Malattia e ferie Clausole campione

Malattia e ferie. Se insorti durante le ferie programmate, ne sospendono la fruizione nelle seguenti ipotesi: a) malattia che comporta ricovero ospedaliero, per tutta la durata dello stesso; b) malattia la cui prognosi sia superiore a 7 giorni di calendario. L'effetto sospensivo si determina a condizione che il Lavoratore assolva agli obblighi di comunicazione, di certificazione e d’ogni altro adempimento necessario per l'espletamento della visita di controllo sullo stato di infermità, come previsto dalle norme di Legge e dalle disposizioni contrattuali vigenti. Controllo dell’assenza per malattia Diritto dell’Azienda di far effettuare visite di controllo del Lavoratore, nel rispetto dell’art. 5, comma 2, della L. 300/70. La visita di controllo dovrà effettuarsi all’interno delle fasce orarie contrattualmente e legalmente previste per le infermità extraprofessionali. Quale conseguenza di quanto precede, il Lavoratore ha l’obbligo, salvo documentati casi di forza maggiore, di rendersi disponibile presso il proprio domicilio durante le fasce orarie. Quando il Lavoratore, durante le fasce orarie, preveda di assentarsi legittimamente dal proprio domicilio (per visite o cure) dovrà informare preventivamente di tale fatto il Datore. In caso d’assenza ingiustificata alla visita di controllo medico, il Lavoratore è soggetto sia a sanzione disciplinare sia alla perdita dell’integrazione aziendale.

Malattia e ferie. Notifica di malattia prima dell’inizio delle ferie 1. Se un dipendente è malato all'inizio delle ferie, non è obbligato a prendere ferie e queste ultime possono essere posticipate. Il dipendente deve notificare la malattia all’impresa secondo le normali modalità. Quando il dipendente torna a lavorare, deve comunicare all’impresa se desidera iniziare le ferie. Se il dipendente non desidera iniziare le ferie, deve essere determinata una nuova data di inizio con un preavviso appropriato. 2. Se un dipendente si ammala dopo l'inizio delle ferie, ha diritto a ferie compensative dopo 5 giorni di malattia durante l'anno di riferimento (dal 1° settembre al 31 agosto), previa presentazione di un certificato medico. Un dipendente che non è stato assunto nell’impresa durante l'anno di riferimento ha diritto a ferie sostitutive dopo un numero proporzionalmente ridotto di giorni di malattia. Il diritto alle ferie sostitutive richiede che il dipendente abbia notificato la malattia all’impresa secondo le normali modalità. 3. Se un dipendente che ha segnalato una malattia prima dell'inizio delle ferie segnala la propria condizione di idoneità al lavoro durante la chiusura collettiva per ferie, deve riprendere il lavoro e può richiedere il trasferimento delle ferie a un'altra data. 4. Se non è possibile offrire un impiego al dipendente durante tale periodo, si ritiene che le ferie siano iniziate al momento della segnalazione di condizione idonea al servizio, se non diversamente concordato. 5. Le ferie che al dipendente è stato impedito di prendere a causa della sua malattia devono essere prese immediatamente dopo le ferie originariamente programmate, salvo diverso accordo.

Malattia e ferie. La malattia e l'infortunio non sul lavoro, insorti durante il periodo di ferie, ne sospendono la fruizione nel caso di ricovero ospedaliero. Inoltre, la malattia e l'infortunio non sul lavoro, che per natura e gravità impediscono il recupero delle energie psicofisiche del lavoratore e la cui prognosi risulti dalla certificazione medica superiore a giorni 10, sospendono il periodo di ferie quando si tratti di quelle continuative, di cui al quarto comma dell'art. 35, non inferiore a due settimane. La predetta certificazione medica potrà anche essere suddivisa in due diversi certificati, il primo dei quali preveda una prognosi di almeno 7 giorni. L'effetto sospensivo si determina a condizione che il dipendente assolva agli obblighi di comunicazione, di certificazione e di ogni altro adempimento necessario per l'espletamento della visita di controllo dello stato di infermità, previsti dalle norme di legge e dalle disposizioni contrattuali vigenti. Il lavoratore che si ammala nell'arco del periodo di ferie continuative di cui sopra è tenuto a rientrare in servizio al termine di tale periodo di ferie programmate, qualora guarito.

Malattia e ferie. Se insorti durante le ferie programmate, ne sospendono la fruizione nelle seguenti ipotesi:a) malattia che comporta ricovero ospedaliero, per tutta la durata dello stesso;b) malattia la cui prognosi sia superiore a 7 giorni di calendario.L'effetto sospensivo si determina a condizione che il Lavoratore assolva agli obblighi di comunicazione, di certificazione e d'ogni altro adempimento necessario per l'espletamento della visita di controllo dello stato di infermitàprevisto dalle norme di Xxxxx e dalle disposizioni contrattuali vigenti.