Common use of GRADUATORIA Clause in Contracts

GRADUATORIA. 1. Dopo la conclusione delle prove d’esame, la Commissione procederà alla formazione della graduatoria di merito secondo l’ordine decrescente del punteggio complessivo che, per ciascun candidato, verrà determinato dalla somma dei voti riportati nella prova scritta e nella prova orale. 2. Ai fini della formazione della graduatoria definitiva, si terrà conto, fermo il rispetto della riserva di cui all’art. 1, dei titoli di precedenza e dei titoli di preferenza (questi ultimi a parità di punteggio) ai quali i candidati abbiano diritto in virtù delle norme vigenti e riportati nell’Allegato A al presente bando di concorso di cui costituisce parte integrante, purché specificati nella domanda di partecipazione. Non verranno prese in considerazione integrazioni relative al possesso dei titoli di preferenza e/o precedenza, ancorché in possesso di questa Amministrazione, presentate posteriormente alla chiusura del presente bando. 3. La graduatoria avrà la validità stabilita dalle vigenti disposizioni di legge e sarà utilizzata anche per eventuali assunzioni a tempo determinato nel rispetto di quanto previsto dall’art. 36 del D. Lgs. n. 165/2001 e dal D. Lgs. n. 81/2015. L’accettazione o non accettazione da parte del candidato non comporterà alcun pregiudizio per l’eventuale assunzione con contratto a tempo indeterminato.

GRADUATORIA. 1. Dopo la conclusione delle prove d’esame1.Ultimate le procedure relative alle suddette prove, ovvero, nel caso di selezione per soli titoli, relative alla valutazione dei titoli prodotti, la Commissione procederà alla formazione predispone la graduatoria di merito. Il punteggio finale è stabilito dai voti conseguiti nelle prove scritte e dalle votazioni conseguite nelle prove orali, nonché dall’eventuale punteggio relativo ai titoli presentati. 0.Xx Commissione, al termine della definizione della graduatoria di merito secondo l’ordine decrescente merito, trasmette la stessa al Responsabile del punteggio complessivo che, per ciascun candidato, verrà determinato dalla somma dei voti riportati nella prova scritta e nella prova orale. 2. Ai fini Settore Risorse Umane il quale predispone idoneo atto di approvazione della formazione della graduatoria definitiva, si terrà conto, fermo il rispetto della riserva graduatoria; nello stesso atto sarà adeguatamente evidenziato che i soggetti già titolari di cui all’art. 1, dei titoli di precedenza e dei titoli di preferenza (questi ultimi a parità di punteggio) ai quali i candidati abbiano diritto in virtù delle norme vigenti e riportati nell’Allegato A al presente bando di concorso di cui costituisce parte integrante, purché specificati nella domanda di partecipazione. Non verranno prese in considerazione integrazioni relative al possesso dei titoli di preferenza e/o precedenza, ancorché in possesso di questa Amministrazione, presentate posteriormente alla chiusura del presente bando. 3. La graduatoria avrà la validità stabilita dalle vigenti disposizioni di legge e sarà utilizzata anche per eventuali assunzioni a tempo determinato nel rispetto di quanto previsto dall’art. 36 del D. Lgs. n. 165/2001 e dal D. Lgs. n. 81/2015. L’accettazione o non accettazione da parte del candidato non comporterà alcun pregiudizio per l’eventuale assunzione con contratto a tempo determinato, relativamente a categoria e profilo professionale corrispondente a quello richiesto per il posto da ricoprire nel Comune di Petrosino, sono prioritariamente destinatari dell’assunzione a tempo indeterminato; resta inoltre nelle competenze del Responsabile, in caso di parità di punteggio tra i candidati, la verifica della presenza di eventuali “preferenze” previste ai sensi del comma 4 dell’art. 5 del DPR n. 487/94 e successive modifiche, con preferenza, in caso di ulteriore parità, del candidato più giovane d’età ai sensi dell’art. 2,comma 9, della legge n. 191/98; dalla data di pubblicazione dell’atto di approvazione dell’anzidetta graduatoria decorrono i termini per eventuali impugnative.

GRADUATORIA. 1. Dopo la conclusione delle prove d’esame, la Commissione procederà alla formazione della graduatoria di merito secondo l’ordine decrescente del punteggio complessivo che, per ciascun candidato, che verrà determinato dalla somma dei voti riportati sommando il punteggio conseguito da ciascun candidato nella prova scritta e a quello conseguito nella prova orale. 2. Ai fini della formazione della graduatoria definitiva, si terrà conto, fermo il rispetto della riserva di cui all’art. 1, conto dei titoli di precedenza e dei titoli di preferenza (questi ultimi a parità di punteggio) ai quali i candidati abbiano diritto in virtù delle norme vigenti base alla normativa vigente e riportati nell’Allegato A nell’Allegato A) al presente bando di concorso di cui costituisce parte integrante, purché specificati nella domanda di partecipazione. Non verranno prese in considerazione integrazioni relative al possesso dei titoli di preferenza e/o precedenza, ancorché in possesso di questa Amministrazione, dichiarate/presentate posteriormente alla chiusura del presente bando. 3. La graduatoria avrà la validità stabilita dalle vigenti disposizioni di legge e sarà legge. 4. La graduatoria degli idonei verrà utilizzata anche per eventuali assunzioni la stipula di diversi ulteriori contratti a tempo determinato determinato, nel rispetto di quanto previsto dall’art. 36 del D. Lgs. n. 165/2001 e dal dalle norme di cui al D. Lgs. n. 81/2015. L’accettazione o non accettazione da parte del candidato non comporterà alcun pregiudizio per l’eventuale assunzione con contratto a tempo indeterminatodi formazione e lavoro qualora se ne creino le condizioni giuridiche.

GRADUATORIA. 1I candidati che superano tutte le prove d'esame previste dal bando, sono inseriti nella graduatoria di merito, che è unica. Dopo La commissione, espletate le prove, assegna a ciascun candidato la conclusione delle prove d’esamevotazione complessiva risultante dalla somma dei punteggi attribuiti per ogni singola prova di esame, esclusa la Commissione procederà alla formazione valutazione relativa all’accertamento della conoscenza dell'uso di apparecchiature e di applicazioni informatiche e di una lingua straniera, e forma la graduatoria di merito, secondo l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascuno. Il Dirigente del Settore Affari Generali e Istituzionali approva la graduatoria finale, che è unica, ed è stilata sulla base della graduatoria di merito secondo l’ordine decrescente merito, delle preferenze e delle eventuali precedenze nella nomina. La graduatoria finale rimane efficace per tre anni dalla data della sua approvazione come stabilito dall’art. 91, c. 4, del punteggio complessivo cheD.Lgs. 267/2000, per ciascun candidatofatte salve eventuali successive modifiche di legge. All'atto della sottoscrizione del contratto individuale di lavoro, verrà determinato dalla somma dei voti riportati nella prova scritta e nella prova orale. 2. Ai fini della formazione della graduatoria definitival’ufficio acquisirà dalle Amministrazioni Pubbliche tenute alla certificazione, si terrà contoo dal candidato stesso, fermo il rispetto della riserva di cui all’art. 1, dei titoli di precedenza e dei titoli di preferenza (questi ultimi a parità di punteggio) ai quali i candidati abbiano diritto in virtù delle norme vigenti e riportati nell’Allegato A al presente bando di concorso di cui costituisce parte integrante, purché specificati la documentazione comprovante le dichiarazioni rese nella domanda di partecipazione. Non verranno prese in considerazione integrazioni relative partecipazione al possesso dei titoli di preferenza e/o precedenza, ancorché in possesso di questa Amministrazione, presentate posteriormente alla chiusura del presente bando. 3concorso. La graduatoria avrà la validità stabilita dalle vigenti disposizioni di legge e sarà utilizzata anche per eventuali assunzioni a tempo determinato nel rispetto di quanto previsto dall’art. 36 del D. Lgs. n. 165/2001 e dal D. Lgs. n. 81/2015. L’accettazione o non accettazione da parte del candidato non comporterà alcun pregiudizio per l’eventuale assunzione con contratto a tempo indeterminatoprocedura concorsuale si concluderà entro il 31/08/2017.