Il Punteggio Economico Clausole campione

Il Punteggio Economico. Il punteggio economico viene calcolato a partire dal TCO (Total Cost of Ownership) che, oltre al costo di acquisto e installazione degli apparati e degli elementi hardware e software aggiuntivi, comprende anche il costo complessivo per la durata di pluriennale offerta (5 anni) del servizio di assistenza specialistica e del servizio di manutenzione hardware e software degli apparati e della Suite di strumenti software per la gestione operativa e l’automazione dei processi gestionali. I 30 punti economici totali saranno assegnati nel seguente modo: 30 punti per il costo complessivo (𝐏𝐄𝐓𝐂𝐎 = 𝟑𝟎) Il calcolo del punteggio economico complessivo 𝑷𝑬𝑻𝑪𝑶(𝒂) dell’offerta a-esima, relativo al costo del servizio per l’intera durata del contratto, sarà calcolato secondo la formula: 𝐏𝐄𝐓𝐂𝐎(𝐚) = 𝐓𝐂𝐎 × 𝐏𝐄𝐓𝐂𝐎 𝐂𝐓𝐂𝐎(𝐚) con 𝐂𝐓𝐂𝐎(𝐚) il costo complessivo dell’offerta a-sima relativo all’intera durata del contratto calcolato come e • 𝐂𝐈𝐍𝐕(𝐚) il costo d’investimento dell’offerta a-esima, comprendente anche i costi di installazione; • 𝐂𝐎𝐏𝐒(𝐚) il costo operativo dell’offerta a-esima calcolata su 5 anni; 𝐓𝐂𝐎 • 𝐂��𝐢𝐧 il costo minimo complessivo tra tutte le offerte. L’assegnazione del punteggio economico verrà fatta sulla base della tabella di sintesi dei costi (Tabella 9: riepilogo costi dell’intera fornitura) descritta al paragrafo 9.2.
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Il Punteggio Economico. Il punteggio economico sarà suddiviso in due parti: • Punteggio relativo Total Cost of Ownership (TCO); • Punteggio relativo alla spesa operativa (OPS). I 40 punti economici totali saranno ripartiti nel seguente modo: • 30 punti per TCO (peso economico TCO: 𝑃𝐸𝑡𝑐𝑜 = 30) • 10 punti per spesa operativa (peso economico operativo ricorrente: 𝑃𝐸𝑜𝑝𝑠 = 10 ) Il calcolo del punteggio economico complessivo 𝑃(𝑎) dell’offerta a-esima sarà effettuato secondo la formula: 𝑃(𝑎) = 𝑃𝑡𝑐𝑜(𝑎) + 𝑃𝑜𝑝𝑠(𝑎) Dove 𝑃𝑡𝑐𝑜(𝑎) è il punteggio economico relativo al TCO dell’offerta a-esima, che sarà calcolato secondo la formula: 𝑚𝑖𝑛 𝐶 (𝑎)
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Il Punteggio Economico. Il punteggio economico viene calcolato sulla base dell’Offerta Economica. I 30 punti economici totali saranno assegnati nel seguente modo: • 30 punti per spesa complessiva (𝑷𝑬 = 𝟑𝟎) Il calcolo del punteggio economico complessivo 𝑷𝑬(𝒂) dell’offerta a-esima, relativo al costo del servizio per l’intera durata del contratto, sarà calcolato secondo la formula:
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Il Punteggio Economico. Il punteggio economico sarà suddiviso in due parti: • Punteggio relativo alla spesa complessiva, TCO, comprendente investimento e operatività su 5 anni • Punteggio relativo alla spesa operativa (OPS). I 60 punti economici totali saranno ripartiti nel seguente modo: • 45 punti per spesa complessiva (𝑃𝐸𝑇𝐶𝑂 = 45) • 15 punti per spesa operativa (𝑃𝐸𝑂𝑃𝑆 = 15) Il calcolo del punteggio economico complessivo 𝑃(𝑎) dell’offerta a-esima sarà effettuato secondo la formula: 𝑃(𝑎) = 𝑃𝑇𝐶𝑂(𝑎) + 𝑃𝑂𝑃𝑆(𝑎) Dove 𝑃𝑇𝐶𝑂(𝑎) è il punteggio economico relativo al costo complessivo di investimento e operatività per 5 anni di erogazione del servizio dell’offerta a-esima, che sarà calcolato secondo la formula: 𝐶 (𝑎) 𝑃𝑇𝐶𝑂(𝑎) = 𝑇𝐶𝑂 × 𝑃𝐸𝑇𝐶𝑂 con 𝐶𝑇𝐶𝑂(𝑎) il costo complessivo dell’offerta a-sima:
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  • Trattamento economico 2.1 Durante il periodo di astensione obbligatoria l’azienda provvede ad integrare la prestazione erogata dagli Enti previdenziali fino al raggiungimento del 100% del trattamento economico complessivo netto, prendendo a riferimento la retribuzione di cui al punto 1.1 ed alle lettere c), d), n) del punto 1.2 dell’art. 68 (Retribuzione) del presente CCNL. La prestazione economica dovuta da parte degli Istituti previdenziali a norma di legge è anticipata direttamente dall’azienda contestualmente all’integrazione dalla stessa dovuta. 2.2 Durante il periodo di astensione facoltativa la madre lavoratrice e il padre lavoratore hanno diritto, fino al terzo anno di età del bambino ad un trattamento economico pari al 30% della retribuzione per un periodo massimo complessivo, tra i due genitori, di 6 mesi. A livello aziendale le parti potranno definire eventuali condizioni integrative e di armonizzazione. Durante il periodo di astensione facoltativa l’azienda è tenuta ad anticipare la prestazione erogata dagli Enti previdenziali, pari al 30% della retribuzione calcolata secondo la normativa di riferimento. Dal terzo anno sino al compimento dell’ottavo anno di età del bambino e comunque per il restante periodo di astensione facoltativa, la madre lavoratrice ed il padre lavoratore hanno diritto alla prestazione economica di cui al capoverso precedente del presente punto 2.2 a condizione che il reddito individuale dell’interessato sia inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione a carico dell’Assicurazione generale obbligatoria. 2.3 Nessuna ulteriore indennità è dovuta dal datore di lavoro per tutto il periodo di assenza obbligatoria e facoltativa. 2.4 Per i periodi di assenza facoltativa i lavoratori percepiranno integralmente l’importo dovuto a titolo di tredicesima mensilità ed i periodi di assenza sono utili ai fini del passaggio alla posizione retributiva superiore.