Common use of Materie trattate dal contratto integrativo Clause in Contracts

Materie trattate dal contratto integrativo. (descrizione sintetica) Distribuzione del fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e risultato per i dirigenti di seconda fascia parte normativa ed economica 2018. adempimenti proceduraleRispetto dell’iter Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa In data 22 gennaio 2020 il Collegio dei revisori dei conti con verbale n. 12/2020 ha rilasciato positiva certificazione sui profili di compatibilità economico-finanziaria e normativa ai sensi di quanto previsto dall’articolo 40 bis, comma 1, del D.lgs. 165/2001. Non è stato effettuato alcun rilievo da parte degli Organi di controllo Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della Con Delibera n. 60/CA del 27 gennaio 2020 è stato adottato il Piano della performance 2020-2022 previsto dall’art.10 del d.lgs. 150/2009. Con Decreto n. 61/CA del 27 gennaio 2020 è stato adottato il Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza 2020-2022 previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009. È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009. gli atti propedeutici e successivi retribuzione accessoria La Relazione della Performance è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6, del d.lgs. n. 150/2009. L’accordo che si sottopone all’attenzione è stata sottoscritta, tenuto conto della deliberazione n 37/CA del 14 dicembre 2015 e successive modificazioni e integrazioni, con la quale il Consiglio di Amministrazione dell’Istituto ha approvato il testo del “Regolamento di organizzazione delle strutture di livello dirigenziale non generali e non dirigenziali dell’ISPRA, al fine della distribuzione del fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato del personale dirigente di seconda fascia per espletare il necessario svolgimento delle attività dell’Istituto. L’accordo è stato sottoscritto nel rispetto di quanto previsto dalla normativa contrattuale relativa ai CCNL dell’Area VII dirigenza Università ed Enti di ricerca e sperimentazione nonché del CCNL relativo al personale dell’Area Istruzione e Ricerca 2016-2018, e ha per oggetto di contrattazione la parte normativa ed economica relativa all’annualità 2018. Preliminarmente si rappresenta che il Collegio dei revisori dei conti con verbale n. 8 del 27 settembre 2019 ha positivamente certificato, per un importo pari a € 1.230.656,95, la costituzione del fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti di seconda fascia relativo all’annualità 2018. Tale fondo è stato costituito secondo quanto stabilito dal Decreto Legge 14 dicembre 2018, n. 135, convertito in Legge 11 febbraio 2019, n.12, il quale all’art. 11 (Adeguamento dei fondi destinati al trattamento economico accessorio del personale dipendente della pubblica amministrazione), comma 1, ha stabilito che:

Materie trattate dal contratto integrativo. (descrizione sintetica) Distribuzione del fondo trattamento economico accessorio del personale dei livelli IV – VIII parte economica e normativa per il finanziamento della retribuzione di posizione l’annualità 2018 Rispetto dell’ iter adempimenti procedurale degli atti propedeutici e risultato per i dirigenti di seconda fascia parte normativa ed economica 2018. adempimenti proceduraleRispetto dell’iter Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno successivi alla Relazione illustrativa In data 22 gennaio 2020 il contrattazione Il Collegio dei revisori dei conti con verbale n. 12/2020 ha rilasciato positiva certificazione sui da Intervento circa i profili di compatibilità economico-finanziaria e normativa ai dell’Organo di sensi di quanto previsto dall’articolo 40 bis, comma 1, del D.lgsD. lgs. 165/2001controllo interno. Non è stato effettuato alcun rilievo da parte degli Organi 165/2001 chiedendo di esplicitare nella relazione tecnico-finanziaria Allegazione della che il totale delle risorse specificate nell’accordo si riferisce alle somme Certificazione destinate all’esecuzione dell’accordo intercorso con le XX.XX. e dell’Organo di indicando le risorse effettivamente riconosciute al personale. Il controllo interno alla Dipartimento Funzione Pubblica (nota 63663 del 06/10/2020) e il MEF- Relazione illustrativa RGS (nota 63540 del 06/10/2020) hanno rilasciato nulla osta all’ulteriore corso dell’ accordo integrando l’articolo 2 lettera b) 2 Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della Con Delibera n. 60/CA del 27 gennaio 2020 è stato adottato il Piano della performance 2020-2022 previsto dall’art.10 del d.lgs. 150/2009. Con Decreto n. Delibera 61/CA del 27 gennaio 2020 27/01/2020 è stato adottato approvato il Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza 2020-2020- 2022 previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009. È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009. gli atti propedeutici e successivi retribuzione accessoria La Relazione della Performance è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6, del d.lgs. n. 150/2009. L’accordo che si sottopone all’attenzione è stata sottoscrittaLe norme di legge fondamentali in materia di contrattazione collettiva integrativa sono quelle previste dall’articolo 40, tenuto conto della deliberazione n 37/CA e successivi, del 14 dicembre 2015 D. Lgs. 165/2001 nonché da quanto stabilito dal CCNL del Comparto Istruzione e successive modificazioni ricerca triennio 2016-2018 e integrazioniprecedenti. Le relazioni illustrativa e tecnico-finanziaria illustrano gli aspetti procedurali riguardanti la distribuzione, con la quale il Consiglio nel rispetto dei vincoli di Amministrazione dell’Istituto ha approvato il testo bilancio risultanti dagli strumenti di programmazione annuale e pluriennale, del “Regolamento di organizzazione delle strutture di livello dirigenziale non generali e non dirigenziali dell’ISPRA, al fine della distribuzione del fondo trattamento economico accessorio per il finanziamento della retribuzione personale dei livelli IV-VIII del CCNL per l’anno 2018 e attestano inoltre la compatibilità dell’ipotesi di posizione accordo con i vincoli derivanti da norme di legge e di risultato del personale dirigente di seconda fascia per espletare il necessario svolgimento delle attività dell’Istituto. L’accordo è stato sottoscritto nel rispetto di quanto previsto dalla normativa contrattuale relativa ai CCNL dell’Area VII dirigenza Università ed Enti di ricerca e sperimentazione nonché del CCNL relativo al personale dell’Area Istruzione e Ricerca 2016-2018, e ha per oggetto di contrattazione la parte normativa ed economica relativa all’annualità 2018nazionale. Preliminarmente si rappresenta che il Collegio dei revisori dei conti con verbale n. 8 7 del 27 19 luglio 2019, ha positivamente certificato la correttezza della definizione delle risorse per il trattamento economico accessorio dei livelli IV-VIII per l’anno 2018 e quindi l’Amministrazione ha determinato con Disposizione n. 1672/DG del 11 settembre 2019 ha positivamente certificato, le risorse da destinare alla contrattazione integrativa per un importo pari a € 1.230.656,95, 6.425.822,63. Con riferimento agli articoli oggetto della presente ipotesi di accordo si rappresenta che la costituzione stessa risulta articolata come segue. L’articolo 1 individua i destinatari dell’accordo nei dipendenti ISPRA a tempo indeterminato appartenenti ai livelli IV-VIII del fondo per CCNL Comparto Istruzione e ricerca specificando che al personale a tempo determinato in servizio presso ISPRA verrà ugualmente attribuito il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti di seconda fascia relativo all’annualità 2018. Tale fondo è stato costituito secondo quanto stabilito dal Decreto Legge 14 dicembre 2018, n. 135, convertito in Legge 11 febbraio 2019, n.12, il quale all’art. 11 (Adeguamento dei fondi destinati al medesimo trattamento economico accessorio del personale dipendente della pubblica amministrazione)accessorio. L’articolo 2 definisce i criteri generali per la ripartizione delle risorse determinate tra i differenti istituti previsti contrattualmente e, comma 1, ha stabilito chedettagliatamente:

Materie trattate dal contratto integrativo. (descrizione sintetica) Distribuzione Definizione della maggiorazione dei premi individuali e individuazione della quota massima di personale valutato a cui tale maggiorazione può essere attribuita ai sensi dell’art. 20 del fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione CCNL Istruzione e risultato per i dirigenti di seconda fascia parte normativa ed economica 2018. ricerca 2016 – 2018 – anno 2018 Rispetto dell’iter adempimenti proceduraleRispetto dell’iter procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. L’ipotesi di accordo verrà sottoposta al Collegio dei Revisori dei Conti Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa In data 22 illustrativa. Osservazioni dell’Organo di Controllo: Il Piano integrato della performance triennale 2019-2021, previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009 e dalle “Linee Guida per la gestione integrata dei cicli della performance e del bilancio delle università statali italiane” (ANVUR) (gennaio 2020 il Collegio dei revisori dei conti con verbale n. 12/2020 ha rilasciato positiva certificazione sui profili di compatibilità economico-finanziaria e normativa ai sensi di quanto previsto dall’articolo 40 bis, comma 1, del D.lgs. 165/2001. Non 2019) è stato effettuato alcun rilievo da parte degli Organi di controllo Attestazione approvato dal CDA dell’Ateneo in data 1.02.2019. del rispetto degli obblighi Il Piano triennale per la prevenzione della corruzione e la trasparenza 2019-2021 previsto dall’art.1 comma 5 lett. a) della legge 6 novembre 2012, n. 190 è stato approvato dal CDA dell’Ateneo in data 1.02.2019. di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della Con Delibera n. 60/CA del 27 gennaio 2020 è stato adottato retribuzione accessoria Il Piano integrato della performance triennale 2019-2021, e il Piano triennale per la prevenzione della performance 2020corruzione e la trasparenza 2019-2022 previsto dall’art.10 2021 sono pubblicati ai sensi dell’art. 10 comma 8 del d.lgs. 150/2009. Con Decreto n. 61/CA del 27 gennaio 2020 è stato adottato il Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza 2020-2022 previsto dall’art. 1133/2013 sull’home page dell’Ateneo, comma 2 del d.lgs. 150/2009. È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009. gli atti propedeutici e successivi retribuzione accessoria in specifica Sezione “Amministrazione trasparente.” La Relazione della sulla Performance 2017 è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6, 6 del d.lgs. n. 150/2009. L’accordo che si sottopone all’attenzione è stata sottoscritta, tenuto conto della deliberazione n 37/CA del 14 dicembre 2015 n.150/2009 dal Nucleo di Valutazione e successive modificazioni e integrazioni, con la quale il Consiglio di Amministrazione dell’Istituto ha approvato il testo del “Regolamento di organizzazione delle strutture di livello dirigenziale non generali e non dirigenziali dell’ISPRA, al fine della distribuzione del fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato del personale dirigente di seconda fascia per espletare il necessario svolgimento delle attività dell’Istituto. L’accordo è stato sottoscritto nel rispetto di quanto previsto dalla normativa contrattuale relativa ai CCNL dell’Area VII dirigenza Università ed Enti di ricerca e sperimentazione nonché del CCNL relativo al personale dell’Area Istruzione e Ricerca 2016-2018, e ha per oggetto di contrattazione la parte normativa ed economica relativa all’annualità 2018. Preliminarmente si rappresenta che il Collegio dei revisori dei conti con verbale n. 8 del 27 settembre 2019 ha positivamente certificato, per un importo pari a € 1.230.656,95, la costituzione del fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti di seconda fascia relativo all’annualità 2018. Tale fondo è stato costituito secondo quanto stabilito dal Decreto Legge 14 dicembre 2018, n. 135, convertito in Legge 11 febbraio 2019, n.12, il quale all’art. 11 (Adeguamento dei fondi destinati al trattamento economico accessorio del personale dipendente della pubblica amministrazione), comma 1, ha stabilito che:successivamente trasmessa all’ANVUR.

Materie trattate dal contratto integrativo. (descrizione sintetica) Distribuzione del fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e risultato per i dirigenti di seconda fascia trattamento economico accessorio del personale dei livelli I – III parte normativa ed economica annualità 2018. adempimenti proceduraleRispetto dell’iter Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa In data 22 gennaio 2020 il Collegio dei revisori dei conti conti, con verbale n. 12/2020 12/2020, ha rilasciato positiva certificazione sui profili di compatibilità economico-finanziaria e normativa ai sensi di quanto previsto dall’articolo 40 bis, comma 1, del D.lgs. 165/2001. Non è stato effettuato alcun rilievo da parte degli Organi dell’Organo di controllo Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria Con Delibera n. 60/CA del 27 gennaio 2020 è stato adottato il Piano della performance 2020-2022 previsto dall’art.10 del d.lgs. 150/2009. Con Decreto n. 61/CA del 27 gennaio 2020 27/01/2020 è stato adottato il Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza 2020-2022 previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009. È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009. gli atti propedeutici e successivi retribuzione accessoria La Relazione della Performance è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6, del d.lgs. n. 150/2009. L’accordo che si sottopone all’attenzione è stata sottoscrittaLe norme di legge fondamentali in materia di contrattazione collettiva integrativa sono quelle previste dall’articolo 40, tenuto conto della deliberazione n 37/CA e successivi, del 14 dicembre 2015 D. Lgs. 165/2001 nonché da quanto stabilito dal CCNL del Comparto Istruzione e successive modificazioni ricerca triennio 2016-2018 e integrazioniprecedenti. Le relazioni illustrativa e tecnico-finanziaria illustrano gli aspetti procedurali riguardanti la distribuzione, con la quale il Consiglio nel rispetto dei vincoli di Amministrazione dell’Istituto ha approvato il testo bilancio risultanti dagli strumenti di programmazione annuale e pluriennale, del “Regolamento di organizzazione delle strutture di livello dirigenziale non generali e non dirigenziali dell’ISPRA, al fine della distribuzione del fondo trattamento economico accessorio per il finanziamento della retribuzione personale a tempo indeterminato dei livelli I-III del CCNL per l’anno 2018 e attestano inoltre la compatibilità dell’accordo con i vincoli derivanti da norme di posizione legge e di risultato del personale dirigente di seconda fascia per espletare il necessario svolgimento delle attività dell’Istituto. L’accordo è stato sottoscritto nel rispetto di quanto previsto dalla normativa contrattuale relativa ai CCNL dell’Area VII dirigenza Università ed Enti di ricerca e sperimentazione nonché del CCNL relativo al personale dell’Area Istruzione e Ricerca 2016-2018, e ha per oggetto di contrattazione la parte normativa ed economica relativa all’annualità 2018nazionale. Preliminarmente si rappresenta che il Collegio dei revisori dei conti con verbale n. 8 del 27 settembre 2019 2019, ha positivamente certificato, per un importo pari a € 1.230.656,95, certificato la costituzione del fondo correttezza della definizione delle risorse per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti di seconda fascia relativo all’annualità 2018. Tale fondo è stato costituito secondo quanto stabilito dal Decreto Legge 14 dicembre 2018, n. 135, convertito in Legge 11 febbraio 2019, n.12, il quale all’art. 11 (Adeguamento dei fondi destinati al trattamento economico accessorio dei livelli I-III per l’anno 2018 e quindi l’Amministrazione ha determinato con Disposizione n. 1752/DG del 7 ottobre 2019 le risorse da destinare alla contrattazione integrativa. Con riferimento agli articoli oggetto del presente accordo si rappresenta che lo stesso risulta articolato come segue. L’articolo 1 individua i destinatari dell’accordo nei dipendenti ISPRA a tempo indeterminato appartenenti ai livelli I – III del CCNL Comparto istruzione e ricerca specificando che al personale dipendente della pubblica amministrazione)a tempo determinato in servizio presso ISPRA verrà ugualmente attribuito il medesimo trattamento economico accessorio. L’articolo 2 definisce i criteri generali per la ripartizione dell’indennità per oneri specifici connessi all’esercizio dell’attività di ricercatore e tecnologo di cui all’articolo 9, comma 1, lettera a) del CCNL21/2/2002 che viene riconosciuta per l’effettivo svolgimento di particolari attività di coordinamento svolte nel campo delle competenze proprie dei ricercatori e tecnologi. L’importo dell’indennità per oneri specifici viene quindi differenziata in ragione del grado di responsabilità ed impegno assunto dai ricercatori e tecnologi, secondo il livello di appartenenza. L’articolo 3 stabilisce che l’indennità di direzione di struttura di particolare rilievo di cui all’articolo 9, comma 1, lettera b) viene attribuita ai ricercatori e tecnologi cui è affidata la direzione di strutture tecniche e scientifiche, particolarmente rilevanti a livello nazionale e che, con separato accordo di contrattazione integrativa, verranno disciplinati i criteri per l’attribuzione di tale indennità. L’articolo 4 attribuisce l’indennità di responsabilità professionale, di cui all’art. 9, comma 1 lettera c) del CCNL 21.2.2002, secondo quanto stabilito dalla circolare n. 53 emanata dall’Istituto in data 17 dicembre 2010. Il successivo articolo 5 conferma l’erogazione delle indennità comportanti rischio da radiazioni, secondo quanto già stabilito dal CCNL, nonché delle Linee di attività del servizio di reperibilità definite con apposita disposizione del Direttore Generale. L’articolo 6 ribadisce che al personale ricercatore e tecnologo continua ad essere attribuita l’indennità per incarichi di direzione di strutture tecniche e scientifiche e di progetti di ricerca, prevista dall’articolo 22 del DPR 171/91, in base alle disposizioni vigenti stabilendo che, con separato accordo di contrattazione integrativa, ne verranno invece disciplinati i criteri per l’attribuzione secondo quanto previsto dal CCNL comparto istruzione e ricerca 2016-2018. Infine l’articolo 7 precisa che, con riferimento alle indennità oggetto dell’accordo, il personale assunto o cessato nell’anno di riferimento, nonché per i dipendenti fruitori di aspettative per le quali è prevista l’interruzione della retribuzione e la sospensione della decorrenza dell’anzianità per disposizioni di legge o contrattuali, l’erogazione degli importi delle relative indennità saranno riparametrati in base ai periodi lavorativi di effettivo servizio. L’accordo per il trattamento economico accessorio che si sottopone agli Organi di controllo e della quale in data 22 gennaio 2020 il Collegio dei revisori dei conti, con verbale n. 12/2020, ha stabilito che:rilasciato positiva certificazione sui profili di compatibilità economico-finanziaria e normativa ai sensi di quanto previsto dall’articolo 40 bis, comma 1, del D.lgs. 165/2001, è stata elaborata nel rispetto dei vincoli derivanti dalle seguenti norme di legge, di contrattazione nazionale e integrativa nonché di circolari e note applicative: Dipartimento del Personale e degli Affari Generali Il Direttore