Indennità maneggio denaro. 1. Al lavoratore che svolge in modo continuativo la specifica, prevalente e normale mansione del maneggio di denaro per riscossioni e pagamenti, con responsabilità anche finanziaria per eventuali errori, espressamente accettata in forma scritta, viene riconosciuta una indennità mensile pari al 9% della retribuzione minima base contrattuale della categoria di appartenenza.
Indennità maneggio denaro. Il lavoratore la cui mansione prevalente consista nel maneggio di denaro per riscossioni e pagamenti ha diritto ad una particolare indennità pari all’8% del minimo contrattuale della categoria di appartenenza e della contingenza, sempreché gli sia attribuita per iscritto dall’azienda la responsabilità anche per errori finanziari. Le somme eventualmente richieste al lavoratore a titolo di cauzione dovranno essere depositate e vincolate a nome del garante e del garantito presso un Istituto di credito di comune gradimento. I relativi interessi matureranno a favore del lavoratore.
Indennità maneggio denaro. L'indennità maneggio denaro è pari al 5% della retribuzione base parametrale del livello di appartenenza. Tale indennità verrà corrisposta pro-rata anche a chi sostituisce temporaneamente il lavoratore preposto al servizio.
Indennità maneggio denaro. 1. Al personale dei livelli B1, B2, C1 che sia addetto alla cassa, a contatto con il pubblico, e che abbia continuamente maneggio e responsabilità di denaro, è corrisposta un’indennità mensile pari al 5% della retribuzione base del rispettivo livello.
2. Le parti convengono di trasformare ad personam la percentuale del 5% in cifra fissa, secondo i seguenti valori alle diverse decorrenze: B1 B2 C1 1 marzo 2004 Euro 66,58 Euro 64,14 Euro 59,42 1 luglio 2004 Euro 67,99 Euro 65,46 Euro 60,58
Indennità maneggio denaro. Ai lavoratori aventi mansioni di cassiere con responsabilità contabile verrà corrisposta mensilmente una indennità maneggio denaro pari al 4% del minimo dello stipendio e della quota di contingenza relativi al livello di appartenenza. Qualora tali prestazioni siano effettuate saltuariamente l'indennità sarà corrisposta in relazione alle ore di effettivo svolgimento di tali mansioni.
Indennità maneggio denaro. Al lavoratore normalmente addetto ad operazioni di riscossione e pagamento che com- portino maneggio di denaro contante, con rischio di oneri per errori, viene corrisposta una indennità nella misura fissa di 4 euro per giorno di effettivo servizio. L’indennità viene corrisposta per giornate di effettivo servizio anche al lavoratore chia- mato a sostituire il lavoratore titolare dell’attività in caso di sua assenza. L’indennità in oggetto non è utile per nessun istituto contrattuale. L’azienda ha facoltà di richiedere al lavoratore di cui sopra il versamento di una adegua- ta cauzione od analoga garanzia finanziaria; gli interessi derivanti dalla cauzione restano a beneficio del lavoratore medesimo. Il venir meno in via permanente dei presupposti per la corresponsione dell’indennità determina la sospensione dell’indennità medesima, senza alcun diritto da parte del la- voratore a trattamenti alternativi o sostitutivi.
Indennità maneggio denaro. Al lavoratore addetto normalmente al maneggio di denaro con responsabilità per errori spetta un'indennità corrispondente al 3% (tre per cento) mensile della paga base nazionale Le indennità per lavoro notturno sono le seguenti: - prestazioni eccedenti le 4 ore e fino alle 8 ore per notte: € 12,39; - prestazioni tra le 2 e le 4 ore per notte: € 6,20. L'indennità per lavoro notturno non è dovuta ai lavoratori che usufruiscono dell'indennità di turno. Per gli addetti ai servizi di sorveglianza e custodia la cui attività si svolge esclusivamente in ore notturne l'indennità per lavoro notturno è sostituita con una maggiorazione del 10% della quota oraria per ogni ora effettivamente svolta.
Indennità maneggio denaro. Al lavoratore che svolge in modo continuativo la specifica, prevalente e normale mansione del maneggio di denaro per riscossioni e pagamenti, con responsabilità anche finanziaria per eventuali errori, espressa- mente accettata in forma scritta, viene riconosciuta una indennità mensile pari al 9 per cento della retribu- zione minima base contrattuale della categoria di appartenenza.
Indennità maneggio denaro. Il lavoratore, la cui normale mansione consista nel maneggio di denaro per riscossioni e pagamenti con responsabilità per errore anche finanziaria e non riveste la qualifica di quadro, ha diritto ad una particolare indennità mensile pari al 7% della retribuzione base (minimo tabellare) della categoria di appartenenza per i 12 mesi lavorativi. Tale indennità verrà meno qualora il dipendente non sia più applicato ad uffici che implicano il maneggio di denaro.
Indennità maneggio denaro. Il lavoratore, la cui normale mansione consista nel maneggio di denaro per riscossioni e pagamenti con responsabilità per errore anche finanziaria, ha diritto ad una particolare indennità mensile pari al 6% del minimo di stipendio e dell’indennità di contingenza della categoria di appartenenza.