Common use of Disposizioni anticorruzione Clause in Contracts

Disposizioni anticorruzione. 1. Con la sottoscrizione del presente contratto, il Gestore conferma di non aver stipulato contratti di lavoro subordinato o autonomo o comunque aventi ad oggetto incarichi professionali con ex dipendenti di A.S.I.S. che abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto della stessa A.S.I.S. nei confronti del Gestore nel triennio successivo alla cessazione del rapporto di impiego con A.S.I.S.. 2. Il Gestore, con riferimento alle prestazioni oggetto del presente ordine, si impegna, ai sensi dell'art. 1.2 del Codice di comportamento di A.S.I.S. approvato con deliberazione del Consiglio di amministrazione n. 1/2016 dd. 26.01.2016, ad osservare e a far osservare ai propri collaboratori a qualsiasi titolo, per quanto compatibili con il ruolo e l'attività svolta, gli obblighi di condotta previsti dal Codice di comportamento stesso. Il Codice di comportamento di A.S.I.S. è disponibile sul sito xxx.xxxx.xxxxxx.xx e il Gestore si impegna a trasmetterlo ai propri dipendenti. 3. A.S.I.S., accertata la compatibilità dell'obbligo violato con la tipologia del rapporto instaurato, contesta, per iscritto, le presunte violazioni degli obblighi previsti dal Codice di comportamento ed assegna un termine non superiore a dieci giorni per la presentazione di eventuali osservazioni e giustificazioni. 4. A.S.I.S. esaminate le eventuali osservazioni/giustificazioni formulate, ovvero in assenza delle medesime, dispone, se del caso, la risoluzione del contratto, fatto salvo il risarcimento di tutti i danni subiti. 5. Il Gestore si impegna a svolgere il monitoraggio delle relazioni personali che possono comportare conflitto di interessi nei confronti del proprio personale e dei propri addetti, al fine di verificare il rispetto del dovere di astensione per conflitto di interessi.

Disposizioni anticorruzione. 1. Con la sottoscrizione del della presente contrattoconvenzione, il Gestore conferma Patronato attesta, ai sensi e per gli effetti dell’art. 53, comma 16 ter, del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, di non aver stipulato concluso contratti di lavoro subordinato o autonomo o comunque aventi ad oggetto incarichi professionali con ex dipendenti della Provincia Autonomia di A.S.I.S. Trento che abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto della stessa A.S.I.S. Provincia nei confronti del Gestore medesimo Patronato, nel triennio successivo alla cessazione del rapporto di impiego con A.S.I.S..pubblico impiego. 2. Il Gestore, con Con riferimento alle prestazioni oggetto del presente ordinecontratto, si impegna, il Patronato s’impegna – ai sensi dell'artdell’art. 1.2 2 del Codice di comportamento dei dipendenti della Provincia Autonoma di A.S.I.S. Trento e degli Enti pubblici strumentali della Provincia, approvato con deliberazione del Consiglio della Giunta provinciale n. 1217 di amministrazione n. 1/2016 dd. 26.01.2016, data 18 luglio 2014 e richiamato dal vigente Piano di prevenzione della corruzione della Provincia autonoma di Trento – ad osservare e a far osservare ai propri eventuali collaboratori a qualsiasi titolo, per quanto compatibili con il ruolo e l'attività l’attività svolta, gli obblighi di condotta previsti dal Codice di comportamento stesso. Il Codice di comportamento di A.S.I.S. è disponibile sul sito xxx.xxxx.xxxxxx.xx e il Gestore si impegna a trasmetterlo ai propri dipendenti. 3. A.S.I.S.Copia telematica del Codice è reperibile all’interno del sito della P.A.T.: xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xx.xx, accertata la compatibilità dell'obbligo violato con la tipologia del rapporto instauratonella sezione Amministrazione Trasparente, contestaDisposizioni Generali, per iscritto, le presunte violazioni Atti Generali. Il Patronato s’impegna a trasmettere copia dello stesso ai propri eventuali collaboratori a qualsiasi titolo. 4. La violazione degli obblighi previsti dal del Codice di comportamento ed assegna citato ai commi 2 e 3 del presente articolo costituisce causa di risoluzione della presente convenzione. Verificata l’eventuale violazione, l’Amministrazione contesta per iscritto il fatto al Patronato, assegnando un termine non superiore a dieci 10 giorni per la presentazione di eventuali osservazioni e giustificazioni. 4controdeduzioni. A.S.I.S. esaminate le eventuali osservazioni/giustificazioni formulateOve queste non fossero presentate o risultassero non accoglibili, ovvero in assenza delle medesime, dispone, se del caso, la procederà alla risoluzione del contratto, fatto salvo il risarcimento di tutti i danni subitidei danni. 5. Il Gestore si impegna a svolgere il monitoraggio delle relazioni personali che possono comportare conflitto di interessi nei confronti del proprio personale e dei propri addetti, al fine di verificare il rispetto del dovere di astensione per conflitto di interessi.

Disposizioni anticorruzione. 1. Con la sottoscrizione del presente contratto, il Gestore conferma di non aver stipulato contratti di lavoro subordinato o autonomo o comunque aventi ad oggetto incarichi professionali con ex dipendenti di A.S.I.S. che abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto della stessa A.S.I.S. nei confronti del Gestore nel triennio successivo alla cessazione del rapporto di impiego con A.S.I.S.. 2. Il Gestore, con riferimento alle prestazioni oggetto del presente ordine, si impegna, ai sensi dell'art. 1.2 del Codice di comportamento di A.S.I.S. approvato con deliberazione del Consiglio di amministrazione n. 1/2016 dd. 26.01.2016, del 12.10.2017 ad osservare e a far osservare ai propri collaboratori a qualsiasi titolo, per quanto compatibili con il ruolo e l'attività svolta, gli obblighi di condotta previsti dal Codice di comportamento stesso. Il Codice di comportamento di A.S.I.S. è disponibile sul sito xxx.xxxx.xxxxxx.xx e il Gestore si impegna a trasmetterlo ai propri dipendenti. 3. A.S.I.S., accertata la compatibilità dell'obbligo violato con la tipologia del rapporto instaurato, contesta, per iscritto, le presunte violazioni degli obblighi previsti dal Codice di comportamento ed assegna un termine non superiore a dieci giorni per la presentazione di eventuali osservazioni e giustificazioni. 4. A.S.I.S. esaminate le eventuali osservazioni/giustificazioni formulate, ovvero in assenza delle medesime, dispone, se del caso, la risoluzione del contratto, fatto salvo il risarcimento di tutti i danni subiti. 5. Il Gestore si impegna a svolgere il monitoraggio delle relazioni personali che possono comportare conflitto di interessi nei confronti del proprio personale e dei propri addetti, al fine di verificare il rispetto del dovere di astensione per conflitto di interessi.

Disposizioni anticorruzione. 1. Con la sottoscrizione del presente contratto, il Gestore conferma di non aver stipulato contratti di lavoro subordinato o autonomo o comunque aventi ad oggetto incarichi professionali con ex dipendenti di A.S.I.S. che abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto della stessa A.S.I.S. nei confronti del Gestore nel triennio successivo alla cessazione del rapporto di impiego con A.S.I.S.. 2. Il Gestore, con riferimento alle prestazioni oggetto del presente ordine, si impegna, ai sensi dell'art. 1.2 del Codice di comportamento di A.S.I.S. approvato con deliberazione del Consiglio di amministrazione n. 1/2016 dd. 26.01.2016, del 12.10.2017 ad osservare e a far osservare ai propri collaboratori a qualsiasi titolo, per quanto compatibili con il ruolo e l'attività svolta, gli obblighi di condotta previsti dal Codice di comportamento stesso. Il Codice di comportamento di A.S.I.S. è disponibile sul sito xxx.xxxx.xxxxxx.xx e il Gestore si impegna a trasmetterlo ai propri dipendenti. 3. A.S.I.S., accertata la compatibilità dell'obbligo violato con la tipologia del rapporto instaurato, contesta, per iscritto, le presunte violazioni degli obblighi previsti dal Codice di comportamento ed assegna un termine non superiore a dieci giorni per la presentazione di eventuali osservazioni e giustificazioni. 4. A.S.I.S. esaminate le eventuali osservazioni/giustificazioni formulate, ovvero in assenza delle medesime, dispone, se del caso, la risoluzione del contratto, fatto salvo il risarcimento di tutti i danni subiti. 5. Il Gestore si impegna a svolgere il monitoraggio delle relazioni personali che possono comportare conflitto di interessi nei confronti del proprio personale e dei propri addetti, al fine di verificare il rispetto del dovere di astensione per conflitto di interessi.