Common use of Commissione paritetica cantonale Clause in Contracts

Commissione paritetica cantonale. 1) Per fare in modo che la collaborazione sia effettiva tra le parti fir- matarie del presente contratto, viene costituita una Commissione Paritetica Cantonale (Commissione Paritetica) composta di cinque rappresentanti dei datori di lavoro, designati da suissetec, e di cin- que rappresentanti dei lavoratori, designati dai sindacati firmatari del contratto, che resterà in carica per la durata dello stesso. In caso di un prolungamento e se non vi saranno proposte di cambiamen- to, la stessa si riterrà tacitamente riconfermata. 2) La Commissione Paritetica è un'associazione a norma degli art. 60 segg. CCS e ha uno statuto proprio. 3) La Commissione Paritetica nominerà un presidente ed un segreta- rio. La presidenza spetta alla parte padronale, la segreteria a quella sindacale. 4) La Commissione Paritetica terrà di regola le sue sedute ordinarie due volte all'anno. Ulteriori sedute possono tenersi su richiesta del- le parti. 5) Per essere valevoli, le decisioni dovranno avere il suffragio di al- meno 3/5 di ambedue le delegazioni, ossia 3 datori di lavoro e 3 lavoratori. 6) Le decisioni della Commissione Paritetica verranno verbalizzate dal segretario ed ogni componente dovrà ricevere copia prima della seduta successiva. 7) La Commissione Paritetica sarà impegnata dalla firma collettiva del presidente e del segretario. 8) La Commissione Paritetica potrà incaricare i membri della stessa di eseguire dei controlli nelle ditte dove vi fosse il dubbio che il presen- te contratto non sia rigorosamente applicato. Il rifiuto di sottoporsi al controllo comporta sanzioni a norma del presente contratto. 9) Alla Commissione Paritetica è demandato l'incarico di organizzare periodicamente dei corsi di perfezionamento professionale, teorico e pratico, ai quali potranno partecipare datori di lavoro e lavoratori. 10) Per tali corsi potranno essere richiesti i sussidi federali e cantonali, ri- spettivamente quelli stanziati dalla Commissione Paritetica Nazionale. 11) Se le sovvenzioni e le altre entrate non bastassero per la tenuta di questi corsi, l'eventuale disavanzo verrà ripartito a giudizio della Commissione Paritetica. 12) Le spese della Commissione Paritetica saranno pagate con il pro- vento delle multe e delle entrate previste dagli articoli 15 e 17 del presente contratto. Se queste entrate non fossero sufficienti, saran- no ripartite in parti eguali fra l'Associazione padronale, le organiz- zazioni sindacali e le ditte firmatarie individuali. I compiti della segreteria saranno: 1) Redazione del protocollo delle sedute. 2) Redazione della corrispondenza relativa a tutte le decisioni della Commissione Paritetica. 3) Convocazione sia ordinaria che straordinaria della Commissione Pa- ritetica su richiesta del presidente, del segretario o di una delle parti. 4) La tenuta della contabilità della Commissione Paritetica. 5) La presentazione del bilancio una volta all'anno.

Commissione paritetica cantonale. 1) Per fare in modo che la collaborazione sia effettiva tra le 35.1 Le parti fir- matarie del presente contratto, viene costituita contraenti nominano una Commissione Paritetica Cantonale (Commissione Paritetica) paritetica cantonale. La CPC è composta di cinque rappresentanti dei datori di lavoro5 membri e 3 supplenti in rappresentanza dell’UPSA, designati da suissetecSezione Ticino, e di cin- que rappresentanti dei lavoratori, designati dai sindacati firmatari 5 membri e 3 supplenti in rappresentanza delle Organizzazioni sindacali firmatarie. I supplenti partecipano alle riunioni solo in assenza del contratto, che resterà in carica per la durata dello stesso. In caso di un prolungamento e se non vi saranno proposte di cambiamen- to, la stessa si riterrà tacitamente riconfermatamembro. 2) 35.2 La Commissione Paritetica CPC è un'associazione un’associazione a norma degli art. 60 e segg. del CCS e ha uno statuto proprioproprio (appendice 5). 3) 35.3 La CPC resta in carica per tutta la durata del contratto. 35.4 La CPC nomina un presidente, un vice-presidente e un segretario. 35.5 La Commissione Paritetica nominerà un presidente ed un segreta- rio. La presidenza spetta alla parte padronale, la segreteria a quella sindacale. 4) La Commissione Paritetica terrà di regola le sue sedute ordinarie due ogni tre mesi e tutte le volte all'annoche una delle parti contraenti xxxxxx al presidente la convocazione: in questo caso essa dovrà avvenire entro quindici giorni. Ulteriori sedute possono tenersi su richiesta del- le partiLe decisioni sono valide se adottate a maggioranza. Le decisioni saranno verbalizzate dal segretario e trasmesse ai membri della CPC. 535.6 La CPC è organizzata e funziona secondo il proprio regolamento. 35.7 La CPC ha i seguenti compiti: a) Per essere valevolivigilare sulla corretta applicazione e interpretazione del CCL; b) procedere di propria iniziativa, o su segnalazione, a controlli aziendali sull’applicazione del CCL; c) funge da organo conciliativo per tutte le decisioni dovranno avere questioni riguardanti i rapporti tra datori di lavoro firmatari e il suffragio rispettivo personale; d) incentivare la partecipazione a corsi di al- meno 3/5 perfezionamento professionale; e) i datori di ambedue lavoro sono tenuti a sottoporsi al controllo mettendo a disposizione della CPC i registri di paga e la documentazione riguardante gli orari di lavoro. In caso di infrazione al contratto o agli accordi stabiliti tra le delegazioniparti contraenti, ossia 3 la CPC decide sulle eventuali sanzioni; f) risolver eventuali divergenze di carattere generale che dovessero sorgere sull’interpretazione del CCL; g) applicare le sanzioni per eventuali infrazioni alle disposizioni contrattuali; h) decidere sulla concessione di sussidi a corsi di formazione continua e di perfezionamento professionale; i) definire le modalità per l’adesione individuale al CCL. 35.8 Le sanzioni sono: a) la diffida scritta; b) multa fino a Fr. 10'000.- secondo la gravità dell’infrazione per i datori di lavoro e 3 lavoratori. 6) fino a Fr. 250.- per infrazioni commesse dal lavoratore. In caso di recidiva le multe potranno essere raddoppiate. Le decisioni sanzioni sono pronunciate sulla base dei dati in possesso della Commissione Paritetica verranno verbalizzate dal segretario CPC. Nel caso in cui lo ritenesse necessario la CPC si riserva il diritto di convocare il richiedente, il convenuto ed ogni componente dovrà ricevere copia prima eventuali testi per approfondire il caso. Il prodotto delle multe verrà versato alla cassa CPC, competente per l’incasso della seduta successiva. 7) La Commissione Paritetica sarà impegnata dalla firma collettiva del presidente e del multa è il segretario. 8) La Commissione Paritetica potrà incaricare i membri della stessa di eseguire dei controlli nelle ditte dove vi fosse il dubbio che il presen- te contratto non sia rigorosamente applicato. Il rifiuto di sottoporsi al controllo comporta sanzioni a norma del presente contratto. 9) Alla Commissione Paritetica è demandato l'incarico di organizzare periodicamente dei corsi di perfezionamento professionale, teorico e pratico, ai quali potranno partecipare datori di lavoro e lavoratori. 10) Per tali corsi potranno essere richiesti i sussidi federali e cantonali, ri- spettivamente quelli stanziati dalla Commissione Paritetica Nazionale. 11) Se le sovvenzioni e le altre entrate non bastassero per la tenuta di questi corsi, l'eventuale disavanzo verrà ripartito a giudizio della Commissione Paritetica. 12) Le spese della Commissione Paritetica saranno pagate con il pro- vento delle multe e delle entrate previste dagli articoli 15 e 17 del presente contratto. Se queste entrate non fossero sufficienti, saran- no ripartite in parti eguali fra l'Associazione padronale, le organiz- zazioni sindacali e le ditte firmatarie individuali. I compiti della segreteria saranno: 1) Redazione del protocollo delle sedute. 2) Redazione della corrispondenza relativa a tutte 35.9 Contro le decisioni della Commissione PariteticaCPC è dato ricorso entro 30 giorni ad un Arbitro Unico, nominato secondo le disposizioni che seguono. Il ricorso deve contenere una relazione dei fatti e dei motivi del ricorso e deve essere trasmesso tramite lettera raccomandata alla CPC, la quale lo trasmetterà all’Arbitro Unico. 3) Convocazione sia ordinaria che straordinaria della Commissione Pa- ritetica su richiesta del presidente, del segretario o di una delle parti. 4) La tenuta della contabilità della Commissione Paritetica. 5) La presentazione del bilancio una volta all'anno.

Commissione paritetica cantonale. 1) Per fare La Commissione paritetica cantonale (CPC) è composta da 3 membri e 2 supplenti in modo che la collaborazione sia effettiva tra le parti fir- matarie rappresentanza delle IS firmatarie del presente contratto, viene costituita una Commissione Paritetica Cantonale (Commissione Paritetica) composta di cinque rappresentanti CCL e da 3 membri e 2 supplenti in rappresentanza dei datori di lavoro, designati da suissetec, e di cin- que rappresentanti dei lavoratori, designati dai sindacati firmatari del contrattoCCL. La CPC ha se- de a Mendrisio, che resterà in carica per la durata dello stessoXxx Xxxx 00. In caso La CPC si costituisce autonomamente e nomina al suo interno un presidente, un vicepresidente ed un segretario. Essa stabilisce le indennità a favore dei suoi membri basate sulle presu- mibili ore lavorative ed approva annualmente i conti di un prolungamento e se non vi saranno proposte di cambiamen- to, la stessa si riterrà tacitamente riconfermatagestione. 2) La Le competenze della CPC sono le seguenti: a) esprimersi in casi specifici sull’applicazione e l’interpretazione dei diritti ed oneri derivanti dal CCL applicabili alle parti direttamente interessate; b) assumere compiti di vigilanza sull’applicazione del CCL da parte delle IS aderenti; c) pronunciarsi su precisi aspetti deferiti dalle parti contraenti alla CPC, quali ad esempio il riconoscimento delle indennità di rincaro, quantifi- cazione delle indennità di picchetto e simili, ecc., come pure deliberare conformemente all’art. 4 CCL; d) fungere da organo consultivo per le questioni di fondo riguardanti i rap- porti tra le IS ed i collaboratori; e) assumere compiti di conciliazione o deliberativi, nei casi espressamen- te previsti dal CCL o per volontà delle parti (patto d’arbitrato); f) difendere gli interessi generali delle IS di fronte all’opinione pubblica e presso le Autorità federali e cantonali; g) collaborare con l’Autorità cantonale per l’esame di problemi di natura generale che interessano le IS e i loro collaboratori; h) fungere da organo di controllo presso tutte le IS (nel caso delle IS non firmatarie del CCL, assolvendo ad eventuale mandato emanato “ad hoc” dall’Autorità cantonale); i) istituire la Commissione Paritetica è un'associazione speciale di ricorso ai sensi dell’art. 8 CCL; l) erogare contributi alla formazione come previsto dall’Allegato 6; m) emanare Regolamenti allegati al CCL. I predetti compiti possono essere delegati a norma degli art. 60 segg. CCS e ha uno statuto propriospeciali commissioni. 3) La Commissione Paritetica nominerà un presidente ed un segreta- rio. La presidenza spetta alla parte padronaleLe decisioni della CPC, ritenuta la segreteria presenza di tre rappresentanti per par- te, sono prese a quella sindacalemaggioranza semplice. 4) I dipendenti non affiliati ad un sindacato firmatario del CCL sono tenuti al pagamento di un contributo di solidarietà di CHF 20.- mensili. Per i colla- boratori occupati a tempo parziale impiegati a meno di 1/3 dell’orario nor- male il contributo è ridotto a CHF 10.- mensili. Il contributo di solidarietà è trattenuto dalle IS sul salario e viene riversato semestralmente alla CPC, che lo utilizza per la copertura dei costi di funzionamento suoi e delle commissioni previste dal CCL, per la formazione del personale delle istitu- zioni aderenti al CCL e per eventuali altri scopi a favore dei predetti dipen- denti. Ogni decisione di finanziamento deve essere preventivamente ap- provata dalla commissione tenuto conto del principio della proporzionalità della distribuzione del sussidio. La Commissione Paritetica terrà CPC emana un proprio regolamento. Gli allievi delle scuole socio-sanitarie, gli apprendisti di regola le sue sedute ordinarie due volte all'anno. Ulteriori sedute possono tenersi su richiesta del- le partiqualsiasi profes- sione, nonché il personale occupato per stage e volontariato, sono esenti dal contributo di solidarietà. 5) Per essere valevoli, le decisioni dovranno avere il suffragio di al- meno 3/5 di ambedue le delegazioni, ossia 3 datori di lavoro Le procedure previste dall’art. 7 e 3 lavoratori8 CCL sono gratuite. 6) Le decisioni della Commissione Paritetica verranno verbalizzate dal segretario ed ogni componente dovrà ricevere copia prima della seduta successiva. 7) La Commissione Paritetica sarà impegnata dalla firma collettiva del presidente e del segretario. 8) La Commissione Paritetica potrà incaricare i membri della stessa di eseguire dei controlli nelle ditte dove vi fosse il dubbio che il presen- te contratto non sia rigorosamente applicato. Il rifiuto di sottoporsi al controllo comporta sanzioni a norma del presente contratto. 9) Alla Commissione Paritetica è demandato l'incarico di organizzare periodicamente dei corsi di perfezionamento professionale, teorico e pratico, ai quali potranno partecipare datori di lavoro e lavoratori. 10) Per tali corsi potranno essere richiesti i sussidi federali e cantonali, ri- spettivamente quelli stanziati dalla Commissione Paritetica Nazionale. 11) Se le sovvenzioni e le altre entrate non bastassero per la tenuta di questi corsi, l'eventuale disavanzo verrà ripartito a giudizio della Commissione Paritetica. 12) Le spese della Commissione Paritetica saranno pagate con il pro- vento delle multe e delle entrate previste dagli articoli 15 e 17 del presente contratto. Se queste entrate non fossero sufficienti, saran- no ripartite in parti eguali fra l'Associazione padronale, le organiz- zazioni sindacali e le ditte firmatarie individuali. I compiti della segreteria saranno: 1) Redazione del protocollo delle sedute. 2) Redazione della corrispondenza relativa a tutte le decisioni della Commissione Paritetica. 3) Convocazione sia ordinaria che straordinaria della Commissione Pa- ritetica su richiesta del presidente, del segretario o di una delle parti. 4) La tenuta della contabilità della Commissione Paritetica. 5) La presentazione del bilancio una volta all'anno.

Commissione paritetica cantonale. 1) Per fare in modo che la collaborazione sia effettiva tra le 35.1 Le parti fir- matarie del presente contratto, viene costituita contraenti nominano una Commissione Paritetica Cantonale (Commissione Paritetica) paritetica cantonale. La CPC è composta di cinque rappresentanti dei datori di lavoro5 membri e 3 supplenti in rappresentanza dell’UPSA, designati da suissetecSezione Ticino, e di cin- que rappresentanti dei lavoratori, designati dai sindacati firmatari 5 membri e 3 supplenti in rappresentanza delle Organizzazioni sindacali firmatarie. I supplenti partecipano alle riunioni solo in assenza del contratto, che resterà in carica per la durata dello stesso. In caso di un prolungamento e se non vi saranno proposte di cambiamen- to, la stessa si riterrà tacitamente riconfermatamembro. 2) 35.2 La Commissione Paritetica CPC è un'associazione un’associazione a norma degli art. 60 e segg. del CCS e ha uno statuto proprioproprio (appendice 5). 3) 35.3 La CPC resta in carica per tutta la durata del contratto. La CPC nomina un presidente, un vicepresidente e un segretario. Il segretario rappresenta la CPC di fronte a terzi e nelle sanzioni comminate, sia in sede giudiziaria che in sede extragiudiziaria. 35.4 La Commissione Paritetica nominerà un presidente ed un segreta- rio. La presidenza spetta alla parte padronale, la segreteria a quella sindacale. 4) La Commissione Paritetica terrà di regola le sue sedute ordinarie due ogni tre mesi e tutte le volte all'annoche una delle parti contraenti xxxxxx al presidente la convocazione: in questo caso essa dovrà avvenire entro quindici giorni. Ulteriori sedute possono tenersi su richiesta del- le partiLe decisioni sono valide se adottate a maggioranza. Le decisioni saranno verbalizzate dal segretario e trasmesse ai membri della CPC. 535.5 La CPC è organizzata e funziona secondo il proprio regolamento. 35.6 La CPC ha i seguenti compiti: a) Per essere valevolivigilare sulla corretta applicazione e interpretazione del CCL; b) procedere di propria iniziativa, su segnalazione o su richiesta, a controlli aziendali sull’applicazione del CCL; c) fungere da organo conciliativo per tutte le decisioni dovranno avere il suffragio di al- meno 3/5 di ambedue le delegazioni, ossia 3 questioni riguardanti i rapporti tra datori di lavoro e 3 lavoratori.il rispettivo personale impiegato; 6d) Le decisioni della Commissione Paritetica verranno verbalizzate dal segretario ed ogni componente dovrà ricevere copia prima della seduta successiva. 7) La Commissione Paritetica sarà impegnata dalla firma collettiva del presidente e del segretario. 8) La Commissione Paritetica potrà incaricare i membri della stessa di eseguire dei controlli nelle ditte dove vi fosse il dubbio che il presen- te contratto non sia rigorosamente applicato. Il rifiuto di sottoporsi al controllo comporta sanzioni incentivare la partecipazione a norma del presente contratto. 9) Alla Commissione Paritetica è demandato l'incarico di organizzare periodicamente dei corsi di perfezionamento professionale, teorico ; e) decidere sulla concessione di sussidi a corsi di formazione continua e pratico, ai quali potranno partecipare datori di lavoro perfezionamento professionale; f) risolvere eventuali divergenze di carattere generale che dovessero sorgere sull’interpretazione del CCL; g) verificare l’avvenuto reintegro delle prestazioni non corrisposte al dipendente; h) applicare le sanzioni per eventuali infrazioni alle disposizioni contrattuali; i) statuire sull’inquadramento salariale del personale assoggettato al presente CCL e lavoratoriverificare il reintegro delle prestazioni conformi al corretto inquadramento salariale; j) definire le modalità per l’adesione individuale al CCL; k) stabilire eventuali sanzioni e la ripartizione delle spese di controllo secondo gli articoli che seguono. 10) Per tali corsi potranno essere richiesti i sussidi federali e cantonali, ri- spettivamente quelli stanziati dalla Commissione Paritetica Nazionale. 11) Se le sovvenzioni e le altre entrate non bastassero per la tenuta di questi corsi, l'eventuale disavanzo verrà ripartito a giudizio della Commissione Paritetica. 12) Le spese della Commissione Paritetica saranno pagate con il pro- vento delle multe e delle entrate previste dagli articoli 15 e 17 del presente contratto. Se queste entrate non fossero sufficienti, saran- no ripartite in parti eguali fra l'Associazione padronale, le organiz- zazioni sindacali e le ditte firmatarie individuali. I compiti della segreteria saranno: 1) Redazione del protocollo delle sedute. 2) Redazione della corrispondenza relativa a tutte le decisioni della Commissione Paritetica. 3) Convocazione sia ordinaria che straordinaria della Commissione Pa- ritetica su richiesta del presidente, del segretario o di una delle parti. 4) La tenuta della contabilità della Commissione Paritetica. 5) La presentazione del bilancio una volta all'anno.

Commissione paritetica cantonale. 1) Per fare in modo che la collaborazione sia effettiva tra le 35.1 Le parti fir- matarie del presente contratto, viene costituita contraenti nominano una Commissione Paritetica Cantonale (Commissione Paritetica) paritetica cantonale. La CPC è composta di cinque rappresentanti dei datori di lavoro5 membri e 3 supplenti in rappresentanza dell’UPSA, designati da suissetecSezione Ticino, e di cin- que rappresentanti dei lavoratori, designati dai sindacati firmatari 5 membri e 3 supplenti in rappresentanza delle Organizzazioni sindacali firmatarie. I supplenti partecipano alle riunioni solo in assenza del contratto, che resterà in carica per la durata dello stesso. In caso di un prolungamento e se non vi saranno proposte di cambiamen- to, la stessa si riterrà tacitamente riconfermatamembro. 2) 35.2 La Commissione Paritetica CPC è un'associazione un’associazione a norma degli art. 60 e segg. del CCS e ha uno statuto proprioproprio (appendice 5). 3) 35.3 La CPC resta in carica per tutta la durata del contratto. 35.4 La CPC nomina un presidente, un vice-presidente e un segretario. 35.5 La Commissione Paritetica nominerà un presidente ed un segreta- rio. La presidenza spetta alla parte padronale, la segreteria a quella sindacale. 4) La Commissione Paritetica terrà di regola le sue sedute ordinarie due ogni tre mesi e tutte le volte all'annoche una delle parti contraenti xxxxxx al presidente la convocazione: in questo caso essa dovrà avvenire entro quindici giorni. Ulteriori sedute possono tenersi su richiesta del- le partiLe decisioni sono valide se adottate a maggioranza. Le decisioni saranno verbalizzate dal segretario e trasmesse ai membri della CPC. 535.6 La CPC è organizzata e funziona secondo il proprio regolamento. 35.7 La CPC ha i seguenti compiti: a) Per essere valevolivigilare sull’applicazione del CCL e procedere agli appositi controlli presso le singole aziende; b) interpretare le clausole contrattuali; c) preavvisare le domande per l’ammissione di manodopera estera; d) delegare compiti particolari; e) i datori di lavoro sono tenuti a sottoporsi al controllo mettendo a disposizione della CPC i registri di paga e la documentazione riguardante gli orari di lavoro. In caso di infrazione al contratto o agli accordi stabiliti tra le parti contraenti, la CPC decide sulle eventuali sanzioni; f) definire le decisioni dovranno avere il suffragio di al- meno 3/5 di ambedue le delegazioni, ossia 3 modalità per l’adesione individuale al CCL. 35.8 Le sanzioni sono: a) la diffida scritta; b) multa fino a Fr. 10'000.- secondo la gravità dell’infrazione per i datori di lavoro e 3 lavoratori. 6) fino a Fr. 250.- per infrazioni commesse dal lavoratore. In caso di recidiva le multe potranno essere raddoppiate. Le decisioni sanzioni sono pronunciate sulla base dei dati in possesso della Commissione Paritetica verranno verbalizzate dal segretario CPC. Nel caso in cui lo ritenesse necessario la CPC si riserva il diritto di convocare il richiedente, il convenuto ed ogni componente dovrà ricevere copia prima eventuali testi per approfondire il caso. Il prodotto delle multe verrà versato alla cassa CPC, competente per l’incasso della seduta successiva. 7) La Commissione Paritetica sarà impegnata dalla firma collettiva del presidente e del multa è il segretario. 8) La Commissione Paritetica potrà incaricare i membri della stessa di eseguire dei controlli nelle ditte dove vi fosse il dubbio che il presen- te contratto non sia rigorosamente applicato. Il rifiuto di sottoporsi al controllo comporta sanzioni a norma del presente contratto. 9) Alla Commissione Paritetica è demandato l'incarico di organizzare periodicamente dei corsi di perfezionamento professionale, teorico e pratico, ai quali potranno partecipare datori di lavoro e lavoratori. 10) Per tali corsi potranno essere richiesti i sussidi federali e cantonali, ri- spettivamente quelli stanziati dalla Commissione Paritetica Nazionale. 11) Se le sovvenzioni e le altre entrate non bastassero per la tenuta di questi corsi, l'eventuale disavanzo verrà ripartito a giudizio della Commissione Paritetica. 12) Le spese della Commissione Paritetica saranno pagate con il pro- vento delle multe e delle entrate previste dagli articoli 15 e 17 del presente contratto. Se queste entrate non fossero sufficienti, saran- no ripartite in parti eguali fra l'Associazione padronale, le organiz- zazioni sindacali e le ditte firmatarie individuali. I compiti della segreteria saranno: 1) Redazione del protocollo delle sedute. 2) Redazione della corrispondenza relativa a tutte 35.9 Contro le decisioni della Commissione PariteticaCPC è dato ricorso entro 30 giorni ad un Arbitro Unico, nominato secondo le disposizioni che seguono. Il ricorso deve contenere una relazione dei fatti e dei motivi del ricorso e deve essere trasmesso tramite lettera raccomandata alla CPC, la quale lo trasmetterà all’Arbitro Unico. 3) Convocazione sia ordinaria che straordinaria della Commissione Pa- ritetica su richiesta del presidente, del segretario o di una delle parti. 4) La tenuta della contabilità della Commissione Paritetica. 5) La presentazione del bilancio una volta all'anno.