Common use of Disposizioni generali sul sistema contrattuale Clause in Contracts

Disposizioni generali sul sistema contrattuale. Per la realizzazione ed il mantenimento di un sistema di relazioni industriali funzionale alle esigenze delle imprese e dei lavoratori non si può prescindere dall’attribuzione all’autonomia contrattuale delle parti di una funzione primaria nella definizione delle regole e nella gestione delle relazioni sindacali, anche attraverso lo sviluppo ai vari livelli e con diversi strumenti del metodo partecipativo. Tutto ciò premesso, le Parti confermano e concordano un modello di assetti contrattuali che prevede: • un contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria con vigenza triennale sia per la parte economica che per la parte normativa; • un secondo livello di contrattazione anch’esso con vigenza triennale.

Disposizioni generali sul sistema contrattuale. Per la realizzazione ed il mantenimento di un sistema di relazioni industriali funzionale alle esigenze delle imprese e dei lavoratori non si può prescindere dall’attribuzione all’autonomia dall'attribuzione all'autonomia contrattuale delle parti di una funzione primaria nella definizione delle regole e nella gestione delle relazioni sindacali, anche attraverso lo sviluppo ai vari livelli e con diversi strumenti del metodo partecipativo. Tutto ciò premesso, le Parti parti confermano e concordano un modello di assetti contrattuali che prevede: • - un contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria con vigenza triennale sia per la parte economica che per la parte normativa; • - un secondo livello di contrattazione anch’esso anch'esso con vigenza triennale. 1) Contratto collettivo nazionale di lavoro

Disposizioni generali sul sistema contrattuale. Per la realizzazione ed il mantenimento di un sistema di relazioni industriali funzionale alle esigenze delle imprese e dei lavoratori non si può prescindere dall’attribuzione all’autonomia dall'attribuzione all'autonomia contrattuale delle parti di una funzione primaria nella definizione delle regole e nella gestione delle relazioni sindacali, anche attraverso lo sviluppo ai vari livelli e con diversi strumenti del metodo partecipativo. Tutto ciò premesso, le Parti confermano e concordano un modello di assetti contrattuali che prevede: • - un contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria con vigenza triennale sia per la parte economica che per la parte normativa; • - un secondo livello di contrattazione anch’esso anch'esso con vigenza triennale. 1) Contratto collettivo nazionale di lavoro

Disposizioni generali sul sistema contrattuale. Per la realizzazione ed il mantenimento di un sistema di relazioni industriali funzionale alle esigenze delle imprese e dei lavoratori non si può prescindere dall’attribuzione all’autonomia contrattuale delle parti di una funzione primaria nella definizione delle regole e nella gestione delle relazioni sindacali, anche attraverso lo sviluppo ai vari livelli e con diversi strumenti del metodo partecipativo. Tutto ciò premesso, le Parti confermano e concordano un modello di assetti contrattuali che prevede: •  un contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria con vigenza triennale sia per la parte economica che per la parte normativa; •  un secondo livello di contrattazione anch’esso con vigenza triennale.

Disposizioni generali sul sistema contrattuale. Per la realizzazione ed il mantenimento di un sistema di relazioni industriali funzionale alle esigenze delle imprese e dei lavoratori non si può prescindere dall’attribuzione all’autonomia contrattuale delle parti di una funzione primaria nella definizione delle regole e nella gestione ge- stione delle relazioni sindacali, anche attraverso lo sviluppo ai vari livelli li- velli e con diversi strumenti del metodo partecipativo. Tutto ciò premesso, le Parti confermano e concordano un modello di assetti contrattuali che prevede: • ⏺ un contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria con vigenza triennale sia per la parte economica che per la parte normativa; • ⏺ un secondo livello di contrattazione anch’esso con vigenza triennale.