Common use of Imposizione di manodopera in caso di cambio appalto Clause in Contracts

Imposizione di manodopera in caso di cambio appalto. (Comma I) In applicazione dell’articolo 32 comma 4 della legge provinciale 9 marzo 2016, n. 2 (Legge provinciale di recepimento delle direttive europee in materia di contratti pubblici 2016) l’I.C. è tenuta a garantire la continuità dei rapporti di lavoro, in essere al momento del subentro, del personale già impiegato nei servizi oggetto di gara, ferma restando la facoltà di armonizzare successivamente l'organizzazione del lavoro, previo confronto sindacale, con le esigenze organizzative dell’aggiudicatario ed avendo attenzione alle varie tipologie contrattuali. (Comma II) In caso di aggiudicazione del servizio oggetto del presente capitolato a soggetto diverso dall’attuale prestatore di servizi, il passaggio di personale dovrà avvenire in virtù di cessione del contratto individuale di lavoro con assicurazione della continuità giuridica e con la conseguente conservazione da parte del predetto personale, delle medesime discipline economiche normative e retributive anche per quanto attiene alla disciplina limitativa e sanzionatoria dei licenziamenti individuali e collettivi. (Comma III) Al fine di garantire il rispetto di queste prescrizioni, si rende disponibile la documentazione relativa al personale in forza, impiegato nel presente appalto 6 (sei) mesi prima della scadenza naturale del contratto, ove è recato l’elenco reso anonimo, nel rispetto della normativa vigente a tutela dei dati personali, dei dipendenti e/o dei soci lavoratori, distinto per addetti a tempo pieno e addetti a tempo parziale e relativa misura percentuale, inquadramento, mansioni e/o qualifica. (Comma IV) L’appaltatore, al fine di consentire il rispetto di queste prescrizioni anche nel prossimo affidamento, è tenuto a trasmettere all’ E.A., a mezzo di posta elettronica certificata, la documentazione relativa al personale impiegato in questo appalto, che risulti in forza 6 (sei) mesi prima della scadenza naturale del contratto d’appalto.

Imposizione di manodopera in caso di cambio appalto. (Comma I) In applicazione dell’articolo 1. Avendo riguardo alle disposizioni recate dall’art. 32 comma 4 della legge provinciale 9 marzo 2016L.P. n. 2/2016, n. che richiama l’art. 70 della direttiva 2014/24/UE, in tema di condizioni particolari di esecuzione del contratto per esigenze sociali, esclusivamente qualora nulla sia previsto in materia dal CCNL applicato dall’appaltatore in caso di cambio di gestione dell’appalto, si stabilisce per l’appaltatore l’obbligo di verificare la possibilità di assunzione in via prioritaria di tutto il personale impiegato nella gestione uscente, sia esso dipendente o socio-lavoratore, in un esame congiunto alle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale che certifichino almeno un iscritto tra i lavoratori impiegati nell’appalto. 2. A tale proposito l’appaltatore e le suddette organizzazioni sindacali hanno l’obbligo di incontrarsi preventivamente all’inizio delle attività del nuovo appalto. Entro 2 (Legge provinciale di recepimento delle direttive europee in materia di contratti pubblici 2016due) l’I.C. è tenuta a garantire la continuità dei rapporti di lavorosettimane dall’incontro sopraindicato, in essere al momento del subentrocaso di consenso delle parti sulle condizioni di passaggio della gestione, del personale già impiegato nei servizi oggetto le stesse sottoscriveranno un verbale di gara, ferma restando la facoltà di armonizzare successivamente l'organizzazione del lavoro, previo confronto sindacale, con le esigenze organizzative dell’aggiudicatario ed avendo attenzione alle varie tipologie contrattuali. (Comma II) accordo che verrà inviato alla stazione appaltante. In caso di aggiudicazione del servizio oggetto del presente capitolato a soggetto diverso dall’attuale prestatore dissenso, le parti avranno cura di serviziredigere un verbale di riunione ove, il passaggio di personale dovrà avvenire tra l’altro, l’appaltatore indicherà i motivi organizzativi ed economici in virtù di cessione dei quali non procederà alla riassunzione del contratto individuale di lavoro con assicurazione della continuità giuridica e con la conseguente conservazione da parte del predetto personale, delle medesime discipline economiche normative e retributive anche per quanto attiene alla disciplina limitativa e sanzionatoria dei licenziamenti individuali e collettivipersonale precedentemente impiegato nell’appalto. (Comma III) 3. Al fine di garantire il rispetto di queste prescrizioni, si rende disponibile la documentazione relativa al personale in forza, impiegato nel presente appalto 6 3 (seitre) mesi prima della scadenza naturale del contratto, nell’Allegato – elenco del personale, ove è recato l’elenco reso anonimo, nel rispetto della normativa vigente a tutela dei dati personali, dei dipendenti e/o dei soci lavoratori, distinto per addetti a tempo pieno e addetti a tempo parziale e relativa misura percentuale, inquadramento, mansioni e/o qualifica. (Comma IV) 4. L’appaltatore, al fine di consentire il rispetto di queste prescrizioni anche nel prossimo affidamento, è tenuto a trasmettere all’ E.A.alla stazione appaltante, a mezzo di posta elettronica certificata, la documentazione relativa al personale personale, impiegato in questo appalto, che risulti in forza 6 3 (seitre) mesi prima della sua scadenza naturale del contratto d’appaltonaturale.

Imposizione di manodopera in caso di cambio appalto. (Comma I) In applicazione dell’articolo 1. Avendo riguardo alle disposizioni recate dall’art. 32 comma 4 della legge provinciale 9 marzo 2016n. 2/2016, n. 2 (Legge provinciale che richiama l'art. 70 della direttiva 2014/24/UE, in tema di recepimento delle direttive europee condizioni particolari di esecuzione del contratto per esigenze sociali, esclusivamente qualora nulla sia previsto in materia di contratti pubblici 2016) l’I.C. è tenuta a garantire la continuità dei rapporti di lavororiassunzione del personale precedentemente impiegato nell'appalto dal CCNL applicato dall’Appaltatore, in essere al momento del subentrocaso di cambio di gestione dell’appalto, del si stabilisce per l’Appaltatore l’obbligo di verificare la possibilità di assunzione in via prioritaria di tutto il personale già impiegato nei servizi oggetto di garanella gestione uscente, ferma restando la facoltà di armonizzare successivamente l'organizzazione del lavorosia esso dipendente o socio-lavoratore, previo confronto sindacale, con le esigenze organizzative dell’aggiudicatario ed avendo attenzione in un esame congiunto alle varie tipologie contrattualiorganizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale che certifichino almeno un iscritto tra i lavoratori impiegati nell’appalto. 2. A tale proposito l’Appaltatore e le suddette organizzazioni sindacali hanno l’obbligo di incontrarsi preventivamente all’inizio delle attività del nuovo appalto. Entro 2 (Comma IIdue) settimane dall’incontro sopraindicato, in caso di consenso delle parti sulle condizioni di passaggio della gestione, le stesse sottoscriveranno un verbale di accordo che verrà inviato all’Amministrazione. In caso di aggiudicazione del servizio oggetto del presente capitolato a soggetto diverso dall’attuale prestatore dissenso, le parti avranno cura di serviziredigere un verbale di riunione ove, il passaggio di personale dovrà avvenire tra l’altro, l’Appaltatore indicherà i motivi organizzativi ed economici in virtù di cessione dei quali non procederà alla riassunzione del contratto individuale di lavoro con assicurazione della continuità giuridica e con la conseguente conservazione da parte del predetto personale, delle medesime discipline economiche normative e retributive anche per quanto attiene alla disciplina limitativa e sanzionatoria dei licenziamenti individuali e collettivipersonale precedentemente impiegato nell’appalto. (Comma III) 3. Al fine di garantire il rispetto di queste prescrizioni, si rende disponibile la documentazione relativa al personale in forza, impiegato nel presente appalto 6 3 (seitre) mesi prima della scadenza naturale del contratto, nell’Allegato – elenco del personale, ove è recato l’elenco reso anonimo, nel rispetto della normativa vigente a tutela dei dati personali, dei dipendenti e/o dei soci lavoratori, distinto per addetti a tempo pieno e addetti a tempo parziale e relativa misura percentuale, inquadramento, mansioni e/o qualifica. (Comma IV) L’appaltatore4. L’Appaltatore, al fine di consentire il rispetto di queste prescrizioni anche nel prossimo affidamento, è tenuto tenuta a trasmettere all’ E.A.all’Amministrazione, a mezzo di posta elettronica certificata, la documentazione relativa al personale in forza, impiegato in questo appalto, che risulti in forza 6 3 (seitre) mesi prima della sua scadenza naturale del contratto d’appaltonaturale.

Imposizione di manodopera in caso di cambio appalto. (Comma I) In applicazione dell’articolo 32 1. Avendo riguardo alle disposizioni recate dall'art. 32, comma 4 2, della legge provinciale 9 marzo 2016n. 2/2016 che richiama l'art. 70 della direttiva 2014/24/UE in tema di condizioni particolari di esecuzione del contratto per esigenze sociali, n. 2 (Legge provinciale di recepimento delle direttive europee esclusivamente qualora nulla sia previsto in materia dal CCNL applicato dall'Appaltatore, si stabilisce per lo stesso l'obbligo di contratti pubblici 2016) l’I.C. è tenuta a garantire verificare la continuità dei rapporti possibilità di lavoroassunzione in via prioritaria di tutto il personale impiegato nella gestione uscente, sia esso dipendente o socio-lavoratore, in essere al momento del subentro, del personale già impiegato nei servizi oggetto di gara, ferma restando la facoltà di armonizzare successivamente l'organizzazione del lavoro, previo confronto sindacale, con le esigenze organizzative dell’aggiudicatario ed avendo attenzione un esame congiunto alle varie tipologie contrattualiOOSS maggiormente rappresentative a livello nazionale che certifichino almeno un iscritto tra i lavoratori impiegati nell'appalto. (Comma II) 2. A tale proposito l'Appaltatore e le suddette OOSS hanno l'obbligo di incontrarsi preventivamente all'inizio delle attività del nuovo appalto. Entro due settimane dall'incontro sopraindicato, in caso di consenso delle parti sulle condizioni di passaggio della gestione, le stesse sottoscriveranno un verbale di accordo che verrà inviato all'Amministrazione. In caso di aggiudicazione del servizio oggetto del presente capitolato a soggetto diverso dall’attuale prestatore dissenso, le parti avranno cura di serviziredigere un verbale di riunione ove, il passaggio di personale dovrà avvenire tra l'altro, l'Appaltatore indicherà i motivi organizzativi ed economici in virtù di cessione dei quali non procederà alla riassunzione del contratto individuale di lavoro con assicurazione della continuità giuridica e con la conseguente conservazione da parte del predetto personale, delle medesime discipline economiche normative e retributive anche per quanto attiene alla disciplina limitativa e sanzionatoria dei licenziamenti individuali e collettivipersonale precedentemente impiegato nell'appalto. (Comma III) 3. Al fine di garantire il rispetto di queste prescrizioni, si rende disponibile la documentazione relativa al personale in forza, impiegato nel presente appalto 6 (sei) tre mesi prima della scadenza naturale del contrattodell'accordo quadro, in un apposito Allegato ove è recato l’elenco reso anonimo, nel rispetto della normativa vigente a tutela dei dati personali, l'elenco nominativo dei dipendenti e/o dei soci lavoratori, distinto per addetti a tempo pieno e addetti a tempo parziale e relativa misura percentuale, inquadramento, mansioni e/o qualifica. (Comma IV) L’appaltatore, al fine di consentire il rispetto di queste prescrizioni anche nel prossimo affidamento, è tenuto a trasmettere all’ E.A., a mezzo di posta elettronica certificata, la documentazione relativa al personale impiegato in questo appalto, che risulti in forza 6 (sei) mesi prima della scadenza naturale del contratto d’appalto.

Imposizione di manodopera in caso di cambio appalto. (Comma I) In applicazione dell’articolo 32 Avendo riguardo alle disposizioni recate dall’art. 32, comma 4 2 della legge provinciale 9 marzo 2016L.P. 2/2016, n. che richiama l’art. 70 della direttiva 2014/24/UE, in tema di condizioni particolari di esecuzione del contratto per esigenze sociali, esclusivamente qualora nulla sia previsto in materia dal CCNL applicato dall’IMPRESA, in caso di cambio di gestione dell’appalto, si stabilisce per l’IMPRESA l’obbligo di verificare la possibilità di assunzione in via prioritaria di tutto il personale impiegato nella gestione uscente, sia esso dipendente o socio-lavoratore, in un esame congiunto alle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale che certifichino almeno un iscritto tra i lavoratori impiegati nell’appalto. A tale proposito l’IMPRESA e le suddette organizzazioni sindacali hanno l’obbligo di incontrarsi preventivamente all’inizio delle attività del nuovo appalto. Entro 2 (Legge provinciale di recepimento delle direttive europee in materia di contratti pubblici 2016due) l’I.C. è tenuta a garantire la continuità dei rapporti di lavorosettimane dall’incontro sopraindicato, in essere al momento del subentrocaso di consenso delle parti sulle condizioni di passaggio della gestione, del personale già impiegato nei servizi oggetto le stesse sottoscriveranno un verbale di gara, ferma restando la facoltà di armonizzare successivamente l'organizzazione del lavoro, previo confronto sindacale, con le esigenze organizzative dell’aggiudicatario ed avendo attenzione alle varie tipologie contrattuali. (Comma II) accordo che verrà inviato alla FEM. In caso di aggiudicazione del servizio oggetto del presente capitolato a soggetto diverso dall’attuale prestatore dissenso, le parti avranno cura di serviziredigere un verbale di riunione ove, il passaggio di personale dovrà avvenire tra l’altro, l’IMPRESA indicherà i motivi organizzativi ed economici in virtù di cessione dei quali non procederà alla riassunzione del contratto individuale di lavoro con assicurazione della continuità giuridica e con la conseguente conservazione da parte del predetto personale, delle medesime discipline economiche normative e retributive anche per quanto attiene alla disciplina limitativa e sanzionatoria dei licenziamenti individuali e collettivi. (Comma III) personale precedentemente impiegato nell’appalto. Al fine di garantire il rispetto di queste prescrizioni, si rende disponibile la documentazione relativa al personale in forza, impiegato nel presente appalto 6 3 (seitre) mesi prima della scadenza naturale del contratto, nell’Allegato – elenco del personale, ove è recato l’elenco reso anonimo, nel rispetto della normativa vigente a tutela dei dati personali, dei dipendenti e/o dei soci lavoratori, distinto per addetti a tempo pieno e addetti a tempo parziale e relativa misura percentuale, inquadramento, mansioni e/o qualifica. (Comma IV) L’appaltatore. L’IMPRESA, al fine di consentire il rispetto di queste prescrizioni anche nel prossimo affidamento, è tenuto tenuta a trasmettere all’ E.A.alla FEM, a mezzo di posta elettronica certificata, la documentazione relativa al personale personale, impiegato in questo appalto, che risulti in forza 6 3 (seitre) mesi prima della sua scadenza naturale del contratto d’appaltonaturale.

Imposizione di manodopera in caso di cambio appalto. (Comma I) In applicazione dell’articolo 32 1. Avendo riguardo alle disposizioni recate dall’art. 32, comma 4 2, della legge provinciale 9 marzo 2016n. 2/2016, n. che richiama l’art. 70 della direttiva 2014/24/UE, in tema di condizioni particolari di esecuzione del contratto per esigenze sociali, esclusivamente qualora nulla sia previsto in materia dal CCNL applicato dall’appaltatore, in caso di cambio di gestione dell’appalto, si stabilisce per l’appaltatore l’obbligo di verificare la possibilità di assunzione in via prioritaria di tutto il personale impiegato nella gestione uscente, sia esso dipendente o socio- lavoratore, in un esame congiunto alle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale che certifichino almeno un iscritto tra i lavoratori impiegati nell’appalto. 2. A tale proposito l’appaltatore e le suddette organizzazioni sindacali hanno l’obbligo di incontrarsi preventivamente all’inizio delle attività del nuovo appalto. Entro 2 (Legge provinciale di recepimento delle direttive europee in materia di contratti pubblici 2016due) l’I.C. è tenuta a garantire la continuità dei rapporti di lavorosettimane dall’incontro sopraindicato, in essere al momento del subentrocaso di consenso delle parti sulle condizioni di passaggio della gestione, del personale già impiegato nei servizi oggetto le stesse sottoscriveranno un verbale di gara, ferma restando la facoltà di armonizzare successivamente l'organizzazione del lavoro, previo confronto sindacale, con le esigenze organizzative dell’aggiudicatario ed avendo attenzione alle varie tipologie contrattuali. (Comma II) accordo che verrà inviato alla stazione appaltante. In caso di aggiudicazione del servizio oggetto del presente capitolato a soggetto diverso dall’attuale prestatore dissenso, le parti avranno cura di serviziredigere un verbale di riunione ove, il passaggio di personale dovrà avvenire tra l’altro, l’appaltatore indicherà i motivi organizzativi ed economici in virtù di cessione dei quali non procederà alla riassunzione del contratto individuale di lavoro con assicurazione della continuità giuridica e con la conseguente conservazione da parte del predetto personale, delle medesime discipline economiche normative e retributive anche per quanto attiene alla disciplina limitativa e sanzionatoria dei licenziamenti individuali e collettivipersonale precedentemente impiegato nell’appalto. (Comma III) 3. Al fine di garantire il rispetto di queste prescrizioni, si rende disponibile la documentazione relativa al personale in forza, impiegato nel presente appalto 6 2 (seidue) mesi prima della scadenza naturale del contratto, ove è recato l’elenco reso anonimo, nel rispetto della normativa vigente a tutela dei dati personali, dei dipendenti e/o dei soci lavoratori, distinto per addetti a tempo pieno e addetti a tempo parziale e relativa misura percentuale, inquadramento, mansioni e/o qualifica. (Comma IV) 4. L’appaltatore, al fine di consentire il rispetto di queste prescrizioni anche nel prossimo affidamento, è tenuto a trasmettere all’ E.A.alla stazione appaltante, a mezzo di posta elettronica certificata, la documentazione relativa al personale personale, impiegato in questo appalto, che risulti in forza 6 3 (seitre) mesi prima della scadenza naturale del contratto d’appaltocontratto.

Imposizione di manodopera in caso di cambio appalto. (Comma I) In applicazione dell’articolo 32 comma 4 della legge provinciale 9 marzo 2016, n. 2 (Legge provinciale di recepimento delle direttive europee in materia di contratti pubblici 2016) l’I.C. 1. L’appaltatore è tenuta tenuto a garantire la continuità dei rapporti di lavoro, lavoro in essere con il precedente appaltatore purchè in possesso di tutti i seguenti requisiti: a) rapporto di lavoro a tempo indeterminato in essere al momento del subentrosubentro e tale anche cinque mesi prima dell’avvio del servizio; b) possesso dei requisiti e della formazione di cui all’art. 3.1 del presente capitolato, ad eccezione dell’attestato di idoneità tecnica dei VVF; c) accettazione dei contenuti del personale già impiegato nei servizi oggetto Codice di garacomportamento di A.S.I.S., per quanto compatibili, e del patto di non concorrenza di cui all’art. 3.4 (Attività di addestramento e allenamento al nuoto dell’appaltatore) del presente capitolato. Rimane ferma restando la facoltà per l’appaltatore di armonizzare successivamente l'organizzazione del lavoro, previo confronto sindacale. 2. L’appaltatore garantisce la precedenza ai rapporti di lavoro a tempo determinato in corso con il precedente appaltatore per eventuali nuove assunzioni assicurando comunque le seguenti caratteristiche del personale in servizio: • possesso dei requisiti e della formazione di cui all’art. 3.1 del presente capitolato, ad eccezione dell’attestato di idoneità tecnica dei VVF; • accettazione dei contenuti del Codice di comportamento di A.S.I.S., per quanto compatibili, e del patto di non concorrenza di cui all’art. 3.4 (Attività di addestramento e allenamento al nuoto dell’appaltatore) del presente capitolato. Al fine di valutare per eventuali nuove assunzioni la precedenza ai rapporti di lavoro a tempo determinato in corso, si stabilisce l’obbligo per l’Appaltatore di effettuare, con le esigenze organizzative dell’aggiudicatario ed avendo attenzione alle varie tipologie contrattualimodalità di cui al comma 2 dell’art. 32 della L.P. 2/2016, un esame congiunto con le organizzazioni sindacali, per permettere di valutare un percorso finalizzato alla promozione della continuità occupazionale e del livello retributivo del personale a tempo determinato impiegato nella gestione uscente. (Comma II) In caso 3. Ai lavoratori in forza al precedente appaltatore alla data del 22.12.2015 e interessati da continuità del rapporto di aggiudicazione del servizio oggetto lavoro maturata ai sensi dei commi 1 e 2 del presente capitolato a soggetto diverso dall’attuale prestatore articolo, l’appaltatore deve applicare quanto previsto in materia di servizipermessi retribuiti, il passaggio ferie, retribuzione, scatti di personale dovrà avvenire anzianità, 14° mensilità, maggiorazione per lavoro supplementare e trasferimenti previsti dall’allegato 1 del CCNL per i dipendenti di impianti sportivi profit e no profit siglato in virtù di cessione del contratto individuale di lavoro con assicurazione della continuità giuridica e con la conseguente conservazione da parte del predetto personale, delle medesime discipline economiche normative e retributive anche per quanto attiene alla disciplina limitativa e sanzionatoria dei licenziamenti individuali e collettividata 22.12.2015. (Comma III) 4. Al fine di garantire il rispetto di queste prescrizioni, si rende disponibile la documentazione relativa al personale in forzaa tempo indeterminato, impiegato nel nell’allegato 11) del presente appalto 6 (sei) mesi prima della scadenza naturale del contrattocapitolato, ove è recato l’elenco reso anonimo, nel rispetto della normativa vigente a tutela dei dati personali, dei dipendenti e/o dei soci lavoratorilavoratori a tempo indeterminato, distinto per addetti a tempo pieno e addetti a tempo parziale e relativa misura percentuale, inquadramento, mansioni e/o qualifica, data di assunzione. (Comma IV) 5. L’appaltatore, al fine di consentire il rispetto di queste prescrizioni anche nel prossimo affidamento, è tenuto a trasmettere all’ E.A.a A.S.I.S., a mezzo di posta elettronica certificata, la documentazione relativa al personale impiegato in questo appalto, che risulti in forza 6 (sei) cinque mesi prima della scadenza naturale del contratto d’appaltocontratto.