Common use of Declaratoria Clause in Contracts

Declaratoria. I lavoratori sono inquadrati in un'unica scala classificatoria articolata su 6 livelli, alla quale corrispondono 6 livelli retributivi con valori minimi tabellari mensili. I valori minimi tabellari mensili sono quelli appresso riportati. L'inquadramento delle varie mansioni nelle singole categorie, verrà effettuato sulla base della declaratoria e dei profili sotto enunciati. I profili rappresentano le caratteristiche essenziali del contenuto professionale delle mansioni in esse considerate e hanno valore esemplificativo minimo. Resta fermo che l'assegnazione dei lavori alle diverse categorie deve essere effettuata in base alle mansioni dagli stessi in concreto esercitate, indipendentemente dalle denominazioni usate dalle parti. Quadro. Appartengono ai Quadri, in ottemperanza a quanto previsto dalla legge maggio 1995 n. 190, prestatori di lavoro subordinato, esclusi i dirigenti, che svolgono con carattere continuativo funzioni direttive loro attribuite di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell'impresa nell'ambito delle strategie e programmi aziendali definiti, in organizzazioni di adeguata dimensione e struttura anche decentrata e quindi:

Declaratoria. I Al fine di premiare ed incentivare la permanenza nelle aziende dei lavoratori sono inquadrati in un'unica scala classificatoria articolata su 6 livellicon altissima professionalità, alla quale corrispondono 6 livelli retributivi con valori minimi tabellari mensilile Parti ravvisano l’utilità di attivare una figura intermedia tra il quadro ed il personale dirigente. I valori minimi tabellari mensili sono quelli appresso riportatiTale figura di raccordo tra il personale dipendente e quello dirigenziale è individuata nel Quadro di Direzione. L'inquadramento delle varie Questa qualifica non è contraddistinta dallo svolgimento di specifiche mansioni nelle singole categorieo ruoli all’interno del ciclo lavorativo aziendale ma dalla libera valutazione, verrà effettuato sulla base della declaratoria e dei profili sotto enunciatieffettuata dall’azienda, del valore aggiunto apportato dal lavoratore interessato all’interno dell’azienda. I profili rappresentano le caratteristiche essenziali del contenuto professionale delle mansioni in esse considerate e hanno valore esemplificativo minimo. Resta fermo che l'assegnazione dei lavori alle diverse categorie deve essere effettuata in base alle mansioni dagli stessi in concreto esercitate, indipendentemente dalle denominazioni usate dalle parti. Quadro. Appartengono ai QuadriSono considerati "Quadri di Direzione" coloro che, in ottemperanza a quanto previsto possesso dei requisiti previsti dalla legge maggio 1995 n. 190n.190/85 e dalla contrattazione collettiva per l'appartenenza alla categoria dei quadri, i prestatori di lavoro subordinato, esclusi i dirigenti, che svolgono con carattere continuativo funzioni direttive loro attribuite di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell'impresa nell'ambito delle sulla base di strategie e programmi aziendali definiti, in organizzazioni di adeguata dimensione pre-definiti e struttura anche decentrata e quindiposseggono uno dei seguenti ulteriori requisiti: