Common use of Diritto di informazione e confronto tra le parti Clause in Contracts

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l'utilizzo di strumenti corretti per la definizione e l'applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: A) Livello nazionale Annualmente, di norma entro l'autunno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - Analizzare l'andamento del settore in relazione all'evoluzione legislativa ed ai bisogni dei cittadini; - Verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - Verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - Valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - Promuovere iniziative volte anche alla pubblica amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili, con particolare attenzione a quelle rappresentate dal volontariato. B) Livello territoriale (provinciale e/o regionale) Annualmente, di norma entro l'anno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - Analizzare l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - Assumere le opportune iniziative presso la pubblica amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, nei regimi di convenzione, dei costi connessi con l'applicazione del presente CCNL; - Verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - Assumere le opportune iniziative nei confronti della pubblica amministrazione affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL, nonché definite forme di valorizzazione dell'attività di volontariato. Semestralmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno a livello regionale per analizzare i dati relativi all’utilizzo delle deroghe previste dall’art. 26 bis del CCNL.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l'utilizzo di strumenti corretti per la definizione e l'applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: A) Livello nazionale - Annualmente, di norma entro l'autunno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - Analizzare analizzare l'andamento del settore in relazione all'evoluzione legislativa ed ai bisogni dei cittadini; - Verificare verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - Verificare verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - Valutare valutare lo stato di applicazione del presente CCNLc.c.n.l.; - Promuovere promuovere iniziative volte anche alla pubblica amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché nonchè una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili, con particolare attenzione a quelle rappresentate dal volontariato. B) Livello territoriale (provinciale e/o regionale) ove esistente - Annualmente, di norma entro l'anno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - Analizzare analizzare l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - Assumere assumere le opportune iniziative presso la pubblica amministrazione affinchéaffinchè, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, nei regimi di convenzione, dei costi connessi con l'applicazione del presente CCNLc.c.n.l.; - Verificare verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - Assumere assumere le opportune iniziative nei confronti della pubblica amministrazione affinché affinchè vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNLc.c.n.l., nonché nonchè definite forme di valorizzazione dell'attività di volontariato. Semestralmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno a livello regionale per analizzare i dati relativi all’utilizzo delle deroghe previste dall’art. 26 bis del CCNL.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l'utilizzo di strumenti corretti per la definizione e l'applicazione la applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: Aa) Livello nazionale Annualmente, di norma entro l'autunno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - Analizzare analizzare l'andamento del settore in relazione all'evoluzione legislativa ed ai bisogni dei cittadinisettore; - Verificare valutare i programmi ed i progetti di sviluppo; - Verificare valutare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - Valutare valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - Promuovere promuovere iniziative anche volte anche alla pubblica amministrazione Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili, con particolare attenzione a quelle rappresentate dal volontariato. Bb) Livello territoriale (provinciale regionale e/o regionale) Annualmente, di norma entro l'anno, territoriale Annualmente su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - Analizzare analizzare l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - Assumere assumere le opportune iniziative presso la pubblica amministrazione Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, dell'applicazione del presente CCNL, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione, dei costi connessi con l'applicazione del presente CCNLconvenzione od accreditamento; - Verificare verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - Assumere assumere le opportune iniziative nei confronti della pubblica amministrazione affinché vengano Pubblica Amministrazione affinchèvengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL. c) Livello di istituzione Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni interessate, queste forniscono alle RSU e alle OO.SS., ove richiesto, un’informazione riguardante il personale, l'organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, nonché definite forme di valorizzazione dell'attività di volontariato. Semestralmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno a livello regionale per analizzare i dati relativi all’utilizzo delle deroghe previste dall’art. 26 bis quant'altro previsto nei singoli punti del presente CCNL.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l'utilizzo di strumenti corretti per la definizione e l'applicazione la applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: Aa) Livello nazionale Annualmente, di norma entro l'autunno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - Analizzare analizzare l'andamento del settore in relazione all'evoluzione legislativa ed ai bisogni dei cittadinisettore; - Verificare valutare i programmi ed i progetti di sviluppo; - Verificare valutare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - Valutare valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - Promuovere promuovere iniziative anche volte anche alla pubblica amministrazione Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili, con particolare attenzione a quelle rappresentate dal volontariato. Bb) Livello territoriale (provinciale regionale e/o regionale) Annualmente, di norma entro l'anno, territoriale Annualmente su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - Analizzare analizzare l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - Assumere assumere le opportune iniziative presso la pubblica amministrazione Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, dell'applicazione del presente CCNL, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione, dei costi connessi con l'applicazione del presente CCNLconvenzione od accreditamento; - Verificare verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - Assumere assumere le opportune iniziative nei confronti della pubblica amministrazione affinché Pubblica Amministrazione affinchè vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL. c) Livello di istituzione Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni interessate, queste forniscono alle RSU e alle XX.XX., ove richiesto, un’informazione riguardante il personale, l'organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, nonché definite forme di valorizzazione dell'attività di volontariato. Semestralmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno a livello regionale per analizzare i dati relativi all’utilizzo delle deroghe previste dall’art. 26 bis quant'altro previsto nei singoli punti del presente CCNL.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l'utilizzo l’utilizzo di strumenti corretti per la definizione e l'applicazione l’applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le parti, inoltre, convengono sulla necessità di sviluppare le idonee iniziative, ai diversi livelli, finalizzate alla determinazione ed all’utilizzo di strumenti di sostegno al governo dei processi di sviluppo del settore ed a tal fine si sentono impegnate in sede di confronto nazionale, regionale nonché di Istituto. Le sedi di informazione e confronto sono: A) Livello nazionale Nazionale Annualmente, di norma entro l'autunnol’autunno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - Analizzare l'andamento analizzare l’andamento del settore in relazione all'evoluzione legislativa ed ai bisogni dei cittadinisettore; - Verificare verificare i programmi ed i progetti di svilupposviluppo complessivi del settore; - Verificare verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - Valutare valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - Promuovere valutare le esigenze del settore al fine di promuovere iniziative anche volte anche alla pubblica amministrazione Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore dello stesso nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili, con particolare attenzione a quelle rappresentate dal volontariato. B) Livello territoriale (provinciale e/o regionale) Annualmente, Regionale Annualmente di norma entro l'annol’anno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - Analizzare l'andamento verificare lo stato di definizione o applicazione delle normative regionali; - analizzare l’andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto all’assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - Assumere verificare i programmi e i progetti di sviluppo complessivi del settore; - analizzare l’evoluzione dei rapporti di committenza con la Pubblica Amministrazione; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la pubblica amministrazione affinchéPubblica Amministrazione, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenzeper quanto di competenza del livello regionale, si tenga conto, nei regimi di convenzione, dei costi connessi con l'applicazione del presente CCNL; - Verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - Assumere le opportune iniziative nei confronti della pubblica amministrazione affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL, nonché definite forme di valorizzazione dell'attività di volontariato. Semestralmente. C) Livello d’Istituto (per gli Istituti con oltre 15 addetti) Annualmente, su richiesta di una delle partirichiesta, verranno fornite alle R.S.U., od in loro assenza alle R.S.A., od in loro assenza alle Organizzazioni sindacali territoriali firmatarie del CCNL adeguate informazioni riguardanti gli andamenti occupazionali, le stesse si incontreranno a livello regionale per analizzare i innovazioni sull’organizzazione del lavoro e sul funzionamento dei servizi, eventuali trasformazioni e/o programmi di sviluppo. Inoltre in caso di significative evoluzioni sui dati relativi all’utilizzo delle deroghe previste dall’art. 26 bis occupazionali e sui processi organizzativi, le relative informazioni verranno, su richiesta, tempestivamente fornite alle R.S.U., od in loro assenza alle R.S.A., od in loro assenza alle Organizzazioni sindacali ter-ritoriali firmatarie del CCNL. Per eventuali processi di esternalizzazione e terziarizzazione di servizi o parte di essi, sarà data tempestiva informazione preventiva alle R.S.A./R.S.U. o in loro assenza alle XX.XX. territoriali firmatarie del CCNL. Nei casi in cui si configuri l’ipotesi di trasferimento di Istituzioni e/o di ramo di azienda, indipendentemente dal mezzo tecnico e giuridico operato in concreto, si applicano le norme previste della Legge n. 428 del 1990 e dal D.lgs 2 febbraio 2001, n. 18.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze conoscenze, nel rispetto della legislazione vigente, che consentano l'utilizzo di strumenti corretti per la definizione e l'applicazione la applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: A) Livello nazionale LIVELLO NAZIONALE Annualmente, di norma entro l'autunno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - Analizzare analizzare l'andamento del settore in relazione all'evoluzione legislativa ed ai bisogni dei cittadinisettore; - Verificare verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - Verificare verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - Valutare valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - Promuovere iniziative volte anche alla pubblica amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili, con particolare attenzione a quelle rappresentate dal volontariato. B) Livello territoriale (provinciale e/o regionale) Annualmente, di norma entro l'anno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - Analizzare l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - Assumere assumere le opportune iniziative presso la pubblica amministrazione affinchégli organi competenti dello Stato affinchè, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, nei regimi di convenzione, dei costi connessi con l'applicazione del presente CCNL; - Verificare promuovere iniziative anche volte agli organi competenti dello Stato finalizzate a formare la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonchè una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili, con particolare attenzione a quelle rappresentate dal volontariato. B) LIVELLO REGIONALE E/O TERRITORIALE Annualmente di norma entro l'anno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - Assumere assumere le opportune iniziative nei confronti della pubblica amministrazione affinché degli organi competenti dello Stato affinchè vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL, nonché nonchè definite forme di valorizzazione dell'attività di volontariato. Semestralmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno a livello regionale per analizzare i dati relativi all’utilizzo delle deroghe previste dall’art. 26 bis del CCNL.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l'utilizzo di strumenti corretti per la definizione e l'applicazione la applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le parti confermano l'importanza del sistema di relazioni sindacali fondato sulla responsabilità sociale dell'impresa, che rappresenta una parte delle fondamenta su cui si poggiano gli obiettivi di sviluppo e di crescita del settore. Le sedi di informazione e confronto sono: A) : Livello nazionale Annualmente, di norma entro l'autunno, Annualmente o su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - Analizzare analizzare l'andamento del settore in relazione all'evoluzione legislativa ed ai bisogni dei cittadiniper settori di attività; - Verificare valutare i programmi ed i progetti di sviluppo; - Verificare valutare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - Valutare valutare lo stato di applicazione del presente CCNLC.C.N.L.; - Promuovere promuovere iniziative anche volte anche alla pubblica amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore settore, nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili, con particolare attenzione a quelle rappresentate dal volontariato. B) . Livello regionale/territoriale (provinciale e/Annualmente o regionale) Annualmente, di norma entro l'anno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - Analizzare analizzare l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - Assumere su richiesta delle XX.XX. è fornita la documentazione relativa al dato occupazionale: - assumere le opportune iniziative presso la pubblica amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga contoconto dell'applicazione del presente C.C.N.L., e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione, dei costi connessi con l'applicazione del presente CCNLconvenzione od accreditamento; - Verificare verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - Assumere assumere le opportune iniziative nei confronti della pubblica amministrazione affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNLC.C.N.L.; - verificare le politiche di utilizzo degli appalti e degli acquisti di servizi esterni. Livello di ente, nonché definite forme di valorizzazione dell'attività di volontariato. Semestralmenteopera ed istituto Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni interessate, su richiesta di una delle partiqueste forniscono alle R.S.U e alle XX.XX., ove richiesto, un'informazione riguardante il personale, l'organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, le innovazioni tecnologiche, i piani, i programmi e gli investimenti dell'amministrazione, l'applicazione delle normative regionali. Per eventuali processi di esternalizzazione e terziarizzazione di servizi o parti di essi, sarà data tempestiva informazione preventiva alle RSA/RSU e alle OOSS territoriali firmatarie del C.C.N.L.. Verranno inoltre fornite informazioni preventive, con le stesse modalità, in caso di cambi di appalto. Le parti si incontreranno impegnano entro il 31 dicembre 2020 a livello regionale per analizzare i dati relativi all’utilizzo delle deroghe previste dall’art. 26 bis del CCNLdefinire un accordo che definisca il nuovo sistema di relazioni sindacali ai sensi degli accordi interconfederali.