Common use of Modalità di selezione Clause in Contracts

Modalità di selezione. La selezione dei candidati sarà effettuata secondo il giudizio libero ed insindacabile di un’apposita Commissione esaminatrice. Tale Commissione analizzerà, attraverso procedura comparativa, i Curricula Formativi e Professionali dei soli candidati in possesso dei requisiti specifici di ammissione. Per la comparazione dei Curricula costituiranno elementi di particolare valutazione le seguenti competenze specifiche: - dimostrata esperienza nella valutazione neuropsicologica di pazienti con decadimento cognitivo su base degenerativa primaria maturata presso strutture cliniche e/o di ricerca; - dimostrata esperienza nella attività di ricerca scientifica e pubblicazioni nel campo della neuropsicologia con particolare riferimento allo studio e alla valutazione pazienti con demenze neurodegenerative; - dimostrata esperienza nella conduzione di trial clinici farmacologici e non con particolare riguardo alla Malattia di Alzheimer e alla Demenza Frontotemporale attestata dall’acquisizione di certificazioni internazionali per la somministrazione di specifici test psicometrici; Ciascuna competenza è valutata con un punteggio da 0 a 5. La comparazione dei Curricula individuerà i candidati che raggiungono almeno il 70% del punteggio massimo totale riferito alle suddette competenze. Al termine della procedura comparativa dei Curricula l’esito verrà pubblicato sul sito web della Fondazione alla sezione Jobs. In caso di più candidati, ovvero a giudizio della Commissione in caso di unico candidato, con il raggiungimento del suddetto 70%, prima del suddetto esito, la Commissione integrerà la comparazione curriculare con un colloquio, da effettuarsi con la stessa Commissione. I candidati ammessi al colloquio saranno convocati tramite avviso, che indicherà data, luogo, ora e modalità, pubblicato sul sito web della Fondazione alla sezione Jobs, almeno cinque giorni prima del giorno previsto per il colloquio. La mancata presentazione al colloquio, per qualsiasi motivo, sarà ritenuta rinuncia alla selezione. Il colloquio verterà sulla materia oggetto della collaborazione.

Modalità di selezione. La selezione dei candidati L’individuazione del controllore sarà effettuata secondo da una Commissione composta da tre membri, previa procedura comparativa per titoli ed esperienze professionali, a seguito della quale sarà redatta una graduatoria di merito che terrà conto dei seguenti punteggi: A) Esperienza professionale documentata, con competenze maturate nella revisione contabile come controllore di primo livello nell’ambito di progetti di cooperazione transfrontaliera. Per ciascun progetto saranno riconosciuti 10 punti. Oltre i 7 progetti sarà riconosciuto il giudizio libero ed insindacabile punteggio massimo di un’apposita Commissione esaminatrice70 punti 80 B) Esperienza maturata nella rendicontazione di progetti nell’ambito di Programmi di Cooperazione Transfrontaliera. Tale Commissione analizzeràPer ciascun progetto saranno riconosciuti 2 punti. Oltre i 10 progetti sarà riconosciuto il punteggio massimo di 20 punti. X.X. Xxxxx essere stata effettuata almeno una rendicontazione per ciascuno dei progetti indicati. 10 C) Conoscenza della lingua del Programma (inglese) Il Livello QCER di conoscenza della lingua inglese, attraverso procedura comparativaa partire da A1: A2=3; B1=5; B2=7; C1=8; C2=9 9 D) Partecipazione ai seminari organizzati dall’Autorità di Gestione del Programma. In caso di partecipazione anche ad n.1 seminario il punteggio sarà pari ad 1 (uno). In caso contrario, il punteggio sarà 0 (zero) 1 TOTALE 100 Si riterranno valide le candidature che hanno superato i Curricula Formativi e Professionali dei soli candidati 60 punti. Ai fini dell’affidamento dell’incarico, in caso di parità di punteggio, si procederà a favore del candidato che avrà raggiunto il punteggio più alto per il parametro A). In caso di ulteriore parità si procederà mediante sorteggio. Sarà ritenuta valida anche una sola candidatura in possesso dei requisiti specifici richiesti. Il Comune di ammissioneBarletta si riserva la possibilità di verificare la veridicità dei dati e di richiedere documenti giustificativi di quanto dichiarato nella domanda di partecipazione. Per la comparazione dei Curricula costituiranno elementi Nel caso di particolare valutazione le seguenti competenze specifiche: - dimostrata esperienza nella valutazione neuropsicologica assenza di pazienti con decadimento cognitivo su base degenerativa primaria maturata presso strutture cliniche e/o candidati idonei, si provvederà ad indire una nuova selezione. Il Comune di ricerca; - dimostrata esperienza nella attività di ricerca scientifica Barletta non è vincolato a procedere al conferimento dell’incarico in cui al presente Avviso e pubblicazioni nel campo della neuropsicologia con particolare riferimento allo studio l’eventuale contratto potrà subire variazioni in seguito ad eventuali indicazioni che dovessero pervenire dall’AdG. L’esito sarà comunicato ai partecipanti a mezzo PEC e alla valutazione pazienti con demenze neurodegenerative; - dimostrata esperienza nella conduzione di trial clinici farmacologici e non con particolare riguardo alla Malattia di Alzheimer e alla Demenza Frontotemporale attestata dall’acquisizione di certificazioni internazionali per la somministrazione di specifici test psicometrici; Ciascuna competenza è valutata con un punteggio da 0 a 5. La comparazione dei Curricula individuerà i candidati che raggiungono almeno il 70% del punteggio massimo totale riferito alle suddette competenze. Al termine della procedura comparativa dei Curricula l’esito verrà pubblicato sul sito web della Fondazione alla sezione Jobs. In caso WEB del Comune di più candidati, ovvero a giudizio della Commissione in caso di unico candidato, con il raggiungimento del suddetto 70%, prima del suddetto esito, la Commissione integrerà la comparazione curriculare con un colloquio, da effettuarsi con la stessa Commissione. I candidati ammessi al colloquio saranno convocati tramite avviso, che indicherà data, luogo, ora e modalità, pubblicato sul sito web della Fondazione alla sezione Jobs, almeno cinque giorni prima del giorno previsto per il colloquio. La mancata presentazione al colloquio, per qualsiasi motivo, sarà ritenuta rinuncia alla selezione. Il colloquio verterà sulla materia oggetto della collaborazioneBarletta.

Modalità di selezione. In linea di principio si procederà ad attingere alle graduatorie secondo le seguenti modalità: a. La selezione Fondazione provvederà a coprire i posti necessari al fabbisogno derivante dalle programmazioni assumendo, mediante chiamata diretta iniziando dal primo soggetto presente in graduatoria e procedendo in ordine decrescente rispetto al punteggio attribuito in base ai precedenti artt. 8 e 9. b. Le chiamate avverranno tramite invio di posta elettronica certificata o tramite e-mail o a mezzo posta tradizionale. In casi di estrema urgenza la chiamata potrà avvenire anche mediante contatto telefonico. c. Nel caso in cui il soggetto sia irreperibile o non contatti la Fondazione entro giorni 2 (due) dal termine stabilito, si procederà allo scorrimento della graduatoria ed il soggetto verrà collocato in coda all’elenco. d. La Fondazione illustrerà e proporrà ai soggetti contattati il periodo e la durata contrattuale, specificandone il compenso, le mansioni e le attività a cui saranno impiegati. e. La non accettazione della proposta della Fondazione, senza giustificati motivi, comporterà la perdita della posizione in graduatoria ed il collocamento del soggetto in coda all’elenco. f. Dopo tre rinunce consecutive il soggetto perderà il diritto di permanere nella graduatoria stessa. Le motivazioni che, anche in caso di non accettazione o rinuncia, non comporteranno la perdita della posizione in graduatoria dovranno riferirsi a comprovati stati di salute, infortunio, maternità, gravi motivi famigliari, vigenza di precedenti contratti a termine. Ulteriori giustificazioni verranno valutate caso per caso dalla Fondazione. g. La Fondazione ha facoltà di retrocedere o eliminare dalla graduatoria i soggetti che incorrano in gravi rilievi disciplinari, in modo commisurato alla gravità del rilievo stesso, quali in via esemplificativa ma non esaustiva: non rispetto dell’orario di lavoro, inadempimenti rilevati durante lo svolgimento del lavoro e con motivazione scritta dal responsabile di settore, non rispetto dei candidati sarà effettuata secondo il giudizio libero ed insindacabile regolamenti adottati dalla Fondazione. A norma di un’apposita Commissione esaminatrice. Tale Commissione analizzerà, attraverso procedura comparativalegge, i Curricula Formativi soggetti che hanno prestato attività lavorativa presso la Fondazione nell’anno precedente hanno la precedenza sui nuovi iscritti in graduatoria (cfr. art. 1 CCNL Fondazioni Lirico-Sinfoniche) e Professionali sono pertanto posizionati in cima alla graduatoria. Nel caso in cui le posizioni lavorative necessarie siano minori rispetto agli aventi diritto presenti nella graduatoria vigente, si procederà alla selezione del personale in base alla posizione in graduatoria; a parità di punteggio si applicherà il principio di rotazione dei soli candidati lavoratori (cfr. art. 1 CCNL Fondazioni Lirico-Sinfoniche). Nel caso in possesso cui il personale con precedenza non copra i posti necessari all’attività stagionale di riferimento, si procederà ad attingere tra i soggetti che hanno presentato nuove candidature nelle modalità indicate nell’art. 8, secondo i principi elencati dall’art. 1 del CCNL Fondazioni Lirico-Sinfoniche. La scelta dei requisiti specifici nuovi dipendenti potrà avvenire per chiamata diretta in base alla posizione in graduatoria, con le modalità sopra indicate, oppure potrà essere affidata ad una commissione interna formata dal Direttore generale, dal responsabile del settore operativo interessato, da un dipendente con funzioni di ammissioneverbalizzante nonché, in casi particolari, dal Sovrintendente. Per la comparazione In questo caso il criterio di scelta si baserà, oltre che sull’ordine della graduatoria (riferimento di rilievo ma non vincolante), su un preventivo esame dei Curricula costituiranno elementi di particolare valutazione le seguenti competenze specifiche: - dimostrata esperienza nella valutazione neuropsicologica di pazienti con decadimento cognitivo su base degenerativa primaria maturata presso strutture cliniche curricula ed un eventuale successivo colloquio conoscitivo e/o di ricerca; - dimostrata esperienza nella attività di ricerca scientifica e pubblicazioni nel campo della neuropsicologia prova pratica con particolare riferimento allo studio e alla valutazione pazienti con demenze neurodegenerative; - dimostrata esperienza nella conduzione di trial clinici farmacologici e non con particolare riguardo alla Malattia di Alzheimer e alla Demenza Frontotemporale attestata dall’acquisizione di certificazioni internazionali per la somministrazione di specifici test psicometrici; Ciascuna competenza è valutata con un punteggio da 0 a 5i candidati. La comparazione dei Curricula individuerà i candidati che raggiungono almeno il 70% del punteggio massimo totale riferito alle suddette competenze. Al termine della procedura comparativa dei Curricula l’esito verrà pubblicato sul sito web della Fondazione alla sezione Jobs. In caso di più candidatiSalvo casi particolari, ovvero a giudizio della Commissione in caso di unico candidato, con il raggiungimento del suddetto 70%, prima del suddetto esito, la Commissione integrerà la comparazione curriculare con un colloquio, da effettuarsi con la stessa Commissione. I candidati ammessi al colloquio saranno convocati tramite avviso, che indicherà data, luogo, ora e modalità, pubblicato sul sito web della Fondazione alla sezione Jobs, almeno cinque giorni prima del giorno previsto per il colloquio. La mancata presentazione al colloquio, per qualsiasi motivo, sarà ritenuta rinuncia alla selezione. Il colloquio verterà sulla materia oggetto della collaborazionel’orientamento preferenziale riguarda soggetti maggiorenni.

Modalità di selezione. La selezione Per i p assaggi fino alla quarta fascia l’Azienda emette annualmente un comunicato con il quale informa i dipendenti del numero dei candidati sarà effettuata secondo passaggi di fascia attribuibili per ogni categoria e singolo profilo. Le singole graduatorie per il giudizio libero ed insindacabile di un’apposita Commissione esaminatrice. Tale Commissione analizzeràriconoscimento dei passaggi, attraverso procedura comparativa, i Curricula Formativi e Professionali dei soli candidati che riguarderanno tutto il personale dipendente in possesso dei requisiti specifici previsti, verranno formulate d’ufficio dall’Unità Operativa Risorse Umane, senza necessità di ammissionepresentazione di apposita domanda da parte dei singoli aspiranti, sulla base della sola valutazione dei titoli. Verrà valutata la documentazione posseduta alla data del riconoscimento del passaggio e presente nei singoli fascicoli personali. I dipendenti verranno invitati ad aggiornare il fascicolo. Per la comparazione i p assaggi alla quinta e sesta fascia l’Azienda emette annualmente apposito avviso di selezione, nel quale sarà indicato il numero dei Curricula costituiranno elementi passaggi di particolare valutazione fascia disponibili per ogni categoria e profilo. La selezione è effettuata secondo le seguenti competenze specifichemodalità: - dimostrata esperienza nella valutazione neuropsicologica Selezione per soli titoli: la procedura è unica su b ase aziendale Selezione per titoli ed esame: Per il personale del Servizio Infermieristico e Tecnico la selezione è effettuata, di pazienti con decadimento cognitivo norma, su base degenerativa primaria maturata presso strutture cliniche e/o dipartimentale. In questo caso il candidato può partecipare solo alla selezione del Dipartimento di ricerca; - dimostrata esperienza nella attività di ricerca scientifica e pubblicazioni nel campo della neuropsicologia con appartenenza. Con particolare riferimento allo studio alle selezioni effettuate con decorrenza retroattiva, si precisa che l’appartenenza al Dipartimento deve essere posseduta alla data del 31.12. dell’anno precedente all’anno di riconoscimento della fascia Per il personale Amministrativo e Tecnico la selezione è effettuata, di norma, per singola Unità Operativa. Il candidato può partecipare solo alla valutazione pazienti con demenze neurodegenerative; - dimostrata esperienza nella conduzione selezione dell’Unità Operativa di trial clinici farmacologici e non con particolare riguardo alla Malattia appartenenza. I dipendenti interessati al passaggio di Alzheimer e alla Demenza Frontotemporale attestata dall’acquisizione fascia dovranno presentare apposita domanda di certificazioni internazionali per partecipazione all’avviso di selezione entro la somministrazione data di specifici test psicometrici; Ciascuna competenza è valutata con un punteggio da 0 a 5scadenza. La comparazione dei Curricula individuerà i candidati che raggiungono almeno il 70% del punteggio massimo totale riferito alle suddette competenze. Al termine Per le modalità di espletamento della procedura comparativa dei Curricula l’esito verrà pubblicato sul sito web della Fondazione alla sezione Jobsdi selezione (diffusione dell’avviso presentazione delle domande – composizione Commissione – espletamento prova orale e termini di preavviso) si applicano le norme previste per le selezioni interne (ex artt. In caso di più candidati, ovvero a giudizio della Commissione in caso di unico candidato, con il raggiungimento 16 e 17 CCNL 7.54.1999) disciplinate al Titolo del suddetto 70%, prima del suddetto esito, la Commissione integrerà la comparazione curriculare con un colloquio, da effettuarsi con la stessa Commissione. I candidati ammessi al colloquio saranno convocati tramite avviso, che indicherà data, luogo, ora e modalità, pubblicato sul sito web della Fondazione alla sezione Jobs, almeno cinque giorni prima del giorno previsto per il colloquio. La mancata presentazione al colloquio, per qualsiasi motivo, sarà ritenuta rinuncia alla selezione. Il colloquio verterà sulla materia oggetto della collaborazionepresente contratto.