Common use of Formazione e sviluppo professionale Clause in Contracts

Formazione e sviluppo professionale. Lo sviluppo professionale in questa area è finalizzato alla individuazione da parte dell’impresa di figure professionali - correlate ai diversi livelli di responsabilità - sia nelle attività espletabili nell’ambito delle strutture centrali che nella rete commerciale. Ai fini del coinvolgimento sindacale in tema di sviluppo professionale si applica l’art. 76 del presente contratto. L’impresa definisce - fatto salvo quanto previsto dall’art. 82 - ruoli chiave che possono essere raggruppati in aggregazioni omogenee di competenze, sia specialistiche che di gestione e/o coordinamento e/o controllo di risorse tecniche e umane, con particolare riguardo alle esigenze di mercato e commerciali, con i connessi trattamenti retributivi che possono anche comportare il superamento del trattamento tabellare fissato in sede nazionale. In particolare, la formazione in questa area deve risultare coerente rispetto ai predetti ruoli di riferimento, con specifica attenzione allo sviluppo delle competenze gestionali, di coordinamento e di attuazione integrata dei processi produttivi e/o organizzativi.

Formazione e sviluppo professionale. Lo sviluppo professionale in questa area è finalizzato alla individuazione da parte dell’impresa di figure professionali - correlate ai diversi livelli di responsabilità - sia nelle attività espletabili nell’ambito delle strutture centrali che nella rete commerciale. Ai fini del coinvolgimento sindacale in tema di sviluppo professionale si applica l’art. 76 del presente contratto. L’impresa definisce - fatto salvo quanto previsto dall’art. 82 - ruoli chiave che possono essere raggruppati in aggregazioni omogenee di competenze, sia specialistiche che di gestione e/o coordinamento e/o controllo di risorse tecniche e umane, con particolare riguardo alle esigenze di mercato e commerciali, con i connessi trattamenti retributivi che possono anche comportare il superamento del trattamento tabellare fissato in sede nazionale. In particolare, la formazione in questa area deve risultare coerente rispetto ai predetti ruoli di riferimento, con specifica attenzione allo sviluppo delle competenze gestionali, di coordinamento e di attuazione integrata dei processi produttivi e/o organizzativi.

Formazione e sviluppo professionale. 1. Lo sviluppo professionale in questa area è finalizzato alla individuazione da parte dell’impresa di figure professionali - correlate ai diversi livelli di responsabilità - sia nelle attività espletabili nell’ambito delle strutture centrali che nella rete commerciale. Ai fini del coinvolgimento sindacale in tema di sviluppo professionale si applica l’art. 76 del presente contratto. 2. L’impresa definisce - fatto salvo quanto previsto dall’art. 82 - ruoli chiave che possono essere raggruppati in aggregazioni omogenee di competenze, sia specialistiche che di gestione e/o coordinamento e/o controllo di risorse tecniche e umane, con particolare riguardo alle esigenze di mercato e commerciali, con i connessi trattamenti retributivi che possono anche comportare il superamento del trattamento tabellare fissato in sede nazionale. 3. In particolare, la formazione in questa area deve risultare coerente rispetto ai predetti ruoli di riferimento, con specifica attenzione allo sviluppo delle competenze gestionali, di coordinamento e di attuazione integrata dei processi produttivi e/o organizzativi.

Formazione e sviluppo professionale. Lo sviluppo professionale in questa area è finalizzato alla individuazione da parte dell’impresa di figure professionali - correlate ai diversi livelli di responsabilità - sia nelle attività espletabili nell’ambito delle strutture centrali che nella rete commerciale. Ai fini del coinvolgimento sindacale in tema di sviluppo professionale si applica l’art. 76 70 del presente contratto. L’impresa definisce - fatto salvo quanto previsto dall’art. 82 76 - ruoli chiave che possono essere raggruppati in aggregazioni omogenee di competenze, sia specialistiche che di gestione e/o coordinamento e/o controllo di risorse tecniche e umane, con particolare riguardo alle esigenze di mercato e commerciali, con i connessi trattamenti retributivi che possono anche comportare il superamento del trattamento tabellare fissato in sede nazionale. In particolare, la formazione in questa area deve risultare coerente rispetto ai predetti ruoli di riferimento, con specifica attenzione allo sviluppo delle competenze gestionali, di coordinamento e di attuazione integrata dei processi produttivi e/o organizzativi.

Formazione e sviluppo professionale. Lo Le Parti convengono nel ritenere la formazione professionale e di ruolo un fattore critico di successo per la competitività dell’azienda e un valore fondamentale per un pieno sviluppo ed elevazione professionale in questa area è dei lavoratori. Le Parti, pertanto, concordano nel prevedere che l’azienda promuova le attività di formazione per i lavoratori secondo un criterio di pari opportunità e che per tale attività sia opportuno avvalersi anche dei contributi previsti dal Fondo Sociale Europeo e dai Fondi Interprofessionali paritetici per la formazione continua. Le competenze acquisite dal lavoratore, a seguito del percorso formativo realizzato, saranno registrate nel sistema di certificazione aziendale, parte integrante del sistema di valutazione professionale e finalizzato alla individuazione da parte dell’impresa di figure professionali - correlate ai diversi livelli di responsabilità - sia nelle attività espletabili nell’ambito delle strutture centrali che nella rete commerciale. Ai fini realizzazione e aggiornamento del coinvolgimento sindacale in tema di sviluppo professionale si applica l’art. 76 del presente contratto. L’impresa definisce - fatto salvo quanto previsto dall’art. 82 - ruoli chiave che possono essere raggruppati in aggregazioni omogenee di competenze, sia specialistiche che di gestione e/o coordinamento e/o controllo di risorse tecniche e umane, con particolare riguardo alle esigenze di mercato e commerciali, con i connessi trattamenti retributivi che possono anche comportare il superamento del trattamento tabellare fissato in sede nazionale. In particolare, la formazione in questa area deve risultare coerente rispetto ai predetti ruoli di riferimento, con specifica attenzione allo sviluppo delle competenze gestionalicurriculum professionale, di coordinamento cui sarà rilasciata una copia al lavoratore. Il sistema di valutazione professionale, così come stabilito nello specifico accordo sottoscritto dalle parti entro l’anno 2011, sarà alla base della definizione dei criteri per il riconoscimento dei passaggi di livello nel sistema di classificazione e di attuazione integrata dei processi produttivi e/o organizzativiinquadramento.

Formazione e sviluppo professionale. Lo sviluppo Le parti concordano che verrà data particolare rilevanza agli strumenti ed ai percorsi della formazione tecnico-professionale in questa area è finalizzato alla individuazione da parte dell’impresa a favore del personale adibito ai ruoli propri dei nuovi profili professionali definiti nel presente accordo ed a quelli di figure professionali - correlate ai diversi livelli prossima definizione. Gli interventi formativi si collocano nell’ambito del processo di responsabilità - sia nelle attività espletabili nell’ambito delle strutture centrali che nella rete commerciale. Ai fini del coinvolgimento sindacale in tema di sviluppo professionale si applica l’art. 76 del presente contratto. L’impresa definisce - fatto salvo quanto previsto dall’art. 82 - ruoli chiave che ristrutturazione e riorganizzazione e possono essere raggruppati in aggregazioni omogenee di competenzerientrare tra quelli finanziabili con gli appositi strumenti nazionali, sia specialistiche che di gestione e/o coordinamento e/o controllo di risorse tecniche comunitari e umanecontrattuali, con particolare riguardo alle esigenze di mercato e commerciali, previo confronto con i connessi trattamenti retributivi che possono anche comportare il superamento del trattamento tabellare fissato in sede nazionalecompetenti Organismi Sindacali Aziendali e sottoscrizione, ove previsto, dei relativi accordi sindacali aziendali. In particolareLe parti potranno confrontarsi, la formazione in questa area deve risultare coerente rispetto ai predetti ruoli nell’ambito degli incontri di riferimentocui all’art. 5, con specifica attenzione allo sul tema dello sviluppo delle competenze gestionali, di coordinamento e di attuazione integrata dei processi produttivi e/o organizzativiprofessionale.