Common use of Contratto individuale di lavoro Clause in Contracts

Contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro tra il dirigente e l’ente o agenzia si costituisce mediante contratto individuale, che ne regola il contenuto in conformità alle disposizioni di legge, alle normative dell’Unione Europea e alle disposizioni contenute nel presente contratto. 2. Il contratto di lavoro individuale è stipulato in forma scritta. In esso sono precisati gli elementi essenziali che caratterizzano il rapporto e il funzionamento dello stesso e, in particolare: a) la data di inizio del rapporto di lavoro; b) la qualifica e il trattamento economico fondamentale; c) la durata del periodo di prova; d) la sede di prima destinazione. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti, anche per quanto concerne le cause di risoluzione del contratto di lavoro e i relativi termini di preavviso. Costituisce, in ogni modo, causa di risoluzione del contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’ente o agenzia, prima di procedere all’assunzione, invita l’interessato a presentare la documentazione prescritta dalla normativa vigente e dal bando di concorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Tale termine può essere prorogato fino a sessanta giorni in casi particolari. Contestualmente l’interessato è tenuto a dichiarare sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato, salvo quanto previsto dall’ art. 18, comma 9, e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del d. lgs. n.165 del 2001. In caso contrario, l’interessato dovrà produrre esplicita dichiarazione di opzione per il rapporto di lavoro esclusivo con il nuovo ente o agenzia. Scaduto il termine sopra indicato, l’ente o agenzia comunica all’interessato di non procedere alla stipulazione del contratto.

Contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro tra il dirigente e l’ente o agenzia la Presidenza si costituisce mediante contratto individuale, individuale che ne regola il contenuto in conformità alle disposizioni di legge, alle normative dell’Unione Europea e alle disposizioni contenute nel presente contratto. 2. Il contratto di lavoro individuale è stipulato in forma scritta. In esso sono precisati gli elementi essenziali che caratterizzano il rapporto e il funzionamento dello stesso e, in particolare: a) la data di inizio del rapporto di lavoro; b) la qualifica e il trattamento economico fondamentale; c) la durata del periodo di prova; d) la sede di prima destinazione. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti, vigenti anche per quanto concerne le cause di risoluzione del contratto di lavoro e i relativi termini di preavviso. Costituisce, in ogni modo, causa di risoluzione del contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’ente o agenziaL’amministrazione, prima di procedere all’assunzione, invita l’interessato a presentare la documentazione prescritta dalla normativa vigente e dal bando di concorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Tale termine può essere prorogato fino a sessanta giorni in casi particolari. Contestualmente l’interessato è tenuto a dichiarare sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato, salvo quanto previsto dall’ art. 1818 (Periodo di prova), comma 9, e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del d. lgs. n.165 del 2001. In caso contrario, l’interessato dovrà produrre esplicita dichiarazione di opzione per il rapporto di lavoro esclusivo con il nuovo ente o agenziala nuova amministrazione. Scaduto il termine sopra indicato, l’ente o agenzia l’amministrazione comunica all’interessato di non procedere alla stipulazione del contratto.

Contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro tra il dirigente e l’ente o agenzia l’Amministrazione si costituisce mediante contratto individuale, individuale che ne regola il contenuto in conformità alle disposizioni di legge, alle normative dell’Unione Europea e alle disposizioni contenute nel presente contratto. 2. Il contratto di lavoro individuale è stipulato in forma scritta. In esso sono precisati gli elementi essenziali che caratterizzano il rapporto e il funzionamento dello stesso e, in particolare: a) la data di inizio del rapporto di lavoro; b) la qualifica e il trattamento economico fondamentale; c) la durata del periodo di prova; d) la sede di prima destinazione. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti, vigenti anche per quanto concerne le cause di risoluzione del contratto di lavoro e i relativi termini di preavviso. Costituisce, in ogni modo, causa di risoluzione del contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’ente o agenziaL’amministrazione, prima di procedere all’assunzione, invita l’interessato a presentare la documentazione prescritta dalla normativa vigente e dal bando di concorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Tale termine può essere prorogato fino a sessanta giorni in casi particolari. Contestualmente l’interessato è tenuto a dichiarare sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato, salvo quanto previsto dall’ art. 1818 (Periodo di prova), comma 9, e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del d. lgs. n.165 del 2001. In caso contrario, l’interessato dovrà produrre esplicita dichiarazione di opzione per il rapporto di lavoro esclusivo con il nuovo ente o agenziala nuova amministrazione. Scaduto il termine sopra indicato, l’ente o agenzia l’amministrazione comunica all’interessato di non procedere alla stipulazione del contratto.

Contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro tra il dirigente del personale docente è a tempo indeterminato o determinato ed è costituito e l’ente o agenzia si costituisce mediante contratto individuale, che ne regola il contenuto in conformità alle regolato da contratti individuali nel rispetto delle disposizioni di legge, alle normative dell’Unione Europea e alle disposizioni della normativa comunitaria, delle norme contenute nel presente contrattocontratto collettivo e nelle fonti da quest’ultimo richiamate all’art. 1. 2. Il contratto individuale di lavoro individuale è stipulato in forma scritta. In esso sono precisati gli elementi essenziali che caratterizzano il rapporto scritta e il funzionamento dello stesso e, in particolaredeve comunque indicare: a) la a. identità delle parti; b. tipologia del rapporto di lavoro; c. data di inizio del rapporto di lavoro; b) la qualifica e d. data o evento di cessazione del rapporto di lavoro se il trattamento economico fondamentalecontratto è a tempo determinato; c) la e. qualifica di inquadramento professionale e livello retributivo iniziale; f. compiti e mansioni corrispondenti alla qualifica di assunzione; g. durata del periodo di prova; d) la h. sede e struttura di prima destinazionesvolgimento dell'attività lavorativa; i. orario di lavoro; j. termini di preavviso in caso di recesso. 3. Il L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest'ultimo caso, il contratto individuale specifica di cui al comma 2 deve indicare anche la durata della prestazione e la collocazione dell’orario con riferimento al giorno, al mese e all’anno. 4. Il docente assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato deve prendere servizio entro il termine stabilito dalla Fondazione, che non può essere inferiore a sette giorni. 5. Qualora il dipendente a tempo indeterminato non prenda servizio entro il termine improrogabile stabilito dal comma precedente, salvo giustificato motivo e nei casi previsti dalla legge, il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti, anche per quanto concerne le cause di risoluzione del contratto di lavoro e i relativi termini di preavviso. Costituisce, in ogni modo, causa di risoluzione del contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presuppostosi intende come non instaurato. 4. L’ente o agenzia, prima di procedere all’assunzione, invita l’interessato a presentare la documentazione prescritta dalla normativa vigente e dal bando di concorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Tale termine può essere prorogato fino a sessanta giorni in casi particolari. Contestualmente l’interessato è tenuto a dichiarare sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato, salvo quanto previsto dall’ art. 18, comma 9, e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del d. lgs. n.165 del 2001. In caso contrario, l’interessato dovrà produrre esplicita dichiarazione di opzione per il rapporto di lavoro esclusivo con il nuovo ente o agenzia. Scaduto il termine sopra indicato, l’ente o agenzia comunica all’interessato di non procedere alla stipulazione del contratto.

Contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro tra il dirigente e l’ente l'ente o agenzia si costituisce mediante contratto individuale, che ne regola il contenuto in conformità alle disposizioni di legge, alle normative dell’Unione dell'Unione Europea e alle disposizioni contenute nel presente contratto. 2. Il contratto di lavoro individuale è stipulato in forma scritta. In esso sono precisati gli elementi essenziali che caratterizzano il rapporto e il funzionamento dello stesso e, in particolare: a) la data di inizio del rapporto di lavoro; b) la qualifica e il trattamento economico fondamentale; c) la durata del periodo di prova; d) la sede di prima destinazione. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti, anche per quanto concerne le cause di risoluzione del contratto di lavoro e i relativi termini di preavviso. Costituisce, in ogni modo, causa di risoluzione del contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’ente L'ente o agenzia, prima di procedere all’assunzioneall'assunzione, invita l’interessato l'interessato a presentare la documentazione prescritta dalla normativa vigente e dal bando di concorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Tale termine può essere prorogato fino a sessanta giorni in casi particolari. Contestualmente l’interessato l'interessato è tenuto a dichiarare sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato, salvo quanto previsto dall’ ' art. 18, comma 9, e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’artdall'art. 53 del d. lgs. n.165 del 2001. In caso contrario, l’interessato l'interessato dovrà produrre esplicita dichiarazione di opzione per il rapporto di lavoro esclusivo con il nuovo ente o agenzia. Scaduto il termine sopra indicato, l’ente l'ente o agenzia comunica all’interessato all'interessato di non procedere alla stipulazione del contratto.