La determinazione concordata della sanzione. 1. L’autorità disciplinare competente ed il dirigente, in via conciliativa, possono procedere alla determinazione concordata della sanzione disciplinare da applicare fuori dei casi per i quali la legge ed il contratto collettivo prevedono la sanzione del licenziamento, con o senza preavviso.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per La Sequenza Contrattuale Dell’art. 29 Del CCNL Del Personale Della Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnico E Amministrativa Del Servizio Sanitario Nazionale Sottoscritto Il 17 Ottobre 2008, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Del Personale Dirigente Area Ii “Regioni E Autonomie Locali “ Quadriennio 2006 2009, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Dell'area Della Dirigenza Medico – Veterinaria Del Servizio Sanitario Nazionale
La determinazione concordata della sanzione. 1. L’autorità disciplinare competente L’Ufficio per i Procedimenti Disciplinari ed il dirigente, in via conciliativa, possono procedere alla determinazione concordata della sanzione disciplinare da applicare fuori dei casi per i quali la legge ed il contratto collettivo prevedono la sanzione del licenziamento, con o senza preavviso. La procedura non ha natura obbligatoria.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Dell’area Sanita’, www.quotidianosanita.it, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Dell’area Sanita’
La determinazione concordata della sanzione. 1. L’autorità disciplinare competente L’Ufficio per i procedimenti disciplinari ed il dirigente, in via conciliativa, possono procedere alla determinazione concordata della sanzione disciplinare da applicare fuori dei casi per i quali la legge ed il contratto collettivo prevedono la sanzione del licenziamento, con o senza preavviso. La procedura non ha natura obbligatoria.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Relativo Al, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
La determinazione concordata della sanzione. 1. L’autorità L'autorità disciplinare competente ed il dirigente, in via conciliativa, possono procedere alla determinazione concordata della sanzione disciplinare da applicare fuori dei casi per i quali la legge ed il contratto collettivo prevedono la sanzione del licenziamento, con o senza preavviso.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Dell'area Della Dirigenza Dei Ruoli Sanitario, Professionale, Tecnico Ed Amministrativo Del Servizio Sanitario Nazionale Contratto Integrativo Del CCNL Del 17/10/2008 Stipulato in Data, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per La Sequenza Contrattuale Dell', Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Dell'area Della Dirigenza Medico – Veterinaria Del Servizio Sanitario Nazionale Contratto Integrativo Del CCNL Del 17 Ottobre 2008
La determinazione concordata della sanzione. 1. L’autorità disciplinare competente L'Ufficio per i procedimenti disciplinari ed il dirigente, in via conciliativa, possono procedere alla determinazione concordata della sanzione disciplinare da applicare fuori dei casi per i quali la legge ed il contratto collettivo prevedono la sanzione del licenziamento, con o senza preavviso. La procedura non ha natura obbligatoria.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Dell'area Della Sanita'
La determinazione concordata della sanzione. 1. a) L’autorità disciplinare competente ed il dirigente, in via conciliativa, possono procedere proce- dere alla determinazione concordata della sanzione disciplinare da applicare fuori dei casi per i quali la legge ed il contratto collettivo prevedono la sanzione del licenziamento, con o senza preavviso.
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La determinazione concordata della sanzione. 1. L’autorità disciplinare competente ed il dirigente, in via conciliativa, possono procedere proce- dere alla determinazione concordata della sanzione disciplinare da applicare fuori dei casi per i quali la legge ed il contratto collettivo prevedono la sanzione del licenziamento, con o senza preavviso.
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La determinazione concordata della sanzione. 1. L’autorità disciplinare competente ed il dirigente, in via conciliativa, possono procedere alla determinazione de- terminazione concordata della sanzione disciplinare da applicare fuori dei casi per i quali la legge ed il contratto collettivo prevedono la sanzione del licenziamento, con o senza preavviso.
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