Lavoratore/lavoratrice sottoposto a procedimento penale. 1. Il lavoratore/lavoratrice il quale venga a conoscenza, per atto dell’autorità giudiziaria (Pubblico ministero o altro magistrato competente), che nei suoi confronti sono svolte indagini preliminari ovvero è stata esercitata l’azione penale per reato che comporti l’applicazione di pena detentiva anche in alternativa a pena pecuniaria, deve darne immediata notizia all’impresa. Analogo obbligo incombe sul lavoratore/lavoratrice che abbia soltanto ricevuto informazione di garanzia.
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Lavoratore/lavoratrice sottoposto a procedimento penale. 1. ) Il lavoratore/lavoratrice il quale venga a conoscenza, per atto dell’autorità della autorità giudiziaria (Pubblico ministero o altro magistrato competente), che nei suoi confronti sono svolte indagini preliminari ovvero è stata esercitata l’azione l'azione penale per reato che comporti l’applicazione l'applicazione di pena detentiva anche in alternativa a pena pecuniaria, deve darne immediata notizia all’impresaall'impresa. Analogo obbligo incombe sul lavoratore/lavoratrice che abbia soltanto ricevuto informazione di garanzia.
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Lavoratore/lavoratrice sottoposto a procedimento penale. 1. Il lavoratore/lavoratrice il quale venga a conoscenza, per atto dell’autorità dell'autorità giudiziaria (Pubblico ministero o altro magistrato competente), che nei suoi confronti sono svolte indagini preliminari ovvero è stata esercitata l’azione l'azione penale per reato che comporti l’applicazione l'applicazione di pena detentiva anche in alternativa a pena pecuniaria, deve darne immediata notizia all’impresaall'impresa. Analogo obbligo incombe sul lavoratore/lavoratrice che abbia soltanto ricevuto informazione di garanzia.
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Lavoratore/lavoratrice sottoposto a procedimento penale. 1. Il lavoratore/lavoratrice il quale venga a conoscenza, per atto dell’autorità dell'autorità giudiziaria (Pubblico ministero o altro magistrato competente), che nei suoi confronti sono svolte indagini preliminari ovvero è stata esercitata l’azione l'azione penale per reato che comporti l’applicazione l'applicazione di pena detentiva anche in alternativa a pena pecuniaria, deve darne immediata notizia all’impresaall'azienda. Analogo obbligo incombe sul lavoratore/lavoratrice che abbia soltanto ricevuto informazione di garanzia.
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