Common use of Cambiamento temporaneo del luogo di lavoro o dell’ambito di attività Clause in Contracts

Cambiamento temporaneo del luogo di lavoro o dell’ambito di attività. 1Il datore di lavoro, per motivi aziendali, può assegnare temporaneamente al collaboratore / alla collaboratrice un lavoro ragionevolmente per lui/lei accettabile e/o un luogo di lavoro ragionevolmente per lui/lei accettabile, che derogano a quanto concordato nel contratto di lavoro. 2Le spese supplementari eventualmente a ciò conseguenti sono a carico del datore di lavoro; il tempo di spostamento aggiuntivo si considera come tempo di lavoro retribuito.

Cambiamento temporaneo del luogo di lavoro o dell’ambito di attività. 1Il 1 Il datore di lavoro, per motivi aziendali, può assegnare temporaneamente al collaboratore / alla collaboratrice un lavoro ragionevolmente per lui/lei accettabile accet- xxxxxx e/o un luogo di lavoro ragionevolmente per lui/lei accettabile, che derogano dero- gano a quanto concordato nel contratto di lavoro. 2Le . 2 Le spese supplementari eventualmente a ciò conseguenti sono a carico del datore di lavoro; il tempo di spostamento aggiuntivo si considera come tempo di lavoro retribuito.

Cambiamento temporaneo del luogo di lavoro o dell’ambito di attività. 1Il 1 Il datore di lavoro, per motivi aziendali, può assegnare temporaneamente al collaboratore col- laboratore / alla collaboratrice un lavoro ragionevolmente per lui/lei accettabile e/o un luogo di lavoro ragionevolmente per lui/lei accettabile, che derogano a quanto concordato nel contratto di lavoro. 2Le . 2 Le spese supplementari eventualmente a ciò conseguenti sono a carico del datore dato- re di lavoro; il tempo di spostamento aggiuntivo si considera come tempo di lavoro lavo- ro retribuito.

Cambiamento temporaneo del luogo di lavoro o dell’ambito di attività. 1Il 1 Il datore di lavoro, per motivi aziendali, può assegnare temporaneamente al collaboratore / alla collaboratrice un lavoro ragionevolmente per lui/lei accettabile e/o un luogo di lavoro ragionevolmente per lui/lei accettabile, che derogano a quanto concordato nel contratto di lavoro. 2Le . 2 Le spese supplementari eventualmente a ciò conseguenti sono a carico del datore di lavoro; il tempo di spostamento aggiuntivo si considera come tempo di lavoro retribuito.