Common use of Diritto di informazione e confronto tra le parti Clause in Contracts

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l’utilizzo di strumenti per la definizione e la applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: Di norma annualmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: analizzare l’andamento del settore; valutare i programmi ed i progetti di sviluppo; valutare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. Di norma annualmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: analizzare l’andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all’assetto dei servizi ed al dato occupazionale; assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto dell’applicazione del presente CCNL, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od accreditamento; verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL; coordinamento di problematiche comuni a più isituzioni o enti poste da una delle parti. Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni interessate, queste forniscono alle R.S.U. o R.S.A. e alle XX.XX., ove richiesto, un’informazione riguardante il personale, l’organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, nonché quant’altro previsto nei singoli punti del presente CCNL. Struttura della contrattazione‌ Le parti concordano che la contrattazione di cui al presente CCNL si svolga su due livelli: La contrattazione di secondo livello riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli retributivi propri del CCNL. Le erogazioni del secondo livello di contrattazione sono strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità e altri elementi di competitività di cui le Istituzioni e gli Enti dispongono, compresi i margini di produttività che potranno essere impegnati per accordo tra le parti nonché ai risultati legati all’andamento economico dell’Istituzione. In particolare, al secondo livello di contrattazione sono demandate le seguenti materie: Interventi per specifiche figure professionali, a fronte di situazioni contingenti e particolari del mercato del lavoro.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l’utilizzo l'utilizzo di strumenti corretti per la definizione e la applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le parti, inoltre, convengono sulla necessità di sviluppare le idonee iniziative, ai diversi livelli, finalizzate alla determinazione ed all'utilizzo di strumenti di sostegno al governo dei processi di sviluppo del settore ed a tal fine si sentono impegnate in sede di confronto nazionale, regionale nonché di Istituto. Le sedi di informazione e confronto sono: Di Annualmente, di norma annualmenteentro l'autunno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: ­ analizzare l’andamento l'andamento del settore; valutare ­ verificare i programmi ed i progetti di svilupposviluppo complessivi del settore; valutare ­ verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; ­ valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; ­ valutare le esigenze del settore al fine di promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore dello stesso nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. Di Annualmente di norma annualmenteentro l'anno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: ­ verificare lo stato di definizione o applicazione delle normative regionali; ­ analizzare l’andamento l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all’assetto all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; ­ verificare i programmi e i progetti di sviluppo complessivi del settore; ­ analizzare l'evoluzione dei rapporti di committenza con la Pubblica Ammi­nistrazione; ­ valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinchéAmministrazione, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenzeper quanto di competenza del livello regionale, si tenga conto dell’applicazione del presente CCNL, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od accreditamento; verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL; coordinamento di problematiche comuni a più isituzioni o enti poste da una delle parti. Ferme restando Annualmente, su richiesta, verranno fornite alle RSU, od in loro assenza alle R.S.A., od in loro assenza alle Organizzazioni sindacali territoriali firmatarie del CCNL adeguate informazioni riguardanti gli andamenti occupazionali, le competenze proprie delle amministrazioni interessate, queste forniscono alle R.S.U. o R.S.A. e alle XX.XX., ove richiesto, un’informazione riguardante il personale, l’organizzazione innovazioni sull'organizzazione del lavoro ed il e sul funzionamento dei servizi, nonché quant’altro previsto nei singoli punti del presente CCNLeventuali trasformazioni e/o programmi di sviluppo. Struttura della contrattazione‌ Le parti concordano che la contrattazione Inoltre in caso di cui al presente CCNL si svolga significative evoluzioni sui dati occupazionali e sui processi organizzativi, le relative informazioni verranno, su due livelli: La contrattazione di secondo livello riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli retributivi propri richiesta, tem­pestivamente fornite alle RSU, od in loro assenza alle R.S.A., od in loro assenza alle Organizzazioni sindacali territoriali firmatarie del CCNL. Le erogazioni del secondo livello di contrattazione sono strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità e altri elementi di competitività di cui le Istituzioni e gli Enti dispongono, compresi i margini di produttività che potranno essere impegnati per accordo tra le parti nonché ai risultati legati all’andamento economico dell’Istituzione. In particolare, al secondo livello di contrattazione sono demandate le seguenti materie: Interventi per specifiche figure professionali, a fronte di situazioni contingenti e particolari del mercato del lavoro.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze cono- scenze che consentano l’utilizzo di strumenti per la definizione e la applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: Di norma annualmenteAnnualmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l’andamento del settore; - valutare i programmi ed i progetti di sviluppo; - valutare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente CCNLccnl; - promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione pubblica amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. Di norma annualmente, Annualmente su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l’andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all’assetto dei servizi ed al dato occupazionaleoc- cupazionale; - assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione pubblica amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenzecom- petenze, si tenga conto conto, dell’applicazione del presente CCNLccnl, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od accreditamentoaccre- ditamento; - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione pubblica amministrazione affinché vengano attivati e/o potenziati poten- ziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL; coordinamento di problematiche comuni a più isituzioni o enti poste da una delle particcnl. Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni interessate, queste forniscono alle R.S.U. o R.S.A. Rsu e alle XX.XX., ove richiesto, un’informazione riguardante il personale, l’organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, nonché quant’altro previsto nei singoli punti del presente CCNL. Struttura della contrattazione‌ Le parti concordano che la contrattazione di cui al presente CCNL si svolga su due livelli: La contrattazione di secondo livello riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli retributivi propri del CCNL. Le erogazioni del secondo livello di contrattazione sono strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità e altri elementi di competitività di cui le Istituzioni e gli Enti dispongono, compresi i margini di produttività che potranno essere impegnati per accordo tra le parti nonché ai risultati legati all’andamento economico dell’Istituzione. In particolare, al secondo livello di contrattazione sono demandate le seguenti materie: Interventi per specifiche figure professionali, a fronte di situazioni contingenti e particolari del mercato del lavoroccnl.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l’utilizzo l'utilizzo di strumenti corretti per la definizione e la applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: Di Annualmente, di norma annualmenteentro l'autunno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l’andamento l'andamento del settoresettore in relazione all’evoluzione legislativa ed ai bisogni dei cittadini; valutare - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; valutare - verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili, con particolare attenzione a quelle rappresentate dal volontariato. Di Annualmente di norma annualmenteentro l'anno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l’andamento l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all’assetto all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto dell’applicazione conto, nei regimi di convenzione, dei costi connessi con l'applicazione del presente CCNL, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od accreditamento; - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL; coordinamento di problematiche comuni a più isituzioni o enti poste da una delle parti. Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni interessate, queste forniscono alle R.S.U. o R.S.A. e alle XX.XX., ove richiesto, un’informazione riguardante il personale, l’organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, nonché quant’altro previsto nei singoli punti del presente CCNL. Struttura della contrattazione‌ Le parti concordano che la contrattazione definite forme di cui al presente CCNL si svolga su due livelli: La contrattazione valorizzazione dell'attività di secondo livello riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli retributivi propri del CCNL. Le erogazioni del secondo livello di contrattazione sono strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità e altri elementi di competitività di cui le Istituzioni e gli Enti dispongono, compresi i margini di produttività che potranno essere impegnati per accordo tra le parti nonché ai risultati legati all’andamento economico dell’Istituzione. In particolare, al secondo livello di contrattazione sono demandate le seguenti materie: Interventi per specifiche figure professionali, a fronte di situazioni contingenti e particolari del mercato del lavorovolontariato.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l’utilizzo l'utilizzo di strumenti per la definizione e la applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le parti confermano l'importanza del sistema di relazioni sindacali fondato sulla responsabilità sociale dell'impresa, che rappresenta una parte delle fondamenta su cui si poggiano gli obiettivi di sviluppo e di crescita del settore. Le sedi di informazione e confronto sono: Di norma annualmente, Livello nazionale Annualmente o su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l’andamento del settorel'andamento per settori di attività; - valutare i programmi ed i progetti di sviluppo; - valutare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente CCNLC.C.N.L.; - promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione pubblica amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore settore, nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. Di norma annualmente, Livello regionale/territoriale Annualmente o su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l’andamento l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all’assetto all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - su richiesta delle XX.XX. è fornita la documentazione relativa al dato occupazionale: - assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione pubblica amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto dell’applicazione dell'applicazione del presente CCNLC.C.N.L., e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od accreditamento; - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione pubblica amministrazione affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNLC.C.N.L.; coordinamento - verificare le politiche di problematiche comuni a più isituzioni o enti poste da una delle partiutilizzo degli appalti e degli acquisti di servizi esterni. Livello di ente, opera ed istituto Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni interessate, queste forniscono alle R.S.U. o R.S.A. R.S.U e alle XX.XX., ove richiesto, un’informazione un'informazione riguardante il personale, l’organizzazione l'organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, nonché quant’altro previsto nei singoli punti le innovazioni tecnologiche, i piani, i programmi e gli investimenti dell'amministrazione, l'applicazione delle normative regionali. Per eventuali processi di esternalizzazione e terziarizzazione di servizi o parti di essi, sarà data tempestiva informazione preventiva alle RSA/RSU e alle OOSS territoriali firmatarie del presente CCNLC.C.N.L.. Verranno inoltre fornite informazioni preventive, con le stesse modalità, in caso di cambi di appalto. Struttura della contrattazione‌ Le parti concordano si impegnano entro il 31 dicembre 2020 a definire un accordo che la contrattazione definisca il nuovo sistema di cui al presente CCNL si svolga su due livelli: La contrattazione di secondo livello riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli retributivi propri del CCNL. Le erogazioni del secondo livello di contrattazione sono strettamente correlate relazioni sindacali ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità e altri elementi di competitività di cui le Istituzioni e gli Enti dispongono, compresi i margini di produttività che potranno essere impegnati per accordo tra le parti nonché ai risultati legati all’andamento economico dell’Istituzione. In particolare, al secondo livello di contrattazione sono demandate le seguenti materie: Interventi per specifiche figure professionali, a fronte di situazioni contingenti e particolari del mercato del lavorosensi degli accordi interconfederali.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l’utilizzo l’uti- lizzo di strumenti per la definizione e la applicazione l’applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: Di norma annualmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare parti- colare per: • analizzare l’andamento del settore; • valutare i programmi ed i progetti di sviluppo; • valutare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; • valutare lo stato di applicazione del presente CCNLC.C.N.L.; • promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione utiliz- zazione delle risorse disponibili. Di norma annualmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: • analizzare l’andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all’assetto dei servizi ed servizi, al dato occupazionaleoccupazionale ed all’utilizzo dei servizi in materia di reperibilità; • assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto dell’applicazione del presente CCNLC.C.N.L., e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od accreditamento; • verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; • assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNLC.C.N.L.; coordinamento • coordinare soluzioni di problematiche comuni a più isituzioni Istituzioni o enti Enti poste da una delle parti. Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni istituzioni ed Enti interessate, queste forniscono nelle strutture con oltre 15 dipendenti annualmente sarà fornita alle R.S.U. o R.S.A. e alle XX.XX.. firmatarie, ove richiesto, un’informazione l’informazione riguardante il personale, l’organizzazione del lavoro ed il funzionamento fun- zionamento dei servizi, nonché quant’altro previsto nei singoli punti del presente CCNLC.C.N.L. Art. Struttura della contrattazione‌ Le parti concordano che la contrattazione di cui al presente CCNL si svolga su due livelli: La contrattazione di secondo livello riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli retributivi propri del CCNL. Le erogazioni del secondo livello di contrattazione sono strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità e altri elementi di competitività di cui le Istituzioni e gli Enti dispongono, compresi i margini di produttività che potranno essere impegnati per accordo tra le parti nonché ai risultati legati all’andamento economico dell’Istituzione. In particolare, al secondo livello di contrattazione sono demandate le seguenti materie: Interventi per specifiche figure professionali, a fronte di situazioni contingenti e particolari del mercato del lavoro.5‌

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l’utilizzo di strumenti corretti per la definizione e la applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: Di Annualmente, di norma annualmenteentro l’autunno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l’andamento del settore; valutare - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; valutare - verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili, con particolare attenzione a quelle rappresentate dal volontariato. Di Annualmente, di norma annualmenteentro l’anno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l’andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all’assetto dei servizi ed al dato occupazionaleall'occupazione; - assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto dell’applicazione del presente CCNLconto, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od o di accreditamento, dei costi connessi con l’applicazione del presente CCNL; - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL; coordinamento di problematiche comuni a più isituzioni o enti poste da una delle parti. Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni interessate, queste forniscono alle R.S.U. o R.S.A. e alle XX.XX., ove richiesto, un’informazione riguardante il personale, l’organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, nonché quant’altro previsto nei singoli punti del presente CCNL. Struttura della contrattazione‌ Le parti concordano che la contrattazione definite forme di cui al presente CCNL si svolga su due livelli: La contrattazione valorizzazione dell’attività di secondo livello riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli retributivi propri del CCNL. Le erogazioni del secondo livello di contrattazione sono strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità e altri elementi di competitività di cui le Istituzioni e gli Enti dispongono, compresi i margini di produttività che potranno essere impegnati per accordo tra le parti nonché ai risultati legati all’andamento economico dell’Istituzione. In particolare, al secondo livello di contrattazione sono demandate le seguenti materie: Interventi per specifiche figure professionali, a fronte di situazioni contingenti e particolari del mercato del lavorovolontariato.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. 1) Le parti Parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze co- noscenze che consentano l’utilizzo di strumenti per la definizione e la applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi , nelle modalità di informazione e confronto sonoseguito indicate: Di norma annualmenteAnnualmente, su richiesta di una delle partiParti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l’andamento del settore; - valutare i programmi ed i progetti di sviluppo; - valutare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente CCNLccnl; - promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione qualificazio- ne dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. Di norma annualmente, Annualmente su richiesta di una delle partiParti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l’andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all’assetto dei del servizi ed al dato occupazionaleoc- cupazionale; - assumere le opportune iniziative .iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto conto, dell’applicazione del presente CCNLccnl, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od accreditamentoaccredita- mento; - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinché vengano attivati e/o potenziati poten- ziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il li personale delle realtà interessate dal presente CCNLccnl; coordinamento - disciplinare, a livello regionale, differenti modulazioni dell’orario di problematiche comuni a più isituzioni o enti poste da una delle partilavoro, fermi restando i limiti inderogabili di legge. Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni interessate, queste forniscono alle R.S.U. o R.S.A. RSU e alle XX.XX.. che abbiano sottoscritto il ccnl, ove richiesto, un’informazione riguardante il personale, l’organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, servizi nonché quant’altro previsto nei singoli punti del presente CCNL. Struttura della contrattazione‌ Le parti concordano che la contrattazione di cui al presente CCNL si svolga su due livelli: La contrattazione di secondo livello riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli retributivi propri del CCNL. Le erogazioni del secondo livello di contrattazione sono strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità e altri elementi di competitività di cui le Istituzioni e gli Enti dispongono, compresi i margini di produttività che potranno essere impegnati per accordo tra le parti nonché ai risultati legati all’andamento economico dell’Istituzione. In particolare, al secondo livello di contrattazione sono demandate le seguenti materie: Interventi per specifiche figure professionali, a fronte di situazioni contingenti e particolari del mercato del lavoroccnl.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l’utilizzo l’uti- lizzo di strumenti per la definizione e la applicazione l’applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: Di norma annualmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare parti- colare per: • analizzare l’andamento del settore; • valutare i programmi ed i progetti di sviluppo; • valutare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; • valutare lo stato di applicazione del presente CCNLC.C.N.L.; • promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione utiliz- zazione delle risorse disponibili. Di norma annualmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: • analizzare l’andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all’assetto dei servizi ed servizi, al dato occupazionaleoccupazionale ed all’utilizzo dei servizi in materia di reperibilità; • assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto dell’applicazione del presente CCNLC.C.N.L., e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od accreditamento; • verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; • assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNLC.C.N.L.; coordinamento • coordinare soluzioni di problematiche comuni a più isituzioni Istituzioni o enti Enti poste da una delle parti. Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni istituzioni ed Enti interessate, queste forniscono nelle strutture con oltre 15 dipendenti annualmente sarà fornita alle R.S.U. o R.S.A. e alle XX.XX.. firmatarie, ove richiesto, un’informazione l’informazione riguardante il personale, l’organizzazione del lavoro ed il funzionamento fun- zionamento dei servizi, nonché quant’altro previsto nei singoli punti del presente CCNL. Struttura della contrattazione‌ Le parti concordano che la contrattazione di cui al presente CCNL si svolga su due livelli: La contrattazione di secondo livello riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli retributivi propri del CCNL. Le erogazioni del secondo livello di contrattazione sono strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità e altri elementi di competitività di cui le Istituzioni e gli Enti dispongono, compresi i margini di produttività che potranno essere impegnati per accordo tra le parti nonché ai risultati legati all’andamento economico dell’Istituzione. In particolare, al secondo livello di contrattazione sono demandate le seguenti materie: Interventi per specifiche figure professionali, a fronte di situazioni contingenti e particolari del mercato del lavoro.C.C.N.L.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l’utilizzo l'utilizzo di strumenti per la definizione e la applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: Di norma annualmenteAnnualmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l’andamento l'andamento del settore; - valutare i programmi ed i progetti di sviluppo; - valutare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. Di norma annualmente, Annualmente su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l’andamento l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all’assetto all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto dell’applicazione conto, dell'applicazione del presente CCNL, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od accreditamento; - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL; coordinamento di problematiche comuni a più isituzioni o enti poste da una delle parti. Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni interessate, queste forniscono alle R.S.U. o R.S.A. RSU e alle XX.XX., ove richiesto, un’informazione riguardante il personale, l’organizzazione l'organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, nonché quant’altro quant'altro previsto nei singoli punti del presente CCNL. Struttura della contrattazione‌ Le parti concordano che la contrattazione di cui al presente CCNL si svolga su due livelli: La contrattazione di secondo livello riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli retributivi propri del CCNL. Le erogazioni del secondo livello di contrattazione sono strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità e altri elementi di competitività di cui le Istituzioni e gli Enti dispongono, compresi i margini di produttività che potranno essere impegnati per accordo tra le parti nonché ai risultati legati all’andamento economico dell’Istituzione. In particolare, al secondo livello di contrattazione sono demandate le seguenti materie: Interventi per specifiche figure professionali, a fronte di situazioni contingenti e particolari del mercato del lavoro.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze cono- scenze che consentano l’utilizzo di strumenti per la definizione e la applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: Di norma annualmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l’andamento del settore; - valutare i programmi ed i progetti di sviluppo; - valutare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente CCNLccnl; - promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione qualifica- zione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. Di norma annualmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l’andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all’assetto dei servizi ed servizi, al dato occupazionaleoccu- pazionale ed all’utilizzo dei servizi in materia di reperibilità; - assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto dell’applicazione del presente CCNLccnl, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od accreditamentoac- creditamento; - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinché vengano attivati e/o potenziati poten- ziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNLccnl; coordinamento - coordinare soluzioni di problematiche comuni a più isituzioni istituzioni o enti poste da una delle parti. Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni interessate, queste forniscono alle R.S.U. RSU o R.S.A. RSA e alle XX.XX.. firmatarie, ove richiesto, un’informazione riguardante il personale, l’organizzazione del lavoro ed il funzionamento funziona- mento dei servizi, nonché quant’altro previsto nei singoli punti del presente CCNL. Struttura della contrattazione‌ Le parti concordano che la contrattazione di cui al presente CCNL si svolga su due livelli: La contrattazione di secondo livello riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli retributivi propri del CCNL. Le erogazioni del secondo livello di contrattazione sono strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità e altri elementi di competitività di cui le Istituzioni e gli Enti dispongono, compresi i margini di produttività che potranno essere impegnati per accordo tra le parti nonché ai risultati legati all’andamento economico dell’Istituzione. In particolare, al secondo livello di contrattazione sono demandate le seguenti materie: Interventi per specifiche figure professionali, a fronte di situazioni contingenti e particolari del mercato del lavoroccnl.