Common use of Classificazione dei lavoratori Clause in Contracts

Classificazione dei lavoratori. Il personale viene inquadrato come segue: 1. Appartengono a quest’area professionale quei lavoratori/trici ai quali l’agente, per l’importanza e l’autonomia delle funzioni e della conse- guente responsabilità, delega compiti che comportano autonome deci- sioni e responsabilità gestionali in merito alla pianificazione, gestione e controllo del personale e delle risorse dell’agenzia sovrintendono all’attività di due o più uffici, facenti capo ad una stessa agenzia, a ciascuno dei quali sia preposto un Capo ufficio. Quadri Lavoratori che, muniti di procura generale, sono stati forniti di pieni poteri per tutti gli affari che concernono l’attività propria dell’agente. 2. Appartengono a quest’area professionale i lavoratori/trici che svolgono mansioni che richiedono competenze tecnico professionali rilevanti per i livelli più elevati, nell’ambito di un’autonomia delimitata dalle prassi operative del settore assicurativo ovvero definita da direttive superiori 3. I lavoratori di cui alla presente area professionale sono tenuti a verifi- care la correttezza del risultato delle operazioni svolte e delle procedure adottate, anche dal personale da essi eventualmente gerarchicamente dipendente. 4. Nei livelli retributivi più alti in quest’area professionale sono inseriti lavoratori la cui attività si svolge nell’ambito di procedure non rigida- mente definite, sulle quali possono intervenire allo scopo di migliorare il processo produttivo ed ottimizzare i relativi risultati. 5. Alcuni profili professionali, in particolare, pianificano l’organizzazione del processo lavorativo del proprio ufficio e coordinano e/o controllano un gruppo di risorse. 6. Nell’ambito della presente area professionale sono previste tre posizio- ni organizzative. Lavoratori/trici che siano preposti in via continuativa, quali responsabili del coordinamento, pianificazione e controllo, nell’ambito dell’Agenzia e/o di sedi secondarie ed uffici distaccati, di un gruppo o di una unità operativa di lavoratori, parte dei quali svolgono mansioni per cui è previsto l’inquadra- mento nell’area professionale B lavoratori/trici che in autonomia ed in via continuativa svolgono compiti per i quali è richiesta una elevata competenza tecnico/commerciale, una capacità d’uso intensivo e di alto livello degli strumenti informatici e/o svi- luppano studi e progetti relativi a problemi complessi. Capi Ufficio o capi di altre unità comunque denominate identificati dalla prima parte della declaratoria.

Classificazione dei lavoratori. Il personale viene inquadrato come segue: 1. Appartengono a quest’area professionale quei lavoratori/trici I lavoratori sono inquadrati in una classificazione unica articolata su 9 categorie professionali e livelli retributivi, ai quali l’agentecorrispondono i valori mensili delle tabelle allegate. I livelli indicati sono ragguagliati a mese (173 ore). L'inquadramento dei lavoratori è effettuato secondo le declaratorie generali, le esemplificazioni dei profili professionali e le relative esemplificazioni per l’importanza settore indicate al successivo punto A). La classificazione unica di cui sopra, mentre determina comuni livelli di retribuzione minima contrattuale, non modifica per il resto l'attribuzione ai singoli lavoratori dei trattamenti di carattere normativo ed economico (come, ad esempio, il Tfr, gli aumenti periodici, gli adempimenti assicurativi e l’autonomia tributari, i trattamenti per sospensione e riduzione di lavoro, ecc.) che continuano ad essere previsti per gli impiegati e quadri, le categorie speciali e gli operai dalle disposizioni di legge, di accordo interconfederale e di Ccnl e che s'intendono qui riconfermate, in quanto non esplicitamente modificate con il presente contratto. Le parti si danno reciprocamente atto che quanto sopra ha rappresentato il comune presupposto per la stipulazione delle funzioni norme di classificazione unica. Pertanto eventuali azioni giudiziarie promosse da lavoratori comunque aderenti alle Xx.Xx. stipulanti il presente contratto e della conse- guente responsabilitàintese ad ottenere l'estensione di trattamenti normativi ed economici oltre i limiti stabiliti nella presente sede di contrattazione e sopra indicati, delega compiti che comportano autonome deci- sioni avranno come conseguenza l'automatico e responsabilità gestionali corrispettivo scioglimento di Unionmeccanica e con essa delle aziende metalmeccaniche rappresentate, dalle obbligazioni in merito alla pianificazionetale presupposto assunte. Le Xx.Xx. dei lavoratori stipulanti si obbligano ad intervenire perché non siano proposte le azioni di cui sopra. L'iniziativa di dichiarare lo scioglimento dalle obbligazioni di cui sopra è di competenza esclusiva di Unionmeccanica a livello nazionale, gestione e controllo del personale e delle risorse dell’agenzia sovrintendono all’attività di due o più uffici, facenti capo ad una stessa agenzia, a ciascuno dei quali sia preposto un Capo ufficioprevio esame con le Xx.Xx. Quadri Lavoratori che, muniti di procura generale, sono stati forniti di pieni poteri per tutti gli affari che concernono l’attività propria dell’agentestipulanti. 2. Appartengono A) Declaratorie, esemplificazioni dei profili ed esempi Nota a quest’area professionale i lavoratori/trici che svolgono mansioni che richiedono competenze tecnico professionali rilevanti per i livelli più elevati, nell’ambito di un’autonomia delimitata dalle prassi operative del settore assicurativo ovvero definita da direttive superiori 3. I lavoratori di cui alla presente area professionale sono tenuti a verifi- care la correttezza del risultato delle operazioni svolte e delle procedure adottate, anche dal personale da essi eventualmente gerarchicamente dipendente. 4. Nei livelli retributivi più alti in quest’area professionale sono inseriti lavoratori la cui attività si svolge nell’ambito di procedure non rigida- mente definite, sulle quali possono intervenire allo scopo di migliorare il processo produttivo ed ottimizzare i relativi risultati. 5. Alcuni profili professionali, in particolare, pianificano l’organizzazione del processo lavorativo del proprio ufficio e coordinano e/o controllano un gruppo di risorse. 6. Nell’ambito della presente area professionale sono previste tre posizio- ni organizzative. Lavoratori/trici che siano preposti in via continuativa, quali responsabili del coordinamento, pianificazione e controllo, nell’ambito dell’Agenzia e/o di sedi secondarie ed uffici distaccati, di un gruppo o di una unità operativa di lavoratori, parte dei quali svolgono mansioni per cui è previsto l’inquadra- mento nell’area professionale B lavoratori/trici che in autonomia ed in via continuativa svolgono compiti per i quali è richiesta una elevata competenza tecnico/commerciale, una capacità d’uso intensivo e di alto livello degli strumenti informatici e/o svi- luppano studi e progetti relativi a problemi complessi. Capi Ufficio o capi di altre unità comunque denominate identificati dalla prima parte della declaratoria.verbale

Classificazione dei lavoratori. Il personale viene inquadrato come segue: Le Parti, nel comune intento di rendere il sistema classificatorio del contratto collettivo più aderente alla realtà operativa delle aziende, hanno proceduto alla revisione del precedente sistema di classificazione dei lavoratori, anche attraverso l’introduzione di una “tabella quadro” (tabella 1. Appartengono a quest’area professionale quei lavoratori/trici ai quali l’agente, ) contenente per l’importanza ogni livello la corrispondente qualifica e l’autonomia delle funzioni e della conse- guente responsabilità, delega compiti che comportano autonome deci- sioni e responsabilità gestionali in merito alla pianificazione, gestione e controllo del personale e delle risorse dell’agenzia sovrintendono all’attività di due o più uffici, facenti capo ad una stessa agenzia, a ciascuno dei quali sia preposto un Capo ufficio. Quadri Lavoratori che, muniti di procura generale, sono stati forniti di pieni poteri per tutti gli affari che concernono l’attività propria dell’agente. 2. Appartengono a quest’area professionale i lavoratori/trici che svolgono mansioni che richiedono competenze tecnico professionali rilevanti per i livelli più elevati, nell’ambito di un’autonomia delimitata dalle prassi operative del settore assicurativo ovvero definita da direttive superiori 3le relative “parole chiave”. I lavoratori sono inquadrati, come da tabella 1, sulla base di un unico sistema di classificazione, articolato su sei (6) gruppi professionali e su otto (8) livelli retributivi, ai quali si aggiungono i quadri. La classificazione è basata su declaratorie generali, con le quali vengono definiti i criteri per l’inquadramento dei lavoratori, suddiviso per livelli retributivi, e su esemplificazioni rientranti nelle suddette declaratorie generali. Per le prestazioni lavorative che non trovano riscontro nelle esemplificazioni, l’inquadramento sarà effettuato sulla base delle declaratorie generali e delle qualifiche/parole chiave di cui alla presente area professionale tabella 1. L’applicazione del sistema di classificazione unica previsto dal contratto collettivo potrà essere verificata in sede aziendale mediante esame congiunto tra le Parti interessate, in modo da consentire ai lavoratori, nei limiti degli obiettivi aziendali, il conseguimento della professionalità e una maggiore valorizzazione delle proprie capacità professionali anche attraverso l’intercambiabilità delle mansioni e funzioni ed opportune forme di mobilità in rapporto alla organizzazione del lavoro. Ai fini dell’attribuzione ai singoli lavoratori dei trattamenti specifici previsti per quadri, impiegati ed operai da disposizioni di legge, di accordo interconfederale e di contratto collettivo, si fa riferimento, in relazione alle caratteristiche dell’attività svolta ed alla posizione dei singoli nell’organizzazione aziendale, ai criteri di appartenenza alle singole categorie legali o contrattuali. Le eventuali controversie derivanti da quanto sopra formeranno oggetto di esame tra la direzione aziendale e le RSU. In caso di mancato accordo o di mancanza delle RSU, la controversia sarà esaminata a livello delle Parti stipulanti. La nuova classificazione entra in vigore dal 1 settembre 2004 ed è contestualmente abrogata la preesistente normativa in materia di inquadramento. Xxxxx restando quanto espressamente contenuto nell’art. 29, i lavoratori in forza alla data di cui sopra, inquadrati secondo il pregresso sistema di classificazione di cui al CCL 28 giugno 1998, sono tenuti a verifi- care la correttezza automaticamente inquadrati nei corrispondenti livelli e nelle relative figure professionali, ove esistenti, del risultato delle operazioni svolte e delle procedure adottatenuovo sistema di classificazione, anche dal personale da essi eventualmente gerarchicamente dipendente. 4attraverso l’utilizzo della tabella 1. Nei livelli retributivi Qualora l’applicazione del nuovo sistema classificatorio determini passaggi al livello superiore, le variazioni retributive conseguenti possono essere realizzate utilizzando i superminimi individuali nel limite del 50% del loro importo. L’inquadramento del personale, per qualsiasi comparto cui si applichi il presente Contratto Collettivo, risponde ai requisiti riassunti nella sotto riportata tabella quadro. Q Quadro Definizione ex legge n.190/1985. AS Impiegato direttivo superiore Specifica capacità professionale, specifica preparazione, ampia esperienza. Autonomia, discrezionalità, poteri di iniziativa. Realizzazione di risultati/obiettivi complessi e responsabilità dei risultati. Coordinamento di aree fondamentali articolate in più alti in quest’area professionale sono inseriti lavoratori la cui attività si svolge unità operative; attività, anche singole, di primaria importanza a carattere progettuale e innovativo. A Impiegato direttivo Capacità professionale, preparazione, esperienza. Autonomia, discrezionalità e poteri nell’ambito di procedure non rigida- mente definite, sulle quali possono intervenire allo scopo direttive generali. Responsabilità nel raggiungimento degli obiettivi assegnati. Coordinamento di migliorare il processo produttivo ed ottimizzare i relativi risultatiprofessionalità di livelli inferiori. 5. Alcuni profili professionali, in particolare, pianificano l’organizzazione del processo lavorativo del proprio ufficio e coordinano e/o controllano un gruppo di risorse. 6. Nell’ambito della presente area professionale sono previste tre posizio- ni organizzative. Lavoratori/trici che siano preposti in via continuativa, quali responsabili del coordinamento, pianificazione e controllo, nell’ambito dell’Agenzia e/o di sedi secondarie ed uffici distaccati, di un gruppo o di una unità operativa di lavoratori, parte dei quali svolgono mansioni per cui è previsto l’inquadra- mento nell’area professionale B lavoratori/trici che in autonomia ed in via continuativa svolgono compiti per i quali è richiesta una elevata competenza tecnico/commerciale, una capacità d’uso intensivo e di alto livello degli strumenti informatici e/o svi- luppano studi e progetti relativi a problemi complessi. Capi Ufficio o capi di altre unità comunque denominate identificati dalla prima parte della declaratoria.

Classificazione dei lavoratori. Il personale viene inquadrato come segue: 1. Appartengono a quest’area professionale quei lavoratori/trici ai quali l’agente, per l’importanza e l’autonomia delle funzioni e della conse- guente conseguente responsabilità, delega compiti che comportano autonome deci- sioni decisioni e responsabilità gestionali in merito alla pianificazione, gestione e controllo del personale e delle risorse dell’agenzia e/o sovrintendono all’attività di due o più uffici, facenti capo ad una stessa agenzia, a ciascuno dei quali sia preposto un Capo ufficio. Quadri Lavoratori che, muniti di procura generale, sono stati forniti di pieni poteri per tutti gli affari che concernono l’attività propria dell’agente. 2. Appartengono a quest’area professionale i lavoratori/trici che svolgono mansioni che richiedono competenze tecnico professionali rilevanti per i livelli più elevati, nell’ambito di un’autonomia delimitata dalle prassi operative del settore assicurativo ovvero definita da direttive superiori 3. I lavoratori di cui alla presente area professionale sono tenuti a verifi- care verificare la correttezza del risultato delle operazioni svolte e delle procedure adottate, anche dal personale da essi eventualmente gerarchicamente dipendente. 4. Nei livelli retributivi più alti in quest’area professionale sono inseriti lavoratori la cui attività si svolge nell’ambito di procedure non rigida- mente rigidamente definite, sulle quali possono intervenire allo scopo di migliorare il processo produttivo ed ottimizzare i relativi risultati. 5. Alcuni profili professionali, in particolare, pianificano l’organizzazione del processo lavorativo del proprio ufficio e coordinano e/o controllano un gruppo di risorse. 6. Nell’ambito della presente area professionale sono previste tre posizio- ni posizioni organizzative. Lavoratori/trici che siano preposti in via continuativa, quali responsabili del coordinamento, pianificazione e controllo, nell’ambito dell’Agenzia e/o di sedi secondarie ed uffici distaccati, di un gruppo o di una unità operativa di lavoratori, parte dei quali svolgono mansioni per cui è previsto l’inquadra- mento l’inquadramento nell’area professionale B lavoratori/trici che in autonomia ed in via continuativa svolgono compiti per i quali è richiesta una elevata competenza tecnico/commerciale, una capacità d’uso intensivo e di alto livello degli strumenti informatici e/o svi- luppano sviluppano studi e progetti relativi a problemi complessi. Capi Ufficio o capi di altre unità comunque denominate identificati dalla prima parte della declaratoria.

Classificazione dei lavoratori. Il personale viene inquadrato come segue: 1. Appartengono a quest’area professionale quei lavoratori/trici ai quali l’agente, per l’importanza e l’autonomia delle funzioni e della conse- guente responsabilità, delega compiti che comportano autonome deci- sioni e responsabilità gestionali in merito alla pianificazione, gestione e controllo del personale e delle risorse dell’agenzia e/o sovrintendono all’attività di due o più uffici, facenti capo ad una stessa agenzia, a ciascuno dei quali sia preposto un Capo ufficio. Posizione organizzativa 1^- 6° livello retributivo Quadri Lavoratori che, muniti di procura generale, sono stati forniti di pieni poteri per tutti gli affari che concernono l’attività propria dell’agente. 2. Appartengono a quest’area professionale i lavoratori/trici che svolgono mansioni che richiedono competenze tecnico professionali rilevanti per i livelli più elevati, nell’ambito di un’autonomia delimitata dalle prassi operative del settore assicurativo ovvero definita da direttive superiori 3. I lavoratori di cui alla presente area professionale sono tenuti a verifi- care la correttezza del risultato delle operazioni svolte e delle procedure adottate, anche dal personale da essi eventualmente gerarchicamente dipendente. 4. Nei livelli retributivi più alti in quest’area professionale sono inseriti lavoratori la cui attività si svolge nell’ambito di procedure non rigida- mente definite, sulle quali possono intervenire allo scopo di migliorare il processo produttivo ed ottimizzare i relativi risultati. 5. Alcuni profili professionali, in particolare, pianificano l’organizzazione del processo lavorativo del proprio ufficio e coordinano e/o controllano un gruppo di risorse. 6. Nell’ambito della presente area professionale sono previste tre posizio- ni organizzative. Lavoratori/trici che siano preposti in via continuativa, quali responsabili del coordinamento, pianificazione e controllo, nell’ambito dell’Agenzia e/o di sedi secondarie ed uffici distaccati, di un gruppo o di una unità operativa di lavoratori, parte dei quali svolgono mansioni per cui è previsto l’inquadra- mento nell’area professionale B lavoratori/trici che in autonomia ed in via continuativa svolgono compiti per i quali è richiesta una elevata competenza tecnico/commerciale, una capacità d’uso intensivo e di alto livello degli strumenti informatici e/o svi- luppano studi e progetti relativi a problemi complessi. Capi Ufficio o capi di altre unità comunque denominate identificati dalla prima parte della declaratoria.

Classificazione dei lavoratori. Il personale viene inquadrato come segue: 1. Appartengono a quest’area professionale quei lavoratori/trici ai quali l’agente, per l’importanza e l’autonomia delle funzioni e della conse- guente conseguente responsabilità, delega compiti che comportano autonome deci- sioni decisioni e responsabilità gestionali in merito alla pianificazione, gestione e controllo del personale e delle risorse dell’agenzia e/o sovrintendono all’attività di due o più uffici, facenti capo ad una stessa agenzia, a ciascuno dei quali sia preposto un Capo ufficio. Quadri Lavoratori che, muniti di procura generale, sono stati forniti di pieni poteri per tutti gli affari che concernono l’attività propria dell’agente. 2. Appartengono a quest’area professionale i lavoratori/trici che svolgono mansioni che richiedono competenze tecnico professionali rilevanti per i livelli più elevati, nell’ambito di un’autonomia delimitata dalle prassi operative del settore assicurativo ovvero definita da direttive superiori. 3. I lavoratori di cui alla presente area professionale sono tenuti a verifi- care verificare la correttezza del risultato delle operazioni svolte e delle procedure adottate, anche dal personale da essi eventualmente gerarchicamente dipendente. 4. Nei livelli retributivi più alti in quest’area professionale sono inseriti lavoratori la cui attività si svolge nell’ambito di procedure non rigida- mente rigidamente definite, sulle quali possono intervenire allo scopo di migliorare il processo produttivo ed ottimizzare i relativi risultati. 5. Alcuni profili professionali, in particolare, pianificano l’organizzazione del processo lavorativo del proprio ufficio e coordinano e/o controllano un gruppo di risorse. 6. Nell’ambito della presente area professionale sono previste tre posizio- ni posizioni organizzative. Lavoratori/trici che siano preposti in via continuativa, quali responsabili del coordinamento, pianificazione e controllo, nell’ambito dell’Agenzia e/o di sedi secondarie ed uffici distaccati, di un gruppo o di una unità operativa di lavoratori, parte dei quali svolgono mansioni per cui è previsto l’inquadra- mento l’inquadramento nell’area professionale B lavoratori/trici che in autonomia ed in via continuativa svolgono compiti per i quali è richiesta una elevata competenza tecnico/commerciale, una capacità d’uso intensivo e di alto livello degli strumenti informatici e/o svi- luppano sviluppano studi e progetti relativi a problemi complessi. Capi Ufficio o capi di altre unità comunque denominate identificati dalla prima parte della declaratoria.