Lavoratori migranti. L’assunzione della manodopera migrante deve essere effettuata ai sensi delle leggi vigenti, avuta presente l’esigenza di dare precedenza nell'assunzione alla manodopera locale. Si considerano “migranti” i gruppi di lavoratori provenienti da altra provincia o regione per lavori stagionali ai quali deve essere assicurato il rispetto dei contratti del luogo ove si effettua la prestazione. Per detta manodopera i Contratti provinciali di lavoro devono definire norme atte ad assicurare: − il pagamento delle spese di trasporto dal luogo di provenienza a quello di lavoro e relativo ritorno, a carico dell’azienda; − la soluzione dei problemi dei servizi sociali riferiti alle particolari condizioni in cui si svolge la prestazione di lavoro. Si considerano “migranti” anche i gruppi di lavoratori, pur non provenienti da altra provincia e regione, la cui distanza tra il comune di residenza e quello della prestazione lavorativa sia superiore a 40 Km. Ai lavoratori di cui ai precedenti commi, fatte salve le giornate di assenza volontaria e quelle non lavorate per malattia od infortunio, sono garantite l'occupazione e la relativa retribuzione per tutta la durata della fase lavorativa, ad eccezione delle giornate non lavorate a causa di: − avversità atmosferiche e conseguenti difficoltà obiettive dell’ambiente o delle colture, ivi compresi i considerevoli ritardi nella maturazione dei prodotti ortofrutticoli; − rientro di unità attive nel caso di aziende diretto-coltivatrici e gli scambi di manodopera di cui all’art. 2139 del cod.civ.; − obiettive difficoltà di mercato o il verificarsi di eventi non dipendenti dalla volontà del datore di lavoro che non consentano la collocazione del prodotto; − guasti a macchine od a macchinari aziendali tali da pregiudicare la regolare prosecuzione della fase lavorativa.
Lavoratori migranti. Le parti convengono di verificare la possibilità di migliorare, attraverso il ricorso al Fapi - Fondo paritetico per la formazione continua, le possibilità di apprendimento della lingua italiana da parte dei lavoratori migranti assunti a tempo indeterminato, attraverso progetti specifici da sottoporre all'approvazione del suddetto Fondo. Analogamente, le parti verificheranno, sulla base delle risorse disponibili, la predisposizione di materiale informativo in lingua inglese e francese, che le aziende potranno fornire ai lavoratori suddetti all'atto dell'assunzione. I piani formativi aziendali e territoriali di formazione continua che richiedano l'intervento dell'Ente balaterale di cui al punto 26 del Patto per lo sviluppo e l'occupazione 23 dicembre 1998, dovranno essere concordati tra le parti sociali.
Lavoratori migranti. Per i lavoratori non italiani si richiedono ulteriori tre giorni di permesso, per lutto o gravi motivi familiari, per raggiungere il paese di origine.
Lavoratori migranti. L’art. 20 del C.C.N.L. 24 giugno 2008 è sostituito dal seguente:
Lavoratori migranti. L’assunzione della manodopera migrante è effettuata ai sensi delle leggi vigenti avute presente l’esigenza di dare precedenza nell’assunzione alla manodopera locale. Si considerano “Migranti” i gruppi di lavoratori provenienti da altra provincia o regione per lavori stagionali ai quali deve essere assicurato il rispetto dei contratti del luogo ove si effettua la prestazione. Si considerano “migranti” anche i gruppi di lavoratori, pur non provenienti da altra provincia o regione, la cui distanza tra il comune di residenza e quello della prestazione lavorativa sia superiore a 40 Km. Alla manodopera migrante, sono assicurate :
a) la garanzia di occupazione e di salario come già regolamentato per le “fasi lavorative”;
b) la corresponsione, per spese di trasporto con mezzo proprio, del rimborso chilometrico tra il comune di partenza – centro aziendale – e ritorno pari ad 1/5 del prezzo della benzina per chilometro trascorso.
Lavoratori migranti. In considerazione del costante aumento del fenomeno migratorio nel nostro Paese, si ritiene necessario dover affrontare tale tematica soprattutto alla luce di una previsione che contempli un ruolo attivo in tal senso da parte del FORMEDIL e degli organismi bilaterali per la formazione. Le parti sociali, infatti, consapevoli delle problematiche connesse alle differenze linguistiche, culturali nonché alle problematiche legate all'integrazione socio-lavorativa dei soggetti di cui trattasi, stante la ripercussione nell'ambito del lavoro regolare e del fenomeno infortunistico, convengono di costituire una apposita Commissione paritetica per definire progetti volti a: - razionalizzare e incrementare la formazione preventiva nei paesi d'origine dei lavoratori migranti; - attuare corsi di lingua italiana e formazione specifica dedicata presso enti pubblici o presso le Scuole Edili e gli enti bilaterali per la formazione; - attuare i programmi di formazione interculturale finalizzati sia al miglioramento della comunicazione tra le varie etnie, che al miglioramento del funzionamento del cantiere. La Commissione, mediante un costante monitoraggio del fenomeno, dovrà favorire tutte le iniziative in tali ambiti che permettano la soluzione dei problemi di integrazione sociale dei lavoratori migranti, a partire dai problemi di organizzazione del cantiere, mensa, calendario annuo, casa, servizi. Il FORMEDIL dovrà determinare, entro il 31 dicembre 2008, un piano di azioni che realizzi: - la possibilità di fornire corsi di alfabetizzazione con mutualizzazione dei costi; - la razionalizzazione e le sinergie delle iniziative dei soggetti per la formazione preventiva nei paesi di origine dei lavoratori emigranti; - l'attuazione dei programmi di formazione interculturale.
Lavoratori migranti. Le imprese esecutrici, aventi sede all’estero, che intendono impiegare migranti (aventi contratto di lavoro stipulato all’estero), dovranno presentare al Richiedente o al suo delegato e a Servizi Generali, in tempo utile prima dell’inizio dei lavori i seguenti documenti: o elenco nominativo, indicando per ciascun lavoratore i dati anagrafici e la matricola aziendale/mansione; o copia dei documenti di identità validi per l’espatrio e, ove previsti, dei relativi visti d’ingresso, dei permessi di soggiorno/lavoro; o attestato di idoneità alla mansione per ogni lavoratore;
Lavoratori migranti. Al fine di implementare l’offerta di corsi di lingua italiana per i lavoratori stranieri, per la cui frequenza è previsto l’utilizzo dell’istituto delle 250 ore di permesso retribuito disciplinato dall’art. 7, Sezione Quarta – Titolo VI, le parti si sono impegnate affinché le Commissioni territoriali per la formazione professionale e per l’apprendistato si attivino nei confronti delle istituzioni locali e predispongano appositi moduli formativi per tale tipologia di corsi da proporre al finanziamento di “Fondimpresa”. È stato, altresì, affidato al costituendo O.B.N. il compito di predisporre materiale informativo in lingua inglese e francese, che le aziende potranno fornire ai lavoratori stranieri all’atto dell’assunzione, utilizzando i moduli didattici del “Progetto Apprendo” già condivisi dalla Commissione nazionale per la formazione professionale e l’apprendistato.
Lavoratori migranti. Le parti convengono di verificare la possibilità di migliorare, attraverso il ricorso al Fapi - Fondo paritetico per la formazione continua, le possibilità di apprendimento della lingua italiana da parte dei lavoratori migranti assunti a tempo indeterminato, attraverso progetti specifici da sottoporre all'approvazione del suddetto Fondo. Analogamente, le parti verificheranno, sulla base delle risorse disponibili, la predisposizione di materiale informativo in lingua inglese e francese, che le aziende potranno fornire ai lavoratori suddetti all'atto dell'assunzione.
Lavoratori migranti. L’assunzione della manodopera migrante deve essere effettuata ai sensi delle leggi vigenti, avuta presente l’esigenza di dare precedenza nell’assunzione alla manodopera locale. Si considerano “migranti” i gruppi di lavoratori provenienti da altra provin- cia o regione per lavori stagionali ai quali deve essere assicurato il rispetto dei contratti del luogo ove si effettua la prestazione. Per detta manodopera i Contratti provinciali di lavoro devono definire norme atte ad assicurare: - il pagamento delle spese di trasporto dal luogo di provenienza a quello di lavoro e relativo ritorno, a carico dell’azienda; - la soluzione dei problemi dei servizi sociali riferiti alle particolari condi- zioni in cui si svolge la prestazione di lavoro. Si considerano “migranti” anche i gruppi di lavoratori, pur non provenienti da altra provincia e regione, la cui distanza tra il comune di residenza e quello della prestazione lavorativa sia superiore a 40 Km. Ai lavoratori di cui ai precedenti commi, fatte salve le giornate di assenza vo- lontaria e quelle non lavorate per malattia od infortunio, sono garantite l’oc- cupazione e la relativa retribuzione per tutta la durata della fase lavorativa, ad eccezione delle giornate non lavorate a causa di: - avversità atmosferiche e conseguenti difficoltà obiettive dell’ambiente o delle colture, ivi compresi i considerevoli ritardi nella maturazione dei pro- dotti ortofrutticoli; - rientro di unità attive nel caso di aziende diretto-coltivatrici e gli scambi di manodopera di cui all’art. 2139 del cod.civ..; - obiettive difficoltà di mercato o il verificarsi di eventi non dipendenti dalla volontà del datore di lavoro che non consentano la collocazione del pro- dotto; - guasti a macchine od a macchinari aziendali tali da pregiudicare la rego- lare prosecuzione della fase lavorativa.