Common use of Impedimento al lavoro Clause in Contracts

Impedimento al lavoro. 2.17.1 Obbligo di comunicazione, certificato medico 1 Qualsiasi incapacità lavorativa deve essere comunicata immediatamente al / alla superiore. Se l’assenza ha una durata superiore a cinque giorni lavorativi, il collaboratore / la collaboratrice deve presentare spontaneamente un certificato medico. 2 In casi speciali il datore di lavoro può richiedere la presentazione di un certifi- cato medico già a partire dal primo giorno di assenza. 3 Se la malattia o l’infortunio non viene segnalata/o tempestivamente al dato- re di lavoro, con conseguente ritardo delle relative comunicazioni all’assicura- zione d’indennità giornaliera in caso di malattia o all’assicurazione per gli infortuni, il collaboratore / la collaboratrice deve farsi carico delle conseguenze di tale omissione.

Impedimento al lavoro. 2.17.1 4.8.1 Obbligo di comunicazione, certificato medico 1 1. Qualsiasi incapacità lavorativa deve essere comunicata situazione di inabilità al lavoro va notificata immediatamente al / forma- tore o alla superioreformatrice di apprendisti in azienda. Se l’assenza ha una durata superiore supe- riore a cinque giorni lavorativi, il collaboratore / la collaboratrice persona in formazione deve presentare spontaneamente sponta- neamente un certificato medico. 2 . In casi speciali il datore di lavoro può richiedere la presentazione di un certifi- cato certificato medico già a partire dal primo giorno di assenza. 3 2. Se le assenze riguardano anche la frequenza delle lezioni della scuola professionale o di altri corsi, occorre darne tempestiva comunicazione anche alla direzione della scuola o del corso. 3. Se la malattia o l’infortunio non viene segnalata/o vengono segnalati tempestivamente al dato- re datore di lavoro, con conseguente ritardo delle relative comunicazioni all’assicura- zione d’indennità alle assicurazioni d’in- dennità giornaliera in caso di malattia o all’assicurazione per gli infortuni, il collaboratore / la collaboratrice per- sona in formazione deve farsi carico delle conseguenze di tale omissione.

Impedimento al lavoro. 2.17.1 2.21.1 Obbligo di comunicazione, certificato medico 1 Qualsiasi incapacità lavorativa deve essere comunicata immediatamente al / al/alla superiore. Se l’assenza ha una durata superiore a cinque giorni lavorativi, il collaboratore colla- boratore / la collaboratrice deve presentare spontaneamente un certificato medico.medi- co. 2 In casi speciali il datore di lavoro può richiedere la presentazione di un certifi- cato certificato medico già a partire dal primo 1° giorno di assenza. 3 Se la malattia o l’infortunio non viene segnalata/o tempestivamente al dato- re datore di lavoro, con conseguente ritardo delle relative comunicazioni all’assicura- zione d’indennità all’assicurazione d’in- dennità giornaliera in caso di malattia o all’assicurazione per gli infortuni, il collaboratore colla- boratore / la collaboratrice deve farsi carico delle conseguenze di tale omissione.

Impedimento al lavoro. 2.17.1 2.15.1 Obbligo di comunicazione, certificato medico 1 Qualsiasi incapacità lavorativa deve essere comunicata immediatamente al / al/alla superiore. Se l’assenza ha una durata superiore a cinque tre giorni lavorativi, il collaboratore collabora- tore / la collaboratrice deve presentare spontaneamente un certificato medico. In caso di malattia all'estero, l'assenza è riconosciuta solo se viene fornito un certifi- cato medico. 2 In casi speciali particolari, ovvero in caso di brevi assenze ripetute, il datore di lavoro può richiedere la presentazione di un certifi- cato certificato medico già a partire dal primo giorno di assenza. 3 Se la malattia o l’infortunio non viene segnalata/o tempestivamente al dato- re di lavorotempestivamente, con conseguente conse- guente ritardo delle relative comunicazioni all’assicura- zione all’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia o all’assicurazione per gli infortuni, il collaboratore / la collaboratrice collabo- ratrice stessa deve farsi carico delle conseguenze di tale omissione.