Common use of Distacco Clause in Contracts

Distacco. Il distacco si configura quando il datore di lavoro , per soddisfare un proprio interesse (concreto) e al fine di evitare i licenziamenti (art. 8, L. 19.7.1993, n. 236) pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa. Il lavoratore non può rifiutarsi di andare a prestare la propria attività in distacco. a) Il lavoratore che non accetti il distacco avrà diritto al trattamento di fine rapporto ed ai preavviso come nel caso di licenziamento. b) Il distacco deve essere comunicato al lavoratore con un preavviso di 10 (dieci) giorni. c) il presente articolo non si applica alle R.S.A. ed ai dirigenti delle XX.XX. firmatarie del CCNL.

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Samples: Contratto Collettivo Nazionale, Contratto Collettivo Nazionale

Distacco. Il distacco si configura quando il datore di lavoro lavoro, per soddisfare un proprio interesse (concreto) e al fine di evitare i licenziamenti (art. 8, L. 19.7.1993, n. 236art.8 Legge 19 luglio 1993 n.236) pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa. Il lavoratore non può rifiutarsi di andare a prestare la propria attività in distacco. a) Il ; il lavoratore che non accetti il distacco avrà diritto al trattamento di fine rapporto ed ai al preavviso come nel caso di licenziamento. b) ; • Il distacco deve essere comunicato al lavoratore con un preavviso di 10 (dieci) giorni. c) il ; • Il presente articolo non si applica alle R.S.A. RSA ed ai dirigenti delle XX.XX. firmatarie del CCNL.

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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro

Distacco. Il -Il distacco si configura quando il datore di lavoro lavoro, per soddisfare un proprio interesse (concreto) e al fine di evitare i licenziamenti (art. 8, L. 19.7.1993, n. 236art.8 Legge 19 luglio 1993 n.236) pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa. Il lavoratore non può rifiutarsi di andare a prestare la propria attività in distacco. a) Il ; il lavoratore che non accetti il distacco avrà diritto al trattamento di fine rapporto ed ai al preavviso come nel caso di licenziamento. b) Il ; -Il distacco deve essere comunicato al lavoratore con un preavviso di 10 (dieci) giorni. c) il ; -Il presente articolo non si applica alle R.S.A. RSA ed ai dirigenti delle XX.XXOO.SS. firmatarie del CCNL.

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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro