Common use of Licenziamento per mancanze Clause in Contracts

Licenziamento per mancanze. L'azienda potrà procedere al licenziamento senza preavviso dell'operaio con la motivazione obbligatoria del provvedimento per iscritto, nei seguenti casi: - insubordinazione non lieve verso i superiori; - reati per i quali siano intervenute condanne penali passate in giudicato o comunque, data la loro natura, si renda per essi impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro; - rissa all'interno dell'impresa, furto, frodi e danneggiamenti volontari o con colpa di materiali dell'impresa o di materiali di lavorazione; - trafugamento di disegno, di utensili o di altri oggetti di proprietà dell'impresa; - lavori fuori dell'impresa in concorrenza con la stessa; - lavorazione e costruzione nell'interno dell'impresa, senza autorizzazione, di oggetti per proprio uso o per conto di terzi; - assenza ingiustificata per 3 giorni di seguito o per 3 volte in uno dei giorni successivi al festivo nel periodo di un anno; - recidiva in qualunque delle mancanze contemplate nell'art. 31, quando siano stati comminati 2 provvedimenti di sospensione di cui allo stesso articolo. Ai fini della recidiva non si terrà conto dei provvedimenti, trascorsi 2 anni dalla loro comminazione. Indipendentemente dai provvedimenti di cui sopra in caso di danneggiamento volontari o per colpa grave o di furto, il lavoratore sarà tenuto al risarcimento dei danni.

Licenziamento per mancanze. casi: L'azienda potrà procedere al licenziamento del lavoratore senza preavviso dell'operaio con la motivazione obbligatoria del provvedimento per iscritto, nei seguenti casi: - insubordinazione non lieve verso i superiori; - reati per i quali siano intervenute condanne penali passate in giudicato o comunque, data comunque per la loro natura, si renda per essi impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro; - rissa all'interno nell'interno dell'impresa, furto, furto o frodi e danneggiamenti volontari o danneggiamento volontario con colpa di materiali dell'impresa o di materiali di lavorazione; - trafugamento di disegnodisegni, di utensili utensili, o di altri oggetti di proprietà dell'impresa; - lavori fuori dell'impresa in concorrenza con la stessa; - lavorazione e costruzione nell'interno dell'impresa, dell'impresa senza autorizzazione, di oggetti per proprio uso o per conto di terzi; - assenza ingiustificata per 3 tre giorni di seguito o per 3 tre volte in uno dei giorni successivi al festivo nel periodo di un anno; - recidiva in qualunque delle mancanze contemplate nell'art. 3124, quando siano stati comminati 2 due provvedimenti di sospensione di cui allo stesso articolo. Ai fini della recidiva non si terrà conto dei provvedimenti, trascorsi 2 due anni dalla loro comminazione. Indipendentemente dai provvedimenti di cui sopra in caso di danneggiamento danneggiamenti volontari o per colpa grave o di furto, il lavoratore sarà tenuto al risarcimento dei danni.

Licenziamento per mancanze. L'azienda potrà procedere al licenziamento del lavoratore senza preavviso dell'operaio con la motivazione obbligatoria del provvedimento per iscritto, nei seguenti casi: - insubordinazione non lieve verso i superiori; superiori; - reati per i quali siano intervenute condanne penali passate in giudicato o comunque, data per la loro natura, si renda per essi impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro; lavoro; - rissa all'interno dell'impresa, furto, furto o frodi e danneggiamenti volontari o danneggiamento volontario, con colpa colpa, di materiali dell'impresa o di materiali di lavorazione; lavorazione; - trafugamento di disegnodisegni, di utensili o di altri oggetti di proprietà dell'impresa; dell'impresa; - lavori fuori dell'impresa in concorrenza con la stessa; stessa; - lavorazione e costruzione nell'interno dell'impresa, senza autorizzazione, di oggetti per proprio uso o per conto di terzi; terzi; - assenza ingiustificata per 3 tre giorni di seguito o per 3 tre volte in uno dei giorni successivi al festivo nel periodo di un anno; anno; - recidiva in qualunque delle mancanze contemplate nell'art. 31135, quando siano stati comminati 2 due provvedimenti di sospensione di cui allo stesso articolo. Ai fini della recidiva non si terrà conto dei provvedimenti, trascorsi 2 due anni dalla loro comminazione. Indipendentemente dai provvedimenti di cui sopra in caso di danneggiamento danneggiamenti volontari o per colpa grave o di furto, il lavoratore sarà tenuto al risarcimento dei danni.

Licenziamento per mancanze. L'azienda potrà procedere al licenziamento senza preavviso dell'operaio con la motivazione obbligatoria del provvedimento per iscritto, nei seguenti casi: - insubordinazione non lieve verso i superiori; - reati per i quali siano intervenute condanne penali passate in giudicato o comunque, data la loro natura, si renda per essi impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro; - rissa all'interno dell'impresa, furto, frodi e danneggiamenti volontari o con colpa di materiali dell'impresa o di materiali di lavorazione; - trafugamento di disegnodisegni, di utensili o di altri oggetti di proprietà dell'impresa; - lavori fuori dell'impresa in concorrenza con la stessa; - lavorazione e costruzione nell'interno dell'impresa, senza autorizzazione, di oggetti per proprio uso o per conto di terzi; - assenza ingiustificata per 3 tre giorni di seguito o per 3 tre volte in uno dei giorni successivi al festivo nel periodo di un anno; - recidiva in qualunque delle mancanze contemplate nell'art. 31nell'art.31, quando siano stati comminati 2 due provvedimenti di sospensione di cui allo stesso articolo. Ai fini della recidiva non si terrà conto dei provvedimenti, trascorsi 2 due anni dalla loro comminazione. Indipendentemente dai provvedimenti di cui sopra in caso di danneggiamento danneggiamenti volontari o per colpa grave o di furto, il lavoratore sarà tenuto al risarcimento dei danni.