all’atto del passaggioin base a quanto sopra stabilito, il numero e l’importo degli non si applica per i passaggi di livello che avvengono nel corso dell’iter professionale. Norma transitoria - Agli impiegati che al 1-7-1990 avessero maturato, in seguito all’applicazione di qualsiasi normativa, importi a titolo di aumenti periodici di anzianità già maturati tali cifre verranno congelate «ad personam» e concorreranno al raggiungimento dell’importo massimo previsto dal Lavoratore, dovrà rimanere invariatoC.C.N.L. per il livel- lo nel quale sono inquadrati. Dal compiersi del nuovo triennio Per l’aumento periodico in poi, i restanti aumenti periodici corso di anzianità saranno riconosciuti secondo le previsioni maturazione lo stesso verrà riconosciuto alla normale scadenza (prevista precedentemente alla data di stipula del presente C.C.N.L.) con la corresponsione dell’im- porto previsto, per il livello di appartenenza, dal presente articolo. La retribuzione degli scatti concorrerà a formare la Retribuzione Mensile Normale dovuta al Lavoratore per effetto dell’applicazione del presente CCNL. In ogni caso, è fatto salvo l’eventuale trattamento più favorevole previsto o assicurato al Lavoratore. Gli scatti d’anzianità non potranno essere assorbiti da aumenti di merito o altri aumenti contrattuali.

Aumenti periodici di anzianità. Per l'anzianità A decorrere dal 1° marzo 1980 il lavoratore, per ogni biennio di effettivo servizio maturata prestato presso la stessa Aziendaazienda o gruppo aziendale (intendendosi per tale il complesso industriale facente capo alla stessa società) ha diritto ad avere corrisposto, a titolo di aumento periodico di anzianità, un aumento retributivo in cifra fissa pari a: 1° livello . euro11,36 2° livello ” 11,88 3° livello ” 12,65 4° livello ” 13,17 5° livello ” 14,72 6° livello B . ” 16,27 6° livello A . ” 18,08 Il numero massimo maturabile di aumenti periodici di anzianità è cinque. Per gli impiegati e gli intermedi in forza con tale qualifica alla data del 13 febbraio 1980 resta in vigore, fermi rimanendo gli importi di cui sopra, il Dipendente ha diritto numero di aumenti periodici di anzianità biennali previsti dalle precedenti regolamentazioni contrattuali ivi compresi, pertanto, gli aumenti già maturati prima di tale data. A decorrere dal 1° gennaio 1983 il valore degli aumenti periodici di anzianità verrà incrementato, per gli aumenti maturati da tale data in poi, di euro 1,29 ciascuno. Pertanto i nuovi importi a 10 (dieci) decorrere dal 1° gennaio 1983, saranno i seguenti: 1° livello euro12,65 2° livello ” 13,17 3° livello ” 13,94 4° livello ” 14,46 5° livello ” 16,01 6° livello ” 17,56 7° livello ” 19,37 Gli aumenti triennali della retribuzione, anche solo detti “scatti”. Ai fini della maturazione degli scatti, l'anzianità di servizio decorre periodici decorrono dal primo giorno del mese successivo alla data d’assunzione o dal termine del periodo d’apprendistato. Gli importi degli scatti in cifra fissa, maturati nel corso di vigenza del presente CCNL, sono determinati, per ciascun livello d’inquadramento, nelle seguenti misure. In caso di passaggio di livello d’inquadramento, l’importo e il numero degli scatti già maturati si sommeranno ai valori che matureranno nel nuovo livello, sempre entro il limite massimo complessivo di 10 (dieci) scatti triennali. L'importo degli scatti, determinati secondo i criteri di cui ai commi precedenti, è corrisposto con decorrenza dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il triennio d’anzianitàbiennio di anzianità. In caso di prima applicazione contrattuale per un’Azienda proveniente da altro CCNL, all’atto del passaggio, il numero e l’importo passaggio a livello di grado superiore sarà mantenuto al lavoratore l'importo in cifra degli aumenti periodici maturati nei livelli di anzianità già maturati dal Lavoratoreprovenienza. La frazione di biennio in corso al momento del passaggio di livello sarà considerata utile agli effetti della maturazione del biennio nella nuova categoria. Per gli operai in forza alla data del 1° marzo 1980, dovrà rimanere invariato. Dal compiersi ai fini dell'erogazione del 1° aumento biennale periodico derivante dalla istituzione del nuovo triennio regime, si tiene conto dell'anzianità in poicorso di maturazione secondo quando previsto dal c.c.n.l. 26 giugno 1976. Per gli operai che hanno già maturato tutti gli aumenti biennali periodici nelle diverse percentuali previste dalla vecchia normativa alla data del 30 settembre 1979, i restanti la data di decorrenza per la maturazione del primo dei cinque aumenti biennali nuovi in cifra è quella del 1° ottobre 1979. Per ogni impiegato e intermedio la data di decorrenza per la maturazione degli aumenti biennali periodici secondo il nuovo regime coinciderà per ogni singolo impiegato o intermedio con la decorrenza della data di anzianità saranno riconosciuti secondo le previsioni del presente articolo. La retribuzione degli scatti concorrerà a formare la Retribuzione Mensile Normale dovuta al Lavoratore per effetto dell’applicazione del presente CCNL. In ogni caso, è fatto salvo l’eventuale trattamento più favorevole maturazione dell'aumento biennale successivo all'ultimo già maturato previsto o assicurato al Lavoratoredal precedente regime. Gli scatti d’anzianità non aumenti biennali periodici maturati fino al 1° marzo 1980 sono congelati in cifra e costituiscono apposito elemento retributivo sul quale potranno essere assorbiti da effettuati assorbimenti degli incrementi dei minimi contrattuali a titolo di riparametrazione. Sia sugli aumenti di merito o altri aumenti contrattualibiennali periodici già maturati, sia su quelli che matureranno con il nuovo regime non sarà più effettuato il ricalcolo sulla ex contingenza. Quanto previsto dal presente articolo ha avuto decorrenza dal 1° marzo 1980, ferma restando fino a tale data la precedente normativa in vigore prevista dal c.c.n.l. 23 giugno 1976.

Aumenti periodici di anzianità. Per I dipendenti per l'anzianità di servizio maturata presso la stessa Aziendauno stesso ente - o enti diversi gestiti dallo stesso gestore - avranno diritto, il Dipendente ha diritto a 10 (dieci) ad aumenti triennali della retribuzione, anche solo detti “scatti”. Ai fini della maturazione degli scatti, l'anzianità periodici di servizio decorre anzianità fissati nella seguente misura : I LIVELLO 40.000 II LIVELLO 45.000 III LIVELLO 50.000 IV LIVELLO 55.000 V LIVELLO 60.000 Gli aumenti periodici decorreranno dal primo giorno del mese successivo alla data d’assunzione o dal termine del periodo d’apprendistato. Gli importi degli scatti in cifra fissa, maturati nel corso di vigenza del presente CCNL, sono determinati, per ciascun livello d’inquadramento, nelle seguenti misure. In caso di passaggio di livello d’inquadramento, l’importo e il numero degli scatti già maturati si sommeranno ai valori che matureranno nel nuovo livello, sempre entro il limite massimo complessivo di 10 (dieci) scatti triennali. L'importo degli scatti, determinati secondo i criteri di cui ai commi precedenti, è corrisposto con decorrenza dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il triennio d’anzianitàbiennio di anzianità. Essi non assorbono eventuali aumenti di merito o superminimi salvo, per quest'ultimi, i casi in cui ciò sia esplicitamente previsto. Gli aumenti periodici fanno parte della retribuzione di fatto e saranno erogati al personale mensilmente e per 13 mensilità. In caso di prima applicazione contrattuale per un’Azienda proveniente da altro CCNL, all’atto del passaggiopassaggio di livello, il numero e l’importo degli dipendente conserva in cifra fissa l'importo maturato ed avrà diritto ad ulteriori aumenti periodici di anzianità già maturati dal Lavoratorenel nuovo livello, dovrà rimanere invariatofino al raggiungimento del numero massimo di scatti. Dal compiersi del nuovo triennio in poi, i restanti aumenti periodici Il periodo trascorso nel livello di provenienza è valido ai fini della maturazione dell'anzianità nel livello superiore. Il numero degli scatti di anzianità saranno riconosciuti secondo le previsioni del presente articoloè: - n.6 scatti a scadenza biennale e - ulteriori 3 scatti a scadenza quadriennale. La retribuzione Perequazione degli scatti concorrerà a formare la Retribuzione Mensile Normale dovuta di anzianità. Al fine di omogeneizzare il trattamento economico di anzianità del personale che ha maturato in tempi diversi e perciò in quantità diversa il valore economico dell’anzianità, le parti ritengono necessario adeguare i primi tre scatti al Lavoratore per effetto dell’applicazione del presente CCNL. In ogni caso, è fatto salvo l’eventuale trattamento più favorevole previsto o assicurato al Lavoratore. Gli valore degli scatti d’anzianità non potranno essere assorbiti da aumenti di merito o altri aumenti contrattualicui ai precedenti commi.

Aumenti periodici di anzianità. Per l'anzianità I criteri applicativi dell’istituto degli aumenti periodici di servizio maturata presso la stessa Aziendaanzianità, il Dipendente ha diritto a 10 (dieci) aumenti triennali della retribuzione, anche solo detti “scatti”. Ai fini della maturazione degli scatti, l'anzianità di servizio decorre dal primo giorno del mese successivo alla data d’assunzione o dal termine del periodo d’apprendistato. Gli come pure i relativi importi degli scatti in cifra fissa, sono rimasti inalterati, ad eccezione della durata della maturazione che da biennale è diventata triennale. Il 1° gennaio 2006 è stato riconosciuto a tutti i dipendenti il primo aumento periodico di anzianità triennale, in diretta relazione ai mesi di servizio prestati nel triennio 1.1.2003 – 31.12.2005. L’aumento periodico di anzianità è riferito al livello di inquadramento posseduto dal lavoratore al momento dell’erogazione stessa. Il nuovo sistema contrattuale contiene una novità rilevante nell’ipotesi di passaggio di livello. Infatti, qualora nell’arco del triennio precedente l’erogazione della competenza economica in esame, il lavoratore passa ad un livello di inquadramento superiore, lo stesso mantiene l’importo in cifra degli aumenti maturati nel livello più basso ed il nuovo “scatto” di anzianità è quello previsto dal suo nuovo livello di inquadramento (art. 27, p. 8). L’importo relativo al superiore livello di inquadramento, naturalmente, è erogato in proporzione al numero dei mesi di appartenenza al nuovo livello stesso. Infatti, la norma contrattuale cita espressamente: “la frazione del triennio in corso è utile agli effetti del successivo aumento periodico”. Nella nuova norma è stato soppresso il p. 7 della precedente disciplina (art. 16, CCNL 31.10.1995), riferito all’aumento periodico maturato dal personale collocato in quiescenza prima della data di vigenza erogazione dell’aumento di anzianità stesso. Detta formulazione era pleonastica poiché, com’è noto, i c.d. scatti di anzianità rappresentano aumenti di retribuzione periodici stabiliti in rapporto all’anzianità di servizio misurata dalla permanenza in azienda che, insieme all’indennità di fine rapporto, costituiscono il principale automatismo retributivo correlato all’anzianità del presente CCNLlavoratore. La natura dell’aumento periodico di anzianità comporta, sono determinati“de plano”, per ciascun livello d’inquadramentoil diritto del lavoratore a vedersi riconosciuta, nelle seguenti misurenell’ultimo mese di retribuzione, la frazione (trentaseiesimi) di aumento economico maturato, anche nel caso in cui lo stesso venga collocato in quiescenza prima del momento di erogazione dell’aumento periodico di anzianità stesso. Nell’ipotesi di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, la riduzione della quantità (cioè dell’orario) del lavoro prestato, determina una proporzionale riduzione della retribuzione complessiva in tutte le sue componenti, compresi gli scatti di anzianità (Xxxx. N. 14633/1999). In caso di passaggio trasformazione del rapporto di livello d’inquadramentolavoro in senso inverso, l’importo e il numero degli scatti già maturati si sommeranno ai valori che matureranno nel nuovo livellonaturalmente, sempre entro il limite massimo complessivo di 10 (dieci) scatti triennali. L'importo degli scatti, determinati secondo i criteri di cui ai commi precedenti, è corrisposto con decorrenza dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il triennio d’anzianità. In caso di prima applicazione contrattuale per un’Azienda proveniente da altro CCNL, all’atto del passaggio, il numero e l’importo degli aumenti periodici di anzianità già maturati dal Lavoratore, dovrà rimanere invariato. Dal compiersi del nuovo triennio in poi, i restanti aumenti periodici di anzianità saranno riconosciuti secondo le previsioni del presente articolo. La la retribuzione degli scatti concorrerà a formare la Retribuzione Mensile Normale dovuta al Lavoratore per effetto dell’applicazione del presente CCNL. In ogni caso, è fatto salvo l’eventuale trattamento più favorevole previsto o assicurato al Lavoratore. Gli scatti d’anzianità non potranno essere assorbiti da aumenti di merito o altri aumenti contrattualicomplessiva subisce un proporzionale aumento.

Aumenti periodici di anzianità. Per l'anzianità Tutti i lavoratori operai, impiegati, intermedi e quadri avranno il diritto per ogni biennio di anzianità di servizio maturata prestato presso la stessa Aziendaazienda, il Dipendente ha diritto a 10 (dieci) alla maturazione, indipendentemente da qualsiasi aumento di merito, di un massimo di cinque aumenti triennali della retribuzione, anche solo detti “scatti”periodici di anzianità biennale deindicizzati e in cifra fissa secondo i valori unitari riportati qui di seguito per ciascuna categoria. Ai fini della maturazione degli scatti, l'anzianità di servizio decorre Con decorrenza dall’1.1.2009 gli aumenti periodici matureranno sulla base dei seguenti nuovi valori Cat. AD3 15,00 Cat. AD2 14,00 Cat. AD1 13,00 Cat. AC4 12,00 Cat. AC3 10,00 Cat. AC2 10,00 Cat. AC1 9,50 Cat. AS3 11,00 Cat. AS2 9,50 Cat. AS1 9,50 Cat. AE3 9,00 Cat. AE2 8,50 Cat. AE1 8,00 Gli aumenti periodici decorreranno dal primo giorno del mese successivo alla data d’assunzione o dal termine del periodo d’apprendistato. Gli importi degli scatti in cifra fissa, maturati nel corso di vigenza del presente CCNL, sono determinati, per ciascun livello d’inquadramento, nelle seguenti misure. In caso di passaggio di livello d’inquadramento, l’importo e il numero degli scatti già maturati si sommeranno ai valori che matureranno nel nuovo livello, sempre entro il limite massimo complessivo di 10 (dieci) scatti triennali. L'importo degli scatti, determinati secondo i criteri di cui ai commi precedenti, è corrisposto con decorrenza dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il triennio d’anzianitàbiennio di anzianità. Gli aumenti periodici di anzianità non debbono essere considerati agli effetti dei cottimi e delle altre forme di incentivo e di tutti gli istituti che non facciano espresso riferimento alla normale retribuzione. Gli aumenti periodici non potranno comunque essere assorbiti da precedenti o successivi aumenti di merito, né gli aumenti di merito potranno essere assorbiti dagli aumenti periodici maturati o da maturare. In caso di prima applicazione contrattuale per un’Azienda proveniente da altro CCNL, all’atto del passaggio, passaggio di categoria il numero e lavoratore manterrà l’importo degli aumenti periodici di anzianità già maturati dal Lavoratore, dovrà rimanere invariatomaturati. Dal compiersi del nuovo triennio in poi, i restanti Il lavoratore avrà quindi diritto a maturare ulteriori aumenti periodici nella misura fissata per la nuova categoria di anzianità saranno riconosciuti secondo le previsioni del presente articoloappartenenza fino al raggiungimento dell’importo massimo previsto per la nuova categoria ivi compreso l’importo maturato nelle precedenti categorie. La retribuzione degli scatti concorrerà a formare la Retribuzione Mensile Normale dovuta frazione del biennio al Lavoratore per effetto dell’applicazione momento del presente CCNL. In ogni caso, è fatto salvo l’eventuale trattamento più favorevole previsto o assicurato al Lavoratore. Gli scatti d’anzianità non potranno essere assorbiti da aumenti passaggio di merito o altri aumenti contrattualicategoria verrà considerata utile agli effetti della maturazione del successivo aumento periodico.

Aumenti periodici di anzianità. Per Agli impiegati per l'anzianità di servizio maturata presso la stessa Azienda, il Dipendente ha diritto a 10 (dieci) aumenti triennali della retribuzione, anche solo detti “scatti”. Ai fini della maturazione degli scatti, l'anzianità azienda indipendentemente da qualsiasi aumento di servizio decorre dal primo giorno del mese successivo alla data d’assunzione o dal termine del periodo d’apprendistato. Gli importi degli scatti merito sarà corrisposto per ogni biennio e fino ad un massimo di 5 bienni un aumento in cifra fissa, maturati nel corso di vigenza del presente CCNL, sono determinati, fissa differenziata per ciascun livello d’inquadramento, nelle seguenti misure. In caso di passaggio di livello d’inquadramento, l’importo e il numero degli scatti già maturati si sommeranno ai valori che matureranno nel nuovo livello, sempre entro il limite massimo complessivo di 10 (dieci) scatti triennaliretributivo. L'importo degli scatti, determinati secondo i criteri di cui ai commi precedenti, aumenti - rapportato a mese - è corrisposto con decorrenza il seguente: Livelli Importi 1° A € 16,01 1° B € 16,01 2° € 14,20 3° € 13,43 4° € 12,65 5° bis € 11,88 5° € 11,36 6° € 10.33 Gli aumenti periodici decorrono dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il triennio d’anzianitàbiennio di anzianità. In L'anzianità utile per la maturazione degli aumenti decorre dal compimento del 20° anno di età. Tuttavia, per gli impiegati che, sulla base del presente c.c.n.l., seguono iter professionali predeterminati ai sensi dell'art. 22, l'anzianità utile ai fini della maturazione degli aumenti periodici decorre dal primo giorno del mese successivo a quello in cui il lavoratore avrà completato il proprio iter professionale. Poiché l'anzianità valida per la maturazione degli scatti è quella aziendale, in caso di prima applicazione contrattuale passaggio di livello, si farà luogo alla rivalutazione degli scatti maturati al valore corrispondente al livello di acquisizione e la frazione del biennio in corso di maturazione sarà utile per un’Azienda proveniente da altro CCNLl'attribuzione dello scatto al valore del nuovo livello. Tale norma, all’atto del passaggioin base a quanto sopra stabilito, il numero e l’importo degli non si applica per i passaggi di livello che avvengono nel corso dell'iter professionale. Norma transitoria Agli impiegati che al 1° luglio 1990 avessero maturato, in seguito all'applicazione di qualsiasi normativa, importi a titolo di aumenti periodici di anzianità già maturati tali cifre verranno congelate "ad personam" e concorreranno al raggiungimento dell'importo massimo previsto dal Lavoratore, dovrà rimanere invariatoc.c.n.l. Dal compiersi del nuovo triennio per il livello nel quale sono inquadrati. Per l'aumento periodico in poi, i restanti aumenti periodici corso di anzianità saranno riconosciuti secondo le previsioni maturazione lo stesso verrà riconosciuto alla normale scadenza (prevista precedentemente alla data di stipula del presente c.c.n.l.) con la corresponsione dell'importo previsto, per il livello di appartenenza, dal presente articolo. La retribuzione degli scatti concorrerà a formare la Retribuzione Mensile Normale dovuta al Lavoratore per effetto dell’applicazione del presente CCNL. In ogni caso, è fatto salvo l’eventuale trattamento più favorevole previsto o assicurato al Lavoratore. Gli scatti d’anzianità non potranno essere assorbiti da aumenti di merito o altri aumenti contrattuali.

Aumenti periodici di anzianità. Per l'anzianità Agli operai per l’anzianità di servizio maturata presso la stessa Azienda, il Dipendente ha diritto a 10 (dieci) aumenti triennali della retribuzione, anche solo detti “scatti”. Ai fini della maturazione degli scatti, l'anzianità azienda indipendentemente da qualsia- si aumento di servizio decorre dal primo giorno del mese successivo alla data d’assunzione o dal termine del periodo d’apprendistato. Gli importi degli scatti merito sarà corrisposto per ogni biennio e fino ad un massimo di 5 bienni un aumento in cifra fissa, maturati nel corso di vigenza del presente CCNL, sono determinati, fissa differenziata per ciascun livello d’inquadramento, nelle seguenti misureretributivo. In caso L’importo degli aumenti - rapportato a mese - é il seguente: Detti aumenti biennali fanno parte della retribuzione e non sono considerati ai fini dei cottimi e delle altre forme di passaggio di livello d’inquadramento, l’importo e il numero degli scatti già maturati si sommeranno ai valori che matureranno nel nuovo livello, sempre entro il limite massimo complessivo di 10 (dieci) scatti triennalilavoro ad incentivo. L'importo degli scatti, determinati secondo i criteri di cui ai commi precedenti, è corrisposto con decorrenza Gli aumenti periodici decorrono dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il triennio d’anzianitàbiennio di anzianità. In caso di prima applicazione contrattuale Tuttavia, per un’Azienda proveniente da altro CCNLgli operai che, all’atto sulla base del passaggiopresente C.C.N.L., il numero e l’importo seguono iter professionali predetermina- ti ai sensi dell’art. 19, l’anzianità utile ai fini della maturazione degli aumenti periodici decorre dal 1° 36 Contratto grafica ed editoria giorno del mese successivo a quello in cui il lavoratore avrà completato il proprio iter professionale. Poiché l’anzianità valida per la maturazione degli scatti é quella aziendale in caso di anzianità già passaggio di livel- lo, compresi i casi di passaggio da operaio a impiegato, si farà luogo alla rivalutazione degli scatti maturati dal Lavoratore, dovrà rimanere invariato. Dal compiersi al valore corrispondente a livello acquisito e la frazione del biennio in corso di maturazione sarà utile per l’attribuzione dello scatto al valore del nuovo triennio livello. Tale norma, in poibase a quanto sopra stabilito, non si applica per i restanti aumenti periodici passaggi di anzianità saranno riconosciuti secondo le previsioni del presente articolo. La retribuzione degli scatti concorrerà a formare la Retribuzione Mensile Normale dovuta al Lavoratore per effetto dell’applicazione del presente CCNL. In ogni caso, è fatto salvo l’eventuale trattamento più favorevole previsto o assicurato al Lavoratore. Gli scatti d’anzianità non potranno essere assorbiti da aumenti di merito o altri aumenti contrattualilivello che avvengono nel corso dell’iter professionale.