Common use of Lavoro straordinario Clause in Contracts

Lavoro straordinario. Art. 65 (Lavoro straordinario) Il lavoro straordinario è quello eccedente l’orario normale di lavoro giornaliero o settimanale contrattuale. Ai sensi delle vigenti disposizioni legislative, è facoltà del datore di lavoro richiedere prestazioni d’opera straordinarie e a carattere individuale nei limiti di 200 ore annue. Le maggiorazioni da calcolare sulla quota oraria eccedente la normale retribuzione sono: - per le prestazioni di lavoro fino alla 48a ora settimanale il 15%; - per le prestazioni di lavoro che eccedono la 48a ora settimanale il 20%; - per il lavoro straordinario, notturno e festivo, saranno corrisposte al lavoratore, oltre alla normale retribuzione le maggiorazioni indicate in appresso: lavoro straordinario diurno e festivo 20%; lavoro straordinario notturno 30%; lavoro straordinario notturno festivo 40%. Le percentuali di cui sopra non sono cumulabili tra loro.

Lavoro straordinario. Art. 65 (Lavoro straordinario) Il lavoro straordinario è quello eccedente l’orario normale di lavoro giornaliero o settimanale contrattuale. Ai sensi delle vigenti disposizioni legislative, è facoltà del datore di lavoro richiedere prestazioni d’opera straordinarie e a carattere individuale nei limiti di 200 ore annue. Le maggiorazioni da calcolare sulla quota oraria eccedente la normale retribuzione sono: - per le prestazioni di lavoro fino alla 48a ora settimanale il 15%; - per le prestazioni di lavoro che eccedono la 48a ora settimanale il 20%; - per il lavoro straordinario, notturno e festivo, saranno corrisposte al lavoratore, oltre alla normale retribuzione - le maggiorazioni indicate in appresso: - lavoro straordinario diurno e festivo 20%; - lavoro straordinario notturno 30%; - lavoro straordinario notturno festivo 40%. Le percentuali di cui sopra non sono cumulabili tra loro.

Lavoro straordinario. Art. 65 (Lavoro straordinario) Il lavoro straordinario è quello eccedente l’orario normale di lavoro giornaliero o settimanale contrattuale. Ai sensi delle vigenti disposizioni legislative, è facoltà del datore di lavoro richiedere prestazioni d’opera straordinarie e a carattere individuale nei limiti di 200 ore annue. Le maggiorazioni da calcolare sulla quota oraria eccedente la normale retribuzione sono: - per le prestazioni di lavoro fino alla 48a ora settimanale il 15%; - per le prestazioni di lavoro che eccedono la 48a ora settimanale il 20%; - per il lavoro straordinario, notturno e festivo, saranno corrisposte al lavoratore, oltre alla normale retribuzione le maggiorazioni indicate in appresso: lavoro straordinario diurno e festivo 20%; lavoro straordinario notturno 30%; lavoro straordinario notturno festivo 40%. Le percentuali di cui sopra non sono cumulabili tra loro.

Lavoro straordinario. Art. 65 60 (Lavoro straordinario) Il lavoro straordinario è quello eccedente l’orario normale di lavoro giornaliero o settimanale contrattuale. Ai sensi delle vigenti disposizioni legislative, è facoltà del datore di lavoro richiedere prestazioni d’opera straordinarie e a carattere individuale nei limiti di 200 ore annue. Le maggiorazioni da calcolare sulla quota oraria eccedente la normale retribuzione sono: - − per le prestazioni di lavoro fino alla 48a ora settimanale il 15%; - − per le prestazioni di lavoro che eccedono la 48a ora settimanale il 20%; - − per il lavoro straordinario, notturno e festivo, saranno corrisposte al lavoratore, oltre alla normale retribuzione − le maggiorazioni indicate in appresso: lavoro straordinario diurno e festivo 20%; lavoro straordinario notturno 30%; − lavoro straordinario notturno festivo 40%. Le percentuali di cui sopra non sono cumulabili tra loro.

Lavoro straordinario. ArtE' considerato straordinario, ai soli fini contrattuali, il lavoro eseguito congiuntamente oltre le 8 ore giornaliere e le 40 settimanali. 65 (Lavoro straordinario) Il La prestazione di lavoro straordinario è quello eccedente l’orario normale di lavoro giornaliero o settimanale contrattuale. Ai sensi delle vigenti disposizioni legislative, è facoltà del verrà concordata tra il datore di lavoro richiedere prestazioni d’opera straordinarie ed il lavoratore con un limite massimo individuale di 220 ore annue di cui un terzo recuperabile tramite riposi compensativi non retribuiti, fruibili in ragione della effettuazione di almeno 24 ore di straordinario. La data di godimento dei riposi compensativi maturati verrà concordata tenendo conto delle necessità tecnico-produttive dell'impresa e a carattere individuale nei limiti di 200 ore annuedelle esigenze del lavoratore. Le maggiorazioni da calcolare sulla Per ogni ora straordinaria l'azienda corrisponderà al lavoratore una quota oraria eccedente la normale della retribuzione sonodi fatto maggiorata delle seguenti percentuali: - lavoro straordinario diurno: 28% per le prestazioni di prime 4 ore; 35% per le successive ore; - lavoro fino alla 48a ora settimanale il 15straordinario notturno: 50%; - per le prestazioni di lavoro che eccedono la 48a ora settimanale il 20straordinario festivo: 50%; - per il lavoro straordinario, notturno e festivo, saranno corrisposte al lavoratore, oltre alla normale retribuzione le maggiorazioni indicate in appresso: lavoro straordinario diurno e festivo 20notturno-festivo: 50%; lavoro straordinario notturno 30%; lavoro straordinario notturno festivo 40%. Le percentuali di cui sopra non sono cumulabili tra loro.

Lavoro straordinario. Art. 65 (Lavoro straordinario) Il lavoro straordinario è quello eccedente l’orario normale di lavoro giornaliero o settimanale contrattuale. Ai sensi delle vigenti disposizioni legislative, è facoltà del datore di lavoro richiedere prestazioni d’opera straordinarie e a carattere individuale nei limiti di 200 ore annue. Le maggiorazioni da calcolare sulla quota oraria eccedente la normale retribuzione sono: - per le prestazioni di lavoro fino alla 48a ora settimanale il 15%; - per le prestazioni di lavoro che eccedono la 48a ora settimanale il 20%; - per il lavoro straordinario, notturno e festivo, saranno corrisposte al lavoratore, oltre alla normale retribuzione - le maggiorazioni indicate in appresso: - lavoro straordinario diurno e festivo 20%; - lavoro straordinario notturno 30%; - lavoro straordinario notturno festivo 40%. Le percentuali di cui sopra non sono cumulabili tra loro.

Lavoro straordinario. Art. 65 60 (Lavoro straordinario) Il lavoro straordinario è quello eccedente l’orario normale di lavoro giornaliero o settimanale contrattuale. Ai sensi delle vigenti disposizioni legislative, è facoltà del datore di lavoro richiedere prestazioni d’opera straordinarie e a carattere individuale nei limiti di 200 ore annue. Le maggiorazioni da calcolare sulla quota oraria eccedente la normale retribuzione sono: - per le prestazioni di lavoro fino alla 48a ora settimanale il 15%; - per le prestazioni di lavoro che eccedono la 48a ora settimanale il 20%; - per il lavoro straordinario, notturno e festivo, saranno corrisposte al lavoratore, oltre alla normale retribuzione le maggiorazioni indicate in appresso: lavoro straordinario diurno e festivo 20%; lavoro straordinario notturno 30%; lavoro straordinario notturno festivo 40%. Le percentuali di cui sopra non sono cumulabili tra loro.

Lavoro straordinario. Art. 65 (Lavoro straordinario) Il lavoro straordinario è quello eccedente l’orario normale di lavoro giornaliero o settimanale contrattuale. Ai sensi delle vigenti disposizioni legislative, è facoltà del datore di lavoro richiedere prestazioni d’opera straordinarie e a carattere individuale nei limiti può richiedere, nel limite di 200 150 ore annue, prestazioni individuali di lavoro straordinario previo consenso del lavoratore. Fermo quanto stabilito in materia di riarticolazione dell’orario di lavoro, le ore di lavoro straordinario dovranno preventivamente essere autorizzate per iscritto. Le maggiorazioni da calcolare sulla quota ore di straordinario verranno retribuite con la retribuzione oraria eccedente di fatto (calcolata dividendo la normale paga base + contingenza + scatti di anzianità per il coefficiente medio delle ore effettivamente lavorate mensilmente); a tale retribuzione sono: - per le prestazioni oraria verrà applicata la maggiorazione del 27%; tale maggiorazione sarà del 60%, nell’ipotesi di lavoro fino alla 48a ora settimanale il 15%; - per le prestazioni di lavoro che eccedono la 48a ora settimanale il 20%; - per il lavoro straordinario, notturno e festivo, saranno corrisposte al lavoratore, oltre alla normale retribuzione le maggiorazioni indicate straordinario effettuato in appresso: lavoro straordinario diurno e giorno festivo 20%; lavoro straordinario notturno 30%; lavoro straordinario notturno festivo 40%. Le percentuali di cui sopra non sono cumulabili tra loroovvero in fascia oraria notturna (dalle ore 22 alle ore 6).