Common use of Documenti di assunzione Clause in Contracts

Documenti di assunzione. All'atto dell'assunzione il lavoratore è tenuto a presentare e/o consegnare i seguenti documenti: - codice fiscale; - carta d’identità o documento equipollente; - certificato di sana e robusta costituzione in carta semplice da cui risulti che il lavoratore non è affetto da malattie contagiose, rilasciato da organi sanitari pubblici; - libretto sanitario, ove richiesto a norma di legge; - titolo di studio o professionale in copia autenticata (diploma, certificato di abilitazione, patente, ecc.), in relazione alla qualifica; qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa; - certificato di nascita, cittadinanza, residenza (o cumulativo) in carta semplice; - certificato casellario giudiziale; - certificato carichi pendenti. Il lavoratore è altresì tenuto a presentare certificazione di residenza e a comunicare l'eventuale domicilio, ove questo sia diverso dalla residenza. In costanza di rapporto il lavoratore è altresì tenuto a certificare tempestivamente ogni successiva variazione di residenza e/o domicilio. Tutte le suddette certificazioni possono essere sostituite da autocertificazioni del lavoratore, nei casi previsti da norme di legge.

Documenti di assunzione. All'atto dell'assunzione il lavoratore è tenuto a presentare e/o consegnare i seguenti documenti: - codice fiscale; - carta d’identità d'identità o documento equipollente; - certificato di sana e robusta costituzione in carta semplice da cui risulti che il lavoratore non è affetto da malattie contagiose, rilasciato da organi sanitari pubblici; - libretto sanitario, ove richiesto a norma di legge; - titolo di studio o professionale in copia autenticata (diploma, certificato di abilitazione, patente, ecc.), in relazione alla qualifica; qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa; - certificato di nascita, cittadinanza, residenza (o cumulativo) in carta semplice; - certificato casellario giudiziale; - certificato carichi pendenti. Il lavoratore è altresì tenuto a presentare certificazione di residenza e a comunicare l'eventuale domicilio, ove questo sia diverso dalla residenza. In costanza di rapporto il lavoratore è altresì tenuto a certificare tempestivamente ogni successiva variazione di residenza e/o domicilio. Tutte le suddette certificazioni possono essere sostituite da autocertificazioni del lavoratore, nei casi previsti da norme di legge.

Documenti di assunzione. All'atto dell'assunzione All’atto dell’assunzione il lavoratore è tenuto a presentare e/o consegnare i seguenti se- guenti documenti: - codice fiscale; - carta d’identità o documento equipollente; - certificato di sana e robusta costituzione in carta semplice da cui risulti che il lavoratore non è affetto da malattie contagiose, rilasciato da organi sanitari sani- tari pubblici; - libretto sanitario, ove richiesto a norma di legge; - titolo di studio o professionale in copia autenticata (diploma, certificato di abilitazione, patente, ecc.), in relazione alla qualifica; qualsiasi altro documento docu- mento previsto dalla vigente normativa; - certificato di nascita, cittadinanza, residenza (o cumulativo) in carta semplicesem- plice; - certificato casellario giudiziale; - certificato carichi pendenti. Il lavoratore è altresì tenuto a presentare certificazione di residenza e a comunicare l'eventuale comu- nicare l’eventuale domicilio, ove questo sia diverso dalla residenza. In costanza di rapporto il lavoratore è altresì tenuto a certificare tempestivamente tempestiva- mente ogni successiva variazione di residenza e/o domicilio. Tutte le suddette certificazioni possono essere sostituite da autocertificazioni del lavoratore, nei casi previsti da norme di legge.

Documenti di assunzione. All'atto dell'assunzione il lavoratore è tenuto a presentare e/o consegnare i seguenti documenti: - • codice fiscale; - • carta d’identità o documento equipollente; - • certificato di sana e robusta costituzione in carta semplice da cui risulti che il lavoratore non è affetto da malattie contagiose, rilasciato da organi sanitari pubblici; - • libretto sanitario, ove richiesto a norma di legge; - • titolo di studio o professionale in copia autenticata (diploma, certificato di abilitazione, patente, ecc.), in relazione alla qualifica; qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa; - • certificato di nascita, cittadinanza, residenza (o cumulativo) in carta semplice; - • certificato casellario giudiziale; - • certificato carichi pendenti. Il lavoratore è altresì tenuto a presentare certificazione di residenza e a comunicare l'eventuale domicilio, ove questo sia diverso dalla residenza. In costanza di rapporto il lavoratore è altresì tenuto a certificare tempestivamente ogni successiva variazione di residenza e/o domicilio. Tutte le suddette certificazioni possono essere sostituite da autocertificazioni del lavoratore, nei casi previsti da norme di legge.

Documenti di assunzione. All'atto dell'assunzione All’atto dell’assunzione e/o in caso di successive richieste il lavoratore è tenuto a presentare e/o consegnare i seguenti documenti: - documenti indicati a titolo esemplificativo ed ogni altro documento propedeutico all’istaurazione del rapporto di lavoro: a) codice fiscale; - ; b) carta d’identità o documento equipollente; - ; c) permesso di soggiorno per lavoro subordinato o altro titolo idoneo a legittimare l’attività di lavoratori cittadini di paesi esteri, laddove richiesto; d) certificato di sana e robusta costituzione in carta semplice da cui risulti che il lavoratore non è affetto da malattie contagiose, rilasciato da organi sanitari pubblici; - idoneità al lavoro secondo quanto previsto dalla vigente normativa; e) libretto sanitario, ove richiesto a norma di legge; - ; f) titolo di studio o professionale in copia autenticata (diploma, certificato di abilitazione, patente, ecc.), in relazione alla qualifica; qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa; - ; g) certificato di nascita, cittadinanza, residenza (o cumulativo) in carta semplice; - ; h) certificato casellario giudiziale; - , se richiesto dal datore di lavoro; i) certificato carichi pendenti. Il lavoratore è altresì tenuto a presentare , se richiesto dal datore di lavoro; j) certificazione di residenza e a comunicare l'eventuale domicilio, ove questo sia diverso vaccinale nei casi previsti dalla residenza. In costanza di rapporto il lavoratore è altresì tenuto a certificare tempestivamente ogni successiva variazione di residenza e/o domiciliovigente normativa. Tutte le suddette certificazioni possono essere sostituite da autocertificazioni del lavoratore, nei casi previsti da norme di legge. In costanza di rapporto il lavoratore è altresì tenuto a comunicare tempestivamente ogni successiva variazione di residenza e/o domicilio, nonché ogni mutamento relativo alle circostanze certificate o autocertificate in sede di assunzione ai sensi delle precedenti lettere b), c), f), g), h), i), j), presentando ove richiesto dal datore di lavoro idonea certificazione.

Documenti di assunzione. All'atto dell'assunzione All’atto dell’assunzione la lavoratrice e/o il lavoratore lavoratore, fermo restando la possibilità di rendere autocertificazione nei casi consentiti dalla legge, è tenuto a presentare e/o consegnare i seguenti documenti: - documenti rilasciati dal SIL; - codice fiscale; - comunicazione delle proprie coordinate bancarie (IBAN); - carta d’identità o documento equipollente; - certificato di sana e robusta costituzione in carta semplice fisica da cui risulti che la lavoratrice o il lavoratore non è affetto da malattie contagiose, rilasciato da organi sanitari pubblici; - libretto sanitario, di idoneità sanitaria ove richiesto a norma di legge; - titolo di studio o professionale in copia autenticata (diploma, certificato di abilitazione, patente, patente ecc.), ) in relazione alla qualifica; - qualsiasi altro documento previsto o incombenza previsti dalla vigente normativa; - certificato di nascita, cittadinanza, residenza (o cumulativo) in carta semplicedei carichi pendenti; - certificato casellario giudiziale; - certificato carichi pendentipenale valido. Il La lavoratrice e il lavoratore è sono altresì tenuto tenuti a presentare certificazione certificato di residenza valido e a devono inoltre comunicare l'eventuale anche l’eventuale domicilio, ove questo sia diverso dalla residenza. In costanza di rapporto il lavoratore è altresì tenuto a certificare , nonché tempestivamente ogni successiva variazione tutti gli eventuali successivi spostamenti di residenza e/o e di domicilio. Tutte le suddette certificazioni possono essere sostituite da autocertificazioni del lavoratore, nei casi previsti da norme di legge.

Documenti di assunzione. All'atto dell'assunzione All’atto dell’assunzione il lavoratore è tenuto a presentare e/o consegnare i seguenti documenti: - codice fiscale; - carta d’identità o documento equipollente; - certificato di sana e robusta costituzione in carta semplice da cui risulti che il lavoratore non è affetto da malattie contagiose, rilasciato da organi sanitari pubblici; - libretto sanitario, ove richiesto a norma di legge; - titolo di studio o professionale in copia autenticata (diploma, certificato di abilitazione, patente, ecc.), in relazione alla qualifica; qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa; - certificato di nascita, cittadinanza, residenza (o cumulativo) in carta semplice; - certificato casellario giudiziale; - certificato carichi pendenti. Il lavoratore è altresì tenuto a presentare certificazione di residenza e ed a comunicare l'eventuale l’eventuale domicilio, ove questo que- sto sia diverso dalla residenza. In costanza di rapporto il lavoratore è altresì tenuto a certificare tempestivamente ogni successiva variazione di residenza resi- denza e/o domicilio. Tutte le suddette certificazioni possono essere sostituite da autocertificazioni del lavoratore, nei casi previsti da norme di legge.

Documenti di assunzione. All'atto dell'assunzione il lavoratore è tenuto a presentare e/o consegnare i seguenti documenti: - codice fiscale; - carta d’identità d'identità o documento equipollente; - certificato di sana e robusta costituzione in carta semplice da cui risulti che il lavoratore non è affetto da malattie contagiose, rilasciato da organi Organi sanitari pubblici; - libretto sanitario, ove richiesto a norma di legge; - titolo di studio o professionale in copia autenticata (diploma, certificato di abilitazione, patente, ecc.), in relazione alla qualifica; qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa; - certificato di nascita, cittadinanza, residenza (o cumulativo) in carta semplice; - certificato casellario giudiziale; - certificato carichi pendenti. Il lavoratore è altresì tenuto a presentare certificazione di residenza e a comunicare l'eventuale domicilio, ove questo sia diverso dalla residenza. In costanza di rapporto il lavoratore è altresì tenuto a certificare tempestivamente ogni successiva variazione di residenza e/o domicilio. Tutte le suddette certificazioni possono essere sostituite da autocertificazioni del lavoratore, nei casi previsti da norme di legge.

Documenti di assunzione. All'atto dell'assunzione e/o in caso di successive richieste il lavoratore è tenuto a presentare e/o consegnare i seguenti documenti: - documenti indicati a titolo esemplificativo ed ogni altro documento propedeutico all’istaurazione del rapporto di lavoro: a) codice fiscale; - ; b) carta d’identità o documento equipollente; - ; c) permesso di soggiorno per lavoro subordinato o altro titolo idoneo a legittimare l’attività di lavoratori cittadini di paesi esteri, laddove richiesto; d) certificato di sana e robusta costituzione in carta semplice da cui risulti che il lavoratore non è affetto da malattie contagiose, rilasciato da organi sanitari pubblici; - idoneità al lavoro secondo quanto previsto dalla vigente normativa; e) libretto sanitario, ove richiesto a norma di legge; - ; f) titolo di studio o professionale in copia autenticata (diploma, certificato di abilitazione, patente, ecc.), in relazione alla qualifica; qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa; - ; g) certificato di nascita, cittadinanza, residenza (o cumulativo) in carta semplice; - ; h) certificato casellario giudiziale; - , se richiesto dal datore di lavoro; i) certificato carichi pendenti. Il lavoratore è altresì tenuto a presentare , se richiesto dal datore di lavoro; j) certificazione di residenza e a comunicare l'eventuale domicilio, ove questo sia diverso vaccinale nei casi previsti dalla residenza. In costanza di rapporto il lavoratore è altresì tenuto a certificare tempestivamente ogni successiva variazione di residenza e/o domiciliovigente normativa. Tutte le suddette certificazioni possono essere sostituite da autocertificazioni del lavoratore, nei casi previsti da norme di legge. In costanza di rapporto il lavoratore è altresì tenuto a comunicare tempestivamente ogni successiva variazione di residenza e/o domicilio, nonché ogni mutamento relativo alle circostanze certificate o autocertificate in sede di assunzione ai sensi delle precedenti lettere b), c), f), g), h), i), j), presentando – ove richiesto dal datore di lavoro – idonea certificazione.

Documenti di assunzione. All'atto dell'assunzione All’atto dell’assunzione il lavoratore è tenuto a presentare e/o consegnare i seguenti documenti: - codice fiscale; - carta d’identità o documento equipollente; - certificato di sana e robusta costituzione in carta semplice da cui risulti che il lavoratore la- voratore non è affetto da malattie contagiose, rilasciato da organi sanitari pubblici; - libretto sanitario, ove richiesto a norma di legge; - titolo di studio o professionale in copia autenticata (diploma, certificato di abilitazioneabilita- zione, patente, ecc.), in relazione alla qualifica; qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa; - certificato di nascita, cittadinanza, residenza (o cumulativo) in carta semplice; - certificato casellario giudiziale; - certificato carichi pendenti. Il lavoratore è altresì tenuto a presentare certificazione di residenza e a comunicare l'eventuale l’eventuale domicilio, ove questo sia diverso dalla residenza. In costanza di rapporto il lavoratore è altresì tenuto a certificare tempestivamente ogni successiva variazione di residenza e/o domicilio. Tutte le suddette certificazioni possono essere sostituite da autocertificazioni del lavoratorela- voratore, nei casi previsti da norme di legge.

Documenti di assunzione. All'atto dell'assunzione 1. All’atto dell’assunzione il lavoratore è tenuto a presentare e/o consegnare i seguenti documenti, qualora non sostituibili da autocertificazioni: - libretto di lavoro; - codice fiscale; - carta d’identità o documento equipollente; - certificato di sana e robusta costituzione in carta semplice da cui risulti che il lavoratore non è affetto da malattie contagiose, rilasciato da organi sanitari pubblici; - libretto sanitario, sanitario ove richiesto a norma di legge; - titolo di studio o professionale in copia autenticata (diploma, certificato di abilitazione, patente, ecc.), ) in relazione alla qualifica; qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa, qualora richiesto; - certificato di nascita, cittadinanza, residenza (o cumulativo) in carta semplice; - certificato casellario giudiziale; - certificato carichi pendentipendenti e certificato penale; - lo stato di famiglia; - qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa. 2. Il lavoratore è altresì tenuto a presentare certificazione di residenza e la documentazione con data non anteriore a tre mesi ed a comunicare l'eventuale l’eventuale domicilio, ove questo sia diverso dalla residenza. 3. In costanza di rapporto il lavoratore è altresì tenuto a certificare comunicare tempestivamente ogni successiva variazione di residenza e/o domicilio. Tutte le suddette certificazioni possono essere sostituite da autocertificazioni del lavoratore, nei casi previsti da norme di legge.

Documenti di assunzione. All'atto dell'assunzione il lavoratore è tenuto a presentare e/o consegnare i seguenti documenti: - • • codice fiscale; - • • carta d’identità o documento equipollente; - • • certificato di sana e robusta costituzione in carta semplice da cui risulti che il lavoratore non è affetto da malattie contagiose, rilasciato da organi sanitari pubblici; - • • libretto sanitario, ove richiesto a norma di legge; - • • titolo di studio o professionale in copia autenticata (diploma, certificato di abilitazione, patente, ecc.), in relazione alla qualifica; qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa; - • • certificato di nascita, cittadinanza, residenza (o cumulativo) in carta semplice; - • • certificato casellario giudiziale; - • • certificato carichi pendenti. Il lavoratore è altresì tenuto a presentare certificazione di residenza e a comunicare l'eventuale domicilio, ove questo sia diverso dalla residenza. In costanza di rapporto il lavoratore è altresì tenuto a certificare tempestivamente ogni successiva variazione di residenza e/o domicilio. Tutte le suddette certificazioni possono essere sostituite da autocertificazioni del lavoratore, nei casi previsti da norme di legge.

Documenti di assunzione. All'atto dell'assunzione All’atto dell’assunzione il lavoratore è tenuto a presentare e/o consegnare i seguenti documenti: -  codice fiscale; -  carta d’identità o documento equipollente; -  certificato di sana e robusta costituzione in carta semplice da cui risulti che il lavoratore non è affetto da malattie contagiosecon- tagiose, rilasciato da organi sanitari pubblici; -  libretto sanitario, ove richiesto a norma di legge; -  titolo di studio o professionale in copia autenticata (diploma, certificato di abilitazione, patente, ecc.), in relazione alla qualifica; qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa; -  certificato di nascita, cittadinanza, residenza (o cumulativo) in carta semplice; -  certificato casellario giudiziale; -  certificato carichi pendenti. Il lavoratore è altresì tenuto a presentare certificazione di residenza e a comunicare l'eventuale l’eventuale domicilio, ove questo sia diverso dalla residenza. In costanza di rapporto il lavoratore è altresì tenuto a certificare tempestivamente ogni successiva variazione di residenza resi- denza e/o domicilio. Tutte le suddette certificazioni possono essere sostituite da autocertificazioni del lavoratore, nei casi previsti da norme nor- me di legge.

Documenti di assunzione. All'atto dell'assunzione All’atto dell’assunzione il lavoratore è tenuto a presentare e/o consegnare i seguenti documenti: - · libretto di lavoro o documento equipollente; · codice fiscale; - · carta d’identità o documento equipollente; - · certificato di sana e robusta costituzione in carta semplice da cui risulti che il lavoratore non è affetto da malattie contagiose, rilasciato da organi sanitari pubblici; - · libretto sanitario, ove richiesto a norma di legge; - · titolo di studio o professionale in copia autenticata (diploma, certificato di abilitazione, patente, ecc.), in relazione alla qualifica; qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa; - · certificato di nascita, cittadinanza, residenza (o cumulativo) in carta semplice; - · certificato casellario giudiziale; - · certificato carichi pendenti. Il lavoratore è altresì tenuto a presentare certificazione di residenza e a comunicare l'eventuale l’eventuale domicilio, ove questo sia diverso dalla residenza. In costanza di rapporto il lavoratore è altresì tenuto a certificare tempestivamente ogni successiva variazione di residenza e/o domicilio. Tutte le suddette certificazioni possono essere sostituite da autocertificazioni del lavoratore, nei casi previsti da norme di legge.

Documenti di assunzione. All'atto dell'assunzione Nel rispetto di quanto previsto dalla legge 31 dicembre 1996 n. 675 e dalla legge 4 giugno 1968 n. 15 all’atto dell’assunzione la lavoratrice ed il lavoratore è tenuto lavoratore, fermo restando la possibilità di rendere autocertificazione la dove consentito dalla legge, sono tenute/i a presentare e/o consegnare i seguenti documenti: - documenti rilasciati dal SIL; - codice fiscale; - carta d’identità o documento equipollente; - certificato di sana e robusta costituzione in carta semplice fisica da cui risulti che la lavoratrice od il lavoratore non è affetto da malattie contagiose, rilasciato da organi sanitari pubblici; - libretto sanitario, di idoneità sanitaria ove richiesto a norma di legge; - titolo di studio o professionale in copia autenticata (diploma, certificato di abilitazione, patente, patente ecc.), ) in relazione alla qualifica; - qualsiasi altro documento previsto o incombenza previsti dalla vigente normativa; - certificato di nascita, cittadinanza, residenza (o cumulativo) in carta semplicedei carichi pendenti; - certificato casellario giudiziale; - certificato carichi pendentipenale valido. Il La lavoratrice ed il lavoratore è altresì tenuto tenuta/o a presentare certificazione certificato di residenza e a valido, deve inoltre comunicare l'eventuale anche l’eventuale domicilio, ove questo sia diverso dalla residenza. In costanza di rapporto il lavoratore è altresì tenuto a certificare , nonché tempestivamente ogni successiva variazione tutti gli eventuali successivi spostamenti di residenza e/o e di domicilio. Tutte le suddette certificazioni possono essere sostituite da autocertificazioni del lavoratore, nei casi previsti da norme di legge.