Common use of Lavoro straordinario Clause in Contracts

Lavoro straordinario. E' considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre l'orario settimanale di lavoro, da riposo a riposo, stabilito dall'art. 51. Il tetto annuo di ore straordinarie non può superare di norma le 100 ore annue per dipendente. Il lavoro straordinario oltre il tetto annuo di 100 ore e fino a 150 ore sarà utilizzato, d'intesa con le RSA o con le RSU, per comprovate e motivate esigenze di servizio. Per la retribuzione delle ore di lavoro straordinario valgono le maggiorazioni sottoindicate riferite ai minimi contrattuali conglobati:

Lavoro straordinario. E' considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre l'orario settimanale di lavoro, da riposo a riposo, stabilito dall'art. 51. Il tetto annuo di ore straordinarie non può superare di norma le 100 ore annue per dipendente. Il lavoro straordinario oltre il tetto annuo di 100 ore e fino a 150 ore sarà utilizzato, d'intesa di intesa con le RSA R.S.A. o con le RSUR.S.U., per comprovate e motivate esigenze di servizio. Per la retribuzione delle ore di lavoro straordinario valgono le maggiorazioni sottoindicate sotto indicate riferite ai minimi contrattuali conglobati:

Lavoro straordinario. E' considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre l'orario settimanale di lavoro, da riposo a riposo, stabilito dall'art. 51. Il tetto annuo di ore straordinarie non può superare di norma le 100 ore annue per dipendente. Il lavoro straordinario oltre il tetto annuo di 100 ore e fino a 150 ore sarà utilizzato, d'intesa di intesa con le RSA R.S.A. o con le RSUR.S.U., per comprovate e motivate esigenze di servizio. Per la retribuzione delle ore di lavoro straordinario valgono le maggiorazioni sottoindicate riferite ai minimi contrattuali conglobati:

Lavoro straordinario. Le prestazioni di lavoro straordinario hanno carattere eccezionale, devono rispondere a comprovate esigenze di servizio ed essere preventiva mente autorizzate dall'Amministrazione o da persona dalla stessa autorizzata e comunque non possono superare, di norma, le 160 ore all'anno pro-capite. Il regime del lavoro straordinario scatta immediatamente dopo l'orario normale di lavoro praticato. E' considerato lavoro straordinario notturno quello effettuato oltre l'orario settimanale dalle ore 22 alle ore 6, sempre che non tratta si di lavoro, da riposo a riposo, stabilito dall'art. 51. Il tetto annuo di ore straordinarie non può superare di norma le 100 ore annue per dipendente. Il lavoro straordinario oltre il tetto annuo di 100 ore e fino a 150 ore sarà utilizzato, d'intesa con le RSA o con le RSU, per comprovate e motivate esigenze regolare turno di servizio. Per la retribuzione delle ore Le quote di maggiorazione per il lavoro straordinario valgono sono le maggiorazioni sottoindicate riferite ai minimi contrattuali conglobatiseguenti:

Lavoro straordinario. E' considerato 1L’orario di lavoro straordinario quello effettuato oltre l'orario settimanale può essere superato per aperture straordinarie ed eccezionalmente per l’esecuzione di lavorolavori urgenti, da riposo a riposo, stabilito dall'art. 51. Il tetto annuo per compilare inventari o per correggere disfunzioni di ore straordinarie non può superare di norma le 100 ore annue per dipendenteesercizio. Il lavoro straordinario oltre il tetto annuo per singolo lavoratore non può superare due ore al giorno, tranne nei giorni feriali liberi o in caso di 100 necessità, né 220 ore e fino a 150 ore sarà utilizzato, d'intesa con le RSA o con le RSU, per comprovate e motivate esigenze di servizioanno civile. Per la retribuzione Il numero delle ore di lavoro straordinario valgono le maggiorazioni sottoindicate riferite ai minimi contrattuali conglobati:straordinarie è calcolato dalle 42 ore settimanali in poi (rif. art. 4).

Lavoro straordinario. E' Le prestazioni di lavoro straordinario hanno carattere eccezionale, devono rispondere a comprovate esigenze di servizio ed essere preventivamente autorizzate dall'amministrazione o da persona dalla stessa autorizzata e comunque non possono superare, di norma, le 160 ore all'anno pro-capite. Il regime del lavoro straordinario scatta immediatamente dopo l'orario normale di lavoro praticato. È considerato lavoro straordinario notturno quello effettuato oltre l'orario settimanale dalle ore 22 alle ore 6, sempre che non trattasi di lavoro, da riposo a riposo, stabilito dall'art. 51. Il tetto annuo di ore straordinarie non può superare di norma le 100 ore annue per dipendente. Il lavoro straordinario oltre il tetto annuo di 100 ore e fino a 150 ore sarà utilizzato, d'intesa con le RSA o con le RSU, per comprovate e motivate esigenze regolare turno di servizio. Per la retribuzione delle ore Le quote di maggiorazione per il lavoro straordinario valgono sono le maggiorazioni sottoindicate riferite ai minimi contrattuali conglobatiseguenti:

Lavoro straordinario. E' ’ considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre l'orario l’orario settimanale di lavoro, da riposo a riposo, lavoro programmato stabilito dall'artdall’art. 5143 calcolato nella media semestrale. Il tetto annuo di ore straordinarie non può superare di norma le 100 120 ore annue per dipendente. Il lavoro straordinario oltre il tetto annuo di 100 ore e fino a 150 ore sarà utilizzato, d'intesa con le RSA o con le RSU, per comprovate e motivate esigenze di servizio. Per la retribuzione delle ore di lavoro straordinario valgono le maggiorazioni sottoindicate riferite ai minimi contrattuali conglobati:

Lavoro straordinario. E' considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre l'orario settimanale di lavoro, da riposo a riposo, stabilito dall'art. 51dall'art.46. Il tetto annuo di ore straordinarie non può superare di norma le 100 ore annue per dipendente. Il lavoro straordinario oltre il tetto annuo di 100 ore e fino a 150 ore sarà utilizzato, d'intesa di intesa con le RSA o con le RSU, per comprovate e motivate esigenze di servizio. Per la retribuzione delle ore di lavoro straordinario valgono le maggiorazioni sottoindicate riferite ai minimi contrattuali conglobati:

Lavoro straordinario. E' È considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre l'orario settimanale di lavoro, da riposo a riposo, stabilito dall'art. 51. Il tetto annuo di ore straordinarie non può superare di norma le 100 ore annue per dipendente. Il lavoro straordinario oltre il tetto annuo di 100 ore e fino a 150 ore sarà utilizzato, d'intesa con le RSA o con le RSU, per comprovate e motivate esigenze di servizio. Per la retribuzione delle ore di lavoro straordinario valgono le maggiorazioni sottoindicate sotto indicate riferite ai minimi contrattuali conglobati:

Lavoro straordinario. E' È considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre l'orario settimanale di lavoro, da riposo a riposo, stabilito dall'art. 51. Il tetto annuo di ore straordinarie non può superare di norma le 100 ore annue per dipendente. Il lavoro straordinario oltre il tetto annuo di 100 ore e fino a 150 ore sarà utilizzato, d'intesa con le RSA R.S.A. o con le RSUR.S.U., per comprovate e motivate esigenze di servizio. Per la retribuzione delle ore di lavoro straordinario valgono le maggiorazioni sottoindicate riferite ai minimi contrattuali conglobati: