Common use of Materie trattate dal contratto integrativo Clause in Contracts

Materie trattate dal contratto integrativo. (descrizione sintetica) Distribuzione del fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e risultato per i dirigenti di seconda fascia parte normativa ed economica 2018. adempimenti proceduraleRispetto dell’iter Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa In data 22 gennaio 2020 il Collegio dei revisori dei conti con verbale n. 12/2020 ha rilasciato positiva certificazione sui profili di compatibilità economico-finanziaria e normativa ai sensi di quanto previsto dall’articolo 40 bis, comma 1, del D.lgs. 165/2001. Non è stato effettuato alcun rilievo da parte degli Organi di controllo Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della Con Delibera n. 60/CA del 27 gennaio 2020 è stato adottato il Piano della performance 2020-2022 previsto dall’art.10 del d.lgs. 150/2009. Con Decreto n. 61/CA del 27 gennaio 2020 è stato adottato il Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza 2020-2022 previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009. È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009. gli atti propedeutici e successivi retribuzione accessoria La Relazione della Performance è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6, del d.lgs. n. 150/2009. L’accordo che si sottopone all’attenzione è stata sottoscritta, tenuto conto della deliberazione n 37/CA del 14 dicembre 2015 e successive modificazioni e integrazioni, con la quale il Consiglio di Amministrazione dell’Istituto ha approvato il testo del “Regolamento di organizzazione delle strutture di livello dirigenziale non generali e non dirigenziali dell’ISPRA, al fine della distribuzione del fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato del personale dirigente di seconda fascia per espletare il necessario svolgimento delle attività dell’Istituto. L’accordo è stato sottoscritto nel rispetto di quanto previsto dalla normativa contrattuale relativa ai CCNL dell’Area VII dirigenza Università ed Enti di ricerca e sperimentazione nonché del CCNL relativo al personale dell’Area Istruzione e Ricerca 2016-2018, e ha per oggetto di contrattazione la parte normativa ed economica relativa all’annualità 2018. Preliminarmente si rappresenta che il Collegio dei revisori dei conti con verbale n. 8 del 27 settembre 2019 ha positivamente certificato, per un importo pari a € 1.230.656,95, la costituzione del fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti di seconda fascia relativo all’annualità 2018. Tale fondo è stato costituito secondo quanto stabilito dal Decreto Legge 14 dicembre 2018, n. 135, convertito in Legge 11 febbraio 2019, n.12, il quale all’art. 11 (Adeguamento dei fondi destinati al trattamento economico accessorio del personale dipendente della pubblica amministrazione), comma 1, ha stabilito che:

Materie trattate dal contratto integrativo. 1) progressioni economiche all’interno delle aree; 2) posizioni organizzative; 3) indennità (descrizione sinteticapreviste da disposizioni normative e per particolari posizioni); 4) Distribuzione del fondo destinazione quota di risorse per il finanziamento della retribuzione la contrattazione posto di posizione lavoro; 5) produttività individuale. e-mail xxxxxxx.xxxxxxx@xxxx.xxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx Iter: adempimenti procedurali e risultato per i dirigenti di seconda fascia parte normativa ed economica 2018. adempimenti proceduraleRispetto dell’iter atti propedeutici e successivi al- la contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo certificazione dell’organo di controllo interno alla Relazione illustrativa In data 22 gennaio 2020 il Collegio dei revisori dei conti con verbale n. 12/2020 ha rilasciato positiva certificazione sui profili di compatibilità economico-finanziaria e normativa ai sensi di quanto previsto dall’articolo 40 bis, comma 1, del D.lgsrelazione illustrati- va. 165/2001. Non è stato effettuato alcun rilievo da parte degli Organi di controllo Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che • Con decreti del Ministro dello sviluppo economico in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della Con Delibera n. 60/CA del 27 gennaio 2020 data 14 maggio 2015, regi- strato dalla Corte dei conti il 13 luglio 2015, e 30 luglio 2015, rispettivamente, è stato adottato il Piano della performance 2020perfomance 2015-2022 previsto dall’art.10 2017 ai sensi dell’articolo 10 D. Lgs. 150/2009 ed è stata approvata la Relazione sulla perfomance 2014 (consultabili sul si- to istituzionale accendendo alla sezione “Amministrazione trasparente”); • con decreto del d.lgsMinistro 21 maggio 2015 è stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità e relativo stato di attuazione 2016-2018, adottato con d.m. 150/2009. Con Decreto 28.01.2016, ai sensi dell’articolo 11, comma 2, del decreto legislativo n. 61/CA 150 del 27 ottobre 2009 (consultabile sul sito istituzionale accedendo alla sezione “Amministrazione trasparente”); • con decreto del Ministro dello sviluppo economico in data 21 gennaio 2020 2015 è stato adottato il Piano Triennale triennale di Prevenzione prevenzione della Corruzione e della Trasparenza 2020corruzione 2015-2022 previsto dall’art. 112017 ai sensi dell’articolo 1, comma 2 del d.lgs. 150/2009. È 8, della legge 6 novembre 2012, n. 190 (consultabile sul sito istituzionale accedendo alla sezione “Amministrazione trasparente”); • è stato assolto l’obbligo all’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’artdell’articolo 11 D. Lgs. 11 del d.lgs. 150/2009. 150/2009 (consultabili sul sito istitu- zionale gli atti propedeutici e successivi retribuzione accessoria La Relazione della Performance è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6, del d.lgs. n. 150/2009. L’accordo che si sottopone all’attenzione è stata sottoscritta, tenuto conto della deliberazione n 37/CA del 14 dicembre 2015 e successive modificazioni e integrazioni, con la quale il Consiglio di Amministrazione dell’Istituto ha approvato il testo del “Regolamento di organizzazione delle strutture di livello dirigenziale non generali e non dirigenziali dell’ISPRA, al fine della distribuzione del fondo accordi per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato del personale dirigente di seconda fascia per espletare il necessario svolgimento delle attività dell’Istituto. L’accordo i quali è stato sottoscritto nel rispetto ulti- mato l’iter di quanto previsto dalla normativa contrattuale relativa ai CCNL dell’Area VII dirigenza Università ed Enti di ricerca e sperimentazione nonché del CCNL relativo al personale dell’Area Istruzione e Ricerca 2016-2018, e ha per oggetto di contrattazione la parte normativa ed economica relativa all’annualità 2018. Preliminarmente si rappresenta che il Collegio dei revisori dei conti con verbale n. 8 del 27 settembre 2019 ha positivamente certificato, per un importo pari a € 1.230.656,95, la costituzione del fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti di seconda fascia relativo all’annualità 2018. Tale fondo è stato costituito secondo quanto stabilito dal Decreto Legge 14 dicembre 2018, n. 135, convertito in Legge 11 febbraio 2019, n.12, il quale all’art. 11 (Adeguamento dei fondi destinati al trattamento economico accessorio del personale dipendente della pubblica amministrazionecontrollo accedendo alla se- zione “Amministrazione trasparente”), comma 1, ha stabilito che:; Eventuali osservazioni: nessuna

Materie trattate dal contratto integrativo. (descrizione sintetica) Distribuzione del fondo trattamento economico accessorio del personale dei livelli IV – VIII parte economica e normativa per il finanziamento della retribuzione di posizione l’annualità 2018 Rispetto dell’ iter adempimenti procedurale degli atti propedeutici e risultato per i dirigenti di seconda fascia parte normativa ed economica 2018. adempimenti proceduraleRispetto dell’iter Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno successivi alla Relazione illustrativa In data 22 gennaio 2020 il contrattazione Il Collegio dei revisori dei conti con verbale n. 12/2020 ha rilasciato positiva certificazione sui da Intervento circa i profili di compatibilità economico-finanziaria e normativa ai dell’Organo di sensi di quanto previsto dall’articolo 40 bis, comma 1, del D.lgsD. lgs. 165/2001controllo interno. Non è stato effettuato alcun rilievo da parte degli Organi 165/2001 chiedendo di esplicitare nella relazione tecnico-finanziaria Allegazione della che il totale delle risorse specificate nell’accordo si riferisce alle somme Certificazione destinate all’esecuzione dell’accordo intercorso con le XX.XX. e dell’Organo di indicando le risorse effettivamente riconosciute al personale. Il controllo interno alla Dipartimento Funzione Pubblica (nota 63663 del 06/10/2020) e il MEF- Relazione illustrativa RGS (nota 63540 del 06/10/2020) hanno rilasciato nulla osta all’ulteriore corso dell’ accordo integrando l’articolo 2 lettera b) 2 Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della Con Delibera n. 60/CA del 27 gennaio 2020 è stato adottato il Piano della performance 2020-2022 previsto dall’art.10 del d.lgs. 150/2009. Con Decreto n. Delibera 61/CA del 27 gennaio 2020 27/01/2020 è stato adottato approvato il Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza 2020-2020- 2022 previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009. È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009. gli atti propedeutici e successivi retribuzione accessoria La Relazione della Performance è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6, del d.lgs. n. 150/2009. L’accordo che si sottopone all’attenzione è stata sottoscrittaLe norme di legge fondamentali in materia di contrattazione collettiva integrativa sono quelle previste dall’articolo 40, tenuto conto della deliberazione n 37/CA e successivi, del 14 dicembre 2015 D. Lgs. 165/2001 nonché da quanto stabilito dal CCNL del Comparto Istruzione e successive modificazioni ricerca triennio 2016-2018 e integrazioniprecedenti. Le relazioni illustrativa e tecnico-finanziaria illustrano gli aspetti procedurali riguardanti la distribuzione, con la quale il Consiglio nel rispetto dei vincoli di Amministrazione dell’Istituto ha approvato il testo bilancio risultanti dagli strumenti di programmazione annuale e pluriennale, del “Regolamento di organizzazione delle strutture di livello dirigenziale non generali e non dirigenziali dell’ISPRA, al fine della distribuzione del fondo trattamento economico accessorio per il finanziamento della retribuzione personale dei livelli IV-VIII del CCNL per l’anno 2018 e attestano inoltre la compatibilità dell’ipotesi di posizione accordo con i vincoli derivanti da norme di legge e di risultato del personale dirigente di seconda fascia per espletare il necessario svolgimento delle attività dell’Istituto. L’accordo è stato sottoscritto nel rispetto di quanto previsto dalla normativa contrattuale relativa ai CCNL dell’Area VII dirigenza Università ed Enti di ricerca e sperimentazione nonché del CCNL relativo al personale dell’Area Istruzione e Ricerca 2016-2018, e ha per oggetto di contrattazione la parte normativa ed economica relativa all’annualità 2018nazionale. Preliminarmente si rappresenta che il Collegio dei revisori dei conti con verbale n. 8 7 del 27 19 luglio 2019, ha positivamente certificato la correttezza della definizione delle risorse per il trattamento economico accessorio dei livelli IV-VIII per l’anno 2018 e quindi l’Amministrazione ha determinato con Disposizione n. 1672/DG del 11 settembre 2019 ha positivamente certificato, le risorse da destinare alla contrattazione integrativa per un importo pari a € 1.230.656,95, 6.425.822,63. Con riferimento agli articoli oggetto della presente ipotesi di accordo si rappresenta che la costituzione stessa risulta articolata come segue. L’articolo 1 individua i destinatari dell’accordo nei dipendenti ISPRA a tempo indeterminato appartenenti ai livelli IV-VIII del fondo per CCNL Comparto Istruzione e ricerca specificando che al personale a tempo determinato in servizio presso ISPRA verrà ugualmente attribuito il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti di seconda fascia relativo all’annualità 2018. Tale fondo è stato costituito secondo quanto stabilito dal Decreto Legge 14 dicembre 2018, n. 135, convertito in Legge 11 febbraio 2019, n.12, il quale all’art. 11 (Adeguamento dei fondi destinati al medesimo trattamento economico accessorio del personale dipendente della pubblica amministrazione)accessorio. L’articolo 2 definisce i criteri generali per la ripartizione delle risorse determinate tra i differenti istituti previsti contrattualmente e, comma 1, ha stabilito chedettagliatamente:

Materie trattate dal contratto integrativo. (descrizione sintetica) Distribuzione Definizione della maggiorazione dei premi individuali e individuazione della quota massima di personale valutato a cui tale maggiorazione può essere attribuita ai sensi dell’art. 20 del fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione CCNL Istruzione e risultato per i dirigenti di seconda fascia parte normativa ed economica 2018. ricerca 2016 – 2018 – anno 2018 Rispetto dell’iter adempimenti proceduraleRispetto dell’iter procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. L’ipotesi di accordo verrà sottoposta al Collegio dei Revisori dei Conti Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa In data 22 illustrativa. Osservazioni dell’Organo di Controllo: Il Piano integrato della performance triennale 2019-2021, previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009 e dalle “Linee Guida per la gestione integrata dei cicli della performance e del bilancio delle università statali italiane” (ANVUR) (gennaio 2020 il Collegio dei revisori dei conti con verbale n. 12/2020 ha rilasciato positiva certificazione sui profili di compatibilità economico-finanziaria e normativa ai sensi di quanto previsto dall’articolo 40 bis, comma 1, del D.lgs. 165/2001. Non 2019) è stato effettuato alcun rilievo da parte degli Organi di controllo Attestazione approvato dal CDA dell’Ateneo in data 1.02.2019. del rispetto degli obblighi Il Piano triennale per la prevenzione della corruzione e la trasparenza 2019-2021 previsto dall’art.1 comma 5 lett. a) della legge 6 novembre 2012, n. 190 è stato approvato dal CDA dell’Ateneo in data 1.02.2019. di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della Con Delibera n. 60/CA del 27 gennaio 2020 è stato adottato retribuzione accessoria Il Piano integrato della performance triennale 2019-2021, e il Piano triennale per la prevenzione della performance 2020corruzione e la trasparenza 2019-2022 previsto dall’art.10 2021 sono pubblicati ai sensi dell’art. 10 comma 8 del d.lgs. 150/2009. Con Decreto n. 61/CA del 27 gennaio 2020 è stato adottato il Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza 2020-2022 previsto dall’art. 1133/2013 sull’home page dell’Ateneo, comma 2 del d.lgs. 150/2009. È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009. gli atti propedeutici e successivi retribuzione accessoria in specifica Sezione “Amministrazione trasparente.” La Relazione della sulla Performance 2017 è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6, 6 del d.lgs. n. 150/2009. L’accordo che si sottopone all’attenzione è stata sottoscritta, tenuto conto della deliberazione n 37/CA del 14 dicembre 2015 n.150/2009 dal Nucleo di Valutazione e successive modificazioni e integrazioni, con la quale il Consiglio di Amministrazione dell’Istituto ha approvato il testo del “Regolamento di organizzazione delle strutture di livello dirigenziale non generali e non dirigenziali dell’ISPRA, al fine della distribuzione del fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato del personale dirigente di seconda fascia per espletare il necessario svolgimento delle attività dell’Istituto. L’accordo è stato sottoscritto nel rispetto di quanto previsto dalla normativa contrattuale relativa ai CCNL dell’Area VII dirigenza Università ed Enti di ricerca e sperimentazione nonché del CCNL relativo al personale dell’Area Istruzione e Ricerca 2016-2018, e ha per oggetto di contrattazione la parte normativa ed economica relativa all’annualità 2018. Preliminarmente si rappresenta che il Collegio dei revisori dei conti con verbale n. 8 del 27 settembre 2019 ha positivamente certificato, per un importo pari a € 1.230.656,95, la costituzione del fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti di seconda fascia relativo all’annualità 2018. Tale fondo è stato costituito secondo quanto stabilito dal Decreto Legge 14 dicembre 2018, n. 135, convertito in Legge 11 febbraio 2019, n.12, il quale all’art. 11 (Adeguamento dei fondi destinati al trattamento economico accessorio del personale dipendente della pubblica amministrazione), comma 1, ha stabilito che:successivamente trasmessa all’ANVUR.