Common use of Materie Clause in Contracts

Materie. Il Comitato Nazionale Gruppo Poste svolge funzioni di studio e approfondimento dei principali aspetti relativi alle prospettive strategiche e produttive delle aree di business del Gruppo, con particolare riferimento allo scenario competitivo in cui si collocano i singoli comparti. In particolare, costituiscono oggetto di analisi: - le prospettive evolutive dei mercati di riferimento per il Gruppo Poste Italiane; - la situazione occupazionale nel Gruppo Poste Italiane, le connesse dinamiche e le relative linee di tendenza con particolare riferimento ai trend evolutivi delle professionalità, all’occupazione femminile, ai fenomeni demografici anche legati all’occupazione giovanile ed ai risultati delle politiche attive del lavoro, così come delineate nel relativo protocollo (Allegato 21 al presente CCNL); - gli investimenti, con particolare riferimento allo sviluppo tecnologico degli asset del Gruppo Poste Italiane; - i processi di innovazione tecnologica, di prodotto/servizio e di mercato, in grado di produrre rilevanti effetti sui business e sulla competitività del Gruppo; - gli impatti sul Gruppo che derivano dall’evoluzione del modello previdenziale. Inoltre, il Comitato esprimerà osservazioni in merito all’individuazione ed al corretto utilizzo delle principali leve di politica attiva del lavoro - da attivarsi tempo per tempo in relazione alla realizzazione dei piani industriali - anche con riferimento agli strumenti che favoriscano l’occupazione. Le materie oggetto di discussione nell’ambito del Comitato assumono il carattere della riservatezza ai sensi dell’art.7 del presente CCNL. Pertanto, è vietata la pubblicazione e la diffusione di eventuale documentazione distribuita da parte dell’Azienda.

Materie. Il Comitato Nazionale Gruppo Poste L’Osservatorio svolge funzioni di studio approfondimento e approfondimento dei principali aspetti relativi alle prospettive strategiche e produttive delle aree di business del Gruppo, con particolare riferimento valutazione congiunta sia in ordine allo scenario competitivo del settore, sia in cui si collocano i singoli compartiordine alle condizioni di lavoro in Italia ed all’estero. In particolare, costituiscono oggetto di analisi: - le prospettive evolutive strategiche e produttive del mercato dei mercati servizi postali anche nelle relative evoluzioni; - gli impatti derivanti dai processi di riferimento per il Gruppo Poste Italianeintegrazione europea sul rapporto di lavoro; - la situazione occupazionale nel Gruppo Poste Italiane, le connesse dinamiche settore e le relative linee di tendenza con particolare riferimento ai trend evolutivi delle professionalità, all’occupazione femminile, ai fenomeni demografici anche legati all’occupazione giovanile ed ai risultati delle politiche attive del lavoro, così come delineate nel relativo protocollo (Allegato 21 al presente CCNL)e a quella femminile; - gli investimenti, con particolare riferimento allo lo sviluppo tecnologico degli asset del Gruppo Poste Italianedelle tecnologie e il loro eventuale effetto sull’occupazione e sull’evoluzione delle figure professionali e sui cicli produttivi; - i processi le possibilità di innovazione tecnologica, di prodotto/servizio intervento su organismi pubblici ai fini del miglior raccordo tra le esigenze dell’Azienda e di mercato, in grado di produrre rilevanti effetti sui business e sulla competitività del Gruppomondo del lavoro con le infrastrutture esistenti; - gli impatti sul Gruppo l’assetto previdenziale del settore; - la rilevazione, analisi, divulgazione e promozione di iniziative concernenti le azioni sociali finalizzate ad una migliore integrazione delle persone appartenenti alla categoria dello svantaggio sociale, nell’ambito delle norme di legge che derivano dall’evoluzione del modello previdenziale. Inoltreregolano la materia, il Comitato esprimerà osservazioni in merito all’individuazione ed al corretto utilizzo delle principali leve di politica attiva del lavoro - da attivarsi tempo per tempo anche in relazione alla realizzazione dei piani industriali - anche con riferimento agli possibilità di utilizzare i finanziamenti e gli strumenti che favoriscano l’occupazione. Le materie oggetto di discussione nell’ambito del Comitato assumono il carattere della riservatezza ai sensi dell’art.7 del presente CCNL. Pertantointervento previsti dalle vigenti norme a livello europeo, è vietata la pubblicazione nazionale e la diffusione di eventuale documentazione distribuita da parte dell’Aziendaregionale.

Materie. Il Comitato Nazionale Gruppo Poste svolge funzioni di studio e approfondimento dei principali aspetti relativi alle prospettive strategiche e produttive delle aree di business del Gruppo, con particolare riferimento allo scenario competitivo in cui si collocano i singoli comparti. In particolare, costituiscono oggetto di analisi: - le prospettive evolutive dei mercati di riferimento per il Gruppo Poste Italiane; - la situazione occupazionale nel Gruppo Poste Italiane, le connesse dinamiche e le relative linee di tendenza con particolare riferimento ai trend evolutivi delle professionalità, all’occupazione femminile, ai fenomeni demografici anche legati all’occupazione giovanile ed ai risultati delle politiche attive del lavoro, così come delineate nel relativo protocollo (Allegato 21 19 al presente CCNL); - gli investimenti, con particolare riferimento allo sviluppo tecnologico degli asset del Gruppo Poste Italiane; - i processi di innovazione tecnologica, di prodotto/servizio e di mercato, in grado di produrre rilevanti effetti sui business e sulla competitività del Gruppo; - gli impatti sul Gruppo che derivano dall’evoluzione del modello previdenziale. Inoltre, il Comitato esprimerà osservazioni in merito all’individuazione ed al corretto utilizzo delle principali leve di politica attiva del lavoro - da attivarsi tempo per tempo in relazione alla realizzazione dei piani industriali - anche con riferimento agli strumenti che favoriscano l’occupazione. Le materie oggetto di discussione nell’ambito del Comitato assumono il carattere della riservatezza ai sensi dell’art.7 dell’art. 7 del presente CCNL. Pertanto, è vietata la pubblicazione e la diffusione di eventuale documentazione distribuita da parte dell’Azienda.