Legislazione italiana sulla formazione del contratto di lavoro. M entre il r. d. 1. 1924 definisce esattam ente il proprio cam po di applicazione (art. 1) (1), il nuovo codice civile (art. 2094) si lim ita a definire la figura giuridica del prestatore di la voro (2). P er quanto riguarda il pubblico impiego, e sem pre sulle orme del r. d. 1. 1924, il nuovo codice (art. 2129) dispone che il proprio ordinamento si estenda anche ai dipendenti di enti pubblici quando per essi non siano state predisposte appo site disposizioni. L’ammissione al lavoro delle donne e dei fanciulli è disci plinata da una legislazione speciale, che rim onta al 1886 e che corrisponde attualm ente alla legge 26 aprile 1934 n. 653, m en tre, nei riguardi della capacità giuridica di stipulare un con tratto di lavoro, provvede il codice civile (art. 3) (3), antici pando a 18 anni la piena capacità; per i m inori da 14 (età m inim a di ammissione) a 18 anni vale l’ordinam ento generale, ed è quindi richiesto il consenso del genitore o del tutore. C irca la form a della stipulazione, l ’ordinam ento italiano lascia la più am pia libertà: la form a scritta è eccezionalm ente richiesta per casi particolari, che il nuovo codice ha conside rato, non solo nei riguardi dei rapporti d’impiego (come acca- deva precedentem ente), ma anche nei riguardi di tu tti i rap-. porti di lavoro generale; questi casi ricorrono, quando si abbia assunzione in prova (art. 2096), e quando il contratto di lavoro sia stipulato a term ine (art. 2097). In m ateria di docum enta zione, una legge speciale, la legge 10 gennaio 1935 n. 112, uni ficando le varie docum entazioni precedentem ente richieste, dispone (art. 1) che tu tti coloro i quali prestano la propria opera alle dipendenze altrui, debbono essere forniti di un libretto personale di lavoro. Il regolam ento d’azienda è dichiarato obbligatorio, dal- l’a rt. 3 del r. d. 1. 1924, per le aziende che occupano norm al m ente più di venti im piegati, e ne è disposta l’affissione. Il caso della nu llità del contratto di lavoro è p artico la r m ente considerato dal nuovo codice (art. 2126), allo scopo di garantire, in determ inate circostanze, al lavoratore la tito la xxxx del diritto alla varie norm e protettive e anche ad un com penso (1): con questo il legislatore ha risolto, a favore del lavoratore, una questione da tempo discussa dalla dottrina e dalla giurisprudenza, sulla base deH’accen nato presupposto della necessità della valida esistenza di un contratto di lavoro ai fini della possibile applicazione del...
