Common use of Esclusioni e specifiche discipline Clause in Contracts

Esclusioni e specifiche discipline. Rimangono escluse dalla predetta normativa le seguenti fattispecie: - le assunzioni di lavoratori a termine di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità (cfr. dell’articolo 8, comma 2, della legge n. 223/1991); - i rapporti di lavoro tra i datori di lavoro dell’agricoltura e gli operai a tempo determinato (cfr. articolo 12, comma 2, del D. Lgs. n. 11 agosto 1993, n. 375); - i richiami in servizio del personale volontario del Corpo nazionale dei vigili del fuoco. Infine, rimangono esclusi sia i contratti di lavoro a tempo determinato con i dirigenti (che non possono avere una durata superiore a cinque anni, salvo il diritto del dirigente di recedere ai sensi dell’articolo 2118 del codice civile una volta trascorso un triennio), sia i rapporti per l’esecuzione di speciali servizi di durata non superiore a tre giorni, nel settore del turismo e dei pubblici esercizi, nei casi individuati dai contratti collettivi. L’art. 29, da ultimo, esclude dalla disciplina del Capo III del D. Lgs. n. 81/2015: - i contratti a tempo determinato stipulati con il personale docente ed ATA per il conferimento delle supplenze e con il personale sanitario, anche dirigente, del Servizio sanitario nazionale; - i contratti a tempo determinato stipulati ai sensi della legge 30 dicembre 2010, n. 240. Per quanto riguarda il personale artistico e tecnico delle fondazioni di produzione musicale di cui al decreto legislativo 29 giugno 1996, n. 367, non si applicano le disposizioni di cui all'articolo 19, commi da 1 a 3, e 21 del D. Lgs. n. 81/2015.

Esclusioni e specifiche discipline. Rimangono escluse dalla predetta già menzionata normativa le seguenti fattispecie: - le assunzioni di lavoratori a termine di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità (cfr. dell’articolo 8, comma 2, della legge n. 223/1991); - i rapporti di lavoro tra i datori di lavoro dell’agricoltura e gli operai a tempo determinato (cfr. articolo 12, comma 2, del D. Lgs. n. 11 agosto 1993, n. 375); - i richiami in servizio del personale volontario del Corpo nazionale dei vigili del fuoco. Infine, rimangono esclusi sia altresì esclusi: - i contratti di lavoro a tempo determinato con i dirigenti (che non possono avere una durata superiore a cinque anni, salvo il diritto del dirigente di recedere ai sensi dell’articolo 2118 del codice Codice civile una volta trascorso un triennio), sia ; - i rapporti per l’esecuzione di speciali servizi di durata non superiore a tre giorni, nel settore del turismo e dei pubblici esercizi, nei casi individuati dai contratti collettivi. L’art. 29, da ultimononché quelli instaurati per la fornitura di lavoro portuale temporaneo di cui all’articolo 17 della legge 28 gennaio 1994, esclude dalla disciplina n. 84, fermo l’obbligo di comunicare l’instaurazione del Capo III del D. Lgs. n. 81/2015: rapporto di lavoro entro il giorno antecedente; - i contratti a tempo determinato stipulati con il personale docente ed ATA per il conferimento delle supplenze e con il personale sanitario, anche dirigente, del Servizio sanitario nazionale; - i contratti a tempo determinato stipulati ai sensi della legge 30 dicembre 2010, n. 240240 (personale accademico nelle università). Per quanto riguarda il personale artistico e tecnico delle fondazioni di produzione musicale di cui al decreto legislativo 29 giugno 1996, n. 367, non si applicano le disposizioni di cui all'articolo 19, commi da 1 a 3, e 21 del D. Lgs. n. 81/2015.