Common use of Caratteristiche del servizio Clause in Contracts

Caratteristiche del servizio. I servizi non potranno essere sospesi o abbandonati, salvo casi di forza maggiore. In caso di sospensione o di abbandono, anche parziale dei servizi, eccettuati i casi di forza maggiore o sciopero del personale, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi all’appaltatore per l’esecuzione d’ufficio, in danno e spese dell’inadempiente appaltatore. Tuttavia anche in caso di agitazione del personale l’impresa dovrà farsi carico comunque dell’espletamento del servizio, e dovrà impegnarsi al rispetto delle norme contenute nella legge n. 146/90. A tale scopo è considerato essenziale il servizio di raccolta e trasporto dei rifiuti conferiti nei cassonetti e cestini. Non saranno considerale cause di forza maggiore e quindi saranno sanzionabili attraverso penalità, gli scioperi del personale per cause dipendenti da inadempimenti dell’impresa. I servizi di cui al presente capitolato sono da considerarsi ad ogni effetto servizi pubblici e costituiscono attività di pubblico interesse sottoposta alla normativa dettata dal decreto Legislativo 152/2006 e successiva modifiche e integrazioni. In occasione di sciopero l’impresa è tenuta a comunicare tempestivamente al Comune di Marino la percentuale del personale dipendente aderente lo sciopero al fine di contabilizzare le trattenute. Al termine dello sciopero l’Impresa dovrà immediatamente riprendere il servizio protraendo se necessario il normale orario di lavoro, al fine di ristabilire le condizioni di normalità. Per le prestazioni oltre orario ordinario il Comune di Marino non riconoscerà alcun compenso straordinario in quanto le pregresse situazioni del servizio non sono state determinate per volontà dell’Amministrazione Comunale.

Caratteristiche del servizio. I servizi oggetto del presente appalto sono da considerarsi servizi di pubblico interesse e, come tali, non potranno essere sospesi o abbandonatiinterrotti. Nello svolgimento dei servizi, salvo casi pertanto, la Ditta appaltatrice è tenuta al rispetto dei principi contenuti nel D.P.C.M. 27 gennaio 1994 “Principi sull’erogazione dei servizi pubblici”. I suddetti servizi sono altresì da considerarsi servizi pubblici essenziali, ai sensi dell’art. 1 della Legge 12.06.1990, n. 146 “Norme dell’esercizio del diritto di forza maggioresciopero nei servizi pubblici essenziali” e successive modificazioni ed integrazioni. L'aggiudicatario, in caso di sciopero del personale dipendente, è tenuto ad assicurare comunque il trasporto, trattandosi di servizio essenziale di cui alla L. n. 146/1990, dandone tempestiva comunicazione all’ente appaltante e all'istituzione scolastica. In caso di sospensione o sospensione, di abbandonoabbandono anche parziale, anche parziale di modifica dei servizipercorsi del servizio ed in genere per ogni inosservanza degli obblighi del presente capitolato, eccettuati i casi di forza maggiore dipendenti da fatti naturali (frane, alluvioni, nevicate ecc…) o sciopero del personaleda fatti umani di grande rilevanza (tumulti, guerre ecc…) dovrà essere data tempestiva comunicazione all’Amministrazione. In tali casi l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi senza formalità di sorta all’appaltatore per l’esecuzione d’ufficio, in danno e spese dell’inadempiente appaltatore. Tuttavia anche in caso di agitazione del personale l’impresa dovrà farsi carico comunque dell’espletamento d’ufficio del servizio, con rivalsa delle spese a carico dell’appaltatore e dovrà impegnarsi ciò indipendentemente dalle sanzioni a questo applicabili e l’eventuale risarcimento dei danni. Inoltre, nei casi di sospensione o interruzione del servizio al rispetto di fuori delle norme contenute nella legge n. 146/90. A tale scopo è considerato essenziale il servizio di raccolta e trasporto dei rifiuti conferiti nei cassonetti e cestini. Non saranno considerale cause di forza maggiore e quindi saranno sanzionabili attraverso penalità, gli scioperi del personale per cause dipendenti da inadempimenti dell’impresa. I servizi ipotesi di cui al presente capitolato sono da considerarsi ad ogni effetto servizi pubblici sopra, l’Amministrazione Comunale potrà, a suo insindacabile giudizio, chiedere altresì la risoluzione del contratto per fatto e costituiscono attività di pubblico interesse sottoposta alla normativa dettata dal decreto Legislativo 152/2006 e successiva modifiche e integrazioni. In occasione di sciopero l’impresa è tenuta a comunicare tempestivamente al Comune di Marino la percentuale del personale dipendente aderente lo sciopero al fine di contabilizzare le trattenute. Al termine dello sciopero l’Impresa dovrà immediatamente riprendere il servizio protraendo se necessario il normale orario di lavoro, al fine di ristabilire le condizioni di normalità. Per le prestazioni oltre orario ordinario il Comune di Marino non riconoscerà alcun compenso straordinario in quanto le pregresse situazioni del servizio non sono state determinate per volontà dell’Amministrazione Comunalecolpa della ditta appaltatrice.

Caratteristiche del servizio. I servizi IL servizio è svolto presso una struttura di proprietà di ASP di circa 200 mq, all’interno di un complesso in cui sono svolte altre attività aziendali. Nel Servizio opera attualmente un’équipe costituita da 5 figure professionali: - n. 1 Educatore Responsabile del progetto in copertura diurna per 36 ore settimanali; - n. 4 adulti di riferimento (attualmente selezionati tra Operatori Socio-Sanitari dell’ASP, non potranno essere sospesi o abbandonatipiù fisicamente idonei allo svolgimento delle specifiche mansioni di assistenza nel campo degli anziani e dei disabili, salvo casi e desiderosi di forza maggiore. In caso di sospensione o di abbandonomettere in gioco le proprie competenze in un ambito professionale diverso) che, unitamente all’educatore, garantiscono una copertura del servizio sette giorni su sette, anche parziale h. 24, a seconda delle necessità assistenziali ed educative. L’organizzazione delle attività proposte agli ospiti della struttura si fonda sulla valorizzazione della quotidianità: condivisione dei servizimomenti dei pasti, eccettuati i casi attività di forza maggiore o sciopero collaborazione nella pulizia e nel riordino degli spazi di vita all’interno dell’appartamento, rispetto del personaleregolamento condominiale, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi all’appaltatore per l’esecuzione d’ufficiopercorsi di conoscenza della città, in danno attività ricreativo/culturali, realizzazione di momenti di ludici e spese dell’inadempiente appaltatoresportivi. Tuttavia anche in caso di agitazione Ogni ospite, secondo la propria condizione e capacità, è chiamato a una attiva corresponsabilità nella partecipazione e condivisione dei diversi momenti della vita quotidiana e del personale l’impresa dovrà farsi carico comunque dell’espletamento del servizio, e dovrà impegnarsi al rispetto delle norme contenute nella legge n. 146/90progetto individualizzato a lui proposto. A tale scopo è considerato essenziale il Il servizio di raccolta e trasporto dei rifiuti conferiti nei cassonetti e cestini. Non saranno considerale cause accoglienza O.A.S.I. promuove un accompagnamento delle persone accolte, quando possibile, anche verso un eventuale percorso di forza maggiore e quindi saranno sanzionabili attraverso penalità, gli scioperi del personale per cause dipendenti da inadempimenti dell’impresa. I servizi di cui al presente capitolato sono da considerarsi ad ogni effetto servizi pubblici e costituiscono attività di pubblico interesse sottoposta alla normativa dettata dal decreto Legislativo 152/2006 e successiva modifiche e integrazioni. In occasione di sciopero l’impresa è tenuta a comunicare tempestivamente al Comune di Marino la percentuale del personale dipendente aderente lo sciopero al fine di contabilizzare le trattenute. Al termine dello sciopero l’Impresa dovrà immediatamente riprendere il servizio protraendo se necessario il normale orario di lavoroformazione professionale, al fine di ristabilire favorire un possibile futuro inserimento lavorativo e abitativo dei ragazzi, naturalmente in interazione con i Servizi sociali e con le condizioni opportunità offerte dal territorio e dal contesto sociale. ASP si è resa disponibile a inserire i ragazzi accolti, tramite tirocini formativi, o ulteriori misure, concordate con il Servizio sociale comunale, all’interno delle proprie unità produttive per garantire loro opportunità di normalità. Per le prestazioni oltre orario ordinario il Comune relazione, di Marino non riconoscerà alcun compenso straordinario in quanto le pregresse situazioni del servizio non sono state determinate per volontà dell’Amministrazione Comunaleapprendimento professionale, nonché di futuro inserimento lavorativo.

Caratteristiche del servizio. I servizi non potranno Investire sullo sviluppo delle persone è fondamentale per l’organizzazione che basa il proprio successo prevalentemente sul capitale intellettuale. L’approccio per competenze rappresenta una solida base metodologica per tutta l’attività di gestione delle risorse umane, sia per impostare i sistemi di sviluppo e di carriera individuale e disegnare i percorsi di crescita di ciascuno, che per mappare le capacità presenti in Amministrazione e identificare strumenti di gestione della conoscenza finalizzati a capire come valorizzare le competenze presenti e come svilupparne di nuove. Per questo motivo si chiede che la progettazione degli interventi formativi sia rivolta allo sviluppo delle competenze e condotta secondo un “approccio per competenze”, con l’utilizzo di metodologie didattiche coerenti. Gli interventi formativi ipotizzati devono, inoltre, possedere attività d’aula e/o attività applicative sul campo. Tutta la documentazione qui indicata deve essere sospesi o abbandonati, salvo casi di forza maggiorepresentata al Servizio politiche formative della Presidenza in formato e supporto che saranno concordati con la Presidenza alla stipula del contratto. In caso particolare, l’aggiudicatario è tenuto ad assicurare ed includere nel servizio le seguenti attività, da realizzarsi con le modalità ivi indicate: Programmazione dei percorsi formativi a. Programmare ciascun corso sulla base delle indicazioni della Presidenza, per calibrare l’attività didattica rispetto alla realtà operativa dell’aula e alle esigenze specifiche dei partecipanti. Progettazione didattica personalizzata del percorso formativo a. Farsi carico dell’organizzazione, gestione e coordinamento dell’attività didattica dei corsi. b. Garantire, su richiesta della Presidenza e in riferimento alle necessità di sospensione o di abbandonopartecipazione ai singoli corsi, anche parziale dei servizi, eccettuati i casi di forza maggiore o sciopero del personale, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi all’appaltatore per l’esecuzione d’ufficio, in danno e spese dell’inadempiente appaltatore. Tuttavia anche in caso di agitazione del personale l’impresa dovrà farsi carico comunque dell’espletamento del servizio, e dovrà impegnarsi al rispetto delle norme contenute nella legge n. 146/90. A tale scopo è considerato essenziale il servizio di raccolta interpretariato della Lingua dei Segni Italiana (L.I.S.) e trasporto di mediazione alla comunicazione per i discenti con disabilità uditiva, per i quali si renda necessario un intervento atto a facilitare la comunicazione con i docenti e con i compagni di corso. Il servizio deve essere svolto da personale specializzato esperto nel linguaggio dei rifiuti conferiti nei cassonetti segni, nel metodo bimodale (acustico-verbale e cestinivisivo-gestuale) e nel metodo oralista (basato sull'importanza dell'espressione verbale e della lettura delle labbra). Non saranno considerale cause Applicando l’una o l’altra metodica, in conformità alle richieste dello studente che ne è destinatario, è espletato: 1) in aula, in compresenza con il docente, per agevolare la trasmissione dei contenuti didattici e le verifiche di forza maggiore e quindi saranno sanzionabili attraverso penalità, gli scioperi apprendimento; 2) in sede di programmazione delle diverse attività con l’Ufficio; 3) durante le prove del personale per cause dipendenti da inadempimenti dell’impresa. I servizi di cui al presente capitolato sono da considerarsi ad ogni effetto servizi pubblici e costituiscono attività di pubblico interesse sottoposta alla normativa dettata dal decreto Legislativo 152/2006 e successiva modifiche e integrazioni. In occasione di sciopero l’impresa è tenuta a comunicare tempestivamente al Comune di Marino la percentuale del personale dipendente aderente lo sciopero al fine di contabilizzare le trattenute. Al termine dello sciopero l’Impresa dovrà immediatamente riprendere il servizio protraendo se necessario il normale orario di lavoro, al fine di ristabilire le condizioni di normalità. Per le prestazioni oltre orario ordinario il Comune di Marino non riconoscerà alcun compenso straordinario in quanto le pregresse situazioni del servizio non sono state determinate per volontà dell’Amministrazione Comunaletest finale.

Caratteristiche del servizio. I servizi Le Ditte partecipanti dovranno presentare offerta per la fornitura del servizio di gestione informatizzata del “personale” delle ASV. Il numero indicativo di dipendenti da gestire per ciascuna ASV e per ciascuna tipologia di rapporto contrattuale è dettagliato nell’Allegato 1. Il servizio applicativo dovrà essere attivo ininterrottamente e per ciascuna ASV dalle ore 00:00 alle ore 24:00 per 365 giorni all’anno. Il sistema dovrà essere disponibile e funzionante almeno per il 99,9 % all’interno del semestre contrattuale di erogazione del servizio fatti salvi i fermi programmati, che dovranno riguardare solo attività considerate assolutamente necessarie e minimizzando l’impatto operativo. L’utilizzo delle funzionalità applicative di tipo interattivo dovranno avvenire in tempo reale, e dovrà essere garantito un tempo di risposta all’operatore 3 secondi nel 90 % dei casi e in ogni caso non potranno superiore ai 5 secondi. Per quanto concerne l’esecuzione delle attività non interattive, l’interfaccia dovrà permettere all’operatore di poter continuare la sua operatività nell’attesa dei risultati dell’elaborazione, con evidenza dello stato di avanzamento dell’attività. L’attuale configurazione prevede la gestione di circa 70.000 rapporti di lavoro di cui circa 5% operatori con profili tipo gestionale e/o amministrativo. Il servizio applicativo deve essere sospesi o abbandonatiraggiungibile dalla rete pubblica (internet) con i dovuti accorgimenti al fine di garantire gli adeguati livelli di sicurezza nel trasporto dei dati. Devono essere assicurati da parte di chi eroga il servizio idonei livelli di controllo e protezione degli accessi e di integrità dei dati. Deve essere garantita in ogni momento la possibilità di recuperare in modo esaustivo e completo (e senza oneri aggiuntivi) il patrimonio informativo, salvo casi che si precisa essere di forza maggiore. In caso di sospensione o di abbandonoesclusiva proprietà della Regione del Veneto e delle ASV, anche parziale dei servizi, eccettuati i casi di forza maggiore o sciopero del personale, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi all’appaltatore per l’esecuzione d’ufficio, in danno e spese dell’inadempiente appaltatore. Tuttavia anche in caso di agitazione del personale l’impresa dovrà farsi carico comunque dell’espletamento memorizzato nella base dati del servizio, secondo formati, tempi e modalità dettagliatamente documentate. Il patrimonio informativo nella sua completa accezione, dovrà impegnarsi essere sempre a disposizione per tutta la durata del contratto e fornito entro 10 gg lavorativi dalla richiesta formale. Il patrimonio informativo dovrà essere altresì corredato dalla descrizione dello schema-relazione delle tabelle, delle aggregazioni dei dati (viste) e dei campi del database contenente i dati. Sarà inoltre responsabilità del fornitore assicurare i livelli di controllo e protezione degli accessi e di integrità dei dati, in qualità di responsabile esterno al rispetto delle norme contenute nella trattamento, nominato dalle singole ASV, ai sensi della legge n. 146/90D. Lgs. A tale scopo è considerato essenziale il servizio di raccolta e trasporto dei rifiuti conferiti nei cassonetti e cestini196/03. Non saranno considerale cause di forza maggiore e quindi saranno sanzionabili attraverso penalità, gli scioperi del personale per cause dipendenti da inadempimenti dell’impresa. I L’appalto comprende i prodotti ed i servizi di cui al seguito elencati, che saranno forniti nei tempi e nei modi specificati nel presente capitolato sono da considerarsi ad ogni effetto servizi pubblici e costituiscono attività di pubblico interesse sottoposta alla normativa dettata dal decreto Legislativo 152/2006 e successiva modifiche e integrazioni. In occasione di sciopero l’impresa è tenuta a comunicare tempestivamente al Comune di Marino la percentuale del personale dipendente aderente lo sciopero al fine di contabilizzare le trattenute. Al termine dello sciopero l’Impresa dovrà immediatamente riprendere il servizio protraendo se necessario il normale orario di lavoro, al fine di ristabilire le condizioni di normalità. Per le prestazioni oltre orario ordinario il Comune di Marino non riconoscerà alcun compenso straordinario in quanto le pregresse situazioni del servizio non sono state determinate per volontà dell’Amministrazione Comunalenell’annesso capitolato d’oneri.

Caratteristiche del servizio. I servizi non potranno essere sospesi L’obiettivo della presente prestazione è quello di attivare le opportune sinergie tra Appaltatore e Amministrazione contraente, al fine di garantire la buona e regolare gestione manutentiva degli immobili di competenza o abbandonatida acquisire da parte dell’ente, salvo casi attivandosi sin dalle fasi di forza maggiorepianificazione, programmazione, progettazione (fattibilità, preliminare, definitiva, esecutiva), esecuzione e collaudo di interventi (lavori e servizi), comunque svolti, direttamente o da terzi, per conto dell’Amministrazione contraente. In caso generale viene richiesto all’Appaltatore di sospensione o di abbandonomettere a disposizione la conoscenza tecnica degli edifici acquisita nel corso dell’esecuzione del contratto, anche parziale dei servizi, eccettuati i casi di forza maggiore o sciopero nonché le competenze tecniche del proprio personale, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi all’appaltatore a supporto delle attività di cui sopra per l’esecuzione d’ufficiointerventi e servizi che interesseranno gli edifici stessi, in danno sinergia e spese dell’inadempiente appaltatorecoordinamento con gli staff interni ed esterni che operino per conto dell’Amministrazione, in considerazione del fatto che quanto realizzato inciderà e passerà, successivamente, alla gestione e cura del soggetto manutentore. Tuttavia L’Appaltatore, per tutta la durata del Contratto derivato, dovrà fornire al Amministrazione Contraente, un supporto tecnico qualificato, competente ed affidabile a servizio delle attività tecniche descritte nel presente articolo. Tali figure tecniche, dovranno essere di insindacabile gradimento del Responsabile del procedimento, che si riserva di chiederne nel caso la sostituzione anche in caso di agitazione nel corso del personale l’impresa dovrà farsi carico comunque dell’espletamento del servizio, e dovrà impegnarsi al rispetto delle norme contenute nella legge n. 146/90contratto derivato. A tale scopo è considerato essenziale il servizio di raccolta e trasporto dei rifiuti conferiti nei cassonetti e cestini. Non saranno considerale cause di forza maggiore e quindi saranno sanzionabili attraverso penalità, gli scioperi del personale per cause dipendenti da inadempimenti dell’impresa. I servizi Tutte le attività di cui al presente capitolato sono sub-servizio, da considerarsi ad ogni effetto servizi pubblici e costituiscono attività ordinarie di pubblico interesse sottoposta alla normativa dettata dal decreto Legislativo 152/2006 e successiva modifiche e integrazionicarattere continuativo e/o periodico ai sensi dell’art. 2.2 Tipologie di prestazioni delle Condizioni Generali, dovranno essere svolte secondo le modalità indicate ai punti precedenti. In occasione particolare l’Appaltatore ha l’obbligo di sciopero l’impresa è tenuta a comunicare tempestivamente al Comune di Marino la percentuale del personale dipendente aderente lo sciopero al fine di contabilizzare le trattenute. Al termine dello sciopero l’Impresa dovrà immediatamente riprendere il servizio protraendo se necessario il normale orario di lavoro, al fine di ristabilire le condizioni di normalità. Per svolgere le prestazioni oltre orario ordinario il Comune di Marino non riconoscerà alcun compenso straordinario collaborando e in quanto le pregresse situazioni del servizio non sono state determinate per volontà sinergia alle tempistiche pianificate ed indicate sulla base alle esigenze dell’Amministrazione ComunaleContraente.

Caratteristiche del servizio. I Il Servizio di Tesoreria sarà svolto in conformità a quanto previsto nel presente capitolato. L’istituto di credito, viste le “Regole tecniche e standard per l’emissione dei documenti informatici relativi alla gestione dei servizi non potranno essere sospesi di tesoreria e di cassa degli enti del comparto pubblico attraverso il Sistema SIOPE+” emanate dall’Agenzia per l’Italia digitale (AGID) il 30 novembre 2016, oltre che le “Regole tecniche per il colloquio telematico di Amministrazioni pubbliche e Tesorieri con SIOPE+”, è tenuto allo svolgimento del Servizio di tesoreria in conformità alla normativa relativa alla gestione degli ordinativi informatici (OPI), secondo la rilevazione SIOPE+. Il servizio di Tesoreria è reso senza diritto ad alcun compenso o abbandonatiaggio, salvo casi di forza maggiorefatta eccezione per il corrispettivo previsto nella scheda d’offerta. In caso di sospensione o di abbandonoTutte le spese per la sede, anche parziale dei servizi, eccettuati i casi di forza maggiore o sciopero del personale, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi all’appaltatore per l’esecuzione d’ufficio, in danno l’impianto e spese dell’inadempiente appaltatore. Tuttavia anche in caso di agitazione del personale l’impresa dovrà farsi carico comunque dell’espletamento la gestione del servizio, pur se riferite ai necessari rapporti con l’ASST Garda, sono a carico esclusivo del Tesoriere. L’esazione è pura e dovrà impegnarsi al rispetto delle norme contenute nella legge n. 146/90. A tale scopo semplice: si intende fatta cioè senza l’onere del “non riscosso per riscosso” e senza l’obbligo di esecuzione contro i debitori morosi da parte del Tesoriere, il quale non è considerato essenziale il servizio di raccolta e trasporto dei rifiuti conferiti nei cassonetti e cestini. Non saranno considerale cause di forza maggiore e quindi saranno sanzionabili attraverso penalitàtenuto ad intimare atti legali o richieste o ad impegnare comunque la propria responsabilità nelle riscossioni, gli scioperi del personale restando sempre a cura dell’Azienda Ospedaliera ogni pratica legale ed amministrativa per cause dipendenti da inadempimenti dell’impresa. I servizi di cui al presente capitolato sono da considerarsi ad ogni effetto servizi pubblici e costituiscono attività di pubblico interesse sottoposta alla normativa dettata dal decreto Legislativo 152/2006 e successiva modifiche e integrazioni. In occasione di sciopero l’impresa è tenuta a comunicare tempestivamente al Comune di Marino la percentuale del personale dipendente aderente lo sciopero al fine di contabilizzare le trattenute. Al termine dello sciopero l’Impresa dovrà immediatamente riprendere il servizio protraendo se necessario il normale orario di lavoro, al fine di ristabilire le condizioni di normalità. Per le prestazioni oltre orario ordinario il Comune di Marino non riconoscerà alcun compenso straordinario in quanto le pregresse situazioni del servizio non sono state determinate per volontà dell’Amministrazione Comunaleottenere l’incasso.

Caratteristiche del servizio. I Il servizio si articola nell’effettuazione dei servizi di manutenzione programmata, inclusiva di presidio, e non potranno essere sospesi o abbandonatiprogrammata degli impianti. Il dettaglio dei servizi richiesti, salvo casi delle modalità e delle sedi di forza maggiore. In caso di sospensione o di abbandonoesecuzione delle prestazioni è indicato, oltre che nel presente documento, anche parziale dei servizinel Capitolato Tecnico e negli altri documenti allegati alla RDO. Trovano applicazione nel presente affidamento le clausole delle Condizioni generali di contratto e degli altri documenti allegati al bando di abilitazione Consip “Servizi” ed in particolare alla categoria “Servizi agli impianti” L’importo complessivo della RDO, eccettuati i casi inclusi gli oneri della sicurezza di forza maggiore o sciopero tipo interferenziale non soggetti a ribasso è pari ad € 214.422,07 (duecentoquattordicimilaquattrocentoventidue/07) al netto dell’IVA. L’importo degli oneri della sicurezza di tipo interferenziale non soggetti a ribasso, ai sensi dell’art. 26 del personaleD.Lgs. n. 81/2008, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi all’appaltatore è pari ad € 3.238,08 (tremiladuecentotrentotto/08) al netto dell’IVA. Alla RDO viene allegato lo schema di DUVRI dell’appalto. La base d’asta del canone per l’esecuzione d’ufficio, in danno e spese dell’inadempiente appaltatore. Tuttavia anche in caso di agitazione del personale l’impresa dovrà farsi carico comunque dell’espletamento del servizio, e dovrà impegnarsi al rispetto delle norme contenute nella legge n. 146/90. A tale scopo è considerato essenziale il servizio di raccolta manutenzione programmata, inclusivo del presidio, è pari ad € 116.183,99 al netto dell’IVA. L’importo stimato per interventi di manutenzione non programmata è pari ad € 95.000,00 al netto dell’IVA. Tali valori, stimati in base all’attuale consistenza degli impianti, sono passibili, nei limiti dell’importo complessivo della RDO, di variazioni in aumento o diminuzione secondo le reali e trasporto dei rifiuti conferiti nei cassonetti contingenti necessità dell’Agenzia in base all’effettiva consistenza degli impianti e cestiniagli interventi effettivamente eseguiti. Non saranno considerale cause Gli oneri della sicurezza per rischi specifici (o aziendali), ossia quelli la cui quantificazione rientra nella responsabilità dell’operatore economico in quanto connessi con l’esercizio dell’attività aziendale, devono essere specificatamente quantificati ed indicati nella dichiarazione di forza maggiore offerta economica e quindi saranno sanzionabili attraverso penalitànon possono essere pari a € 0,00 (zero/00). Tali oneri, gli scioperi del personale per cause dipendenti da inadempimenti dell’impresa. I servizi di cui al presente capitolato rappresentando una componente specifica dell’offerta non sono da considerarsi ad ogni effetto servizi pubblici e costituiscono attività di pubblico interesse sottoposta alla normativa dettata dal decreto Legislativo 152/2006 e successiva modifiche e integrazioni. In occasione di sciopero l’impresa è tenuta considerare in nessun caso un corrispettivo aggiuntivo rispetto a comunicare tempestivamente al Comune di Marino la percentuale del personale dipendente aderente lo sciopero al fine di contabilizzare le trattenutequello indicato nell’offerta economica. Al termine dello sciopero l’Impresa dovrà immediatamente riprendere il servizio protraendo se necessario il normale orario di lavoro, al fine di ristabilire le condizioni di normalità. Per le prestazioni oltre orario ordinario il Comune di Marino non riconoscerà alcun compenso straordinario in quanto le pregresse situazioni del servizio non sono state determinate per volontà dell’Amministrazione Comunale.fornitore saranno liquidati:

Caratteristiche del servizio. I servizi non potranno Investire sullo sviluppo delle persone è fondamentale per l’organizzazione che basa il proprio successo prevalentemente sul capitale intellettuale. L’approccio per competenze rappresenta una solida base metodologica per tutta l’attività di gestione delle risorse umane, sia per impostare i sistemi di sviluppo e di carriera individuale e disegnare i percorsi di crescita di ciascuno, che per mappare le capacità presenti in Amministrazione e identificare strumenti di gestione della conoscenza finalizzati a capire come valorizzare le competenze presenti e come svilupparne di nuove. Per questo motivo si chiede che la progettazione degli interventi formativi sia rivolta allo sviluppo delle competenze e condotta secondo un “approccio per competenze”, con l’utilizzo di metodologie didattiche coerenti. Gli interventi formativi ipotizzati devono, inoltre, possedere attività d’aula e/o attività applicative sul campo. Tutta la documentazione qui indicata deve essere sospesi o abbandonati, salvo casi di forza maggiorepresentata al Servizio politiche formative della Presidenza in formato e supporto che saranno concordati con la Presidenza alla stipula del contratto. In caso particolare, l’aggiudicatario è tenuto ad assicurare e includere nel servizio le seguenti attività, da realizzarsi con le modalità ivi indicate: Programmazione dei percorsi formativi a. Programmare ciascun corso sulla base delle indicazioni della Presidenza, per calibrare l’attività didattica rispetto alla realtà operativa dell’aula e alle esigenze specifiche dei partecipanti. Progettazione didattica personalizzata del percorso formativo a. Farsi carico dell’organizzazione, gestione e coordinamento dell’attività didattica dei corsi. b. Garantire, su richiesta della Presidenza e in riferimento alle necessità di sospensione o di abbandonopartecipazione ai singoli corsi, anche parziale dei servizi, eccettuati i casi di forza maggiore o sciopero del personale, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi all’appaltatore per l’esecuzione d’ufficio, in danno e spese dell’inadempiente appaltatore. Tuttavia anche in caso di agitazione del personale l’impresa dovrà farsi carico comunque dell’espletamento del servizio, e dovrà impegnarsi al rispetto delle norme contenute nella legge n. 146/90. A tale scopo è considerato essenziale il servizio di raccolta interpretariato della Lingua dei Segni Italiana (L.I.S.) e trasporto di mediazione alla comunicazione per i discenti con disabilità uditiva, per i quali si renda necessario un intervento atto a facilitare la comunicazione con i docenti e con i compagni di corso. Il servizio deve essere svolto da personale specializzato esperto nel linguaggio dei rifiuti conferiti nei cassonetti segni, nel metodo bimodale (acustico-verbale e cestinivisivo-gestuale) e nel metodo oralista (basato sull'importanza dell'espressione verbale e della lettura delle labbra). Non saranno considerale cause Applicando l’una o l’altra metodica, in conformità alle richieste dello studente che ne è destinatario, è espletato: 1) in aula, in compresenza con il docente, per agevolare la trasmissione dei contenuti didattici e le verifiche di forza maggiore e quindi saranno sanzionabili attraverso penalità, gli scioperi apprendimento; 2) in sede di programmazione delle diverse attività con l’Ufficio; 3) durante le prove del personale per cause dipendenti da inadempimenti dell’impresa. I servizi di cui al presente capitolato sono da considerarsi ad ogni effetto servizi pubblici e costituiscono attività di pubblico interesse sottoposta alla normativa dettata dal decreto Legislativo 152/2006 e successiva modifiche e integrazioni. In occasione di sciopero l’impresa è tenuta a comunicare tempestivamente al Comune di Marino la percentuale del personale dipendente aderente lo sciopero al fine di contabilizzare le trattenute. Al termine dello sciopero l’Impresa dovrà immediatamente riprendere il servizio protraendo se necessario il normale orario di lavoro, al fine di ristabilire le condizioni di normalità. Per le prestazioni oltre orario ordinario il Comune di Marino non riconoscerà alcun compenso straordinario in quanto le pregresse situazioni del servizio non sono state determinate per volontà dell’Amministrazione Comunaletest finale.