Common use of II° Livello di contrattazione Clause in Contracts

II° Livello di contrattazione. 1. La contrattazione collettiva di II livello riguarda materie ed istituti stabiliti dal presente CCNL diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri della contrattazione nazionale. 2. Al II° livello di contrattazione possono essere definite intese volte a modificare in tutto o in parte singoli istituti contrattuali di categoria al fine di superare situazioni di crisi o per favorire lo sviluppo economico e occupazionale. In base all’art. 8, comma 1, D.L. 138/2011, convertito in L. 14 settembre 2011, n. 148 possono essere concluse attraverso la contrattazione decentrata intese finalizzate alla: - Maggiore occupazione; - Qualità dei contratti di lavoro; - Adozione di forme di partecipazione dei lavoratori; - Emersione del lavoro irregolare; - Incrementi competitività e di salario; - Gestione delle crisi aziendali e occupazionali; - Investimenti e all’avvio di nuove attività. 3. Le materie sono individuate nel comma 2 del citato Art. 8 e riguardano: - L’introduzione di nuove tecnologie; - Le mansioni del lavoratore, la classificazione e inquadramento del personale; - I contratti a termine, i contratti a orario ridotto, modulato o flessibile; - Il regime della solidarietà negli appalti e i casi di ricorso alla somministrazione di lavoro; - La disciplina dell’orario di lavoro; - Le modalità di assunzione e la disciplina nel rapporto di lavoro.

II° Livello di contrattazione. 1. La contrattazione collettiva di II livello riguarda materie ed istituti stabiliti dal presente CCNL diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri della contrattazione nazionale. 2. Al II° livello di contrattazione possono essere definite intese volte a modificare in tutto o in parte singoli istituti contrattuali di categoria al fine di superare situazioni di crisi o per favorire lo sviluppo economico e occupazionale. In base all’artall‟art. 8, comma 1, D.L. 138/2011, convertito in L. 14 settembre 2011, n. 148 possono essere concluse attraverso la contrattazione decentrata intese finalizzate alla: -  Maggiore occupazione; -  Qualità dei contratti di lavoro; -  Adozione di forme di partecipazione dei lavoratori; -  Emersione del lavoro irregolare; -  Incrementi competitività e di salario; -  Gestione delle crisi aziendali e occupazionali; -  Investimenti e all’avvio all‟avvio di nuove attività. 3. Le materie sono individuate nel comma 2 del citato Art. articolo 8 della Legge n. 148/2011 e riguardano: - L’introduzione  L‟introduzione di nuove tecnologie; -  Le mansioni del lavoratore, la classificazione e inquadramento del personale; -  I contratti a termine, i contratti a orario ridotto, modulato o flessibile; -  Il regime della solidarietà negli appalti e i casi di ricorso alla somministrazione di lavoro; -  La disciplina dell’orario dell‟orario di lavoro; -  Le modalità di assunzione e la disciplina nel rapporto di lavoro.

II° Livello di contrattazione. 1. La contrattazione collettiva di II livello riguarda materie ed istituti stabiliti dal presente CCNL diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri della contrattazione nazionale. 2. Al II° livello di contrattazione possono essere definite intese volte a modificare in tutto o in parte singoli istituti contrattuali di categoria al fine di superare situazioni di crisi o per favorire lo sviluppo economico e occupazionale. In base all’art. 8, comma 1, D.L. 138/2011, convertito in L. 14 settembre 2011, n. 148 possono essere concluse attraverso la contrattazione decentrata intese finalizzate alla: -  Maggiore occupazione; -  Qualità dei contratti di lavoro; -  Adozione di forme di partecipazione dei lavoratori; -  Emersione del lavoro irregolare; -  Incrementi competitività e di salario; -  Gestione delle crisi aziendali e occupazionali; -  Investimenti e all’avvio di nuove attività. 3. Le materie sono individuate nel comma 2 del citato Art. 8 e riguardano: -  L’introduzione di nuove tecnologie; -  Le mansioni del lavoratore, la classificazione e inquadramento del personale; -  I contratti a termine, i contratti a orario ridotto, modulato o flessibile; -  Il regime della solidarietà negli appalti e i casi di ricorso alla somministrazione di lavoro; -  La disciplina dell’orario di lavoro; -  Le modalità di assunzione e la disciplina nel rapporto di lavoro.